1、聘用人员合同书聘用人员合同书篇一：聘用合同样本聘用合同范本聘方(聘请单位) 单位名称：法定代表人：委托代理人： 地址： 电话： 传真：受聘方(外国专家、外籍专业人员)姓名：性别： 出生日期： 国籍： 证件号码：境外住址： 电话：传真：一、双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则和友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、受聘方的工作任务(另见附件)：四、受聘方的税前月薪为人民币元(不包括旅游、交通、医疗等补助项目)，试用期内税前月薪为人民币 元。五、聘方的义务：(一)向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作
2、制度以及有关外国专家的管理规定。(二)对受聘方的工作进行指导、检查和评估。(三)向受聘方提供必要的工作和生活条件。(四)配备合作共事人员。(五)按时支付受聘方的报酬。六、受聘方的义务:(一)遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。(二)遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。(三)按期完成工作任务，保证工作质量。(四)尊重中国的宗教政策。不从事传教等与专家身份不符的活动。(五)尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。(六)无酗酒、吸毒、赌博等不良生活习惯。七、合同的变更、解除和终止：双方应信守合同，未经双方
3、一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。(一)聘方在下述情形中，有权与受聘方解除合同，但须提前30天以书面形式通知，30天后方可解除合同：1、受聘方不能按合同约定条件(含附件所规定内容)履行合同，经聘方指出或调整后，仍无法达到聘方预期的;2、根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的;(二)聘方在下述情形中，可与受聘方解除合同，无须提前告知，无须支付经济补偿金：1、受聘方在试用期间被证明不能达到聘方预期条件的;2、受聘方以欺骗、胁迫的手段，使聘方在违背真实意愿的情况下签订或变更本合
4、同的;3、受聘方有赌博、酗酒等不良习惯，或其行为不符合中国的道德规范，且造成恶劣影响，经受聘方指出(须有当事人签字的处理记录)后仍不改正的;4、受聘方有严重违法违纪行为，或因犯罪行为被警方拘留;(三)聘方因其它原因要求无条件解除合同，应提前30天以书面形式通知，并须额外支付1-3个月工资作为经济补偿金;(四)受聘方在试用期内解除本合同，须提前3天通知聘方，在试用期后因个人原因要求解除本合同，须提前30天以书面形式通知聘方。(五)受聘方在下述情形中，可立即解除本合同：1、聘方被证明未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件;2、聘方被证明未按本合同约定按时足额支付受聘方报酬;3、聘方的规章制度违
5、反中国法律、法规规定，损害受聘方权益的;4、聘方以欺骗、胁迫的手段，使受聘方在违背其真实意愿的情况下签订和变更本合同的。(六)在下述情形下，本合同自动终止：1、本合同期满，双方不再续订本合同;2、聘方被宣布破产或解散，或被取缔聘用外国文教专家资格认可证书;3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，或者适用法律、法规规定的其它任何情形。八、续约(一)聘用双方若希望与对方续签合同，必须在本合同期满30天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同;(二)聘方若无意与受聘方续签合同，合同期满即自行失效，无须提前告知受聘方。九、违约当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时
6、，应当向另一方支付800-3000美元，或相当于受聘方月工资3-10倍数额人民币的违约金。聘用双方未经提前告知对方而无故解除合同，须向对方支付违约金。违约金的具体数额由聘用双方协商决定。十、不可抗力不可抗力指不能预见其发生且对其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情况。发生不可抗力事件，受事件影响的本合同项下的合同义务不可抗力作用期间内应中止履行，遭遇不可抗力影响的一方应及时通知另一方，并应在15日内出具证明。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，须承担受聘方离华费用，并额外支付受聘方一个月工资作为经
7、济补偿金。十一、本合同(协议)必须在受聘方入境身体检查合格，并获得政府有关部门签发的来华工作许可和居留许可后才生效，体检及签证所需费用均由聘用方承担，受聘方需积极配合以获得有效签证和许可。聘用方在合同生效前与受聘方已发生的实际聘用行为，所有责任和由此引发的费用由聘方承担。合同期满即自行失效。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十二、弃权若合同的任何一方放弃行使合同中的任何一项权利，将不影响合同的效力;并且不妨碍对该合同其他权利的行使。十三、争议解决当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商解决。若协商无法达到一致意见，可在争议产生后60天内向人事或劳动仲裁部门申请仲裁。如发生纠纷的任何
8、一方对仲裁结果不服，可直接向地方法院提起诉讼，由法院按规定程序判决。本合同于年月日在(地点)签订，一式两份，每份都用中文和 文写成，两种文本同等作准。合同附件为本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。聘方：受聘方：聘用合同附件(样本)一.工作任务(业务部门应将受聘方承担的工作任务详细列出，对受聘方的工作应有质量要求。)二、工资待遇1. 直接报酬。货币工资每月人民币_元。工资以人民币支付。工资自到职之日起到期满之日止，按月发给。2. 工资将于每月_日发放，如支付日恰逢法定节假日或休息日或其他特殊情况，聘方将于放假的第1天支付。若受聘方工作不足整月，则按实际工作日计发，每月工作日按天计算(二月
9、份同)，日薪按月薪的1/计。3. 受聘方随行家属的在华费用，由受聘方自理。4. 受聘方应按照中华人民共和国个人所得税法依法交纳个人所得税，受聘方可凭外国专家证及完税证明按月兑换外汇。三、住宿及交通1.聘方向受聘方免费提供校园内一套带卫生间和厨房的住房，住房内附设家具、卧具、电话、电视机、电冰箱、空调、洗衣机。聘方每月支付受聘方_元人民币用于支付水电费、电话费、络费、煤气费，超出部分由受聘方自理。如只能提供校外住房，聘方提供上下班交通班车，或给予适当的交通补贴。2.若聘方未能提供住房，聘方将协助受聘方选择便利住所，并支付共计_元人民币的住房和交通补贴。住宿费用由受聘方自付。四、医疗及保险：1.聘
