1、初级会计考试经济法基础重点归纳复习必过版2020 初级会计考试 经济法基础重点归纳复习【必过版】第一章 总 论表一、法律关系主体（双）自然人自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体机构、组织国家机关、企事业单位、政党和社会团体国家内容权利义务积极、消极客体物自然物、人造物、一般等价物非物质财 富知识产品、道德产品行为人身表二、法律事实分类内容标准事件绝对事件（自然现象）不以人的意志为转移相对事件（社会现象）行为合法行为（等）以人的意志为转移违法行为（等）表三、法的形式形式制定机关注意要点宪法全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力法律全国人大基 本法律 人大常委会 其他法律全国
2、人大及其常委会有权就有关问题作出规范性 决议 或者决定 ，与法律具有同等地位和效力法 规行政法 规国务院地方性法规“地方”人大及 其常委会省；省会、特区、较大的市（ 1+3）规 章部门规章国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“ 仅起参照作用 ”地方政 府规章地方人民政府政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不 得与 上级和同级 地方性法规相抵触效力排序宪法法律 行政法规 地方性法规 同级地方政府规章提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式表四、法的分类划分标准法的分类根据法的创制方式和发布形式划分（ 创法成不成 ）成文法和不成文 法根据法的内容、效力和制定程序划分
3、（ 那（内）三小子根本太普通 ）根本法和普通法根据法的内容划分（ 内容很诚实 ）实体法和程序法根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分 （小三长的特别一般）一般法和特别法根据法的主体、调整对象和形式划分（ 祖国 ）国际法和国内法根据法律运用的目的划分（ 目的是为了开公司 ）公法和私法记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）表五、经济仲裁适用 范围适用“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”不适用仲 裁法劳动争议、农业承包合同纠纷不能仲裁婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局仲裁 委员 会仲裁 协议不按行政区划层层设立，无隶属关系形
4、式必须书面！效力（ 1）独立存在不受合同影响（2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭 “前” 提出，一方请求仲 裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由 “法院” 裁定 （ 3）双方签订有效仲裁协议， 一方向法院起诉， 另一方在首次开庭 “前” 未对法院受理该案提出异议的， 视为放弃仲裁协议， 法院应当继续审理仲裁 裁决开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则， 裁决书自 “作出之日” 起发生法律效力【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施表六、民事诉讼适用范 围“平等主体”“财产关系” “人身关系”审判制 度（1）两审终审制；（ 2）合
5、议制；（ 3）执行回避制度；（ 4）开庭并公开诉讼管 辖级别 管辖大多数民事案件均归基层法院管辖地域 管辖普管通辖 实行“原告就被告”原则特殊 （ 1）合同纠纷 合同履行地 （可以协议： 合同签订地、原告住 特管殊辖 所地、标的物所在地 ）管辖 （ 2）保险合同纠纷 保险标的物所在地（ 3）票据纠纷 票据支付地（ 4）运输合同纠纷 运输始发地、目的地（ 5）侵权行为 侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果 发生地）【注意】以上诉讼均可由 “被告住所地” 法院管辖专属 管辖（ 1） 不动产纠纷 ；港口作业纠纷；继承遗产纠纷共同 管辖“立案在先” 原则（原告先后向有管辖权的多地法院起诉）诉讼时
6、效普通2年特别1 年：“身体”“质量”“租金”“寄存”最长20年【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为 “知道或者应当知道” 之日；最长 诉讼时效期间的起算点为 “权利被侵害” 之日中止（暂停） “最后 6个月内” ，因“不可抗力” 或“其他障碍”中断（复位） “当事人提起诉讼”、“当事人一方提出要求” 或者 “同意履行义务”判决生 效一审“送达” 之日起“15日内” 不上诉生效二审“送达” 之日起生效执行常识理解 9 种强制执行措施表七、行政复议复议 事项（ 1）行政机关作出的 “具体” 行政行为（ 2）对行政机关作出具体行政行为所依据的 “规定”（不包括规章） 可以“一 并” 提出 “附
7、带审查”排除 事项（1）行政处分（内部行为不可议）（ 2）对民事纠纷作出的 “调解” （未行使行政权） （3）抽象行政行为申请可以书面申请，也可以 “口头” 申请一个婆 婆海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级）复议 机关俩婆婆县级以上政府部门（如地税）本级复 议省级政府、国务院各部门【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，向作出行政处罚决定的税务机关申请复议【注意 1】不得收费【注意 2】复议期间具体行政行为不停止执行（有特殊情形）复议 决定（1）采用书面审查（不开庭）（ 2 ）举证责任，由 “被申请人” 承担（ 3）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变
