1、三是缺乏集体荣誉感。部分同志缺乏主人翁意识和团队精神，对林业的形象漠不关心，对集体的荣誉置身事外，对同事的冷暖形同陌路，只享受团队带来的利益，不管团队的兴衰。为此，在全局开展“三感”教育活动，具有十分重要的意义。（一）开展“三感”教育，有利于林业事业长盛不衰。现在，国家、省、市高度关注林业、县里也特别重视林业、群众热盼加强林业，林业在经济社会中发挥着越来越重要作用。从国家层面来看，胡锦涛主席近年连续两次向国际社会郑重承诺我国森林面积、森林蓄积量要实现“双增”；从省来看，省委、省政府提出建设绿色湖南，出台了绿色湖南建设纲要，赋予了林业部门牵头建设绿色湖南的重要使命。从市来看，市委、市政府高度重视
2、生态建设，提出了创建国家森林城市，建设绿色邵阳，打造湘西南生态屏障的战略决策。特别是武陵山片区扶贫开发、三边（水边、路边、城边）从我县来看，提出生态立县战略、创建省级卫生文明城市、加强生态保护等都赋予了林业部门重任。同时，乡镇林业站下放后林业发展中的新矛盾、新问题和不稳定因素不断出现，出对我们提出新的要求。今天，我们提历史使命感、工作责任感和集体荣誉感，目的就是以对历史、对未来负责的态度，准确把握方向，研判新形势，完成新任务，使我们的事业长盛不衰。（二）开展“三感”教育，有利于单位生存发展。现在，许多部门为做大做强都在出手“攻城圈地”，抢占制高点，扩大话语权。有些部门甚至已经将手伸向了我们的领
3、地，开始在自然保护区的审批、林地审批监管、森林公园建设管理上打主意。如果我们麻木不仁、自我陶醉，林业利益将会不断遭到蚕食鲸吞，我们有可能会边缘化，到时林业部门就可能沦落到每年看管几株茅草、保护几条野蛇、栽种几棵小树的困境。在各县林业部门之间，竞相发展、争资金引项目的竞争空前激烈。这些都提醒我们，竞争如逆水行舟，不进则退。我们必须审时度势、趋利避害。开展“三感”教育，有助于我们在竞争中赢得主动，有利于单位生存发展。（三）开展“三感”教育，有利于个人全面进步。近年来，我们不断加强系统干部作风，出台了相关的系列文件措施，推动了我县林业系统精神文明建设，丰富了行业精神文明建设内容，对促进全县林业发展发
4、挥了重要的作用。但是，我们还明显地感觉到，由于我们部分干部职工缺乏一定的追求，缺少一定的担当，存在注重实利、不讲奉献、只图回报的不良风气，一心只想从自己的团队中得提拔、求利益，却从不关心这个团队的形象好坏，对维护和支撑这个团队表现得无动于衷。有学者把这种现象称之为“亚忠诚”。亚忠诚犹如人体的亚健康现象，概括其特征主要表现在：一是对讲政治、顾大局，口头上叫得响，心底却认同不够；二是在个人和集体利益冲突时，往往以个人利益为第一考量；三是有利益争抢、遇矛盾回避；四是有“喜事”急急上报，碰“坏事”慢慢巧报。归根结底，就是个人利益至上、集体利益靠边。说句心里话，近几年，为让全系统的同志们政治、经济、福利
5、等待遇有所提高，逐步改善，局党委全力以赴，费了很多心，想了不少办法，冒了不少风险，做了不少工作，一定程度地改善了同志们的工作和生活环境。特别是为了干部的成长，想方设法争机构、争编制，但仍有部分同志嫌提拔慢、进编少以致心存不满，甚至于准备去政府上访。同志们有快速成长的要求，但局党委也有自身的难处，开展“三感”教育，就是让每个人设身处地地想想、将心比心地换位思考，让林业大家庭的每一位成员感恩之心多一点、抱怨之心少一点。二、科学把握“三感”教育活动的内在要求当前，我们要按照科学发展观的要求，以思想作风建设为重点，以创先争优活动为契机，以提高全县林业系统广大干部职工的历史使命感、工作责任感、集体荣誉感
