1、雕 强糍 躲搿 雏 嚣!翻簿 臂 蔓一 l 臻：氍嚣 嚣 嚣。人 力资本产权理论及其现实思考 罗明忠(暨南大学管理学院，广东广州5 1 0 6 3 0 【内 容 提 要】对人力资本产权的概念的不同认识导致对有关人力资本产权的几个 问题 的回答也 各不相 同。明晰对人力资本产权概念的认识有利于我们更好地调动经营者的积极性；对人力资本产权 问题的讨论，说明我 国开始重视发挥人力资本的作用；人力资本产权的定价问题关 系到我国未来收入 分配制度 的改革取 向。【关键词】人力资本；产权；人力资本产权【中图分类号】F 2 4 0 【文献标识码】A 文 章 编 号】1 0 0 0 6 2 4 9(2 0 0
2、 2)0 30 0 4 6 0 5 一、关于人力资本和人力资本产权的概念 1 9 3 5 年，美国经济学 家沃尔什在其 人力资本 观一书 中第一 次正式 提出 了“人力资本”这个概 念。到 2 0世纪 6 0年代，经舒尔茨、贝克尔和阿罗等 人的发展，终于形成了比较完善 的人力资本理论，并 使人力资本问题成为学术界讨论 的一太热点。那么，什么是人力资本呢?在舒 尔茨看来：“我 们之所以称这种资本为人力 的，是由于它已经成为人 的一部分，叉因为它可 以带来未来 的满足或者收人，所以将其称为资本”。同时，舒尔茨将人力资本投资 的范围和 内容概括为五个方面：(1)医疗和保健；(2)在职人员训练；(3)
3、学校教育；(4)企业以外的 组织为成年人举办的学习项 目；(5)个人和家庭为适 应 于 就业机会 的变化 而进行 的迁 移 活动。贝克尔认为“通过增加人的资源而影响未来的货 币和物质收人 的各种活动，叫做人力资本投资”。人 力资本形成于对、力的投资，这一投资内容广阔，其 中主要包括正规学校教育、职业培训、医疗保健、迁 移以及收集信息价格和收人 的信息等支出。与产权概念的多样性相对应，对人力资本产权的 界定 也是各 有删 重。1 从 企业 产 权 角 度 理 解 人 力 资本 产 权，认 为人 力资本产权问题是人力资本所有者能否拥有企业所有 权，即企业控 制 权 和剩余 索 取权。(张 维迎、周
4、 其仁 和方 竹兰，1 9 9 6)2 人 力资 本 产 权 是 市 场 交 易 过 程 中 人 力 资 本所 有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权 利 的总称，是制约人们行使这些权利的规则，本质上 是人们社会经济关系的反应。由此，第一，人力资本 产权必须与交易相联系，并在市场交易过程 中得以体 现。第二，人力资本产权是一种行为权。第三，人力 资本产权是反映人与人之间社会经济关系的范畴，是 对不同利益主体之间的权益关系进行界定和调整的制 度规范。(黄乾，2 0 0 1)3 人力资本产权与人力资本是不 同的，人力资 本是指人的知识、经验、技能等，而人力资本产权重 在研究拥有这些人力资本
5、 的人与其人力资本的关系，以及 不 同人 力资本所有者 之问 的关 系。(刘大可，2 0 0 1)4 主要是 从 企 业 经 营 者 的角度 定 义 经 营者 的 人 力资本产权。认为经营者人力资本产权就是为经营者 作为其经营能力所有者拥有的一种特殊产权权利束，是在一定企业台约外加法规限制条件内，经营者由于 使用其拥有的经营能力而 引起的受损或受益的权利，是经营者在权利界限范围内的行为权。它主要由三部 分基本内容构成，分别是经 营者人力资本产权权 能、权益和权贵。(盛乐，2 0 0 1)上述 对人 力 资本产权 的几 种 界定，第一 种界定 显 然过于狭窄，对人力资本的其它权利如支配权和使用
