1、目标考核计分5分 考核组织单位县委组织部机关党工委县委附件二领导班子建设(目标考核计分：5分)考核组织单位：县委组织部、机关党工委、县委老干部局 联系人：汪巧明 联系电话：64818007考核指标考核内容考核标准分值领导班子年度考核年度民主测评领导班子民主测评（以领导班子年度量化考核得分进行折算）40民主集中制严格贯彻民主集中制。无民主集中制相关制度扣2分，制度不健全扣1分；重大事项无集体研究记录扣2分，记录不全扣1分5领导干部创先争优示范行动党委（党组）理论学习中心组专题学习记录齐全，班子成员按规定要求进村入企走访调研，撰写体会文章。未组织专题学习、学习记录缺失扣0.5分；未按规定进村入企走
2、访扣2分；未撰写体会文章扣0.5分2贯彻干部任用条例认真贯彻干部任用条例，按规定落实中层干部任免、日常管理有关工作。有中层干部任免，但未按规定办理报批手续的扣1分，报批手续不齐全的扣1分；“一报告两评议”中本单位干部选拔任用工作总体评价基本满意、不满意率合计超过30%，扣2分3干部教育培训按要求做好县管干部调训工作，按时完成在线学习任务，在线测试合格。不按规定参加调训的扣2分；在线学习学时未达到要求的，每人次扣0.5分；未参加在线测试的，每人次扣0.5分3党委（党组）抓基层党建目标责任制党委（党组）抓基层党组织建设、党员队伍建设、基层民主政治建设、履行责任制方面的情况按照20XX年县属单位党（
3、工）委（党组）抓基层党建工作责任制落实情况考核标准进行考核折算24机关党建按照20XX年县级机关、直属单位党建工作责任制考核细则进行考核10考核指标考核内容考核标准分值人才工作按要求做好人才工作人才工作有组织、有计划、有制度、有成效，少一项扣1分；落实有关人才培养、引进、使用、激励等政策措施，人才工作有特色、有创新，政策未落实扣1分，无特色或创新扣1分；精心组织人才培训，全年累计不少于12天，未开展扣2分，少一天扣0.2分；认真完成县人才办交办的人才工作任务，未完成每次扣1分。对县人社局、工信局、农办、民政局、教育局、卫生局、旅委按淳安县人才工作专项目标考核办法进行考核（7分），其他人才工作领
4、导小组成员单位要完成20XX年全县人才工作任务分解表所列任务，未完成的每项扣2分。7老干部工作按照关于修订的通知进行考核6党风廉政建设（目标考核分值：3分）考核单位：纪委 （监察局）联系人：王华军联系电话：64812645考核项目考核内容考核标准分值组织领导党委（党组）制定年度党风廉政建设和反腐败工作计划（意见），分解、下达责任目标；党政主要领导主持召开研究部署党风廉政建设和反腐败工作的专题会议全年不少于2次未制定工作计划的扣 1 分；未分解、下达责任目标的扣 1 分；每缺1次会议扣1分3认真做好纪检监察信息工作，上报信息不少于4篇，被录用不少于2篇上报和录用少一篇扣0.5分2党风宣教党政领导
5、班子和党政主要负责人年底分别向县委、县纪委报告单位和个人落实党风廉政建设责任制和勤政廉政情况；认真执行领导干部“三谈一述”、民主生活会、领导干部报告个人有关事项、因公因私出国（境）管理等制度单位无报告的扣1分；个人无报告的扣1分；领导干部未按要求进行述职述廉的每人扣1分；无故未召开民主生活会的扣1分；个人有关事项报告不真实的，每人次扣1分5坚持民主集中制原则，做到“三重一大”集体研究决定领导班子未坚持民主集中制或“三重一大”事项未进行集体研究的，每件（次）扣1分1认真落实淳安县党员干部问责办法（试行），加大对违规和执行不力行为问责力度对应该问责而未问责的，每件扣2分2贯彻落实廉政准则实施办法，
