策划宣传部组织结构、岗位职责、考核标准Word格式文档下载.doc

1、宣传干事培训干事（三）策划宣传部各岗位职责和考核标准1、策划宣传部总监（1）岗位职责l 负责策划宣传部门相关业务流程的建设及完善，以确保本部门工作质量与效率不断提高l 协会宣传战略、宣传定位、宣传渠道规划的制定l 年度、季度、月度宣传推广计划的制定、实施，并监督检查执行情况l 协调各协作宣传单位工作，做到沟通流畅、无缝对接、信息共享、优势互补，保证科学早教普及宣传工作在多部门的配合下更加快速健康的开展，以取得更好的效果l 汇总整理相关宣传活动调研及调研报告，搜集、整理和分析各项宣传及活动有效数据进行效果评估，及时传递和反馈至领导部门和协作部门，以提高本部整体的策划、实施水平l 组织计划专业早教

2、服务人员的甄选招聘培训工作及培训质量和流程的监督l 合理控制本部门的费用开支，以达到低投入好效果，对各项宣传费用建档管理 l 参与建立本部门绩效考核制度，激励员工做出更大贡献。 （2）具体工作流程及考核标准（一）大型、专题活动的策划及执行1、工作流程会长审批NO效果评估活动执行落实具体细节确认活动主题部门总监审核宣传策划案草拟YES2、考核标准（1）活动策划主题明确，形式新颖、贴合群众需求；（2）活动执行中各部门沟通到位，支持部门配合程度高；（3）活动达具有一定的影响力，实现了理念传达到位、群众配合接受程度 高、服务具体到个人的效果。（二）日常性宣传推广活动策划及执行阶段宣传目标制定（1）活动

3、流程清晰、执行到位，未出现危机事件；（2）活动具有一定的影响力，实现了理念传达到位、群众配合接受程度 高、服务具体到个人、群众反馈效果良好。（三）宣传资料的设计制作宣传需求确认文案策划小样设计批量制作YESS落实到点（1）文案策划贴合宣传主题，具有吸引力；（2）视觉冲击力强，图文相衬，达到了宣传的效果；（3）设计、制作周期符合要求；（4）实现了宣传作用。（四）早教服务人员甄选培训到岗服务毕业考核教学培训发布需求信息提交达标者信息筛选应征者（1）宣传规模和深度是否到位，应聘人员数量是否满足阶段性需求；（2）教学培训过程是否规范严密，学员流失率不高于5%；（3）培训结束后考核通过率60%以上（五）

4、领导交办的特殊、紧急工作2、策划宣传部宣传主管l 配合策划宣传部总监对部门相关业务流程的建设及完善，以确保本部门工作质量与效率的不断提高l 参与协会宣传战略、宣传定位、宣传渠道规划及年度、季度、月度宣传推广计划的制定l 负责具体宣传及推广活动方案细节计划、筹备和实施，以及活动现场的人员协调工作，监督宣传细节，保证宣传活动顺利实施（2）、考核标准（1）按活动方案完整执行活动流程和步骤，活动中无细节遗漏 高、服务具体到个人的效果良好、社会反映佳（3）文案策划贴合宣传主题，具有吸引力，视觉冲击力强，图文相衬，达 到良好宣传效果，宣传资料设计、制作周期符合要求 （4）成本控制，以达到低投入好效果 3、策划宣传部培训主管l 负责早教服务人员招聘和培训的执行工作，按照计划如期完成人员的招聘、培训等工作l 监督培训过程，保证早教服务人员的专业性l 定期组织参与宣传推广人员进行早教知识培训，定期对专业早教服务人员素质和专业知识考核及业务能力提升培训l 配合宣传部门科普讲座等宣传活动（1）按期完成早教服务人员招聘人数标准（2）按期完成早教服务人员的专业技能培训（3）培训过程中学员流失率不高于5%，培训结束后考核通过率60%以上（4）协会宣传人员和合作宣传单位具体执行人员基本早教知识普及程度