6、权等都未涉及。第三种界定也 只是反映了问题的一个 方面，即注意了人力资本产权中的社会关系的一面而 不及其余 第四种界定无疑又有把人力资本产权问题 科带篓 人 嚣 器 主 季 花。罂 篙 镰 盔 篙 竖 济 学 陴 t 生。州 金 融 商 等 专 抖 学 校 柱 搬 副 主 编 _ 广 东 省 千 百 十 工 程 蹄 世 纪 学 4 6 N O 0 3 2 0 0 2 南方经济N AN F A N G J IN G J I 维普资讯 http:/ 扩大化的趋向，在某种程度上，甚至可以说把人力资 本产权与人权或者说 公民权等同起来了。相 比之下，我以为第二种界定更为科学些，与较普遍使用的产权 概念
7、更 为吻台 也便于实践操作。=、目前学术界对人力资本产权问题讨论的几个 热点问题(一)人力资本产权与其所有者是否可分离 1 可分离论。这种观 点认 为，人 力资本 所有权 既可 以属于人力资本载体。也可以属于其他主体，即 人力资本所有权可以与其载体相分离。人力资本产权 的各项权能可分属于不同主体的，即人力资本的所有 权、占有权、使用权和支配权可 以分解开来，分属于 不同的主体。人力资本产权的分解与人力资本效率 的 关 系是密切 的 产权经济学理论发现 由一个主体完整 地行使产权是不经济的，出让部分产权给他人，一个 主体专门从事特定的机能分工的边际收益要大于从事 多种机能分工的边 际收益。不分解
8、的人力资本产权是 一种封闭式的产权，而人力资本产权的分解为人力资 本 的流动、配置和使用等创造了条件，将大大提高人 力资本的使用效率。人力资本产权的分解要求准确界 定各 主体之问的产权关 系。人力资本产权是一组产权 束，当产权束不发生分解时，完整的人力资本产权为 一个产权主体所享有，谁是所有者，谁就拥有完整的 产权；当产权束在不 同的主体之间进行分解时，所有 者并不享有完整的产权，只是行使人力资本的所有权(即归属权)，而并不拥有所有权的主体则可以通过某 种方式行使人力资本 的控制权。在这种情况下，由于 人力资本的所有者和控制者是两个不同的主体，他们 各 自的职能相互独立互不交叉，如果不明晰两者
9、的产 权关系，那么就无法弄清产权的侵害和被侵害，并妨 碍人力资本产权的保护和产权规则的实施。人力资本 产权 的分解过程总是与人力资本产权的交易过程联系 在一起的。在市场经济条件下，在人力资本市场上，人力资本和企业是两个平等 的利益主体 和产权主体，它们通过签订契约后，人力资本产权便发生分解和让 渡，人力资本的所有权归人力资本载体所有，作为法 人 的企业拥有对人力资本的占有权、使用权、支配权 和决策权等。可见 在人力资本的交 易过程中，原来 完整的 k 力资本产权分解为两种产权，一是所有者产 权，归人力资本载体所有；二是经营者产权，归企业 所有。人力资本交易过程就是人力资本产权的分解过 程。(黄
10、 乾，2 0 0 1)2 不可分离论。这种 观点认 为，非人力资本与 其所有者是可以分离的，非人力资本可以在不同的所 N O、O 3 2 O 0 z 南 方经 齐 N A NF A N Gd l N G,J I 有者之间相对容易地转移，而人力资本却做不到这一 点。不管在什么样的社会 中，人力资本与其所有者不 可分离的状况都是无法改变的。(周其仁，1 9 9 6)不 仅在罗 森(R o s e n+1 9 8 5)所说 的。自由社会”里，人力资本 与其所有者是不 可分离 的，而且在 巴泽尔(B a r z e l，1 9 7 1)所考证 的奴隶社会里人力资本只属于 个人的命题仍然成立。因为在奴隶
11、社会里，奴隶主尽 管可以全权支配奴隶的劳动并拿走全部产 出，但奴隶 是一种“主动的资产”，他(她)依然可 以控制 自己 劳动努力的供给。所以，为了节约奴隶制 的费用，一 部分奴隶主不仅必然善 待奴隶，而且 只好 实行 定额 制，即允许奴隶在超额后拥有 自己的私产，以致一些 能干的奴隶积累了财富，直到最后买下 了他(她)自 己，成为自由民。这说 明，即使在奴隶制的法权结构 下，人力资本天然属于个 人的产权 特征依 旧没有改 变。此外，在马克思设想的社会主义社会里，尽管一 切非人力资本都 已经归全社会公有，市场也已消亡，但还要“默认不同等的个人天赋，因而也就默认不同 等的工作能力是天 然特权。”也