6、认真贯彻实施省市防止利益冲突有关规定，研究制定本单位本系统防止利益冲突具体办法和配套制度措施没有贯彻实施办法的扣1分；违反省市防止利益冲突有关规定的，每件扣1分；未制定防止利益冲突具体办法和配套制度措施的扣2分4严格执行县委（2008）138号文件，切实加强“三公”管理，严格落实公务用车定点停放,严禁公车私驾和公车私用；严格控制“三公”管理经费，实现“三公”经费零增长不执行县有关规定的扣1分；因监管措施不到位，发生违规问题并查实的，每件扣2分4扎实开展党风廉政宣传教育工作，党政正职带头讲一次廉政党课；党委（党组）理论学习中心组学习有关反腐倡廉建设方面的精神、规定，每年不少于2次；广大党员干部警
7、示教育一年不少于4次；认真贯彻执行党员干部廉政教育登记制度未上廉政党课的扣1分；中心组学习、警示教育缺少1次扣1分；领导干部廉政教育未登记的，每人次扣1分3考核项目考核内容考核标准分值党风宣教开展“学党章、守法纪、转作风”主题教育活动，组织党员干部参加“学党章、守法纪”知识竞赛活动。深化廉政文化“六进”工作，加强廉政文化建设，营造廉荣贪耻良好氛围未开展主题教育活动扣1分；未按规定组织参加“学党章、守法纪”知识竞赛活动扣1分；未开展廉政文化建设相关工作的扣1分3牵头单位要加强基层党组织党务公开工作的监督检查，扎实推进基层党组织党务公开工作未设固定党务公开栏的扣1分；党务公开不及时的扣1分；党务公
8、开档案不健全的扣1分；牵头单位未组织党务公开工作监督检查的扣1分4扎实推进廉政风险防控机制建设，建立重点岗位公职人员廉政风险信息库；运用上岗培训、廉政承诺、廉政测试、廉政谈话、案例分析等多种形式开展公职人员岗位廉政教育未开展廉政风险防控机制建设的扣1分；未建立廉政风险防控信息库的扣1分；未开展公职人员岗位廉政教育的扣2分4执法监察认真贯彻落实淳安县政府投资工程项目建设单位内控管理实施细则，加强工程建设领域突出问题专项治理工作,完善工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设。未按细则规定落实项目管理制度的，扣1分；对专项治理工作排查、整改不到位的，每起扣1分；发现参建企业存在失信行为不及时上报的，每
9、起扣0.5分。5推进权力阳光运行机制建设，健全完善“8+X”权力事项系统建设，大力拓展网上办事范围8大权力事项未完成100%网上运行的，扣2分；发现超时、流程不完整问题未及时整改的，每次扣0.5分。3规范公共资源交易管理，加强对政府采购、工程招标、资产处置等公共资源交易的监管应进中心公开交易而未进的，每起扣1分；发生有责投诉的，每起扣1分；3认真开展效能监察，实现政府投资重点工程建设项目监管全覆盖未按要求及时上报效能监察情况统计表和项目汇总表的，扣0.5分；效能监察中发现问题不督促整改的，每起扣0.5分；发现违法违纪行为不及时查处的，每起扣1分4查办案件认真履行案件检查职能，严肃查办违纪违法案
10、件有案不查的该项不得分；上级纪委交办的案件线索，未能在规定时间内（3个月）办结的，每件扣2分；每季度组织线索排查不少于一次，排查结果报送案检室，少一次扣1分10案件立案和结案当月报送率达到100%查办案件立案或结案未按要求当月报的，该项不得分2考核项目考核内容考核标准分值信访举报建立纪检监察信访工作领导小组；健全并落实相关制度；定期排查梳理化解纪检监察业务范围内的信访不稳定因素；重视署实名、联名信访和信访老户工作；认真开展信访监督工作；有效减少信访量、控制进京到省市越级访、集体访和重复访。按规定要求受理、登记、办理信访。其中县纪委交办的信访件当年、按期、优质结案率分别达100%、100%、90
