1、历年中级经济基础试题3439历年中级经济基础试题单选题1、一国的国民生产总值小于国内生产总值，说明该国公民从外国取得的收入（）外国公民从该国取得的收入。A大于B小于C等于D不确定单选题2、()是国债最基本的功能。A弥补财政赤字B筹集建设资金C调节国民经济的发展D缩小贫富差距多选题3、按偿还期限划分，国债可分为()。A长期国债B短期国债C中期国债D永久国债E临时国债单选题4、利率与投资总量呈反方向变化的原因是()。A投资与储蓄之间的替代效应B国内投资与国外投资的替代效应C国际游资的冲击D中央银行的干预行为单选题5、飞跃公司开发某杀毒软件，在安装程序中作了“本软件可能存在风险，继续安装视为同意自己
2、承担一切风险”的声明。黄某购买正版软件，安装时同意厂该声明。该软件误将操作系统视为病毒而删除，导致黄某电脑瘫痪并丢失其所有的文件。下列哪一选项是正确的A因黄某同意飞跃公司的免责声明，可免除飞跃公司的赔偿责任B黄某有权要求飞跃公司承担赔偿责任C黄某有权依据消费者权益保护法获得双倍赔偿D黄某可同时提起侵权之诉和违约之诉单选题6、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括（）。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
3、，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；患病，在规定的医疗期间的。ABCD单选题7、下列关于税法分类的表述正确的是()。A没有税收实体法，税法体系就不能成立B税收程序法直接影响到国家和纳税人之间权利义务的分配C听证是作出税务行政处罚和税务许可决定的必经程序D税收程序法是税法的核心部分单选题8、按照“统一领导、分级管理”的税收管理体制，财政部不可以行使的税收管理权限是()。A组织制定税收条例或实施细则B对税法的解释权C决定地方税的减免D管理和监督全国税收收入多选题9、甲投资者现没有拥有A上市公司的任何权益，拟收购A公司33%的股份，下列收购方式，符合上市公司收购管理办
4、法的有()。A要约收购，甲向A公司所有股东发出收购其所持有的33%的股份B甲先与A公司的股东乙签订协议，收购乙30%的股份，然后向A公司所有股东发出收购其所持有的3%的股份C甲与A公司的股东丙签订协议，收购丙33%的股份，并向中国证监会申请免除发出要约。在取得中国证监会豁免后，履行其收购协议DA公司向甲定向增发33%的股份，向中国证监会申请免除以要约方式增持股份并取得豁免EA公司的股东将33%的股份赠与甲，向中国证监会申请以简易程序免除发出要约并取得豁免多选题10、会计人员继续教育的特点包括()。A谨慎性B适应性C规范性D灵活性单选题11、张三系某公司的销售人员，张三现在与企业因以下事务发生争
5、议，其中不属于劳动争议的是()。A该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成B张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同C张三因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空D在试用期内，张三要解除劳动合同，用人单位不允许多选题12、税收资本化是税负转嫁的形式之一。它同一般意义上的税负转嫁有不同之处，主要体现为()。A将累计应纳的税款作一次性的转嫁B将每次交易所得课征税款通过各种途径随时予以转移C通过资本生息来达到目的D基本方法是提高商品和生产要素价格E税负后转和前转相结合单选题13、根据劳动合同法，劳动者的下列情形中，用人早位不得解除劳动合同的是()A在试用期间被证明不符合录用条件
6、的B严重违反用人早位C患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D被依法追究刑事责任的单选题14、乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担()。A行政责任B说服李某回甲公司工作的责任C解除与李某签订的合同的责任D连带赔偿责任单选题15、甲公司位于乙地区，根据乙地区政府公布，2009年度当地职工月平均工资为3000元。职工周某2008年9月进入甲公司工作，并与甲公司签订了劳动合同。2009年7月，周某因患病住院进行医疗。2010年1月，周某出院后，因不能胜任劳动合同约定的工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，甲公司通
7、知周某解除劳动合同，此前周某12个月的平均工资为12000元。周某对于甲公司解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。要求：根据上述资料，分析回答下列第15小题。甲公司解除劳动合同，应当向周某支付的经济补偿是()元。A9000B10000C12000D13500多选题16、在选择开发方法时，适合使用原型法的情况是()。A用户需求模糊不清B系统设计方案难以确定C系统使用范围变化很大D用户的数据资源缺乏组织和管理E缺乏适用的原型开发工具单选题17、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()A假设乙不能从
8、事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B乙所受损失应向甲要求赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同多选题18、关于会计的概念下列说法中正确的有（）。A一种经济信息系统B一种经济管理的工具C一种技术信息系统D一种管理活动单选题19、下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是：A深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意B刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金