6、为主题，动员和组织林业干部职工着力提升驾驭工作的能力、改革创新的能力、依法行政的能力和公共服务的能力，当好建设生态绥宁主力军，争做践行科学发展排头兵，培养和塑造良好的行业精神和职业形象。我们要积极运用思想政治工作的法宝，准确把握“三感”教育的具体内容。 （一）要增强历史使命感。使命是客观存在的，不以人的意志为转移，以多种形式存在，有家庭使命、社会使命和工作使命。每一个历史时期，林业人都肩负着不同的使命，从上个世纪大力发展木材生产、全面绿化消灭荒山，到本世纪的发展现代林业、建设绿色湖南等，林业人每个时期的历史使命都有不同内容。那么，当前我们绥宁林业人的历史使命是什么？简单说就是造好林，保护好生态
7、。县委县政府经过反复论证研究，把绥宁定位为山水园林之城、苗侗风情之都、宜居宜游之地，创建省级卫生文明城市，建设生态经济大县，这些都离不开林业，是立足于我县林业之上的。为此，我们要切实增强“三种意识”。一是增强自省意识。绥宁林业综合指标能位居全省第一，是各级党委、政府一任接着一任干出来的，是林业部门同志风餐露宿干出来的。但我们不能沾沾自喜，要深入反思，为什么绥宁近年来山洪地质灾害频发，一个是气候问题，另一个就是以前我们每年采伐几十万立方米，山上的大树越砍越少，生态环境恶化造成的。我县是楠竹资源大县，是全国30个“中国竹子之乡”和全省4个竹产业建设示范县之一，邵阳市的楠竹产业现场会也在我县召开，但
8、是到外面去看看，我们和其它的县比一比，差距很大。对这些问题，我们要认真汲取发展中的深刻教训，认真分析昨天的短板、今天的差距和明天的趋势，不能有“短视症”，不能犯“功利病”；要立足长远发展，谋深、谋远、谋精、谋细，按照省、市上级部门部署和县委、县政府的要求扎实开展好林业生态建设。二是增强大局意识。大局意识，就是善于从全局高度、用长远眼光观察形势，分析问题，善于围绕我们的工作大局想问题、理思路、作决策，力求了解大局，顾全大局，在大局下有效开展工作。着眼大局，把握、服从、服务大局，这是我们的优良传统，也是我们各项事业顺利推进的根本保证。讲大局是一种眼界，更是一种境界。孔子讲：登泰山而小天下。现在一些
9、同志习惯于站在自己的角度提问题，因而常有想不通的行为。如果换位思考，职工站到股长的位置考虑问题，股长站到局长的角度谋划全局，副职站到正职的立场建言献策，眼界自然就高，大局意识自然就强。说是境界，因为大局和小局既有和谐的一面，也有冲突的一面，讲大局有时就意味着牺牲小局。若强调小局，则最后大局受损，再后来小局将不复存在。与大局意识相对的就是个人主义，就是私心过重，就是为自己考虑过多、为他人、为全局考虑过少，我们要从思想上克服少数干部职工在全局与局部关系上的“特殊论”、“吃亏论”等错误认识，要坚决及时、不打折扣地贯彻局里的决策和安排部署，要坚决纠正一些部门和单位“上有政策，下有对策”的做法和“事不关
10、己，高高挂起”的做法，切实做到令行禁止，政令畅通。三是增强忧患意识。 “生于忧患而死于安乐”这一充满辩证法的警世名言，千百年来一直为人们所铭记。越是在形势好的时候，事业越容易迷失方向；越是在成绩辉煌的时候，人们越容易滋生骄傲自满情绪。“满遭损，谦受益”，“兵骄者灭”。今年7月，胡锦涛主席指出，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。在这里，我想提醒大家：林业行业发展空间遭受挤压的危险、干部职工能力不强的危险、内部团结不够紧密的危险，也十分尖锐地摆在我们面前。自然保护区、森林公园、林地审批权等，是林业部门神圣不可侵犯的“主权”，是林业事业发展壮大的
11、根基和空间，但正遭受到不少部门的争夺，甚至我们林业的母法森林法，也面临着被修改的命运。基层干部懂林的已经不多，年轻干部的成长还不够快，少数同志的政治素质令人堪忧，林业人才队伍一方面人才济济，一方面青黄不接，这些都值得我们忧心忡忡。开展“三感”教育，就是要增强忧患意识，加强“忧患”分析。如资源林政部门就要有守土有责的忧患，造林绿化部门就要有“造下的林子看不见、看得见的林子不好看”的忧患，森林公安部门就要有森林火灾随时可能发生的忧患，年轻干部就要有知识不够、业务不精、能力不强的忧患，老同志就要有船到码头车到站的忧患，乡镇林业站就要有造好林、管好林的忧患等等。总之，要坚决避免“处危而不自知”的情况出
