1、所有员工自本体系实施之日起，必须遵守执行。总经理：安全 标准化 体系 通知主送：抄送：关于安全标准化体系文件发布的通知安全生产目标管理制度1.目的为了能更好的明确安全生产目标与指标的制定、分解、实施、考核等 内容，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司安全生产管理活动。3.目标制定的原则3.1整合一致原则。 公司安全生产目标是各部门指标的依据， 各部门的 目标要服从公司总体目标。3.2均衡协调原则。 各部门目标之间， 要注意协调均衡， 正确处理好主 次目标之间的主从关系和各指标之间任务、范围、职责、权限关系以及各 个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。3
2、.3分层负责原则。 总经理是公司安全生产的第一负责人， 领导班子对 公司目标负责，同时对各部门的指标提出要求，各部门负责人是各部门安 全生产的第一负责人，对部门的安全生产目标负责。4.明确目标与指标的制定4.1 安全生产领导小组每年初根据上年安全生产目标完成情况和上级 布置的工作任务，结合公司实际情况，开会讨论研究制定出公司本年度安 全生产目标，由总经理批准并形成文件下发各部门。并与各部门第一责任 人签订年度责任书 ，确保各部门负责人知道当年安全生产目标。4.2 各部门安全生产目标制定实行自上而下、层层分解。1.各部门领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产目标指导下，与总经理研究制定本部
3、门的指标，形成书面资料报总经理、生产安 全办公室。4.4各部门按照公司所确定的总体指标，由各部门领导根据单位的具体 情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标 准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。5.目标的分解5.1安全生产目标包括总体目标和年度目标。5.2目标分解：生产安全办公室根据年度目标分解到各部门， 各部门负责人再进行层层分解，并确保安全生产目标人人知道，人人心中有安全。 详见2015年度安全生产目标分解表。6.目标的实施6.1各部门按照本部门所制定的目标，由总经理检查督促各部门目标完 成情况，每季度针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩 劣，增添
4、措施，保证目标进度。6.2安全负责人按月检查各部门目标完成情况， 对存在的问题提出整改 意见,并在安全例会通报各部门目标完成情况，对今后工作做出具体的安排 意见。7.目标的考核7.1目标考核参见本公司年度安全生产目标实施计划和考核办法 及 年度安全生产控制指标和工作目标考核表。7.2考核组由总经理（组长），其他相关部门负责人组成，每年对各部 门考核一次，考核结果报总经理审批，奖惩兑现；考核资料由生产安全办公室存档、备查。1.日常考核由生产安全办公室负责， 至少每季检查一次，并存档，重大问题报执行总经理，并落实相应措施，同时作为每季考核的依据。XXX20151 号关于发布安全生产目标的通知经公司
5、安全生产领导小组会议研究决定，公司安全生产总体目标和2015年度安全生产目标如下，请各部门认真组织学习。一、 公司安全生产总体目标：全面推进安全管理规范化、制度化、标准化，提高企业全系统安全水 平二、 公司2015年度安全生产目标：1.创建安全生产标准化并实现三级企业达标；2.工伤亡事故率、火灾事故率、生产经营性有责交通事故或物损事故 率为0；3.安全生产责任书签约率100%4.在岗员工安全教育率100%5. 主要负责人、安全管理人员、特殊工种持证上岗率 100%6.特种设备定期检验率100%7. 事故隐患整改率、职业危害检测合格率 100%8职业健康体检率100%二O五年一月一日附件：XXX
6、公司年度安全生产目标与指标分解表 主题词： 安全 目标2015年1月1日关于发布安全生产目标的通知1经办人:2015年安全生产目标与指标分解表单位：XXX公司 填写日期：2015 年1月15日序 号安全目标主要措施实施部门负责人经费预算（元）完成 期限验收确认 部门主管部门相关部门编制安全标准化体系文件和标准化工作1创建女全生产标准化并实现三级企业达标方案，严格按照工作方案开展各项工作， 按期完成现场整改、自评和申报。11工伤亡事故率、火灾事故率、严格执行隐患排查、隐患整改、隐患复查2生产经营性有责交通事故或制度；严格执行设备维修、拆除的相关制每月物损事故率为0度。3安全牛产责任书签约率 10