12、就是说，人力资本与 其所有者不可分离的产权特点是一种天然属性，不会 因社会制度的变迁而改变。(刘大可，2 0 0 1)比较而言，笔者更趋向于可分离论。因为，虽然 人力资本的载体是人本身，但并不能因此就认定人力 资本形成过程中所有投资都是其本身完成的，也不能 以此认定人力资本就是其载体。我们只要把人力资本 与人力资本 的载体区别开来，这样，我们就会得出人 力 资本产权可 以分离的观点。(二)我国国有企业 中人力资本产权 的收益权 的 归属问题 1 收益权归 国家。持这种观点 的人认 为，我 国 人力资本的形成，主要是国家投资的结果，而且，在 我们 国家，实行 的是公有制为主体的社会经济制度，人民
13、是国家的主人，人力资本是实行国家所有权。与 此相对应的，当然是 人力资本的收益权也归 国家所 有。2 收益权归国家、社会、企业 和个人共 同所有。此这种观点 的学者认为，我国的义务教育制度就是一 种福利性质的人力资本投资，其产权属于国家。高等 教育逐步改为功利性质的投人，由国家、个人、企业 和其他社会团体投资形成。从某种意义上说，对个人 的人力资本投资可以看作由国家殷、企业股和个人股 三大部分组 成，排斥 任何一方都是不 科学 的。根 据“谁投资、谁收益”的原则，人力资本 产权收益需 在 国家、社会、企业和个人之间进行分配。根据国家投 4 7 维普资讯 http:/ 资的特点与 目的，国家的收
14、益 只能通过普遍征收的税 收来增加整个社会 的福利。个人一般从单 位领取工 资、奖金以及其他性质的收人。除了国家税收和个人 收益之外，人力资本承 载者所 创造 的收益 归单 位所 有。(吴霞，2 0 0 0)笔者认为，人力资本的收益权应该归企业与个人 共同享有 因为，在我国，职业教育和高等教育已经 越来越走向市场，成为“收费教育“，至于义务教育 阶段 的国家投 资，我们可 以认定 其为一种社会公共 品，既然是公共品，那么，作为社会成员应该可以免 费享用，但是，我们知道，一个人 在企业干活，企业 可能 会 派他去 学 习，同时，企 业 本 身也为 其所 有的员 工提供了一个学 习的机会，即“干中
15、学，使个人 的 人力资本得到增加，其定价也因此得 以上涨，所 以，企业应该与个人 共同分享人力资本的收益权 当然，分享 比例如何确定，需要双方根据人力资本形成过程 中发挥 的作用大小和投人多少协商而定。所从这个意 义上，企业要求员工服务一定 的年限才能离开是有一 定 的根据的，也 只有肯定企业对人力资本的收益拥有 分享权，才能鼓励企业加大对员工的培训力度，提高 人力资本的含量，否则，我投资，他人收益，对于企 业来说，当然就会选择“重使用，轻培养，甚至不培 养”，如此，将可能使企业、社会和劳动者个人都陷 人一种恶性循环之中。(三)人力资本产权的定价问题 1 运用雅可布 明塞(J Mi n c e
16、 c)的分析方法。其基本等式是：1 n(E a r n i n g s)=a+X 口+其中：E a r n i n g s 为人力资本投资的收人(可以理 解为人力资本 产权的定价)，n、口为常量，Y为一组 变量的向量这些变量包括受教育 的年数、工作的年 数、现在居住地 区、工作变换次数 和性别，e 为随机 变量。这是 目前使用最为普遍 的一种定价方法。其优 点在于既考虑了人力资本形成过程中的成本补偿，又 考虑 了人力资本在使用过 程中可能产生 的不同收益，或者说 同样舶人力资本由于受 随机因素的影响(表现 为 e为随机变量)可能会产生不 同的收益，自然地，其定价也应该不 一样。但其缺 陷在于很
17、难确定 e 这个 随机变量的数值，而且在现实 中根本就没有一个客观 的标 准 2 运用收益现值法。这种 方法 主要 是从 会计的 角度来计算人力资产的定价，因此，把人力资本当作 是人力资产。在具体操作 中，主要是根据一定的折现 率，将企业利用人力资本在连续经营情况下所获得的 预期收益折现。收益折现法涉及三个因素的确定：一 是人力资本 的未来预期收益，需要与非人力资产收益 划分开来；二是人力资产发挥作用的收益期限 S H是 折现率，由于人力资产的高收益和高风险性，其折现 率一般高于有形资产。计算公式为：=L量=I 其 中：P为人力资产的证估价值；i 为折现率；n 为人力资产 的预计使用年限；R