11、%；及时反馈县纪委交办的信访件，按期反馈率达100%制度不健全、不落实的每项扣0.2分；署实名举报未向反映人反馈的，每件扣1分；出现重复访每件扣0.5分；信访人到市赴省进京越级访、集体访的，每件扣1.5分；交办信访件未按时报结的，每件扣1分；“四率”一项不达标的，扣2分；交办件不符合结案条件退回重报的，每件扣1分；信访举报受理、登记、立卷、告知、反馈当事人不规范的，每项次扣0.5分10案件审理案件质量符合“二十四”字方针，即事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法证据材料不全的扣1分；未经审理谈话的扣1分；未经权利义务告知的扣1分；未经协审的1分；被检查人签名押印不规范的扣1
12、分；立卷不规范的扣1分5做好受处分党员干部的回访教育工作；按时给予已改正错误留党察看处分的党员和受到行政处分的干部办理恢复党员权利或解除行政处分手续未及时回访教育的扣1分；无故未按时办理恢复党员权利或解除行政处分手续的扣1分2按时上报模拟案例答卷未按时上报模拟案例答卷的扣1分1效能纠风深化“问效评议”活动，选择一两个中层正职和基层单位负责人开展“问效评议”活动，积极开展人民满意基层站所（服务窗口）创建、基层站所（服务窗口）标准化建设未部署开展活动的，每项扣1分；人民满意基层站所（办事窗口）被摘牌的扣2分；办事效率和服务质量低下，遇事推诿、扯皮被查实的，每起扣1分3实施村级便民服务信息平台建设工
13、作，开展基层站所与村级（社区）便民服务中心服务对接工作 未及时上报信息平台建设相关信息的扣1分；未部署开展对接工作的扣2分2改进工作作风、密切联系群众，认真落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”和“28条办法”、市委“30条意见”及县委、县政府 “20条规定”、“五个一律不准和五个必须”未部署“改进工作作风、密切联系群众”相关活动的扣1分；违反中央、省、市及县委有关规定被查实的，每件扣3分；未按时间节点完成工作任务，每次扣0.5分3深入开展纠风治乱工作，加强专项检查，深化“阳光工程”建设，切实解决损害群众利益的突出问题未按要求开展专项检查的，每项扣1分；未按要求实施“阳光工程”的扣1分；违规乱
14、收费的，发现一起扣2分；发现其他损害群众利益的突出问题未及时处理的，一次扣2分；被上级查处的扣3分3考核项目考核内容考核标准分值效能纠风认真及时查处县机关效能监察投诉中心转办的投诉件和96666投诉件；进一步深入开展“效能亮剑”专项行动，加强对机关干部作风和效能问题的督查，每季度开展一次。对机关效能明查暗访中通报和抄告的问题及时进行处理反馈对交办、转办的投诉件无正当理由延期反馈的，一件次扣2分；延期反馈率在50%以上的该项不得分（以机关效能投诉中心通报为准）；查处结果不落实的，一件次扣1分；开展效能督查，全年不少于4次，少一次扣1分；明查暗访中发现问题处理反馈不及时的，一次扣1分3认真做好民主
15、评议政风行风有关工作未按要求开展评议活动的，扣1分1干部管理认真执行纪检监察工作报告制度每季报告一次，少报告一次扣1分4积极组织参加纪检监察干部业务培训及有关活动无故不参加县纪委组织的教育培训等活动的，此项不得分1考核项目考核内容分值加 分（1）被中纪委、省、市纪委录用信息、宣传报道及调研文章每篇分别加8分、5分、2分。同一篇信息被不同层级录用的，按就高原则计分,累计加分不超过10分。（2）纪检监察工作获省、市表彰的，分别加5分、3分；同一项工作获不同级表彰的，按就高原则计分（以文件为准）。（3）开展富有创新和特色的纪检监察工作，并在全县推广的加5分（以文件为准）。（4）被评为省级廉政文化示范