7、0%及时签订安全生产责任书并存档保存。4在岗员工安全教育率 100%组织全体员工培训、培训考试成绩存档。 培训内容：安全管理法律法规、安全管理 责任制、安全技术操作规程、安全基本技 能、体系知识、事故案例等。5主要负责人、安全管理人员、按时参加安监部门相关学习、培训，领证10特殊工种持证上岗率 100%或对证件进行复审6特种设备定期检验率 100%按国家规定对特种设备进行定期检测； 设备管理符合相关要求。8定期开展隐患排查，每季度两次专项排7事故隐患整改率、职业危害检查，及时整改，做好相关记录定期进行设测合格率100%备维护、保养、巡检；按照相关标准进行 职业危害辨识，并公示。及时安排接害岗位
8、员工进行职业健康体 职业健康体检率 100%检，并建立员工档案，将相关记录保存。安全生产目标与指标实施计划序号实施时间年度目标2015 年1月2月3月4月5月8月9月10月11月12月创建安全生产标准化并 实现三级企业达标工伤亡事故率、火灾事故 =率、生产经营性有责交通事 故或物损事故率为0安全生产责任书签约率100% 在岗员工安全教育率主要负责人、安全管理人 员、特殊工种持证上岗率特种设备定期检验率事故隐患整改率、职业危 害检测合格率100%职业健康体检率100%制表人签字:审核人签字:批准人签字:各部门目标实施计划汇总1、 销售部实施计划1 根据公司要求，参与完成安全生产规章制度和安全操作
9、规程修订，确保现场执 行的适宜性。2参加公司各类安全会议，并根据会议内容检查各部门安全工作开展情况，要求 工作落实率100%3安排员工外派学习，增加企业交流，加强员工素质。1.维护企业对外形象。2、 行政部实施计划1.把安全生产工作作为对员工考核的主要内容之一，列入员工的上岗、转正、定 级、评奖、晋升的考核条件中。在工资和奖金分配方案中，加入安全生产方面的要求。2.做好各类人员的健康检查（含职业健康卫生体检）工作，发现员工身体有异常 情况，及时调离工作岗位。3.做好新入厂人员的职业健康体检工作，分派工作时注意职业病和女工的特殊保 护。4.执行劳动法，做好劳逸结合，休假休息。5.按规定做好因工负
10、伤员工的医务鉴定及善后处理工作。6.安排领导带班，监督领导带班考核。7.定期对主要负责人、安全管理人员、特殊工种持有证件进行统计和检查，发现 有缺失的，及时进行补办。8.及时督促和监督相关部门与人员签订安全生产责任书，并进行存档保存。3、 生产安全办公室实施计划4.认真贯彻安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产 工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作。5.按公司要求及时制定、修订公司安全规章制度、安全技术规程和编制安全工作 措施计划，并认真组织实施。6.积极开展各种形式的安全大检查，并认真督促隐患所在部门限期进行整改，对 暂时不能整改的隐患要制定出切实可行、
11、科学有效的防范措施和整改计划。7.定期组织或者聘请相关人员对公司进行职业危害检测，并及时将检测结果在现场公布。5在全公司范围内积极开展安全竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验。定期开展安全培训教育和考核。按照“四不放过”原则，及时对各部门发生的事故进行处理。定期召开安全工作会议，分析我公司生产动态，掌握安全工作的重点、难点， 及时解决安全生产中存在的问题。4、 财务部实施计划在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资 金到位，监督安全生产资金专款专用。保证事故隐患治理费用、安全教育费用、职业健康体检费用等安全专项费用的 资金到位。负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳
