1、集体协商与集体合同真题精选2020年集体协商与集体合同真题精选填空题1简述集体合同与劳动合同的区别参考答案： 1、当事人不同；2、目的不同；3、内容不同；4、形式不同；5、效力不同；6、程序不同 填空题2集体协商中的资料收集包括哪些？参考答案： 1、企业外外部信息：1.国家和地方有关经济社会发展的目标措施，劳动和社会保障方面的政策规定企业改制的政策规定和要求2.安全生产和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件；3.国家和地方有关物价指数最低工资标准劳动力市场价位和当地的职工生活消费指数等信息资料；4.地区和行业的职工平均工资工资增长水平和其他劳动标准劳动条件的情况；劳动力市场的供求状况
2、2、企业内部情况资料：1.企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测2.近年来企业劳动条件和劳动标准状况；3.企业的人工成本状况；4.企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定 填空题3人际沟通的特点有哪些？参考答案： 1、人际沟通双方均为积极主动地参与互动的主体；2、人际沟通能够调整双方的行为和关系；3、人际沟通是符号沟通；4、人际沟通是角色沟通 填空题4谈判的策略有哪些？参考答案： 谈判是指人们为了各自的利益而进行相互协商并设法达成一致意见的行为过程1、开始谈判时：先可提出较高的要求；要有耐心，循序渐进；在原则前提下灵活，掌握程度；2、中间谈判时：将谈判的决定权
3、模糊化；替换策略；不要轻易提出平分差价；应对困境；3、结束谈判时：学会运用好人坏人策略施加压力，缓解紧张氛围 填空题5简述集体合同的主要内容参考答案： 1、劳动报酬；2、工作时间；3、休息休假；4、劳动安全卫生；5、保险福利问题 填空题6简述订立集体合同的程序参考答案： 1、经职代会审议通过；2、签署；3、报人力资源和社会保障行政部门审查及生效 填空题7可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有哪些？参考答案： 1、用人单位因被兼并解散破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；2、因为不可抗力等原因致使从事合同无法履行的；3、合同约定的变更或解除条件出现的；4、法律法规规定的其他情形
4、 填空题8集体合同履行情况监督检查方法有哪些？参考答案： 1、组织形式：1.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组；2.由企业的上一级工会组成的集体合同监督检查小组；3.职代会下以工会和职工代表为主的集体合同监督检查专门小组2、方式：1.常规检查；2.随机抽查；3.针对某个问题进行重点检查3、方法：1.负责监督检查的人员亲临企业现场；2.建立信息反馈制度4、处理措施：1，发出通告，限期改正；2.进行行政及经济并处；3.交由司法机关追究刑事责任 填空题9工资集体协商的主要内容是什么？参考答案： 1、工资协议的期限；2、工资分配制度工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
5、4、奖金津贴补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项 填空题10开展工资集体协商的技巧有哪些？参考答案： 1、以诚取信；2、重点突破；3、分工协作；4、留有余地；5、学会让步；6、用事实和数据说话 填空题11运用技巧时要注意的问题有哪些？参考答案： 1、扬长避短；2、调控有度；3、重在沟通；4、有的放矢；5、沉着应对；6、据理力争；7、适当施压 单项选择题12、集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）A.集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度B.集体协商制度（也称平等协商制度），劳动
6、合同制度C.集体合同制度，劳动合同制度D.劳动合同制度，工会合同制度参考答案：A单项选择题13、关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）A.集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表D.职工一方的协商代表由单位工会主席选派未建立工会的，由单位职工民主推荐，并经单位半数以上职工同意参考答案：C单项选择题14、职工一方的协商代表由单位（）未建立工会的，由单位职工（），并经单位（）同意A.工会主席担任；民主推荐；单位全体职工B.工
7、会选派；民主推荐；单位半数以上职工C.工会选派；民主选举；单位半数以上职工D.工会主席担任；民主选举；单位全体职工参考答案：B参考解析： 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。 单项选择题15、协商代表因更换辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表A.15日之内B.20日之内C.一个月之内D.三个月之内参考答案：A单项选择题16、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间地点内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以书面答复A.15日之内B.20日之内C.一个月之内D.三个月之
8、内参考答案：B单项选择题17、下列关于集体谈判的说法，错误的是（）A.次谈判的成功意味着双方之间的信任合作关系得到了加强B.谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础C.企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定企业顺利发展意义不大D.良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益参考答案：C单项选择题18、关于介绍谈判的策略，表述错误的是（）A.学会运用好人坏人策略，施加压力缓解紧张氛围B.要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处C.在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步D.在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制参考答案：D单
9、项选择题19、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）A.谈判跨度B.谈判空间C.谈判目标D.谈判方式参考答案：B单项选择题20、关于集体合同的定义，下列选项中说法不正确的是（）A.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B.集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止C.集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求D.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字参
10、考答案：B单项选择题21、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意A.三分之二；二分之一B.三分之二；三分之二C.四分之一；四分之一D.四分之三；四分之三参考答案：A参考解析： 集体合同的订立程序解析 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同中包括专项集体合同，所谓专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或
11、专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。集体合同内容比劳动合同复杂、具体，因此必须经过一定的程序。故A项正确。 更多内容请访问睦霖题库微信公众号单项选择题22、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述错误的是（）A.集体合同一经生效，集体合同双方应当履行B.履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理C.集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度D.集体合同一方或者双
12、方每年至少向职工代表大会职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况参考答案：B单项选择题23、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理之日起（）日内结束协调处理工作期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）A.30；15B.20；10C.30；10D.25；10参考答案：A单项选择题24、凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）A.六个月B.年C.两年D.三年参考答案：B单项选择题25、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）。A.权益争议B.因签订集体合同发生的争议C.