12、现，绝不重蹈温水煮青蛙的覆辙。（二）要增强工作责任感。上半年，我局开展了“知足感恩、爱岗敬业”、“扪心三问”等系列林业干部队伍教育活动，就是要教育引导林业干部职工进一步加强责任感，爱岗敬业。有了责任感才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做；有了责任感才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样；有了责任感才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。本着对人民、对事业、对党和政府高度负责的态度，切实增强责任心、事业心、进取心。一要增强责任心。责任心是立身之本、兴业之基，取决于“德”的水准和忠诚度的高低。每个干部职工都要对自己负责，对家庭负责，对工作负责。对自己负责，要保
13、持健康的身体和良好的心态；对家庭负责，要尽到做父母、做儿女、做丈夫、做妻子的义务；对工作负责，要对单位、对行业、对人民作出应有的贡献。我们讲责任心，首先，对自己肩负的责任要清楚。每个干部职工都要经常反问自己，哪些是你的责任，不能一双眼睛关注权力、关注待遇，还得留一只眼睛关注责任、关注义务。其次，不要逃避、推诿责任。任何工作，任何改革，都有风险，我们每个同志要勇于担当，不能鼓励别人冒险，习惯自己保险。在林业工作中，我们一定要扭转这种责任来了就躲、利益来了就争的不良风气，各单位负责同志要在本单位形成“不让敢于担责任的人吃亏、不让善于逃责任的人沾光”的机制，让责任意识深入人心。我们身边就有许多富有责
14、任心的同志，为林业发展勤勤恳恳工作，甚至做出巨大牺牲。这次“三感”教育活动，各单位可以开展“最美责任心”的评选活动，让担责任、负责任成为一种风尚。二要增强事业心。把对工作要有事业心，事业心之于工作就好比灵魂之于人类，只有有了事业心，工作才有了美丽的灵魂，才有了充实的内涵；只有有了事业心，我们才能从工作中享受到乐趣，才能让自己的人生更加成功。现实中，可能有些同志把工作当作应付差事，所以就有了周一的上班恐惧症和周五的下班狂想症，就有了工作来时应付一下、工作多时挑拣一下、工作重时埋怨一下、工作没时休闲一下的散漫状态。其实，处在这种境地的同志，自身的幸福指数并不高，因为总有不同的工作会打乱你的平静，让
15、你处在抱怨、烦躁之中。与其处在这种被动、低层次的阶段，忍受各种工作任务的“煎熬”，不如提升自己的境界，把工作作为事业，把任务当作契机，以主动的姿态和昂扬的心态去开拓工作新局面，实现人生新境界。现在有个别干部，在位时，不知职位的珍贵，退下时，难免感慨万千。还有不少在岗在位的领导同志，对职责的履行，还很被动，对事业的执着，还跟不上时代的需要，甚至在其位而不谋其事。真正拥有事业心的人 在工作中一定会尽心尽力，竭尽全力，把工作放在第一位，他们把自己当作是单位的主人翁，把单位的事当成自己的事，哪怕是工作再忙，他们内心也会觉得忙得快乐，哪怕是工作再累，他们内心也会觉得累的欢喜。三要增强进取心。每个行业都有
16、每个行业的局限，每个个体也都有每个个体的惰性。过去，林业行业作为经济部门，只负责输出木材，属于原始产业，感受不到经济发展的一日千里；现在，作为生态部门，主要负责山区、林区，属于弱势行业，体会不到急剧变化的城市生活。正因为如此，行业内小富即安的心态比较普遍，缺乏干大事、谋大业的雄心壮志。比如，很多同志觉得，现在乡镇林业站下放了，林业工作是乡政府的责任了，抱着走过场的心态，下乡没有深入到山头，没有到老百姓中间去，听听汇报，喝喝小酒，拍拍屁股就回家了，上班时一杯开水，一张报，吹着空调，开起电脑，等着下班时间到。不去思考乡镇林业站下放后，工作要如何搞，林业如何去发展，如果大家都抱有这种安于现状的想法，