12、入企业经济活动分析内容。保证劳动防护用品的开支费用。建立安全费用提取台帐，严格按国家相关规定提取；建立安全费用使用台帐， 每年年底对安全生产投入状况进行分析。负责员工的薪资、奖惩发放。5、 供应部实施计划负责按计划要求及时供应安全技术措施项目所需材料。负责按计划保质保量的采购各类劳动防护用品。提供必需的应急救援物资，并对物资进行到货验收。贯彻执行国家颁布的危险化学品法规和标准，加强危化品的采购管理，按规定 对相关人员进行专业知识培训。对购入的原材料、设备、配件等质量负责，必须符合国家标准要求，有特殊安 全性能要求的应按规定要求采购。监督指导客户对产品的安全使用。6、 技术服务部实施计划编制或修
13、订技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，并经常督 促检查执行。修订长远发展规划，编制全公司技术措施计划，进行技术改造时，应包括安全技术和改善劳动条件的措施项目；不得以任何理由削减安全技术措施项目和挪用费用； 制订增产节约措施时应符合安全技术要求。3负责因工艺技术引起生产施工的调查处理和统计上报，参加其它有有关报总公 司以上事故的调查与处理。4严格执行职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时头投用的原 则。5 组织并监督生产单位对生产操作 工人的技术训练。6.负责贯彻工艺纪律管理规定，经常检查工艺纪律执行情况，及时纠正存在问题。7负责组织工艺技术和设备安全方面的安全检查，及
14、时改进技术和设备上存在的 问题。8组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和安全设备。定期对特种设备进行检查，保证其在正常情况下运转。7、生产部实施计划了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、标准，从质量管理上对公司的安全 负责。 及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“三同时”在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全技术 规程的作法及时通知安全技术监督部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况及时 给予表扬或批评。组织并检查各车间生产操作工人的操作规程培训考核。负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝
15、或减少事故，实现安、稳、长、满、优生产。负责生产事故的调查处理，统计上报工作，及时向上级报告。8质量管理部实施计划按照制定的安全生产目标实施计划运行，并接受监督。组织，协调，检查公司的质量管理工作。3 .负责产品的检验和实验工作和检验试验状态的控制。对不合格品的分析及归口管理。组织化验员正确使用检验用仪器设备及计量器具，做好计量器具检定等管理工作。6负责计量工作，测量设备的检定，校准工作。7负责质量记录的归口管理工作。9、生产车间实施计划1对车间员工加强安全生产教育，提高安全意识，以杜绝重大安全事故的发生。2严格落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理，与部门人员签订岗位责任 制，明确目标，明
16、确责任。3 在分管生产领导下，严格遵守“操作规程”，精心操作，全面完成每月的生产任 务。4.认真详实的填写本岗位的质量记录。5对本岗位的操作事故和设备事故负责。协助车间班组作好生产准备工作，保质保量的完成生产任务。根据生产情况，严格按照工艺要求加工，精心操作，保证质量。在思想上与公司保持一致，时刻绷紧安全这根弦，将“安全第一”放在工作首 位，把安全生产纳入部门和个人考核中。对本部门设备定期进行检查，定期维护保养并做好相应的维护保养记录。加强安全生产教育，提高职工的安全生产意识。为加强我公司安全生产目标管理，全面实现我公司安全生产目标与指 标，预防和减少各类生产安全事故发生，维护我公司正常的安全
