1、41干部选拔竞争上岗实施方案41干部选拔、竞争上岗实施方案干部选拔、竞争上岗实施方案公司各部室：为壮大公司干部队伍力量，加强公司干部队伍建设，激发在职职工的工作积极性，建设一支精干、高效的干部队伍，参照山东高速物资集团总公司有关规定，结合公司发展需要，特制订本实施方案。一、指导思想和原则坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则，按照“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则，选拔爱岗敬业、开拓进取、勇于创新、有能力、有水平的干部，努力建设一支高素质的管理队伍。二、组织领导公司领导班子负责此次干部竞争上岗工作，人力资源部承办具体工作。三、岗位设置1、总经理助理1名，主要协助总经理负责内部项目材料供应的招标、
2、协调、组织、调度和服务工作以及外部市场的开拓工作；负责公司行政后勤和人力资源工作；协助分管材料部、综合办公部、人力资源部。2、材料部经理1名，主要协助分管领导负责沥青以及钢材等相关公路材料的销售工作，制定营销策略及方案；做好公司和产品宣传工作，开拓新的销售项目；负责内部项目的材料供应与管理工作，协助分管领导开拓外部市场。3、材料部副经理1名，主要协助经理负责沥青以及钢材等相关公路材料的市场开拓工作；协助内部材料供应的各项工作。4、营销部经理1名，主要协助分管领导负责岩沥青的销售工作，做好产品的宣传；负责新产品新技术的引进、研发、鉴定、推广、应用，制订产品企业标准和检验规程；负责提供售前咨询和售
3、后技术服务。5、营销部副经理1名，主要协助经理负责岩沥青的市场开拓工作，制定营销策略及方案；做好产品的宣传推广及售后服务工作。6、研发部副经理1名，主要协助分管领导负责新产品新技术的引进、研发、鉴定、推广、应用，制订产品企业标准和检验规程；负责开展技术革新，制订完善并落实产品生产工艺；负责对原料、辅料、半成品进行质量检测和控制；负责监视测量装置的控制与管理；负责提供售前、售中、售后技术服务。7、投资开发部经理1名，主要协助分管领导负责公司投资项目管理、策划及建设，编制公司投资开发规划并做好组织实施、协调和管理工作；组织实施公司年度投资方案；根据公司的发展规划和部署，寻找相应的开发项目，对拟开发
4、的项目进行可行性论证；整合资源，负责投资项目落地；负责拟定投资项目合作方案和投融资计划并实施；负责投资项目的市场调查，提出风险规避方案。8、投资开发部副经理1名，主要协助经理负责组织实施公司年度投资方案；根据公司的发展规划和部署，寻找相应的开发项目；负责对拟开发的项目进行可行性论证。9、财务部经理1名，主要协助分管领导负责公司的财务管理工作，执行国家有关的各项法律、法规；统筹资金运用，加强财务监督，保证生产经营需要；及时进行成本核算，按制度提交财务分析和财务预测报告；做好公司融资、增加或者减少注册资本和发行公司债券等工作；参与各类经济合同、经济协议的审查工作。10、财务部副经理1名，主要协助经
5、理组织建立和健全公司的经济核算办法及财务会计制度，组织审查重要的经济合同，参与公司重大项目的可行性研究，以便为公司提供可靠的资料和可行性建议，审查公司的财务成本计划，银行信贷计划和会计报表，编制公司年度财务预算，监督预算的执行，成本的审核及核算等工作。11、工厂厂长1名，主要协助分管领导负责工厂的管理工作。根据公司总体方针，制定管理方案和执行政策，确保生产任务落实与完成；做好员工的管理工作。12、工厂副厂长1名，主要协助厂长负责工厂的管理，公司的生产组织工作，按时完成生产任务，每日报告生产进行情况；负责生产设备、辅助设备和生产工具的管理、维护、保养工作；负责生产用仓库的管理工作，及时向公司领导
6、及相关部门报告仓库库存及出入库情况；负责生产所需辅料、设备的采购工作。13、矿产资源部经理1名，主要协助分管领导负责矿区（井）探采的安全生产工作，负责现场安全指挥；严格按照矿山安全规程组织生产作业，参与制定各项安全生产管理制度；负责制定矿产资源开发的长期规划和年度采矿计划；组织职工学习安全法规和作业规程的贯彻执行。14、矿产资源部副经理1名，主要协助经理制定矿产资源开发的长期规划和年度采矿计划；全面负责矿区（井）探采的生产安全，制定各项安全生产管理制度；负责办理、整理、保管地质勘探部门提供的有关探矿的批复文件、协议书、普查报告、环境影响评估报告等全部资料及原始资料；组织安全检查，隐患整改，工程
7、质量验收和结算，安全奖惩制度的执行；监督炸药、雷管领退、使用。15、安全部经理1名，主要协助分管领导制定和执行公司安全生产制度；落实安全生产责任制；负责重大危险源监管监控和各类事故隐患的排查治理；组织实施安全检查，隐患排查治理及时纠正违章指挥，违章作业；组织安全知识教育与培训，开展各种安全活动；做好职工安全卫生健康和劳动保护工作，不断改善劳动条件；定期召开安全专业人员会议，提高企业安全基础建设水平。16、安全部副经理1名，主要协助经理负责贯彻执行安全生产的相关法律、法规等，健全公司安全生产责任制；负责组织重大安全事故的调查处理与协调调度工作等。17、综合办公部经理1名，主要协助分管领导负责公司