17、则会让事业崩盘。因为时代的进步、经济的发展、社会的巨变已经不容我们仅满足于世外桃源的林家铺子生活。这次“三感”教育活动，大家都要思考本部门、本单位的雄心壮志，并将其提炼出来、明确下来，用以凝聚人心、凝聚斗志，并以此培养一批批求真务实、开拓进取的“好人”，营造“好人受尊重”、“好人得重用”的良好氛围，继续开创林业事业发展的崭新局面。（三）要增强集体荣誉感。 集体荣誉感实质上就是一种因价值认同而产生的行业归属感。一个没有集体荣誉感的集体，就如一盘散沙，内耗不断，战斗力不强。当前，我们要珍惜良好局面，弘扬优良传统，维护林业形象，进一步增强集体荣誉感，发挥一个拳头大于五个指头的集体力量，战胜发展过程中
18、的一切艰难险阻。一要珍惜良好局面。近年来，在全县林业人的共同努力下，林业作为我县经济命脉的支柱产业，林业生产总值占全县生产总值的68%，县财政收入70%和农民总收入的60%均直接或间接来源于林业，县内90%以上的工业企业均以木竹及其林副产品为原材料。先后获得“全国科技兴林示范县”、“全国绿化先进单位”、“中国竹子之乡”、“湖南林业十强县”、“全国绿色小康县“ 国家级生态示范区”等荣誉。这都是在全县林业人共同努力下取得的。为绥宁的发展做出了重要贡献，形成了全省有位置、全社会有口碑的良好局面，这是林业系统全体干部职工智慧和汗水的结晶，应倍加珍惜，我们要经此为基础，切实增强行业自信心、行业认同感。当
19、前，要牢牢抓住国家、省市高度重视林业生态建设的大好机遇，积极向上级争取林业投入，认真开展好项目申报。乡镇林业站下放后，听到了各种各样的怪话，局机关从乡镇借调来的同志，为了进编的事，产生了各种情绪波动，我们要坚决防止和纠正只要组织照顾，不要组织纪律的言行，坚持不利于林业事业的话不说，不利于林业发展的事不做，继续推动林业事业蓬勃发展。二要弘扬优良传统。长期以来，林业行业培育和形成了自身独有的优良传统，这次“三感”教育就是要把全行业的优良传统提炼出来，一代一代传下去。比如：国有林场职工为经济社会发展做出了重要贡献，可以说，铁路下的每一根枕木，都凝聚着林业人的奉献。但经济发展起来了，当年披荆斩棘、辛勤
20、伐木的林业人，依然守着青山，过着平淡艰苦的日子。但是，他们没有上访，没有怨言，今天，我们给他们争取一份养老保险、争取一栋危旧房改造，他们都感激涕零。这种不计得失、无私奉献的的优良传统，是不是应当加大宣传、大力弘扬？又如，上世纪18年代，在“五年消灭荒山、十年绿化湖南”的口号下，多少干部职工披星戴月、风餐露宿，绿了荒山白了头，才有了今天的青山绿水。现在全县砍伐的木材大多数是在那个时候栽植的，这种前人栽树、后人乘凉的优良传统，是否应当加大宣传、大力弘扬？再如，很多老一辈的林业人几十年来，扎根基层，任劳任怨，足迹踏遍全县的山山水水，把自己的一辈子都献给了林业事业。这种默默奉献、忠于事业的优良传统，是
21、否应当加大宣传、大力弘扬？希望大家对全行业的优良传统认真思考，认真总结，特别是年轻同志要加强学习，加强领会，让行业优良传统代代相传、生生不息。三要维护林业形象。形象事关成败、决定未来，正如商品需要包装、人需要打扮一样，林业的形象需要我们共同来维护。为此，我们要把握好三个方面：一是处理大事要事时要防止随意而为。干部职工一个随意的举动、一句随意的话语、一个随意的念头，都可能让单位形象受损。破坏团结容易，巩固团结难；损坏形象容易，树立形象难。为此，我们要像爱护眼睛一样维护林业系统的和谐稳定，像呵护容颜一样维护林业系统形象。二是处理对外关系要严防自我矮化。我们个别干部在处理对外关系上，不能把握好保持尊