8、更或者确复议 程序复议 范围认该具体行政行为违法（可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政 行为）（ 4）复议决定书 “送达” 生效强制决定维持：作出具体行政行为机关或法院执行决定变更：复议机关或法院表八、行政诉讼受理行政机关作出的 “具体” 行政行为诉讼 范围不受理（1）国家行为；抽象行政行为；内部行为；行政机关作出的终局裁 决【注意】 行政机关的终局裁决、 仲裁一裁终局原则与劳动仲裁的终局裁决不 同（劳动仲裁的终局裁决依然可以起诉）级别 管辖一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件诉讼 管辖地域 管辖一般情 况“最初” 作出具体行政行为的行政机关所在地 行政复议机关 “改变” 原具体行
9、政行为 “也” 可以在复议机关所在 地特殊情 况“限制人身自由” 被告住所地或者原告住所地 因“不动产” 不动产所在地诉讼 程序开庭、公开、合议庭、执行回避制度， “不适用调解” （赔偿诉讼除外）表九、法律责任民事 责任行政行政 警 处罚 可告； 罚款；没收违法所得、没收非法财物； 责令停产停业； 证、暂扣或者吊销执照；行政拘留暂扣或吊销许责任行政 警处分告、记过、记大过、降级、撤职、开除种类期限数罪并罚管制3 个月以上 2 年以下最高 3 年拘役1 个月以上 6 个月以下最高 1 年刑事 责任主刑有期6 个月以上 15 年以下总和刑期不满35 年的，最高不 能超过 20 年 总和刑期在 35
10、 年以上的，最高 不能超过 25 年期死刑附加 罚金 、剥夺政治权利、 没收财产 、驱逐出境第二章 劳动合同与社会保险法律制度表一、劳动合同的订立订立 劳动者年满 16 周岁（文艺、体育、特种工艺除外）主体用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同， 不得扣押证件和收取财物建立 关系“用工之日” （不论是否签订合同及何时签订）签订 合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起 “1个月” 内不签的后果一个月内如是劳动者原因： “终止关系” “支付报酬” “无补偿”满一个月不满一年则单位违规： “支付双倍工资” “补签合同” ， 此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规
11、：“支付 11 个月双倍工资”“视为已订 立无固定期限合同”“立即补订合同”非全日制用工（新增）可订立口头协议、不得约定试用期、可 “随时通知” 对方终止用 工、无补偿、报酬结算周期不得超过 15 日合同 效力生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）无效前提已经成立法定情 形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬， 造成损失 可 要求赔偿）表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同（1）劳动者在 “该用人单位” 连续工作满 “10 年”的 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位
12、连续工作 “满 10年”“且” 距法定退休年龄 “不 足 10 年” 的（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动 合同的带薪年休 假【注意】看累计工作年限（ 1 年起步， 10 年分界）满 1 年不满 5 天病假累计 2 个月 带薪事假累计 20 天以上；享受寒暑假10 年以上不享受满 10 年不满20 年10天病假累计 3 个月 以上不享受满 20 年15天病假累计 4 个月 以上不享受超过年休假天数 均不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受 假期有工资无加班费部分人放假 节日 平时加班特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（ 20
13、13 年新变化）扣工资“每月” 扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，剩余工资 部分不得低于当地月最低工资标准单位出钱培训且有凭证 服务期长合同顺延服务期违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例 劳动者原因解除合同照赔 单位原因解除合同不赔保密协议 及竞业限可以约定，但时间最长不超过 “2 年”无效在签订时 “必须有补偿条款” 否则就属于用人单位免除自己制的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效失效在条款有效的前提下，用人单位 “明确表示” 不再支付补偿 金，或用人单位未按期支付补偿金， “经劳动者催要后仍不 支付”表四、劳动合同的解除和终止法定解除提前通知解除谁也没错试用期 3 天，非试
14、用期 30天随时通知解除单位错误在先，但不严重（补偿）无需通知即可 解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）提前通知解除谁也没错提前 30天“或”额外支付 1 个月工资（补偿）随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因（补偿）合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游劳 动 者单 位终止排除事项常识记忆高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职 业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺 乳期在本单位连续工作满 “ 15年” ，且距法定退休年龄不足 “5年” 的补偿金法律后果法定情 形年限【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间