10、方向受聘方提供公费医疗。受聘方享受学校教职员工同等待遇，可免费在学校医务室看病就医，如有大病或住院可在学校指定医院(见附件指定医院名单)就诊，其费用由聘方承担80%，受聘方承担20%，受聘自行前往其它医院就诊费用自理。受聘方的挂号、就医交通、镶牙、篇二：临时人员聘用协议临时人员聘用协议甲方：乙方： 身份证号码：兹有聘用单位（甲方）： 决定临时聘用乙方在 棚从事 工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自 20XX 年 3 月 1 日至 20XX 年 2 月 28 日止，共 12 个月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位： 。2、 职责范围和要求：
11、。3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程。三、甲方不为乙方办理任何保险手续。四、乙方完成本协议规定的岗位工作职责后，甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币￥： 元；大写： 圆整。甲方并为乙方提供必要的劳保用品和工作工具。五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本协议。1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3、甲方因工作原因必须缩编或撤岗，又无法重新安排工作的；4、乙方因病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；六、有关因本协议的履行而产生的争议由甲方组织共同负责调解；调解
12、不成，任何一方可提前请劳动仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本协议，按国家现行有关规定承担违约责任。八、本协议经甲、乙、丙三方签（章）后生效，协议期限届满，协议即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。九、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。甲方负责人（签章）： 乙方（签）：年 月日年 月 日篇三：单位范本聘 用 合 同 书（范本）聘用单位：受聘人员：聘用岗位：合同编号：长沙市芙蓉区人事局制填 写 说 明1、本聘用合同书根据国家、省、市有关文件制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。本合同一式份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。（公益性岗位业务主管部门、区人事局、区劳动和社会保障局各
13、执一份备案）。聘用单位应加强对合同的档案管理。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整。涂改处必须加盖校对章，合同每页盖骑缝章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。聘用合同书甲方（聘用单位）名称： 法定代表人或主要负责人： 乙方（受聘人员）姓名： 性别：出生年月： 学历：联系电话 居民身份证号码： 住址： 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，经双方平等协商，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。一、聘用合同期限（请各用人单位依据岗位性质选
14、择合同类型）1.固定期限：本合同为有固定期限的聘用合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年月 日起至 年月日止。2.以完成一定的工作任务为期限：本合同为完成一定的工作任务为期限的合同。合同期限自 年月日起至工作任务 完成时即行终止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方从事 岗位的工作。（必须说明工作地点、工作内容）（二）由甲方根据上级有关要求确定乙方的岗位职责如下：1、 、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权根
15、据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的依据。甲方按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度，服从甲方的领导和管理。（三）甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定。（三）甲方根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规
16、章制度等方面的培训。五、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。六、工资福利与社会保险待遇（一）甲方按月以货币形式足额发放工资，不得克扣和拖欠。在聘用期间，于每月 日前支付当月工资。月工资标准为 人民币。（二）乙方加班补贴等相关福利待遇的发放，由甲方根据乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以年度考核结果为依据，按甲方依法制定的规章制度
17、执行。（四）甲方按照国家、省、市的有关规定以企业职工标准按期为乙方缴付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险金。单位部分由甲方负担，不在工资之内,个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。（五）乙方在合同期内休假待遇、因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡待遇等本合同中未尽的事宜，均按有关法律、法规、规章以及依法制定的相关规定执行。七、聘用合同的变更篇四：公司员工聘用协议员 工 聘 用 协 议甲 方：法定代表人:乙方姓名：身份证号码： 居 住 地：邮编 ：甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：第一条 协议期限1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月日
18、 止,聘用性质为(全职或兼职)。2、协议试用期自年 月 日始至年 月 日 止。3、乙方薪资的具体情况详见聘用协议薪资福利附属条款。4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。5、试用期内，乙方有下列不符合招聘录用标准情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：乙方签署的员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；存在甲方招聘录用标准规定的其他不予录用情形的.第二条 工作地点及岗位安排1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方 （部门）从事