13、因履行集体合同发生的争议D.利益争议参考答案：C单项选择题26、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）A.企业层级工资集体协商B.行业性工资集体协商C.区域性工资集体协商D.全国性工资集体协商参考答案：D单项选择题27、下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）A.工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C.依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的D.双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议参考答案：C单项选择题28、首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的
14、方式制定工资制度的是（）A.工资支付暂行规定B.集体合同规定C.外商投资企业工资集体协商的几点意见D.工资集体协商试行办法参考答案：A单项选择题29、劳动合同法第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业采矿业餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同”A.省级B.市级C.县级D.乡级参考答案：C单项选择题30、工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性，具体技巧不包括（）A.以诚取信B.重点突破C.步步紧逼D.用事实和数据说话参考答案：C多项选择题31、在我国各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实
15、状况存在问题和发展趋向在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）A.综合性经济指标B.劳动市场状况C.就业与失业状况D.劳动报酬劳动争议状况参考答案：A,B,C,D参考解析： 与集体协商集体合同制度密切相关的包括：1.综合性经济指标2.劳动力市场状况。3就业与失业状况4.劳动报酬状况5劳动关系指标。 多项选择题32、关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）A.职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B.集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间地点内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复C.无正当理由不得拒绝进行集体协商D.集体
16、协商要约书应该明确提出进行集体协商时间地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书参考答案：A,B,C,D多项选择题33、关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）A.工会可以更换任何一方协商代表B.未建立工会的，经单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表C.用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表D.协商代表因更换辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表参考答案：B,C多项选择题34、既然集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）A.企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民
17、主权利和经济利益方面的规定B.地区和行业的职工平均工资工资增长和其他劳动标准劳动条件的情况劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料C.各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料D.企业内部的情况资料包括近年来企业劳动条件和劳动标准状况参考答案：A,C多项选择题35、形成谈判的先决条件包括（）A.谈判双方既存在矛盾又存在共同利益B.参与谈判的双方具备相互的信任C.有充分的有效时间了解对方的需要资源与抉择D.谈判双方在人格地位物质力量等方面获得独立或对等的地位参考答案：A,B,C,D多项选择题36、（）属于集体谈判的策略A.开始谈判的策略B.中间
18、谈判的策略C.最后谈判的策略D.结束谈判的策略参考答案：A,B,D多项选择题37、关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）A.集体协商会议只能由企业方首席代表主持B.集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天C.集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论D.因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理参考答案：A,B多项选择题38、集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工
19、代表的质询，下列说法正确的是（）A.接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定B.对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可C.要善于倾听，抓住关键D.坚持实事求是的态度参考答案：A,C,D多项选择题39、下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（）A.用人单位依法破产解散的B.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的C.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的D.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的参考答案：A,B,C,D多项选择题40、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障
20、行政部门提出协调处理申请B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理C.当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼参考答案：A,B多项选择题41、集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）A.负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情B.建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况C.不定期就集体合同的履行情况进行检查D.随时就集体合同的履行情况进行检查参考答案：A,B多项选择题42、行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事
21、项，开展工资集体协商签订行业性工资专项集体合同的行为A.职工工资水平B.劳动定额标准C.最低工资标准D.利润分享标准参考答案：A,B,C多项选择题43、下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是（）A.开展工资集体协商时工会组织履行职责体现作为的客观要求工会的基本职责就是维护职工的合法权益，而劳动报酬是职工合法权益的核心内容B.截至目前，全国已有21个省（市区）以地方人大立法的形式指定颁布了集体合同的地方性法规C.通过建立工资集体协商制度，建立起职工工资正常增长机制和支付保障机制，就能更好地在构建和谐劳动关系中推动科学发展，促进社会和谐D.通过协商的方法，使劳动关系双方的利益诉求找到平衡点，有利于保障劳动者的主人翁地位和劳动权益，增强职工的归属感自尊心，从而与企业加强合作，共谋发展参考答案：A,C,D多项选择题44、（）属于工资集体协商内容A.工资协议的期限B.职工年度平均工资水平及其调整幅度C.行业年度最高工资水平及其调整幅度D.奖金津贴补贴等分配办法参考答案：A,B,D单项选择题45、 协调处理集体协商争议的程序是（） 调查了解争议的情况 受理协调处理申请 对争议进行协调处理 研究制定协调处理争议的方案 制作协调处理协议书A.B.C.D.参考答案：A