16、点的加3分；被评为市级廉政文化示范点的加2分；（5）获得“学党章、守法纪”知识竞赛活动一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分，获市知识竞赛一、二、三等奖，分别加5分、3分、2分。（6）行政审批效能量化考核年度得分排名前五位的窗口单位，加6-10分。倒扣分（1）县管领导干部受党内警告、严重警告或行政警告、记过、记大过处分的扣10分，受撤销党内职务、留党察看或行政降级、撤职处分的扣15分，受开除党籍或行政开除处分的扣20分；中层及以下干部受以上处分的，减半扣分。单位被处以通报批评以上问责处理的扣6分，县管领导干部被问责的扣5分，中层及以下干部被问责的扣2.5分 (自查案件不扣分)。 （2）未按要求
17、完成县纪委布置或交办工作的，每起扣2分。（3）因存在损害群众利益问题被查实的，每起扣5分。（4）行政审批效能量化考核年度得分排名后五位的窗口单位，扣6-10分。说 明（1）考核总分为100分，每个项目（加分、倒扣分内容除外）扣完为止。（2）各单位自办案件不扣分，同一违纪违法行为如涉及多个扣分项目的，按照最高分值扣分，不重复扣分，扣分原则上以立案时间为准。（3）如在考核中出现异议的，由县纪委常委会研究决定。宣传思想工作 （目标考核分值：2分）考核单位：县委宣传部联系人：徐娟芳联系电话：64812421考核项目考核内容及考核标准分值学习型党组织建设未根据本单位实际制定下发中心组（含党员干部）年度学
18、习计划（含学习内容、组织机构、学习成员、学习要求等四要素）扣2分，计划要素不全、与单位实际不符的酌情扣分6中心组有集体学习台帐（文件、照片、记录等资料）和个人学习记录（反映学习内容、发言情况、学习人员名单等），全年集中学习不少于12次，其中形势政策专题（含十八大、全国两会等内容）学习不少于3次。无台帐记录的扣4分，台帐记录不全的酌情扣分每个成员要有党员读本、理论热点面对面等必备的学习资料，未按要求配齐学习资料的，少一本扣1分，扣完为止7每季上报一次单位理论中心组学习情况，年底上报一份全年学习情况总结，每少一次扣1分；及时上报中心组学习信息及学习型党组织建设经验材料，要求全年在中心组学习专刊上刊
19、登信息及经验稿1条以上，没有刊登过信息及经验稿的扣2分认真组织参加县级层面的二级中心组成员理论学习测试，应该参加而没有参加测试的，每人次扣0.5分（以查试卷档案为准），扣完为止3每个中心组成员有1篇以上学习体会文章，体会文章装订成册，少一篇扣0.5分，扣完为止4文化文明将精神文明建设工作列入党委（党组）年度工作安排，明确分管领导，组织下属单位积极参与文明单位创建和文明结对活动。没有对年度精神文明建设工作进行部署的扣1分；没有明确分管领导的扣1分；党委（党组）全年没有研究精神文明建设工作的扣1分3积极参与村级“文化礼堂”、“幸福淳安网”建设等县文明委部署的工作，没有按照要求完成相关工作的酌情扣分
20、，扣完为止7考核项目考核内容及考核标准分值文化文明（1）积极参加“文明杯”系列、“我们的节日”、“文明大行动”等活动，扎实完成年度精神文明工作任务，没有参加相关活动的酌情扣分。（2）积极申报精神文明建设创新案例，没有申报精神文明建设创新案例的扣2分5积极参加3.5学雷锋日、公民爱心日、道德宣传日及洁美千岛湖、红十会活动等全县层面的公益行动和活动；没有参加的按具体情况酌情扣分5（1）按照具体方案职责分工，各部门单位协同推进“金木水火土”综合文化工程。按具体情况酌情扣3-10分10舆论宣传单位有墙报、专栏、屏媒等宣传阵地，完成党报党刊征订任务；阵地缺少的视具体情况酌情扣分；党报党刊征订任务没有完成