19、工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。第三条 劳务报酬1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方约定标准元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的
20、考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。第四条 劳动纪律和劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公
21、示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据公司行政处罚管理规定给予相应的处分，详见公司行政处罚管理规定。6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方管理制度制定及发布规定。7、甲方依据条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。第五条 工作时间1、甲方实行每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方
22、的规章制度。3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录 ，并不代表甲方认可为乙方加班。4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。第六条 福利待遇乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。第七条 聘用协议的变更甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。第八条 聘用协议的解除
23、经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的；乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照公司行政处罚管理规定除名的员工；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正
24、的；被依法追究刑事责任的；乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据待岗 人员管理规定被辞退的；有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；依绩效考核管理制度对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变
25、更聘用协议达成协议的。甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：依照企业破产法规定进行重整的；出现了企业经济性裁减人员规定的情况，导致生产经营发生严重困难的；甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的；其他因聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。聘用协议期限界满后，因甲
26、方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。第九条 乙方的职责若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并尊重当地的风俗文化。乙方在协议期间及协议解除、终止后的个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件。所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档 案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议
27、终止时或应甲方要求，返还给甲方。因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方提供的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的所有文件、数据等负责。乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。第十条 知识产权及他项权利依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的发明创造，其所有权或由此产生的知识产权、工业产权等均属于甲方所有。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并采取保护措施。第十一条 保守相关秘密条款11.乙方应对其所掌握的甲方及甲方客户的商业秘
28、密予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。11.甲方的商业秘密包括但不限于下列各项：任何标有“秘密”字样的文件、资料或档案；乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息；经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务及税务申报情况等；甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；甲方对乙方的培
29、训内容及方法等；其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的秘密。乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业秘密。乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外，还应在解除本协议后一年内继续 篇五：人事聘用合同范本人事聘用合同范本(完整版)聘用方： 受聘方： 身份证号： 根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于 部门从事工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第 种合同形式：(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。(二)无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三、工作时间(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