18、t 为使用 该人力资产 后第 t 年的追加收益。按上述公式计算所得的人力 资 产评估价值 即为人股人 力资本的人账价值。(杨蓉，2 0 0 0)这种定价方法虽然考虑了资金投人的时问价值及 其未来回报要求，有利于会计操作，但对人力资本的 定价仍然属于静态定价，投有充分考虑人力资本必须 在使用 中才能产 生 收益 的特殊性，而现 实生 活 中，儋 洋工、“有力使不 出”、“人事管理 中的内耗”等 现象比比皆是，对这些情况下人力资本定价应该如何 确 定，这种定 价 法就 无法达 到 了。3 人力资本的定价应该与它的机会成本(而不 是会计成本)直接相关。持这种观点的学者认 为：目 前看到在经济学文献中
19、，充斥着 以学习成本为人力资 本定价的荒唐论 述(典 型如人力资本理论刊 物 J P E 中经常可以见到的对人力资本各项投资成本的计算，例如求学费用、在职培训费用、父母利他主义及家庭 环境的费用等等)。这些论述是荒唐的因为经济学 家都明白这些成本都是通常所谓的会计成本，不是经 济学意义上的机会成本。任何资本 品，按照众所周知的投资公式，都会产 生总收益的贴现值大于投资费用的情况，也因此而有 资格被叫做资本品。人力资本，既然被经济学家当作 一种资本品来讨 论，就没有理由按照它的投资费用来 定价。人力资本的价格应当与它的机会成本，而不是 会计成本，直接相关。但是要清楚界定人力资本的机 会成本，尤其
20、是界定那些被人力资本的主体放弃了的 机会，绝非易事。这种定价法从 理论上看貌似公 允，但正如他们 自己所说，要“界定那些被人力资本的主 体放弃了的机会，绝非易事”。当然，需要说明的是，实际上到 目前为止，我们 都还没有找到一种有关人力资本定价 的很好的方法。因此，对人力资本的定价问题也可以说是未来关于人 力资本产权问题研究的一大难点问题之一。(四)人力资本产权所有者对剩余的索取权问题 1 人力资本产 权所有者 对剩余拥有 索取权。这 N。0 3 2 0 0 2 南方经济N AN F AN O J I N O J I 维普资讯 http:/ 是 目前绝大多数学者所持的观点。持这种观点的学者 认为
21、，对于经营者而言，对企业的剩余或利润的分配 和支配应该说是人力资本产权因素中最重要的。我国 产权制度改革的核心其中之一就是在企业所有者和经 营者之间重新分配剩余，其途径就是通过增加企业经 营者对企业剩余的支配权以对企业经营者形成长期的 激励来实现的。(盛乐，2 0 0 1)持这种观点的人还认 为，人力资本既然是一种资本，那么，就与物质资本 一样，有理由参与对企业剩余的分配，人力资本投资 也应该要收回成本，并且获得必有的合理的利润。在 他们看来，收益权是人力资本产权 的目的性权 能，对 人力资本产权 主体产生巨大的激励作用。工资并不是 人力资本收益权的表现，按照马克思的观点，工资只 是劳动力价值
22、的表现形式，劳动力价值是维持劳动力 再生产所必须的生活资料的价值，获取利润”是人 力资本收益权的本质所在，因为人力资本是现代生产 过程的一种要素投人，是一种生产资本，它应该与土 地资本、金融资本等物质资本一样，有权分割一部分 利润。另一 方面，人力 资本收 益也表 现在 收益水 平 上，不同的人力资本存量获得的收益应该是不 同的，低人力资本存量只是获得低收益，高人力资本存量获 得高收益，一般来说，人力资本存在、量越高，其贡 献就越 大。(黄乾，2 0 0 1)而且，持这种观点的学者看来，“不允许劳动者 参与剩余 的分配，将很难保证其具有充分使用人力资 本的 自我激励 而且从长期激励的观点看，剩
