1、2、加强团队协作战斗力：从客户经理到 客服人员再到理财参谋，公司在过去几年的时间内已经建立了一套多层次的客户效劳体系，而这样一个团队要想发挥出战斗力必须做到良好的沟通协调合作，针对不同的客户有不同的团队解决方案，这种与以往客户经理一人分饰多角的工作方式也有了很大的变化，需要员工改变其思想。3、解决投资参谋名不副实吃大锅饭的问题：投资参谋作为这个阶段出现的一个新的岗位其实很多人都没有对他有一个明确清晰的认识，有些人认为投资参谋就是老资历的客户经理、有些人认为投资参谋就是一个传话筒、也有些人根本没有理解投资参谋到底该做什么。其实公司对现阶段投资参谋的定位还是很清晰的，投资参谋的目标定位是营业部的产
2、品经理，负责为客户经理开发和效劳客户提供支持，现阶段在公司还没有成熟的CRM客户关系管理时候，投资参谋应该还附加带有针对相应客户群体的资料收集整理工作例如：客户的层次、风险、爱好、习惯等等。员工只有从思想上认识到这些才能够更好的在营业部这个战场的第一线为公司战略效劳。二、工作方式的转变：1、从传统的推荐股票转变到综合理财产品的推荐：证券市场开展到今天，以往稀缺的通道业务产生的盈利点已经不再能满足开展的需要了，正因为如此传统的推荐股票的工作方式也必然要随着盈利点的变换而变换，现在的营业部不再是以往人们心中简单的炒股票的场所了，而应该是一个集产品销售和客户效劳为一体的终端。证券公司向个人及家庭提供
3、的金融效劳以及相关金融产品就是证券零售业务的概念。2、从传统的股票分析效劳到个人理财分析效劳：如今的证券市场已经进入到一个多元化开展的时期，各种金融产品和不同的操作方式使得现在的证券市场是一个多样化的市场，虽然这样一个还不算是成熟的阶段，各种金融产品之间的差异化表达的还不是那么的明晰，但是我们必须把个人理财分析的效劳工作走在前面了，以求在市场的变化和开展中打有准备的仗。以往的传统股票分析效劳已经远远不能满足客户需求了，我们必须向个人理财分析效劳方向开展，提前在客户心中树立理财效劳的概念，为理财产品的销售铺好前行的道路。3、从传统的销售理财产品完成任务到销售理财产品日常工作：这是一个必须转变的工
4、作模式，在以往每每听到今年又有多少理财产品销售任务的时候，很多员工第一个感觉是又要完成任务了。造成这样的认识的原因其实很简单，因为在以往靠佣金提成就可以满足盈利的时期，理财产品的销售看上去确实是多余的，而这样一种直接从盈利出发的想法无疑是一个严重的错误。市场在开展，客户素质在提高需求在增多。券商的本质回归始终是一个卖方，而客户的根本需求是通过专业的金融效劳机构获取其想要的信息实现自我的资本增值。理财产品正是因为不同的客户需求而产生的，伴随着不同的理财产品也会有不同类型的理财效劳，而这正是公司倡导的零售业务开展的本质，由此可见理财产品的销售必然成为一项日常工作，这不仅仅只是为了实现新的盈利点，也
5、是再为公司的品牌开展夯实根底中的根底。三、客户管理的转变：1、客户价值关注的转变：以往的客户分类工作都是按照资金量大小、交易量大小来划分客户，这样仅仅针对客户显性价值的分类方式过于简单，无法根据分类对目标客户进行有效的营销，对于证券客户的价值关注应该由传统的显性价值关注转变到终身价值关注，客户的终身价值即证券公司的零售客户即其效劳的对象在其整个客户生命周期从客户获取开始到客户流失为止中为了享受和使用该证券公司提供的产品和效劳而付出的给予该证券公司的经济回报总和。我们如果要关注客户的终身价值就必须了解其构成是由客户显性价值、客户潜在价值、户成长价值及价值提升组成的。2、以客户关系为核心构建市场营
6、销体系：通过证券营业部网点、网络等“触须式效应，在做到标准化效劳的大前提下，再根据客户自身特点去满足个性化需求，应该是我们必须重视的工作。从国外银行的零售业务开展来看，客户体验是零售业务开展的精髓，提供人性化、差异化的效劳体验是零售业务追求的最终目标，证券公司也应该从“以业务流程为中心，以追求业务规模为目标逐步转向“以客户关系为中心，以效劳体验为主线在满足客户多层次效劳中赢得客户。3、效劳体验：把握零售业开展的精髓，现在的证券营业部普遍有同样的问题，效劳水平参差不齐，没有统一的效劳标准，有些时候客户甚至不知道自己能在营业部享受到什么效劳，效劳渠道的互动性很差，整个行业里面的客户经理为了完成自己
7、的工作任务，一旦敲定了客户的所属关系之后，工作中心立马偏向其他潜在客户，仅仅只是在营业部与自己的客户见面后才应酬几句，偶尔给出一些官方的投资建议，而这一次大多数情况就是发生在客户和客户经理同时出现在营业部的情况下，公司的金融产品完全是根据市场和公司需求来设计一到买产品的时候就得不断的给客户讲解概念还有可能不被接受，诚然在金融产品打天下的今天，为了迅速的抢占市场份额以数量取胜的今天适当放弃客户需求是不得已而为之，但是我们要知道国外银行的先进经验告诉我们，金融产品很快就会被复制这一点在当前国内银行的理财市场已经得到了反响。别说我们现在没有根据客户的需求去设计产品，就是到了我们完全做到根据客户设计产
