1、青田高市乡中心学校“养正名师”评价体系（一）指标评价内容分值评价标准评价处室评价方式A教育理念更新81、积极参加教师集体读书活动、上交读书心得体会（1分），按要求及时完成读书笔记。（1分）2、积极参加校本培训活动。（3分）有迟到早退、临时请假的每次扣0.5分，缺到的每次扣1分。无学习记录、不完成作业的每次扣1分（可倒扣）。没有完成学分的不得分。3、积极参与宣传报道活动。（3分）青田教育网：50岁以上1篇、35-49岁3篇、35岁以下10篇（每少1篇扣1分；多一篇加0.1分；本项可记负分也可超分）；校长室教导处大队委以日常登记和学期结束统计为准B教学基本功21、按学科达到普通话等级要求；按教育发
2、展需要，及时取得计算机应用能力合格证书。（1分）2、针对教师的钢笔字和粉笔字由学校组织过关测试，分为优秀、合格、不合格三等。（1分）校长室以比赛和查档案为依据C服务意识41、家长满意。（2分）（期末评）2、学生满意。（2分）（期末评）校长室政教处以平时记录、学生调查D家校联系41、每学期有针对性的深入学生家庭进行家访次数达到学校要求（2分）；班主任80%、课任老师60%。家访每少1次扣0.5分；如发现弄虚作假每人次扣1分。学生民意测验：老师有没有到你家里进行家访。2、积极组织召开家长会和家长培训活动（2分）；缺到不得分，迟到、早退扣1分，无材料准备的不得分，材料不充分的扣0.5分（包括任课老师
3、）。3、对家长的意见、建议不处理、不反馈，造成不良影响的扣2分（家长反映后以学校核实为准）。校长室政教处以各处室平时记录、学生调查为依据E值周工作51、根据值周领导对值周教师的工作评价计算考核分。（5分）2、学校安排值周而自行不值周的不得分；有特殊原因要求不参加的，经学校领导研究同意的得3分；由于客观原因轮不到值周的得平均分。校长室教导处教研处以各处室平时记录依据F钻研教材5每学期教导处组织常规检查按备课检查评估细则打分（5分）；每学期第一个月不按规定时间完成教学计划扣1分；集体备课组没有按排主讲教师的，全组每人每次扣1分，如流于形式的每人每次扣0.5分；集体备课需要提前一周，个人备课需要提前
4、1课时，每少一节扣0.5分；若有不备课进入课堂，每次扣2分；按规定撰写教学反思：每少一篇扣0.5分，抄袭或网上下载不记分校长室教导处教研组以教研组平时检查和各处室平时记录为依据G聚焦课堂101、公开课（4分）；不上不得分，上课的按教研组成员评价为准2、平时上课（6分）；不按功课表上课，出现私自调课者每次扣1分，上课迟到、早退的每次扣1分，迟到、早退超过15分钟的按旷课计算（以学生调查和平时观察为准）；两机一幕使用率达不到60%的，扣2分校长室教导处教研组以教研组平时检查和各处室平时记录为依据H作业布置与批改5按教导处制定的教学常规检查评估细则要求，以平时常规检查和突击检查为准。校长室教导处教研
5、组以教研组平时检查和各处室平时记录为依据I辅导41、能较准确地分析学生学习情况，主动进行培优辅差；（2分）2、一学期下来，所辅导的优生成绩稳步上升、后进生成绩显著提高（2分）。校长室教导处以值周老师登记、各处室平时记录和期末学生成绩J教科研81、听课（3分）次数没达到要器乐的每次扣0.5分；内容记录不全，点评次数少，总评内容空洞、形式化的扣0.5分2、评课（3分）查教研组长记录，没点评的每次扣0.5分；3、课题研究（2分）主动参与课题研究得2分，不参与者不得分。课题结题有成果的得2分校长室教导处教研组以教研组平时检查和教导处记录为依据K教学效果45具体见高市乡校教学质量评价与奖励办法校长室教导
6、处以期末学科成绩考核为准L特殊奖分（一）岗位奖：1、班主任考核奖（6分），参照班主任工作评估制度执行。2、教研组长（4分），参照教研组工作考核制度进行考核，3、办公室、图书管理员、广播室管理员、实验管理员、信息技术管理员等考核奖（2分），参照岗位工作考核制度进行考核。（二）教师个人业务竞赛奖：1、教师个人在由教育行政部门组织的竞赛（如优质课、公开课、论文、专业知识、教案、课件制作、教坛新秀、各类先进等）中活奖的，可根据下表加分。（多人合作的论文以1人次计）；（无等级的公开课、单项先进作同级二等奖，教坛新秀、综合先进作一等奖；鼓励奖作同级三等奖，论文等在报刊上发表的作同级二等奖，为学校信息报道，
