1、酒店塔楼消防电梯管理制度精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！】 酒店塔楼消防电梯管理制度一、对电梯司机工作管理要求：1、电梯司机必须持证上岗，并且接受过电梯安全使用教育。2、电梯司机如有特殊原因离岗，离岗时间不得超过10分钟，并且保证另外轿厢可以正常使用。3、电梯在夜间运货时，司机需看总包工程部相关人员签署的酒店塔楼消防电梯使用申请单，如果没有该使用单，司机有权利对此次货物停运。4、司机要保证对讲机24小时畅通，如果有紧急情况，要第一时间通知相关管理人员。5、电梯司机每天17点来总包工程部领取申请单，并且反馈昨日的电梯使用的情况，如实填写申请单上的内容，总
2、包会根据情况来衡量各家单位对电梯使用的效率。二、对分包单位使用电梯的管理要求：1、消防电梯正常使用时间：白天（6：0019:00）主要用于人员运输，夜间（19:00次日6:00）可以用于材料以及货物运输，没有特殊情况分包单位不允许影响电梯正常运行规律。2、分包各家单位需要运输材料时，须到总包工程部签署酒店塔楼消防电梯使用申请单，否则不允许使用。此单据工程部签署人：杨宏亮、蒋鹏刚。没有此人签字，分包单位不得单独占用电梯运行时间来运输材料。3、电梯签字申请时间每天16点30分，所有想申请电梯的分包单位到总包办公室签单子，总包会结合所有单位而协调电梯使用时间。16点35分以后不再签署申请单。4、所有
3、分包单位要遵守酒店塔楼消防电梯使用申请单上面规定的使用时间，严禁超时抢用电梯。5、分包单位的管理人员需对其工人进行电梯安全使用制度教育，工人使用电梯时，要听从电梯司机的要求，严禁超时超载。6、分包单位签电梯申请单时，必须现场负责人来签署。每天签申请单的人必须固定，并且申请单上写好联系方式，其他人员签署无效。 总包工程四部 2013年12月4日 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认
4、转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张
5、一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位
6、职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期
7、员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印
8、件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
