1、绩效考核和绩效工资发放办法为增强员工责任意识，通过绩效管理持续不断地提高和改进公司、部门和员工工作业绩，确保公司经营计划有效实施，形成奖惩凭绩效的激励与约束相结合的分配机制，特制订本规定。一、考核适用范围：考核规定适用于公司全体员工。二、考核原则 以绩定薪，量化评价的原则：根据各部门工作性质，考核每位员工敬业精神、工作状态 和工作任务完成情况并对此加以量化，坚持按考评结果兑现员工应得绩效薪酬。三、绩效考核要素及分值：共分德、能、勤、绩四大方面讲行考评，总分100分。综合评分85100分为良好（达到工作要求），7085(不含85)分为合格（基本达到要求 ），70分以下不合格 （未能达到工作要求）
2、。 绩效考核表序号考核权重考核内容描述考核等级及得分良好合格不合格1德20分1、品行端正，热爱和关心公司，不徇私情，处处以公司利益为重。2、服从上级领导，有团队精神和合作意识。注：良好1720分，合格1417，不合格14分以下2能20分1、有一定的计划、决策、协调和组织能力，调动多方积极性，完成工作任务。2、有较高的工作业务能力。注：良好1720分，合格1417，不合格14分以下3勤30分1、 遵守公司纪律和各项规章制度。2、 工作勤恳，任劳任怨。3、 有全局观念，积极主动有效完成本职工作和领导指派或自己能看到的其他工作。注：良好25.530分，合格2125.5，不合格21分以下4绩30分1、
3、 分管工作到位，不脱拉，不丢不漏，不留后患。2、 工作业务井然有序。3、 办事效率高，无重大失误。注：良好25.530分，合格25.527，不合格21分以下合计姓名四、考核组织及管理程序1、公司成立由总经理和部门负责人组成的考核小组。考核小组负责考核标准的制定、考核的组织、材料汇总和考核结果的复核；总经理负责对各类考评、考核结果的最终认定。3、公司全体员工每月26日向考核小组提交简短工作总结，作为月度考核的依据。4、每月27日测评打分，每位员工根据被考核人的工作表现和工作目标完成情况，填写绩效考核表，交考核小组审核、汇总。考核小组将汇总结果于每月28日报总经理审批。5、考核以月度为单位，时间为
4、上月25日至下月26日。五、考核等级及结果的运用1、考核等级：考核等级分良好（达到要求）、合格（基本达到要求）、不合格（未能达到工作要求 ）2、考核结果的运用：良好，每月绩效工资1000元 合格，每月绩效工资500元 不合格的一个月不发绩效工资，个人查找原因并写出书面保证，限期改正，两个月不合格的执行上述要求，并在职工大会上作出保证，三个月不合格的调换工作岗位或自己辞职。4、 薪金有特殊规定的人员、试聘人员参与考核但考核结果不与绩效工资挂钩。本办法自 年 月 日起执行月度绩效考核表序号考核权重考核内容描述考核等级及得分良好合格不合格1德20分1、品行端正，热爱和关心公司，不徇私情，处处以公司利
5、益为重。2、服从上级领导，有团队精神和合作意识。注：良好1720分，合格1417，不合格14分以下2能20分1、有一定的计划、决策、协调和组织能力，调动多方积极性，完成工作任务。2、有较高的工作业务能力。注：良好1720分，合格1417，不合格14分以下3勤30分4、 遵守公司纪律和各项规章制度。5、 工作勤恳，任劳任怨。6、 有全局观念，积极主动有效完成本职工作和领导指派或自己能看到的其他工作。注：良好25.530分，合格2125.5，不合格21分以下4绩30分5、 分管工作到位，不脱拉，不丢不漏，不留后患。6、 工作业务井然有序。7、 办事效率高，无重大失误。注：良好25.530分，合格25.527，不合格21分以下被考核人姓名考核时间年 月 日总分