7、并在报刊上发表的按同级三等奖一半计。）校长室由各分管领导根据制作打分级别镇（校）级片级县级市级省级国家级获奖等级一二三一二三一二三一二三一二三一二三加分0.50.20.110.50.221.5132.5243.5354.541、 教师课题研究成果加分（主要负责人按下表加分，课题组成员减半加分，挂名但没参与研究的不加分。）级别县级市级省级国家级获奖等级一二三一二三一二三一二三加分4326548761098（同一作品或研究成果以最高项奖分）（三）辅导学生竞赛奖。1、在由教育行政部门组织的各种学科竞赛中获奖的，其指导师可根据下表加分：级别县级市级省级国家级获奖等级一二三一二三一二三加分21.5132
8、.5243.535学生个人获奖有多名指导师的,指导师减半奖分，获团体奖,参加辅导的指导老师分别提高50%奖分。限时性竞赛按上表奖分，非限时性竞赛各项减半奖分。2、学生作品（作文、书法、绘画、摄影）在刊物上发表，其指导师（一个人）可按下表奖分：级 别县级市级省级国家级获 奖 等 级党报其它党报其它党报其它党报其它加 分0.50.410.621.554同一作品以最高项奖分。（四）其他：其他有突出成绩的可根据具体情况加分。每学期最高加分为5分。青田高市乡中心学校“养正名师”评价体系（二）指标评价内容评价标准评价处室评价方式M师德创优1、积极参加各处室的政治学习、各类会议，事假每缺一次扣0.5分，病假
9、、迟到或早退一次扣0.2分，无故不到每缺一次扣2分（偶发事件除外）2、参加学习但记录缺少的每缺一次扣0.5分；学习有记录但不详细、潦草、无专门记录本分别扣0.2分。校长室以日常登记为准N爱岗敬业1、事假每天扣0.5分，病假（住院例外）每天扣0.2分，上班迟到一次、早退一次各扣0.2分（请病假但无相关手续作事假论，全学期累计事假2天内，病假3天内不扣分）2、矿工一天扣5分，一学年无故旷工累计达5天以上者，年度考核为不称职；旷课一节扣2分。3、升旗、集会、教研、集体读书等活动，事假每缺一次扣0.5分，病假、迟到或早退一次扣0.2分，无故不到每缺一次扣2分（偶发事件除外）4、日考勤缺签一次扣0.1分
10、；（一学期累计5次内不扣分）校长室校长室、教导处、教研组、值周领导平时检查记录为依据O为人师表1、有赌博、违反计划生育等违法违纪行为或严重违背师德规范者，年度考核为不称职。2、同事之间不团结、闹矛盾、背后非议他人、挑拨离间、图打击报复而影响学校工作，扣1-5分。3、不注意教师形象，穿背心，裤衩、拖鞋进教室或在课堂内吸烟每次扣。4、对学校的财产不爱护，有人为损坏或损失的扣1-5分；5、上课时使用通讯工具的每次扣1分。6、上班时间玩电脑游戏、电脑聊天每次扣2分。7、从事经商、办企业、炒股、传销、有偿“家教”、外出兼课等活动者扣1-5分校长室以各处室平时记录、学生调查为依据P主人意识形成校荣我荣意识
11、，并勤于实践，学校所布置的任务一次不完成的扣2分，完成不及时的扣0.5分，故意推委的扣1分。校长室各处室平时记录为依据Q爱护学生有体罚或变相体罚学生每次扣5分。校长室各处室平时记录和群众举报为据R安全教育1、 要体现安全教育的经常性，学校布置的安全教育任务不完成扣2分，完成不及时扣1分。2、学校组织校内外的活动，安全措施不落实者扣1分；不到岗位者每次扣2分，迟到或早退每次扣1分。3、在职责范围内因失职出现重大安全责任事故，责任人扣3-5分，情节严重者，年度考核不称职，并追究相关责任。校长室政教处各处室平时记录为记录S特色德育活动1、一学期没有参与该项活动的扣5分；2、一学期参与该项活动很少的扣3分；3、一学期参与该项活动比较少的扣1分；校长室政教处以学生调查和平时记录为依据
