1、认真学习并贯彻执行安全生产法规，应百分百明确，无论是单位或个人，谁违反了安全生产法规，都要负法律责任。三、安全生产工作方针我国安全生产管理工作的基本方针是：安全第一预防为主、综合治理。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，自始至终要在确保安全的前提下从事生产经营活动，实现生产与安全、效益与安全、发展与安全的高度境一。四、企业安全文化建设是指通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展，通过采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。员工应积极参与企业安全文化建设，树立正确的安全态度和安全行为实现在法律合政府监管要求之上的安全自我约束。五、公司“安全承诺”的内
2、容根据企业安全文化建设导则（A0T9004-2008）要求，公司建立了包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺，内容如下；作为上海纺织集团成员单位，我们将提供必要资源，善尽企业使命与责任，在安全、环境可持续发展前提下开展业务，保护我们的员工、合同承包商、访客和社区的健康与安全。并承诺如下：1、安全方针：安垒第一预防为主、综合治理；全员参与、持续改进、安全发展。2、安全价值观：安全是效益，安全是幸福。3、安全愿量：立志成为国自一流，世界知名的纺织品品牌企业，致力于创造可持续的解决方案，让全体员工生活得更美好、更安全，更健康。4、安全使命：追求卓越的安全绩效，创造和谐的安全环境
3、。5、安全原则：安全工作以人为本，员工直接参与是关键；所有隐患都可以控制，所有事故都可以预防；各级管理层对所辖区域安全直接负责。6、安全目标：无因公死亡事故、无因公重伤事故、无千元以上火灾事故、无有责交通死亡或重大物损事故、无有责防汛防台事故、无较大社会负面影响事故。企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率；各级管理者应对安全承诺的实施起到示范和推进作用；企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种承诺。六、安全生产责任嗣安全生产责任制是将各级负责人员和各岗位生产工人在安全方面应做的工作和应负的责任加以明确规定的一种制度。使安全生产工作有法可依，有章可循，有人负责。各级人
4、员的安全生产责任制已下发，各级人员、各职能部门庄该熟记并严格履行安全生产方面的职责。七、规章制度和操作规程公司制定颁发的各项安全生产规章制度和岗位安全操作规程，也是国家安全生产法律法规的延伸，在企业内部同样具有很强的约束力一经公布要求人人遵守。公司各项安全生产规章制度合岗位安全操作规程已经下发至个岗位，人人应当认真学习并贯彻执行。八、安全生产教育培训安全生产教育培训是实现安全生产和文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误的重要途径。安全生产教育培训的对象和要求是：1、公司主要负责人和分管安全负责人：必须在任职三个月内参加安全资格培训，并经市安监局考试台格取得证书后
5、方可任职。2、安全生产管理人员；在任职前必须参加安全资格培训，并经市安监局考试合格取得证书后方可任职。3、从业人员：在岗从业人员应定期和不定期参加教育培训：新进从业人员应进行公司、厂（车间）、班组三级安全教育培训；离岗六个月以上或换岗、采用新工艺、新技术、新材料、新设备后的从业人员应进行有针对性的教育培训。4、特种作业人员：上岗前必须进行专门的安全技术和操作技能的教育培训，经考试合格取得特种作业人员操作证后方可上岗。安全生产教育培训的内容主要有：安全生产的法律法规和规章制度，安全操作基本技能和安全技术基本知识，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，劳动防护用品的性能和使用
6、方法以及其他需要掌握的安全生产知识。提示：所有从业人员未经安全生产教育和培训各格的不得上岗作业。九、安全作业行为企业应对生产作业过程中人的不安全行为进行辨识，并制定相应的控制措施。员工需要规范的作业行为主要包括；1遵守劳动纪律。2设备开机前按规定进行检查，确认无误后方可操作。3禁止对运转中的社保进行擦洗、清扫、拆卸、维护、维修等。4工作过程种如有故障，停机通知修理，待故障排除后恢复工作。5作业完成时按规定进行停机操作，关闭电源，清理岗位作业环境。员工应自觉规范自己的作业行为，做到安全作业。十、从业人员的权益保障为了确保从业人员在生产经营过程中的安全和健康，劳动法等法律法规对从业人员的有关权益都
