摄影师绩效考核评分表--(月度)Word格式文档下载.docx
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摄影师绩效考核评分表--(月度)Word格式文档下载.docx
1、考核 序号 考核项目 权 重 目标值要求 评分等级得分自评上级结果 1业绩指标80%拍摄业绩完成目标 30%每月2.5万元达成业绩目标 30分达成80%以上 20分达成70%以上 10分不足70% 0分2按时完成 20%每月按时、按量完成每笔拍摄单全部按时完成 20分1单未按时完成 10分23单未按时 5分3单以上 0分 3客户满意度客户满意,无客户投诉无投诉 20分有1单投诉 10分23单投诉 5分3单以上 0分 4返工率 20%做到拍摄无返工,无漏拍,无重拍。无漏拍/重拍 20分有1单漏拍/重拍 10分有23单 5分3单以上 0分 5出品质量 10%做到无质量问题,每月比上月品质有提升品质
2、比上月提升 10分持平 5分下降 0分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分结果主动性20%1级:等候指示2级:询问有何工作可给分配3级:提出建议、然后再作有关行动4级:行动,但例外情况下征求意见5级:单独行动,定时汇报结果0分5分10分15分20分创新因循守旧,墨守成规按部就班,很少提出新想法新措施与新的工作方法工作中能努力学习,提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识工作中能不断提出新想法、新措施,善于学习,注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大创新3责任心工作责任心不强工作有一定的责任心工作有较强的责任心工作有很强的责任心4协作性不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差根据同事的请求能提供一般协助能与同事保持良好的合作关系,协作完成工作主动协助同事出色完成工作5纪律性不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差基本能够遵守工作规定和标准,基本能够遵守纪律,但有时候出现自我要求不严的情况能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性能够长期严格遵守工作规定和标准,有非常强的自觉性和纪律性总分总分=业绩考核得分85%+行为考核得分15%考核人签字 年 月 日 5