23、余索取 权安排有可能把专用性人力资本与企业 的长期利益联 系在一起，从 而激励其继续投资并长期 留在企业。非 人力资本可 以获取剩余索取权是 由于他掌握的企业剩 余控制权需要激励 而人力资本获得企业剩余索取权 不仅因为它创造了剩余，也是因为其使用的撮终控制 权 同样需要激励”(张建琦，2 0 0 1)2 人力 资本产权所有 者对剩 余不拥 有索 取权。持这种观点的学者认为，人力资本的产权所有者实际 上就是劳动者本 身，如果承认人力资本产权所有者对 剩余的索取权，那么，就必然会给我们带来一个理论 上的困境：即如何解释马克思 的关于劳动价值的决定 及其构成理论。因为，按照马克思的劳动力价值是由 生
24、产和在生产劳动力所需要 的社会 必要 劳动时间决 定，劳动力 的价格主要有三部分构成，同时需要考虑 社会历史的、道德的因素而已，劳动力并不参与剩余 的分配，资本主义社会的一大罪恶就是资本家无偿地 占有工人的剩余劳动，社会剩余在作了必要的扣除后 被资本家 占有了。一旦人力资本拥有了对剩余的索取 N O 0 3 2 0 0 2 南方 经济N A NF A N GJ I N G J 权，那么，就是劳动力参与了社会剩余的分配，关 于 劳动力的价值及其构成 问题可能就必须重新加 以思考 和确定 了。笔者认为，既然承认人力资本是资本，人力资本 的所有者对其人力资本拥有产权，人力资本在企业利 澜创造中发挥了
25、与传统 的物质资本和货币资本 同样 的 甚至更重要的作用，那 么，人力资本产权的所有者当 然拥有索 取权，而且应该参 与企 业剩余 即利润 的分 配，以激励人力资本产权所有者更好地发挥人力资本 的作用，为企业和社会创造出更多的利润。(五)人力资本产权所有者对所在企业 风险的承 担 问题 1 人力资本 产权所有者能够承担而且本身也 是 企业风险的承担者。持这种观点的学者认为，由于非 人力资本社会表现形式 的多样性和证券化趋势，使非 人力资本所有者 日益成为企业风险的逃避者，而人力 资本的专用性和团队化趋势则使人力资本所有者 日益 成为企业风险的真正承担 者。另外，人力资本的专用 性反映了社会分工
26、对人力资本所有者进人和退 出企业 的客观性制约。这一客观性制约使人力资本所有者具 有一种退 出企业的惰性，以及承担企业生产经营风险 的 自觉性 和 主动性。(方 竹 兰 1 9 9 7)2 人力资本产权的所有者无法承担企业的风 险。持这种观点的学者认为，人力资本产权所有者成为企 业风险承担者的障碍在于人力资本价值的判断。人力 资本不能像非人力资本那样可以在静态下以货币加以 量化，人力资本 的价值只能在动态即人力资本的使用 过程中通过对其绩效的评价加以确定。而这种评价必 然也包括对其所有者其他方 面的考虑，因此人力资本 价值的衡量是变化的，不惟一的。这种变化包括：使 用环境的变化和使用绩效 的变
27、化。能够进入企业合约 的只能是人力资本整个可利用期间中的一部分，而且 其价值还是波动 的。当企业风脸从可能性变为事实，也就是企业经营失败面临清偿压力时，人力资本往往 已彻底贬值，无力弥补损失。而企业的财务能力是衡 量企业抵御风险能力的主要标志，所以只要该企业的 风险中包含财务清偿的可能性，人力资本产权所有者 就无法成为企业风险的承担者，我们难以想象在银行 等金融企业，人力资本产权所有者可以替代非人力资 本所有者承担企业风险。(陆维杰，1 9 9 8)笔者认为，人力资本产权的所有者与物质资本和 货币资本 的所有者共同承担企业的风险。因为一旦企 业经营失败 物质资本和货币资本的所有者当然 以其 资
28、本承担起可能承担 的风脸，承受因此带来 的损失，4 0 维普资讯 http:/ 而人力资本产权所有者同样不得不面临人力资本贬值 的风险，并且会使人力资本的投人得不到回报，还要 承担重新寻找工作 以使人力资本获得再运用的成本。三、关于人力资本产权问题的现实思考(一)对人力资本产权问题 的讨论说明我国开始 重视发挥人力资本的作用 根据笔者查阅的有关文献西方学者似乎对人力 资本产权问题并没有进行深入的探讨，舒尔茨虽然 曾 经提到过人力资本产权问题，但并没有进一步加以研 究，这一问题也没有引起西方学者更多 酶关注。在 中 国，对人力资本产权 问题 的讨论却是异常热烈。这是 为什么呢?在笔者看来，这与我