7、作出了相应的规定。1、工伤保险：从业人员在生产经营过程中因发生意外伤亡事故后，本人或其直系亲属应得到相应的经济补偿和其他待遇。本企业已为全部从业人员参加了工伤保险。2、工伤认定：从业人员在生产经营过程中因工作所致发生的伤亡，应认定为工伤。工伤认定的具体范围请查阅工伤保险条例（国务院令第586号）。3、生产经营单位应当自事故发生之日起30日内，向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。4、劳动能力鉴定：是指从业人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。5、做好女职工的特殊劳动保护工作，不仅直接影响到女职工自身的安全和健康，而且关系到下一代的健康和人口素质的提高。女职工特殊保护的具体规
8、定请查阅女职工劳动保护特别规定（国务院令第619号）。6、在生产、劳动过程中、作业环境中存在的危害从业人员健康的因素，称为职业性危害因素，由职业性危害因素所引起的疾痛称为职业病。本公司为全体员工提供了符合职业健康要求的工作环境和条件。7、劳防用品：企业必须根据国家有关规定，结合本单位实际，为从业人员免费提供劳防用品。从业人员应当服从管理，正确佩戴和使用劳防用品。保障从业人员的安全和健康，既是生产经营单位的法定义务，也是从业人员的合法权益。十一、安全生产检查安全生产检查是安全管理工作的重要内容，是消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件的重要手段。安全检查的类型有：综合检查、专业检查、季节性检查、节
9、假日检查、日常检查等。员工有义务向安全生产检查人员反映生产过程中存在的危险因案，以便管理人员有计划地制定纠正措施，保证生产的安全。十二、安全警示标志安全警示标志牌是由安全色、几何图形和图像符号构成的，用以表示禁止、警告、指令和提示等安全信息。根据国家规定，安全色分为红、黄、蓝、绿四种颜色：红色表示禁止、紧急停止、防火等信号：黄色表示警告、注意等信号；蓝色表示指令、必须遵守等信号；绿色表示安全状态和通行等信号。本单位常用的安全警示标志禁止吸烟、禁止启动、禁止合闸、当心触电、当心坠落、注意高温、灭火器、安全出口等。安全警示标志的作用是提示，警告从业人员，要提高注意力，加强自我保护，避免发生安全事故
10、。因此员工要正确识别各种安全警示比偶啊之，了解它们的含义，作出正确的行动，确保生产安全。十三、生产安全事故生产安全事故，是指在生产经营活动中发生的造成人员伤亡或者直接经济损失的事故。1、安全生产事故的等级：分为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故四个等级。2、生产安全事故的报告：报告时间；发生事故后，事故现场的有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向上级有关部门报告。报告内容：事故发生的时间、地点以及事故现场情况：事故的简要经过及伤亡情况；已经采取的措施等。本企业可能发生的事故主要有火灾合触电事故，全体员工应自觉遵守禁烟规定合岗位安全操作规程，一旦发生事
11、故要立即向上报告。十四、应急救援和现场处置企业已按规定制定了生产安全事故应急预案和重点作业岗位现场处置方案。这里重点介绍发生火灾和触电事故后的应急处置方法。A、灭火：一旦发生火警，立即用灭火器灭火。灭火器使用方法：拔出保险销，按下压把，对准火焰根部喷射。B、疏散：未参加灭火者要按疏散路线有序逃生，要主动帮助有行动不便者逃生。浓烟中逃生时，要用湿毛巾捂住嘴和鼻子，并弯腰行走。2、触电事故：一旦发现人体触电，首先应立即切断电源。当电源开关离触电地点较远时，可用绝缘工具或绝缘物体将电源断开或将人、电分离。8、现场急救：对昏迷着，应立即手掐人中穴；对心跳、呼吸已停止者，应立即采用人工呼吸和胸外心脏挤压的方法进行心肺复苏术抢救然后迅速送医院抢救。4、报警电话：火灾报警：119外线救护报警：120外线公安报警：110外线公司内部（含电梯）报警：平时要熟知本岗位附近灭火器放王点和安全疏散通道，积极参加单位组织的应急演练，正确掌握灭火、急救、逃生的方法及各类报警电话。XX设计有限公司Your Name Design Co., Ltd.