15、，劳动者无过 错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！ 看本单位工作年限：满 1 年算 1 个月； 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月按半年计算基数 最低工资标准月平均工资上年度职工月平均工资 3 倍3 倍的情况【特别注意】只有劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资 下才受到支付经济补偿的年限 “最高不超过 12 年”的限制 （1）双方劳动关系消灭（2）单位应出具离职证明，并在 “15日内” 为劳动者转档 （3）合同归档，至少保存 “2 年” 备查订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过； 报劳动行政部门， 自
16、其 “收到”之日起“ 15 日内”未提出异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼派遣（用人、输 出）单位（1）与劳动者订立 “ 2年以上” 的固定期限劳动合同，按月 支付 “劳动报酬”（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支 付报酬（ 3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工（输入）单位（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬集体 合同劳务 派遣表五、集体合同与劳务派遣（ 2013 新增）（ 3）支付 “加班费、绩效奖金” ，提供与工作岗位相关的福 利待遇（ 4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训 （5）连续用工的，实行正
17、常的工资调整机制劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注意 1】劳务派遣三性原则： “临时性”、“辅助性”、“替代性”【注意 2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本 规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的 “必经程序” （非一裁终局）劳动仲裁不收费参加人当事人当事 人代 表（ 1）劳务派遣（ 2）承包（ 3）单位驾鹤西游集体合同劳动者一方 “ 10人以上” 推举“3至 5名”代表代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加管辖权地
18、域 管辖 权由劳动 “合同履行地” 或者“用人单位所在地” 管辖两地 申请由劳动 “合同履行地” 管辖【注意 1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题【注意 2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原 则申请时效自当事人知道或者应当知道之日起 “1 年” 劳动关系存续期间因 “拖欠劳动报酬” 发生争议的，劳动者申请仲裁不 受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系 终止之日起 1 年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭开庭并 “公开” 、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解裁决终局 裁决涉及钱且不超过当地月最低工资
19、标准 12 个月的、合同必备条款争议 【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼 （终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）终局裁决：作出之日起 非终局裁决：自收到裁决书之日起 15 日内不起诉表七、用人单位的法律责任订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取 财物履行合同单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期 不支付 “加” 付“ 50%以上 100%以下”的赔偿金解除或终合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加” 付“ 50%以上 100%以下”的赔偿金止合同违法解除或终止合同， 依照法律规
20、定经济补偿标准的 “2 倍”向劳动者“支 付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）表【区分】 的法律责任“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同表八、基本养老保险（ 2013 新增）包括：所有类型的企业（实行 “企业化管理” 的事业单位）及其职工新型农 村社会 养老保 险城镇户籍非从业人员城镇居 民社会 养老保 险友情提示】一定看清题目问法！工资标准最低为 “当地最低工资的 80%” 医疗期内不得解除劳动合同 医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满 医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险（ 2013 新增）缴费由“单位” 缴纳（同生育保险）工伤认定应当