29、国改革开放的实践是 密切相关的，在西方，人力资本产权 问题 可能是已经 解决了，或者是不言而喻的事情，因此。未能引起人 们更多的关注。但在 中国，长期以来，人们忽视了人 力资本所有者的产权，或者说，常常抹杀人力资本所 有者的产权。在改革开放 中，人们终于认识到人力资 本 的重要性，只有充分尊重人力资本的产权，才可能 更好地发挥人力资本的作用，企业才有发展潜力和后 劲。于是，人力资本产权 问题就成为热点问题之一。(-)人力资本产权概念 的确立有利于我们更好 地调动经营者的积极性 由于人力资本产权问题的提出，促使人们不得不 考虑企业经营者和生产者的人力资本权利的属性，从 而，开始注重尊重人力资本的
30、权益 考虑确立有利于 人力资本效用发挥的激励机制，有利于调动经营者 的 积极性，实现原来传统意义上的资本(主要指物质资 本和货币资本)与人力资本的融台，推动生产效率 的 进 一 步提 高。(三)人力资本产权的定价 问题关系到我国未来 收入分配制度的改革取 向 人力资本产权的定价正如前文所述，到目前为止 还 没有得 到很 好 的解决，但 以往 的讨 论，至少基 本达 成了一个共识：人力资本是 因为后 天的投资而形成 的其价值应该得到体现而且，随着现代科技的发 展人力资本投资显得越来越重要，其应该获得的回 报也应该越高，只有这样，才能反映出复杂劳动等于 5O 成倍的简单劳动。但是，人力资本的价值到
31、底应该如 何确定才能真正反映其价值，这确实是我们未来必须 继续加强研究的问题，对这个问题 的回答，直接关 系 到我国在 未来 的收人 分配 中如何合理 拉开差距，从 而建立符合现代经济社会发展的收入分配制度。(蠢龋：华 I 参 考文 献：【1 黄乾 论 人力 资本 产权的 概念、结 构 与特征 J 劳动经济 2 0 0 1(2)2 刘大可 论人 力赍本 的 产权特征 与企业 所 有权安 捧 J 工业企 业管理 2 0 0 1(8)【3 信橙 张友 连 人力资本产 权归谁【】中国人力 资源开发 2 0 0 0(9)4 吴霞 再析人 力资本 产权关系 J 中 国人力资 源 开发 2 0 0 0(1
32、 2)5 盛乐 论 人力 资本 产权 博弈的 双因 素对经 营者行 为 差异的解释 】经济科学2 0 0 1(3)【6 杨 明 洪 论 西 方 人 力资 本 理 论 的研 究 主线 与思 路【J 劳动经济 2 0 0 1(2)7 张兴茂 劳动力产权论 M 北京 中 国经济 出版 社 2 0 0 1 第 1 5 2页【8 方竹兰 人 力资本 所有 者拥有企 业所 有权 是一个 趋 势 J 经济研究 1 9 9 7(6)9 陆维杰 企 业组 织 中的人 力资本 和非人 力资本 也谈企业所有权的发展趋势 问题 J 经 济研究 1 9 9 8(5)1 0 方 竹兰 人 力资本所 有者拥有企 业所 有权
33、是一十趋 势兼与张维迎博士商榷 J 经济研究 1 9 9 7(6)1 1 周其仁 市 场里的企 业：一个人 力资本与非人力 赍 本 的特 别台 约 J 经济研究 1 9 9 6(6)1 2(美)巴泽尔(产权 的经济分析 (中文板)【M 上毒上 海三联 出 版社，上 海 人 民出 版扯 1 9 9 9 第 1 0 5 1 1 6页 1 3 文宗瑜 人 力资本 产权 的定 价及其 交易 J 中国 工业经济 2 0 0 1(3)1 4 杨蓉 怎样 按人力资本分配 财富一 人力资本八股的 会计确 认与计量 J 中国市场 2 0 0 0(1 1)1 5 人力资本 的知识内涵 J 1 T经理世界 2 0 0 1 1 6 张建琦人力赍本 的性质与企业剩余分配 J 中 国工业 经济2 0 0 1(5)维普资讯 http:/
