1、公公司司宽宽带带薪薪资资核核定定明明细细表表部门及岗位级别工资级别业业务务部部门门支支持持部部门门职职级级铁铁岩岩项项目目部部总总经经理理室室部门薪级 档差职位工资岗位津贴（第1档）1档2档3档4档5档6档7档8档9档工工程程部部招招商商与与市市场场部部计计划划经经营营部部计计价价部部融融资资部部财财务务部部行行政政部部人人力力资资源源部部1234567891级保洁1级1001300200150015001600160017001700180018001900190020002100220023002级保安、服务员2级10014002001600160017001700180018001900
2、19002000200021002200230024003级力工财会助理司机、前台文员、维修工、厨工支持部门3级1501500300180018001950195021002100225022502400240025502700285030003级业务部门3级1501600300190019002050205022002200235023502500250026502800295031004级电工物资/采购专员计价专员出纳行政文员、宿舍管理员、IT管理员、支持部门4级2001800400220022002400240026002600280028003000300032003400360038
3、004级业务部门4级2002000500250025002700270029002900310031003300330035003700390041005级材料员、市场专员、招商专员造价员、法务专员计价主管会计企宣专员、行政专员、外联开发专员、大餐厅厨师、车队长招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员支持部门5级2002200500270027002900290031003100330033003500350037003900410043005级业务部门5级2502400600300030003250325035003500375037504000400042504500475050006级电焊
4、工详图助理工程师预算工程师、法务主管总经理秘书会计主管IT主管、行政主管、总务主管、小餐厅厨师招聘主管、培训主管、薪酬与绩效主管支持部门6级30025001100360036003900390042004200450045004800480051005400570060006级业务部门6级30025001300380038004100410044004400470047005000500053005600590062007级土建工程师、电气工程师、安装工程师预算副经理、计划经营副经理财务部副经理行政部副经理人力资源部副经理支持部门7级500280012004000400045004500500
5、05000550055006000600065007000750080007级业务部门7级50028001400420042004700470052005200570057006200620067007200770082008级资深设计师、高级工程师市场经理预算经理、计划经营经理总经理助理财务部经理行政部经理人力资源部经理支持部门8级600420013005500550061006100670067007300730079007900850091009700103008级业务部门8级60042001500570057006300630069006900750075008100810087009
6、3009900105009级项目经理工程副总监市场副总监计划经营副总监财务副总监行政副总监人力资源副总监支持部门9级80046001400600060006800680076007600840084009200920010000 10800 11600124009级业务部门9级80046001600620062007000700078007800860086009400940010200 11000 118001260010级策划总监工程总监市场总监计划经营总监财务总监行政总监人力资源总监支持部门 10级 10005500200075007500850085009500950010500105
7、00115001150012500 13500 145001550010级业务部门 10级 100055002500800080009000900010000100001100011000120001200013000 14000 150001600011级副总经理副总经理副总经理11级 1500800020001000010000115001150013000130001450014500160001600017500 19000 205002200012级常务副总经理12级 2000880050001380013800158001580017800178001980019800218002
8、180023800 25800 278002980013级总经理13级 5000 10000 100002000020000250002500030000300003500035000400004000045000 50000 5500060000注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为13个职级和薪级，每个薪级分为911个薪档。注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科
9、生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80%；注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。制表：审核：批准：10档11档1011325034004300450052505500650068008700920011100 1170013400 1420017000 1800023500 2500031800 3380065000 70000注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；