8、内外部联系、协调、沟通；负责综合材料审核，批办、督办文件的收发、登记、传阅、立卷和归档工作以及各类文件和会议纪要；负责公司印鉴管理等工作；负责工商登记和企业年检等企业管理工作；负责公司后勤保障、车辆管理、办公楼物业管理、员工食堂宿舍管理工作；负责公司办公用品和办公设备购、验收、发放、维护和管理工作；负责外来人员的接待工作。18、综合办公部副经理2名（青川基地和成都办各1名），主要协助经理负责内外协调，后勤保障，制度和文件起草、管理，公文处理，督查督办，法律事务，印鉴管理，信息化建设，办公秩序，信访等工作；负责原材料、生产资料、产成品等物资的出入库管理以及出入库的帐务管理工作；负责车辆、员工宿舍
9、、食堂等管理工作。19、人力资源部副经理1名，主要协助分管领导负责制定公司人力资源规划和计划；负责人员招聘与配置，组织公司人力资源的聘任、管理、考核、培训工作；负责薪酬福利管理和绩效考核工作；负责员工福利工作；负责劳动关系的管理；负责组织员工培训工作；负责公司廉政制度建设、宣传教育和检查考核工作。四、竞争上岗条件和资格（一）坚持科学发展观，具有一定的政策理论水平，坚决执行党的基本路线、方针、政策。（二）有较强的事业心和责任感，有实践经验，有胜任岗位工作的组织能力，文化水平和专业知识，熟悉所辖业务。（三）资格要求：竞聘中层正职者，本科以上学历需入职一年以上，大专学历需入职三年以上。（计算时间截止
10、到2012年11月1日，下同）；竞聘中层副职者，本科以上学历需入职一年以上，大专学历需入职两年以上，高中（中专）学历需入职五年以上。（四）身体健康，年龄45周岁以下（含45岁）。五、竞争上岗程序（一）下发竞争上岗的实施方案。11月26日，公司领导班子成员指导人力资源部下发本次干部竞争上岗实施方案，公布竞聘岗位和任职条件。（二）公开报名。凡符合条件并有意参加竞聘者到公司人力资源部报名并填写竞聘报名登记表（附件1），报名时间为11月26日-12月3日，截止时间为12月3日下午13:00。报名人员只可选择一个职位，不可兼报。（三）资格审查。12月3日，由人力资源部对报名人员进行资格审查。符合条件者，
11、准予参加竞争上岗。（四）动员讲话及竞岗演讲。12月3日下午14:00召开公司全体员工大会，由公司领导进行讲话。下午14:30，参加竞争上岗的人员按照抽签顺序竞岗演讲，演讲要求简要介绍自己工作经历，重点阐述竞争上岗前的工作业绩和竞争上岗后的工作思路及如何管理团队、开展业务及维护客户等相关措施，演讲时间、形式不限。竞岗演讲结束后，进行竞岗人员民主测评。测评方式是：由公司领导及职工现场填写民主测评表（附件2）进行不记名投票测评，民主测评票分A票（领导班子成员）和B票（中层管理人员）和C票（一般职工）。民主测评票数没有达到60%的竞聘人员为不通过。（五）汇总统计。投票结束后，由专人负责检票、评票和统计
12、。民主测评票比例分配为A票占权数的60%，B票占权数的20%，C票占权数的20%。测评结果汇总后报公司领导班子。（六）根据竞聘人员竞岗演讲、民主测评情况公司领导班子研究确定拟聘任人员。（七）公示聘任。根据公司领导班子的拟聘任干部实行任前公示，公示时间为五天。对通过公示的人员由公司进行聘任，聘期一年。其中前三个月为试用期，试用期间享受相应待遇，期满经组织考核，能胜任工作的正式留任，任职期间从试用期开始计算；不能胜任的，另行安排适当岗位工作，不保留相关待遇。六、有关政策和纪律（一）学历、职称、任职资历以本人档案资料、毕业证书、任职文件为准。（二）任何人不得利用竞争上岗之机拉帮结派，拉票说情，请客送
13、礼，违者按党纪和上级有关规定严肃处理。（三）竞聘期间竞聘人员必须坚守岗位，尽职尽责做好本职工作，贻误工作的将追究本人责任。附件1：竞聘报名登记表附件2：民主测评表二一二年十一月二十六日（此页无正文）附件1： 竞聘报名登记表 本人简况姓名性别民族出生年月政治面貌职称学历第一学历（毕业院校、专业）最高学历（毕业院校、专业、时间）参加工作时间现工作部门竞聘岗位及职务简历资格审查意见备注1、“简历”一栏从上高中（中专）时填起，时间要连续，并写清晋升职务职称的时间。2、本表用钢笔或签字笔填写，打印件需本人签名确认。附件2 ： 民 主 测 评 表竞争岗位姓 名（按姓氏笔画排序）测评意见备 注同意不同意说明：1、本次测评为不记名投票。2、填写时请综合考虑被测评人的德（政治品德、伦理道德、职业道德、心理品德）、能（业务能力、领导能力、创造能力、执行能力）、勤（勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况）、绩（工作指标、工作效率、工作效益、工作方法）、廉（执行清正廉洁规定、严格要求自己情况）。3、填写人在被测评人后意见栏内两种意见任选一种，在下方空格内打“”，其它的不做任何标记。每个竞争岗位只能选取一名被测评人，多填视为废票，全部不填视为弃权票。