9、周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发C张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D魏某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作单选题20、关于劳动合同的效力正确的选项是()。A劳动合同依法订立即具有法律约束力B劳动合同自签订之日起生效C劳动合同自公证之日起生效D劳动合同自当事人签字之日起生效-1-答案：B解析 除了该国公民从该国取得的收入外，国民生产总值还包括该国公民从国外取得的收入，国内生产总值还包括外国公民从该国取得的收入。故国民生产总值小于国内生产总值，则该国公民从国外取得的收入小于外国公民从该国取得的收入。故选B。2-
10、答案：A解析 国债的功能主要有以下三方面，即弥补财政赤字，平衡财政收支的功能；筹集建设资金和调节国民经济的发展。其中，最基本的功能是弥补财政赤字，平衡财政收支的功能。故本题答案为A。3-答案：A,B,C,D按偿还期限划分，国债可分为短期国债、中期国债、长期国债和永久国债。短期国债期限一般在一年以内，主要是为了调剂国库资金周转的临时性余缺，并具有较大的流动性。中期国债的偿还期限为110年(含1年，不含10年)，因其偿还时间较长而可以使国家对债务资金的使用相对稳定。永久国债是指没有规定还本期限，仅规定了按时支付利息的国债，在政府财力许可时可以随时从市场买人而予以注销。4-答案：A分析5-答案：B免
11、费条款的效力、侵权责任与违约责任的竞合 飞跃公司的声明属于格式条款，依据合同法第40条的规定：“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的；或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”由于该格式条款免除自己的责任，该条款无效。该免责条款无效，但不影响其他条款效力。飞跃公司的正版软件导致黄某电脑瘫痪并丢失其所有的文件，构成违约，黄某有权要求飞跃公司承担赔偿责任。A项错误，B项正确。同时飞跃公司也侵犯了黄某的财产权，黄某有权提起侵权之诉。但黄某只能选择提起侵权之诉或者违约之诉，而不能同时提起侵权之诉和违约之诉，D项错误。消费者权益保护法第49条规定：“经营
12、者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消赞者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。”即只有在经营者有欺诈行为时才适用双倍赔偿。飞越公司已声明其软件可能存在风险，不存在欺诈行为，故黄某不能依据消费者权益保护法获得双倍赔偿，C项错误。6-答案：C 解析 见中华人民共和国劳动法第26条。7-答案：A暂无解析8-答案：C属于财政部管理的权限是拟订和执行财政税收的发展战略、方针政策、中长期规划、改革方案及其他有关政策；提出税收立法计划，与国家税务总局共同审议上报税法和税收条例草案；根据国家预算安排，确立财政税收收入计划；提出税种增减、税目税率调整、减
13、免税和对中央财政影响较大的临时特案减免税的建议；参加涉外税收和国际关税谈判，签订涉外税收协议、协定草案；制定国际税收协议和协定范本；承办国务院关税税则委员会的日常工作。财政部原承担的税政(含关税)调查研究的职能以及税法起草和税法执行过程中的一般性解释工作，交给国家税务总局、海关总署承担；国有企业所得税征管的职能，交给国家税务总局承担。9-答案：A,C,D解析 上市公司收购管理办法第四十七条第三款规定，收购人拟通过协议方式收购一个上市公司的股份超过30%的，超过30%的部分，应当改以要约方式进行；但符合本办法第六章规定情形的，收购人可以向中国证监会申请免除发出要约。收购人在取得中国证监会豁免后，
14、履行其收购协议；未取得中国证监会豁免且拟继续履行其收购协议的，或者不申请豁免的，在履行其收购协议前，应当发出全面要约。同法第六十三条第四款规定，因上市公司按照股东大会批准的确定价格向特定股东回购股份而减少股本，导致当事人在该公司中拥有权益的股份超过该公司已发行股份的30%，当事人可以向中国证监会申请以简易程序免除发出要约。10-答案：B,D会计人员继续教育的特点包括：针对性，即针对不同对象，确定不同的教育内容，采取不同的教育方式，解决实际问题；适应性，即联系实际工作需要，学以致用；灵活性，即继续教育培训内容、方法、形式等方面具有灵活性。11-答案：C解析 C项不属于劳动法规定的劳动争议的范围。
15、故选C。12-答案：A,C暂无解析13-答案：C暂无解析14-答案：D本题考劳动法第99条有关用人单位招用未解除劳动合同的劳动者所应承担的责任。15-答案：D解析 根据规定，经济补偿金=工作年限月工资。周某12个月的平均工资为12000元，超过当地职工月平均工资的3倍30003=9000(元)，应当按9000元计算。周某在甲公司工作年限为1年零4个月，应得到的经济补偿金为一个半月的工资(每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资)，即：90001.5=13500(元)。16-答案：A,B,C解析 本题考查原型法的基本概念。17-答案：A考点 劳动合同解除、经济赔偿 讲解 根据劳动法第
16、29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。由此，A项正确，D项错误。B项错误，是因为甲是职务行为，乙的损失应由机械厂负责。C项错误，根据劳动法第30条的规定，工会认为用人单位解除劳动合同不适用的，有权提出意见。同时了参见劳动合同法第42条的规定。18-答案：A,D【解析】会计是以货币为主要的计量单位，运用专门的方法，对企业、行政事业等 单位的经济活动进行连续、系统、全面
17、、综合的确认、计量、报告和监督，向财务会计报告使用者提供有关的会计信息，并进行必要的经济预测、分析、参与决策的一种经济管理活动。19-答案：D劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。依此，A、B、C三项情形下劳动者均可随时通知对方解除劳动合同。但D项不属此列，应依第31条规定提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。20-答案：A解析 一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：(1)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。(2)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。(3)劳动合同须由用人单位与劳动者协商一致订立。据此，A是正确的。劳动合同生效日期的相关规定并不是劳动合同生效的条件。