8、品的那一天，我们依然会面临着被复制的威胁。但是“客户效劳那么不同，不同的银行给个人客户带来的差异化效劳体验很难被复制，我想这也是我们证券公司需要去学习和借鉴的地方，个人认为这是证券公司赢得客户的关键要素一满足“客户需求为核心在今天已经成为了零售业务开展的主流趋势，我们必须把握客户体验模式的主要特点：产品丰富多样、销售渠道宽广、突出效劳体验、体验无处不在，具体的客户体验效劳流程可见以下图： 四、营业部经营理念1、营业部所在地的变化：公司现在的网点扩张速度十分的快，从一线城市到二线城市到地级县市均设有营业网点，而不同地区的市场情况决定着该营业部的经营策略，比方在上海的营业部经营理念和在新疆的营业部
9、就截然不同，那么不管是在哪个地域的营业部在我个人看来都要注重几个关键的变量如以下图关键变量粗放混业市场分业市场成熟混业市场经济开展水平低较高高客户需求未细分逐渐细分细分较为成熟金融自由度开放不开放市场风险度非常高较低，但破坏力高在这里提到这一点是因为作为一个旨在战斗在营销前线的员工必须了解每一个不同的战场我会面临的是什么样的困来和问题，这样才能在最短的时间内找到适合的经营方针，迅速翻开并占领市场。2、品牌建设工作：金融品牌内涵的认识。金融品牌是什么。应该说大家都有不同的认识。首先品牌本身和内涵就是一个效劳，就是对消费者高品质的承诺。品牌之所以可以成为品牌，大家接受这个品牌，首先必须是高品质的产
10、品与效劳。这样人家才会用你一次买你一次之后做重复的行为。在这一点上很多国际国内知名的品牌都提供高品牌的产品效劳，可以得到他们良好的市场延伸和市场形象，这样才得以他们在市场占有相当大的份额。但是从另外一个方面也证明，如果这一点做不到，或者大家提出了质疑，那么品牌形象也会受到很大的影响。任何一个要创立品牌的企业，要维护自身品牌的企业，他不能不把产品和效劳的高品质提到至少无上的地位。作为券商产品依赖的是公司的研究能力和产品设计能力，作为营业部我们要做的最重要的就是搞好效劳，特别是针对公司的各个时期不同的理财产品做好与之相对应的效劳。让长江证券不仅仅作为一个公司名字留在客户心中，更要能代表着一种或几种
11、优质的效劳。3、保持学习和创新的精神：中国的证券市场在近几年的开展是十分迅速的，新业务的不断推出，业务规那么的不断完善，这些都需要营业部的员工保持着不断学习的态度去面对工作，我们总在说投资者教育工作，想做好投资者教育工作我们必须从自身做起只有自己对业务吃透了才能去传到授业解惑。谈到创新工作也是公司这几年比较重视的，而往往很多时候为了创新而创新就会使得这样一个工作变成虚的，真正的创新一定是从本质需求出发的，而本质需求一定是对工作的每一个细节的不断推敲而产生的，这就要求在营业部一线的员工对自己的本质工作一定要有这细微到发梢的认识，否那么创新将成为一句简单的口号。在对欧美国家的零售业务开展进行了一些
12、简单的了解和学习后，对于零售业务开展的趋势很明晰的摆在了眼前就是以客户为主导，针对客户主导概念不断的提高效劳水平、改善效劳渠道互动性、根据客户实际需求进行产品设计等等。，这些就是我个人对于在营业部开展工作的指导思想。接下来列出的7点是营业部开展在我心中的比较重要的 1、营运保障风险控制工作2、投资者教育工作3、公司安排的营销工作4、投资参谋团队建设5、创新业务开展6、公司安排的其他工作7、当地监管部门配合工作 根据这7点我想谈谈我具体的营业部体系，应该是分为以下三个大块，一个是营运保障体系，这一点每个营业部都会配有一名营运总监，那么他应该管理号营运保障体系下的行政，交易，IT，财务这几个关键组
13、织，作为一个从营业部干到总部又参与营业部托管工作的员工，营运保障体系这一块个人是非常熟悉的，本人也通过了公司法律合规部门组织的内控测试。在这一点是有比较大的优势的，营业部要想给客户提供优质平安的效劳，一个稳定的营运保障体系是必须的。在有了稳定的营运保障体系后，为营业部翻开局面的就是产品销售体系和销售支持体系了，也就是我们一直所说的客户经理和投资参谋， 目前行业内部有很多公司都开始了投资参谋团队的建设，同时也都面临着投资参谋人才瓶颈问题，我想我们一方面需要从外部引进优秀的理财师，同时也要尽快的在现有客户经理团队中分批培养建立属于我们自己的投资参谋人才梯队，毕竟一个成熟团队的建立是需要过程的而在这
14、个过程当中优胜劣汰法那么也是不可回避的，虽然人员可能会发生流动，但是对于营业部而言这样的一个举动是肯定能为营业部为面对将来的行业竞争夯实人力根底的。据统计目前整个证券市场中从业在十年以上的人员缺乏5%，大多数从业年限在3年之内，而成熟市场从业不超过十年的不能算的上是合格的投资参谋，短期内此举可能并不能立竿见影，但是随着人才队伍的建设和投资者教育的普及，肯定是能遏制佣金的持续下滑的。 具体到地方营业部还有一个必须做的就是了解当地市场规模和需求，了解当地消费者的行为，建立市场细分策略以及沟通方式。一个营业部的强大必须是营业部团队的强大才能支撑当一个人下决心做一件事的时候，成功率是50%，也许成功，也许不成功当一个小组下决心做一件事的时候，成功率是80%，不发生意外就会成功当一个营业部全体上下决心做一件事的时候，成功率是100%，无论发生什么事都会成功！