22、严，出现了自我矮化的现象。比如，有些权力部门，给他磕头、讲好话，你越是这样毫无原则，他越硬，越是欺负你。当我们为了事业“舍得一身剐”的时候，跟他“和而不同”时，他的强也就变得弱了。这种低人一等、不如人强的自我矮化思想和自卑情结，是很可怕的。三是处理对内关系要严防自我膨胀。我们一些同志走出去时变成了“纸老虎”，但在单位里却耀武扬威；在外面是“小媳妇”，不敢说话，在家里却高大伟岸。一旦自我膨胀，集体荣誉也就抛之脑后，为了个人利益，单位的形象也就成为了垫脚石。所以，要防止自我膨胀，坚持多说有利于林业事业的话，多做有利于林业发展的事，努力营造心齐、气顺、劲足的干事创业氛围，切实维护好林业的形象。三、扎
23、实推进“三感”教育活动深入开展开展“三感”教育，是新形势下思想政治工作的需要，对加快林业发展、对建设山水园林之城、苗侗风情之都、宜居宜游之地具有重要的现实意义和深远的历史意义。全县林业系统干部职工要充分认识开展“三感”教育活动的重要性和紧迫性，以思想作风建设为重点，切实加强领导，不断完善措施，确保活动实效。（一）加强组织领导。要把“三感”教育活动作为检验各级领导政治素质、政策水平、执政能力的试金石。一要成立领导机构。局成立了由侯玉德任组长，沈明玉同志任副组长的“三感”教育活动领导小组，设立了领导小组办公室。各单位也要成立相应的领导机构，具体指导协调、督促检查“三感”教育活动各项工作。二要制定工
24、作方案。各单位要按照局印发的“三感”教育活动实施方案，结合实际，制定具体实施意见，拿出具体落实措施。要建立工作责任机制，把“三感”教育活动内容和单位重点工作紧密结合起来，层层落实责任，确保活动不走过场。三要抓好带动示范。上半年开展了“知足感恩、爱岗敬业”、“扪心三问”等系列林业干部队伍教育活动，取得了一定成效，下半步还要继续搞，进一步巩固。各单位负责人，要把“三感”教育活动放在心上、用在身上，亲自部署，亲自检查。单位领导干部要切实起到带头示范作用，不但要以领导干部身份，抓好分管部门或本单位“三感”教育活动，还要以普通干部身份，按照方案确定的方法和步骤，参加“三感”教育活动，发挥示范带头作用。（
25、二）营造良好氛围。一要多渠道宣传。各单位要切实采取各种宣传手段，迅速将“三感”教育活动主要精神传达到全县每一位林业工作者。要利用好林业与生态刊物、新绥宁、林业内外网站的宣传平台，开辟宣传栏地，扩大宣传阵地。要加强与各类宣传媒体和记者的联系，借用他们的力量宣传我们的“三感”教育活动，扩大活动在社会面的影响。总之，要通过在系统内外、网上网下对“三感”教育活动的全方位、多渠道宣传，达到既教育系统内同志，又影响系统外民众的目的，确保活动取得实效。二要树立先进典型。要围绕历史使命感、工作责任感、集体荣誉感，树立不同侧面、不同领域的先进典型，挖掘一批来自基层、经得起时间和群众检验的先进事迹和感人典型，让“
26、三感”教育走向群众、感化群众、引领群众。（三）加强督促检查。方案和措施确定后，落实是关键，督查是保证。一要严格督查。局领导要结合当前林业重点工作，加强对自己联系单位点的督促检查。二要分类指导。“三感”教育活动领导小组办公室要充分发挥指导、督促作用，及时通报各地工作开展情况。要因人制宜、因地制宜，对年轻同志、基层同志、中层以上干部分类开展教育活动，确保活动更具针对性、更富长效性。三要纳入考评。要将此次“三感”教育活动纳入年终绩效目标管理考核，总结经验，表彰先进，进一步巩固和扩大教育活动成果。同志们，我们要把“三感”教育活动作为一项长期活动来抓，要按照省市 “三感”教育活动的要求，高举加快发展的旗帜，以坚定的信念、进取的心态、饱满的精神和务实的作风，开拓创新，奋发进取，众志成城，全面完成今年的各项目标任务，扎实推进绥宁林业事业又好又快发展。
