1、企业地址：邮政编码：职工人数：企业首席代表：_职务：_联系电话：身份证号码：_职工首席代表：为维护企业和员工的合法权益，建立和谐劳动关系，让企业和员工共享劳动成果。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、工资集体协商试行办法等相关法律、法规和文件要求，本着双方自愿、平等合作、实事求是、协商一致的原则，经企业、工会双方代表共同协商，签订本合同。第一条 本单位工资的构成和分配形式经双方代表协商，企业职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行基准工资、计件工资、岗效工资等多种工资制度。1.基准工资：因企业原因停产导致职工没有上班，企业方应参照富源县最低工资标准发放职工基准工资。2.计件工资：生
2、产一线职工实行计件工资，按照劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，每月按实际的生产量及掘进数量计算（反映在煤矿职工岗位计件工资表上）。3.岗效工资：本企业管理部门职工按照所在岗位性质，风险责任制订岗位工资标准，依据各工种各项指标完成情况实行岗位工资考核。4.病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假工资：按劳动法的有关规定发放。5.特殊津贴：职工如从事有毒、有害、粉尘及其他有特殊规定的工作岗位应按规定除计件或定额工资以，另外计发岗位津贴。6.试用期工资：应不低于职工进企业时与企业方协商的工资基数。7.劳动防护及福利：企业必须为职工配发下井所需的防护设备。每季度发放劳保1套（衣裤、水鞋、防尘口罩）
3、；每年发放安全帽、矿灯、自救器、识别卡1套（若有损坏可及时更换）。在节假日（五一、十一、元旦节）无偿为职工提供价值200元可根据企业实际情况发放职工一定的慰问金或礼品；为了职工的身体健康，每年对职工进行一次体检；根据国家有关规定，为职工交纳各项社会保险。8.加班工资：因特殊情况，需要加班的应征得职工同意，在休息日、法定节假日安排加班应给予调休或按照劳动法规定支付加班工资。第二条 工资调整幅度及调整办法企业在本合同期内应加强管理，根据企业效益和当地消费水平调整职工工资，力争职工月人均工资水平达 元，年工资总额达到 元，职工工资在上年的基础上增长 。第三条 工资支付办法企业以货币的形式于每月 日前
4、向职工支付上月工资，到年底发放奖金时，须在职工放春节假之前发到职工手中。平时如遇节假日，可适当提前或推后支付。如出现资金困难不能按时发放需预先通知企业工会，并征得其同意，才可延期发放工资，但不得拖延到下一个月，以免影响职工的正常生活。第四条 合同的变更和解除在本合同履行过程中，若因上级的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方代表商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本合同。但须在合同变更或解除后10日内将合同变更的文本和变更（解除）说明材料报送县人力资源和社会劳动保障局、煤炭分局和县煤矿工会。 第五条 双方的权利和义务（
5、一）企业的权利和义务。1.依法制定安全生产有关的操作规程、管理制度、奖惩措施，并根据职工的工作绩效对职工进行考核、奖惩。2.根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于最低工资标准。（二）职工的权利和义务。1.有权拒绝企业提出违反劳动法、合同法等不合理的要求，维护自身的合法权益。2.严格遵守企业依法制定的各项安全操作规程、管理制度，努力提高自身业务技术水平，对企业的安全生产提出合理化建议，积极支持企业的安全生产，按时按质按量完成工作任务，确保安全生产。第六条 违约责任合同生效后，企业、工会和职工都应自觉履行。对执行合同中出现的问题，双方代表应及时协商，制定解决方案并共同实
6、施。1.企业违反合同，侵犯工会或员工合法权益，造成经济损失，应按有关法律、法规承担赔偿责任；对违反合同的直接责任人，应视情节给予批评、教育至追究其责任。2.职工违反合同，应由企业工会给予批评、教育和经济处罚；企业工会工作人员因工作失误，影响合同的履行，给员工的合法权益造成损害的，由上级工会责令改正或给予经济处罚。第七条 本合同如与国家或地方的法律、法规、政策、规定有抵触的，按国家或地方的有关规定执行。第八条 本合同须经企业全体职工代表大会（或职工大会）半数以上讨论审议通过，由双方首席代表签订后10日内报县人力资源和社会劳动保障局鉴证；县人力资源和社会劳动保障局自收到工资专项集体合同文本15日内
7、未提出异议的，专项集体合同即行生效。第九条 企业应当自工资专项集体合同生效之日起10日内向全体职工公布合同文本。第十条 本合同有效期为一年，自 年 月 日至 年 月 日。在本合同到期的前一个月，企业双方首席代表应就合同的履行情况召开双方代表会议进行总结和完善，合同到期后做好第二年的续签工作。第十一条 本合同未尽事宜由双方协商确定，经双方代表达成的协议，作为本合同的补充，与本合同具有同等效力。第十二条 本合同一式五份，企业双方首席代表各执一份，报县人力资源和社会劳动保障局1份、分局工会1份、县煤矿工会1份，5份具有同等法律效力。企业首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）： 企业（章） 工会（章
8、） 年 月 日 年 月 日富源县镇煤矿职工岗位计件工资表序号工种原煤矸石掘进支护支柱锚喷换木煤矿工会方工资集体协商要约书企业名称：根据劳动法、工资集体协商试行办法等有关规定和全体职工要求，结合煤矿实际情况，建议劳资双方就2011年工资问题进行协商，具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 年 月 日。2、地点：建议在 会议室。二、协商的内容（可视具体情况选择）1.工资协议的期限；2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3.职工年度平均工资水平及其调整幅度；4.奖金、津贴、补贴等分配办法；5.工资支付办法；6.职工最低工资标准。7.变更、解除工资协议的条件；8.工资协议的终止条件和
9、违约责任；9.双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表（建议有一位女职工代表）。我方协商代表为：请尽快提出企业方协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。 煤矿工会委员会 年 月 日职工方工资集体协商代表认定书经工会组织推荐第一次职工（代表）大会审议通过，确定同志为 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。企业方工资集体协商代表资格认定书经矿务会议确定 同志为 年度企业方工资集体协商代表，代表企业方与职工方进行工资集体协商。 煤矿煤矿工资集体协商双方代表名单姓名性别年龄职 务身份证号码联系电话企业方代
10、表 职工方代表工资集体协商会议记录会议时间：会议地点：会议议题：企业方协商代表：职工方协商代表：主持人：会议内容：记录员（签字）：企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：煤矿职工（代表）大会通过工资专项集体合同草案的决议本矿于 年 月 日召开第 次职工（代表）大会。会议应到职工代表 人，实到代表 人，超过代表 人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了工资专项集体合同草案以及工资集体协商过程的说明，一致认为工资专项集体合同草案符合本矿实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，赞成票 票，反对票 票，弃权票 票，赞成人数超过应到代表的半数以上，本工资专项集体合同草案通过。 煤矿 煤矿工会委员会工资专项集体合同报审报告富源县人力资源和社会劳动保障局：按照劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法等有关法律法规规定，我矿 名企业方代表与 名职工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了富源县煤矿工资专项集体合同草案。年 月 日，煤矿工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。年 月 日，职工方代表与企业方代表对工资专项集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章后形成了正式合同文本。现将合同文本上报贵单位，请予以审查。