21、认定与工作有 直接 因果关系【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害视同工 伤与工作有 间接 因果关系【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经 抢救无效死亡（此疾病非工作造成）不认定自找停工留 薪期待 遇（1）工资待遇 “不变” （2）护理费用由所在单位负责（ 3）期间 “12+12”（4）评定伤残等级后，转为享受伤残待遇（ 5）停工留薪期满后仍需治疗， 继续享受工伤医疗待遇【注意】与医疗期待遇进行区分劳动合 同的解 除14级不得解除； 5、6级经本人提出可以解除； 710 级合同期满或经本 人提出可以解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补
22、助金， 由用人 单位支付一次性伤残就业补助金表十一、失业保险（ 2013 新增）缴费单位： 2%个人： 1%享受条件已缴保费 “满 1 年”；非因本人意愿中断就业； 已经进行失业登记 ，并有求 职要求（必须同时满足）领取缴费年限： 1 年起 5 年分领取期限： 12、18、 24 个月（没有 15 和 21）标准最低生活保障标准保险金最低工资标准停止领 取就业、当兵、移民、退休、无求职需求表十二、生育保险（ 2013 新增）缴费由“单位缴纳” 比例不超过 1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）待遇职工享受 “生育保险” 待遇职工 “未就业” 配偶享受 “生育保险医疗费用” 待遇（无生育津贴）生育津贴
23、按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【注意】生产、 流产均可享受表十三、违法责任（ 2013 新增）用人单 位不登记责令限期改正 逾期不改正处应缴社会保险费 1 倍以上 3倍以下罚 款对主管及责任人处 500 元以上 3000元以下罚款不缴费责令限期缴纳，并按日加收 0.05%的滞纳金 逾期仍不缴纳处欠缴数额 1 倍以上 3倍以下罚款不出解除劳动关系证明责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任骗保（1）责令退回（2）处骗取金额 2 倍以上 5倍以下罚款第三章支付结算法律制度表一、支付结算的办理要求分类三票一卡结算方式出票日 （ 1）“必须” 使用中文大写，小写无效，银行不受理期
24、（ 2）日期的中文大写方法：汉语规律，数字构成，防止涂改签章（1）单位、银行：单位财务专用章 +法定代表人 “或” 授权代理人名章 （ 2）个人：本人的签名 “或者” 盖章更改“出票金额、出票日期、收款人名称” 不得更改 其他记载事项， “原”记载人可以更改，但要在更改处 “签章” 证明伪造与变造“伪造”是指无权限人假冒他人或虚构他人名义 “签章” 的行为“变造”是指无权更改票据内容的人，对票据上 “签章以外” 的记载事项加 以改变的行为表二、银行结算账户开 立核 准 制存款人开立基本存款账户、临时存款账户（验资、增资除外）、预算单位专用存款账户、 QFII 专用存款账户实行核准制生效日存款人
25、开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“ 3 个工作日后”，方可办理 “付款业务” 。但“注册验资的临时存款账户 转为 基本存款账户”和因 “借款转 存” 开立的一般存款账户除外【注意】限制付款，不限制收款变 更改名称（不改变开户银行及账号） 5 个工作日内提出 变更申请 更 其他内容发生变更 5 个工作日内 书面通知撤 销【注意 1】同时拥有多个银行结算账户的情况下，最后办理基本存款账户的撤销。 【注意 2】对按规定应撤销而未办理销户手续的单位银行结算账户，银行应通知存款 人，自发出通知之日起 “30 日”内到开户银行办理销户手续，逾期视同自愿销户基本户使 用 范 围日常经营活动的资金收付；
26、工资、奖金和现金的支取（ 只能开一个 ）开 户 资 格（ 1）“团级” （含）以上军队、武警部队及分散执勤的支分队（ 2）异地 “常设” 机构（非临时机构）（ 3）单位设立的 “独立” 核算的附属机构（4）非个人一般户使 用 范 围（1）借款转存、借款归还和其他结算的资金收付（ 2）可以办理现金缴存，但 不得办理现金支取（ 3）开立一般存款账户没有数量限制专用户使 用 规 定（1）“ 单位银行卡账户 ”的资金必须由基本存款账户转入，该账户不得办 理现金收付业务（2）“财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金” 专用存款账户，不得支取现金预算单 位零余使 用（ 1）一个基层预算
27、单位开设 “一个” 零余额账户（2）用于财政 授权 支付：可以办理转账、 “提取现金” 等结算业务额户 规定使临时户 用规定（3）可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费、住房公 积金及提租补贴，以及财政部门批准的特殊款项，不得违反规定向“本单位 其他账户”和“上级主管单位”、“所属下级单位账户”划拨资金1）有效期最长不得超过 2 年2）可以支取现金3） 注册验资的临时存款账户在验资期间只收不付 【注意】此知识点主要围绕各账户的使用范围及规定进行考核，重点关注是否可以存取 现金表三、银行卡分类是否可以透 支信用信卡用 按是否向发卡银行交存备用金 ：贷记卡、准贷记卡借记卡信息载体磁条
28、卡、芯片卡使用对象单位卡和个人卡币种人民币卡、外币卡贷记卡（1）先消费后还款（2）免息还款期：最长 60 天 最低还款额：首月最低还款额不得低于其当月透支余额的 10% 【注意】二者只能享受其一（3）按月计收 “复利”准贷记卡单位人民币卡（1）发卡银行要求 “缴存备用金” ，备用金不足支付时，在信用额度内 透支（ 2）透支期限为 60 天 （3）按月计收 “单利”（ 1）资金一律从基本存款账户转账存入，不得存取现金， 不得存入销货收入（2）销户时，资金转入其基本存款账户，不得提取现金（ 3）可以办理商品交易和劳务供应款项的结算，但 “不得透支”收单业务手续 费（2013 年新变 化）特殊行业1.25%（餐饮、宾馆、娱乐、珠宝金饰、工艺美术品、房地产 及汽车销售）【记忆提示】“高富帅”的标准一般行业0.78%民生类行业0.38%公益类按服务成本表四、预付卡（ 2013 新增）记名卡不记名卡区分标准记载持卡人身份信息不记载持卡人身份信息单张限额5000 元1000 元挂失