21、的扣5分；未能完成宣传信息上报或省宣平台管理考核任务的扣2分。10按时如实每月上报淳安县对外宣传月报表，少1次扣1分，未如实填报相关内容的扣5分，扣完为止；未按要求接受媒体采访或拒绝回避媒体采访，1次扣2分，扣完为止10文化创意产业文创推进组单位研究部署年度文创工作，制定和实施文创产业年度工作计划。按具体情况酌情扣1-3分3文创推进组单位明确分管领导、具体科室和联系人，工作运转正常有效。按具体情况酌情扣1-4分4文创推进组单位积极参加文创推进组工作例会或者文创办组织的各类培训活动。按具体情况酌情扣2-5分5有关部门积极做好文创项目招商引资工作，并指导推进重点文创项目的实施。按具体情况酌情扣2-
22、5分5文创推进组单位按时上报工作总结等相关材料。按具体情况酌情扣1-3分3附加分（1）县管领导干部有调研文章或理论文章在县管领导干部理论文章评选中获奖的每篇加1分。（2）积极参与各项文明创建活动，获得省、市、县各级文明委或文明办授予荣誉的，省级加1分，市级加0.5分，县级加0.3分；积极申报精神文明创新案例，被评为年度精神文明十大创新案例的加0.5分；积极参与浙江省农村“文化礼堂”先进县创建，有突出贡献的加0.5分；主承办“幸福舞台”一次加1分。（3）加强对外宣传，所在单位原创新闻稿件（正面报道）在市级主流新闻媒体刊登发表的加0.5分，在省级主流新闻媒体刊登发表的加1分 ，在中央级主流新闻媒体
23、刊登发表的加2分，同一稿件重复刊用以最高分计。（4）被杭州市文创办评为文创工作先进单位加1分；组织申报市级文创项目并被立项的加0.5分（不累计加分）。参与市文博会或中国动漫节参展工作的加0.5分。（5）获宣传思想文化工作创新奖单位加1分；报送宣传思想文化工作信息被市委宣传部采用加0.5分，被省委宣传部采用加1分，同一信息重复录用以最高分计。（6）附加分总分不超过10分，超过以10分计。10安全生产工作（目标考核计分：1.5分）考核组织部门：县安监局联系人：王文辉联系电话：64813611考核指标考核要求及评分标准分值单位安全监管单位发生事故，每死亡1人扣5分；辖区监管范围内发生事故，每死亡1人
24、，扣3分；发生事故，死亡3人以上（含3人），扣20分40行业安全监管发生事故，每死亡1人扣3分；发生事故，死亡3人以上（含3人），扣20分控制指标安全监管四项控制指标不突破市政府（或市级部门）下达的控制指标。突破指标的，每超出一项扣10分事故死亡人数相对控制指标事故死亡人数三项相对控制指标不突破市政府（或市级部门）下达的控制指标。突破指标的，每超出一项扣5分否决指标单位不发生一次死亡3人以上（含3人）责任事故；行业监管范围内和辖区监管范围内不发生两起以上一次死亡3人以上（含3人）责任事故；不发生死亡10人以上（含10人）的责任事故或者社会影响较大的事故。此项为否决指标，不计分；未达到要求的，安
25、全生产责任制考核不合格重点工作切实加强基层安全生产监督管理机构和队伍建设，健全安全监管网络没有安全生产监督管理机构或配备专（兼）职安全管理人员的，没有落实安全生产经费、配备安全检查器材影响安全生产监管工作正常开展的，扣3-5分；经济开发区、旅游度假区和姜家产业区块没有成立安全监管机构和配备专职安全管理人员的，扣3-5分8未制定事故防范工作办法，扣2分；有事故防范办法但不完善，扣1分积极实施“科技兴安”战略，强化安全生产保障能力未积极推进化工生产企业事故连锁自控系统应用的，扣2分；未积极推进地下矿山安全避险6大系统、在用尾矿库安全视频监控系统应用的，扣2分。辖区内客运车辆、危险化学品运输车辆、旅
26、游客运车辆安装动态监控终端比例小于90的，扣1-2分；未有效推进车辆动态监控平台建设的，扣1-2分，扣完为止5考核指标考核要求及评分标准分值重点工作切实推进安全生产标准化创建活动，有效推进企业安全生产诚信机制建设未制订企业安全生产标准化工作制度和措施的，扣2分；未有效推进企业安全生产标准化工作的，扣2-5分12对列入“黑名单”企业，未建立健全与企业信誉、项目核准、用地审批、证券融资、银行贷款等方面相挂钩的安全生产激励约束机制，未给予相应的政策支持或限制的，扣2分。未建立企业安全生产诚信考评机制的，ABCD分类管理未开展的，未根据企业安全生产情况和考评结果，给予相应的政策支持和限制的，发现一项扣
