1、安全生产目标责任奖惩管理制度1目的为加强公司安全生产管理工作，贯彻国务院、省、市有关安全法律、法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制和安全目标管理，结合公司实际情况，制定本制度。2适用范围适用于公司范围内的所有部门、班组和从业人员3职责3.1安全生产副总经理对考核情况进行审核。3.2安全部对各单位的安全生产情况进行检查，并根据情况填写考核单。3.3人力资源部根据考核单进行工资结算。3.4人力资源部根据考核单执行考核。3.5各单位根据本制度制定考核细则，并执行考核。4考核内容4.1安全责任制履职情况。4.2安全目标责任书完成情况。4.3事故情况。4.4安全标准化绩效考核。4.5违章违纪考核。5
2、考核标准5.1奖则5.1.1全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的，按“奖金绩效考核方案和安全目标考核方案”执行。5.1.2在对生产中发现事故隐患或发现重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防的；发现违章操作及时制止预防重大安全事故的；以及其他做出突出贡献的个人及单位，按公司“安全生产制度汇编”执行。5.2罚则根据“谁主管谁负责，谁出问题谁承担”的原则。对发生违章违纪按照本制度进行考核，不仅在经济上和行政上对责任人给予处罚，涉及到刑事责任的，依法追究其刑事责任；5.2.1责任部门发生因工重特大死亡事故的，对责任部门实行安全一票否决
3、制，取消该部门当月全部安全奖，对事故责任人按经济损失的1050%处罚；对责任部门主管领导处以500-1000元的罚款；对公司主管安全的经理和责任区域安全主管按安全部考核办法执行；对责任部门的第一负责人处以300-1000元的罚款；对安环企管科处长处以300-1000元罚款；公司安全生产副经理处理500-1000元的罚款，公司总经理处以500-1000元的罚款。5.2.2责任部门发生因工死亡事故的，对责任部门实行安全一票否决制，取消该部门当月全部安全奖，对事故责任人按经济损失的1050%处罚；对责任部门主管领导处以500-1000元的罚款；对公司安全生产经理处以 500-1000元的罚款；对安环
4、企管科科长处以200-1000元罚款；公司总经理及公司高管按公司高管薪酬考核办法执行。5.2.3责任部门发生因工重伤的，扣除该部门50%的效益工资，对事故责任人视其情节轻重大小按经济损失的10-50%处罚。5.2.4责任单位发生重大设备、交通事故的，对责任部门视具体责任，参照5.2.3给予处罚，对事故责任人视其情节轻重大小按经济损失的10-50%处罚。5.2.5责任部门发生重大火灾，爆炸事故的，对事故责任人视其情节轻重大小按经济损失的10-50%处罚。5.2.6责任部门发生轻伤事故，对责任人扣除当月安全奖；轻伤率超过标准的，对责任部门责任人按安全目标管理考核办法执行。5.2.7各单位未层层签订
5、安全生产目标责任书的，一人未签，对责任人处20元罚款。5.2.8各单位二、三级安全教育未培训或未填入考核成绩，处罚责任部门20元/人次。5.2.9责任部门未按责任书每月进行一次安全生产检查或未作记录的，每次处罚20元。5.2.10责任部门的事故隐患处理记录不全的，每缺一项处罚10元。5.2.11责任部门发生各类事故或未遂事故的，未按“四不放过”原则进行处理建档的，每缺一次处罚20元。5.2.12操作员未按照岗位操作规程执行的，每发现一次处罚操作工30元，班组长20元。5.2.13因管理不到位，出现疏漏而引发事故的，按责任大小给予相关管理人员10-100元处罚。5.2.14及时传达公司文件精神，
6、未及时传达的，处罚部门责任人20元。5.2.15施工单位违反建筑安装工程安全技术规程造成事故损失的，对管理部门负责人按上述条款进行处罚，对施工单位给予清退出厂的处罚。5.2.16责任部门对危险化学品管理不当、对环境造成污染的，发生泄漏引发安全事故的，视其情节轻重大小。每次扣除责任部门50-100%的安全奖。如情节严重，触犯国家有关法律的，提交司法机关依法追究刑事责任。5.2.17公司划分的关键装置重点部位如因管理不善引发安全事故的，每次处责任人或者承包人200-1000元罚款，如果情节严重，触犯国家有关法律的，提交司法机关依法追究刑事责任。破坏安全消防设施，视情节对责任人处以20-100元罚款。5.2.18从业人员未遵守公司规章制度，发生“三违”的，除对本人进行处罚20-100元外，对班组长处罚10-50元。5.2.19对瞒报工伤事故的责任部门和个人，视情节轻重每次给予20-100元处罚5.2.20对事故责任人员除给予经济处罚外，影响较大的，可与其解除劳动合同。6考核频次和方法安全主管按照上述的考核标准对所辖区域部门的安全生产情况每月进行一次考核，将每月考核结果汇总报安全部经理审核后，交总经理审批。审批后由安全部统一制表，由财务科根据其考核审批的结果在工资中进行统一奖惩兑现。