27、1分。未及时报送相关材料的，每次扣0.5分；其他未达到要求的，酌情扣分，扣完为止常规工作切实加强对安全生产工作的领导和监督，全面落实安全生产责任未按要求贯彻落实上级政府布置的重点工作（具体见县政府和县安委会发文部署），发现一项扣1分；未参加省、市、县安委会召开的安全生产方面的会议及有关安全生产方面知识培训，每少一次扣0.5分8部门主要领导或委托分管领导召集有关单位，每季度召开一次事故防范工作会议，研究解决安全生产中的重大问题，并形成会议纪要，每少开一次会议扣0.5分。班子会议未听取安全生产专题汇报的，发现一项扣1分半年未组织开展综合安全生产大检查，未对辖区内各类企业实施严格的安全生产监督检查和
28、管理的，发现一项扣1分。部门主要领导每年至少两次下企业调研、检查安全生产工作，发现少一次扣1分未落实安全生产一把手负责制和一岗双责制，未明确各分管领导的安全生产管理职责，部门与生产经营单位或下属单位签订责任状率未达到100%。、责任制内容针对性不强的，发现一项扣1分每季度将责任目标和安全生产工作情况向县安委会办公室作一次书面汇报，少一次扣1分。半年未检查安全生产责任制落实情况的，年终未进行严格考核的，发现一项扣1分考核指标考核要求及评分标准分值常规工作深化安全生产隐患排查治理未建立完善的事故隐患排查治理工作机制的，未及时上报县级以上挂牌督办隐患的，发现一处扣1分；未在规定期限内完成县级挂牌隐患
29、整改的，发现1处扣2分。保质保量完成省市挂牌督办重大隐患整改的，加2分6每季至少开展一次安全生产大检查、大排查、发现少一次扣0.5分未按时上报隐患排查治理月报表的，每少一次扣1分，对社会群众举报投诉事项未登记受理并及时办结的，每发现一起扣1分，扣完为止对拒不执行安全监察指令和到期未改违法行为未报送相关行政执法部门立案查处的，发现1起扣1分，扣完为止强化安全生产专项治理，严厉打击非法建设、非法生产和非法经营行为未按要求组织开展各项安全生产专项整治的，整治方案不具体、工作重点和整治内容不明确的，专项整治措施不力导致事故上升或发生社会影响较大事故的，发生一项扣1分，扣完为止6未按要求组织开展“打非治
30、违”活动的，对存在的“非法违法”行为没有及时发现或取缔的，发生一起扣1分。上报非法建设、非法生产和非法经营行为，少一次扣0.5分，对发现的“三非”行为没有及时制止并上报主管部门的，发现一例扣1分，扣完为止加强安全生产应急救援和事故调查处理工作没有建立事故应急值守制度，事故报送不及时、不准确的，发生一起扣1分；瞒报、漏报事故的，发生一起扣2分；未建立或落实事故企业通报制度的，扣1分；发生影响较大的事故，没有及时组织应急救援处理的，扣2分，扣完为止3未及时修订和完善安全事故应急救援预案的，扣1分；未组织应急救援预案演练的，扣1分；未落实预案报备制度的，扣1分；重大危险源登记报备及检查制度执行不力的，扣1分，扣完为止推动企事业单位积极参加各项保险，完善对死伤人员的赔偿机制，赔偿处理不当，发生投诉、上（信）访或闹事的扣2分，扣完为止考核指标考核要求及评分标准分值常规工作切实加强安全生产教育培训等工作生产经营单位未开展岗位责任制教育和全员安全知识培训的，每发生一起扣1分；生产经营单位主要负责人、安全管理人员及特种作业人员未持证上岗的，发生一起扣1分7未开展安全生产月宣传活动的，扣2分；未及时报送安全生产月计划或总结的，扣0.5分；安全生产月内容少、氛围不浓的，扣1分；未组织安康杯竞赛的扣1分每年至少组织开展4次以上安全教育、宣传活动