17、生产秩序， 根据我公司的实际情况，特制定本办法。一、考核依据 根据我公司每年制定的安全生产目标与分解到各部门的各项指标进行考核，考核各部门完成安全生产目标和指标的进度和质量。二、考核要求实行奖罚考核 ,要把思想教育工作同行政、 经济手段结合起来。 奖励时, 要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；惩罚时 , 坚持以教育为主，惩教结合的 原则。安全生产奖罚贯彻“以责论处”的原则。对认真贯彻安全生产职责 并且在安全管理工作中取得成绩的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事 故负有责任的单位或个人给予批评和处罚；对失职、渎职或严重违反规程 制度虽未造成严重后果的 , 也要给予批评和处罚。三、考核时间及方法 各部
18、门、班组每半年向公司提交控制指标和工作目标进展情况，公司将适时进行督查，年终由公司组成考核评价组，采取听取汇报、查阅资料、 现场抽查、打分评级的方式对安全生产工作完成情况实施考核评价。四、考核标准安全生产工作采用百分制考核评价，安全生产控制指标 和安全生产工 作目标各占 50 分，按照分项考核、量化计分、综合评价的原则，根据两项 实际考核评价得分之和，做出考核评价结论，分优秀、良好、一般、不合 格四个等级。总分 85 分以上的为优秀，总分 75分以上的为良好，总分 60分以上的为一般，总分 60 分以下的为不合格。对一年内各类事故汇总死亡 人数超过控制指标的，实行否决，考核结论评定为不合格。五
19、、考核结果对安全生产工作考核评价结果，公司将以公告等形式向公司全职员工 公布。将安全生产工作考核结果，作为评价各部门、班组工作业绩的重要 内容，并作为对领导政绩考核的重要依据。对年度考核评价获得优秀和良 好及在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人给予表彰与奖励。（1）对获得优秀的以及对安全生产工作做出突出贡献的部门和个人； 对本年度在安全监管监察、安全生产专项整治、安全生产科技进步以及抢 险救灾等方面做出显著成绩的先进部门和先进个人，公司将给予奖励。奖 励资金纳入公司安全生产费用计划。（2）对获得良好的部门、班组，由公司对各部门给予奖励；对被评为 安全生产先进个人的，由公司给予奖励。（3）对
20、于考核不合格的给予通报批评，实行“一票否决”，部门当年 不能评为先进部门，负责人不能评为先进个人，对有负责人诫勉谈话，对 事故有关责任人按照有关规定追究责任。（4）发生人身伤亡事故的取消评选年安全生产先进部门和先进个人资 格。对相关负责人给予罚款。被考核部门： 考核人:序号检查项目考核 分值检查情况得分工伤亡事故率、火灾事 故率、生产经营性有责交 通事故或物损事故率为00%主要负责人、安全管理 人员、特殊工种持证上岗 率 100%危-事故隐患整改率、职业 害检测合格率100%20小计100总结注：总分85分以上的为优秀，总分 75分以上的为良好，总分 60分以上的为一般，总分 60分以下的为不
21、合格。被监测部门监测部门监测时间安全生产目标完成情况改进建议创建安全生产标准化并实现三级 企业达标工伤亡事故率、火灾事故率、生产 经营性有责交通事故或物损事故率为0安全牛产责任书签约率100%在岗员工安全教育率100%主要负责人、安全管理人员、特殊1 工种持证上岗率100%特种设备定期检验率100%事故隐患整改率、职业危害检测合格率100%监测意见监测负责人：年 月曰被监测负责人：监测人员：2015年度安全生产控制指标和工作目标的考核记录汇总表考核目标总经理常务副总生产安全办公室行政部销售质量管理技术服务生产财务供应创建安全生产标准化并实现三级企 |业达标工伤亡事故率、火灾事故率、生产经营性有
22、责交通事故或物损事故率为 0安全生产责任书签约率100%主要负责人、安全管理人员、特殊工 种持证上岗率100%事故隐患整改率、职业危害检测合格 率 100%9备注制表者签字:审核者签字:领导签字:安全生产目标与指标完成效果评估报告为全面提升公司安全管理水平，加强公司内部安全管理，建立持续改 进的安全管理长效机制，根据上级各项安全管理制度，公司专门成立了以 总经理挂帅的“安全生产领导小组”，负责标准化的落实、监察及评价工作。 安全生产领导小组认真学习了国家关于安全管理的法律、法规和条例，深 刻理解和掌握了标准的内容和要求，经过一段时间的落实和评价，对公司 的安全管理基础管理工作、设备设施的安全状况、作业环境与职业健康等 工作按照标准进行了全面详细的自评，现将 2015年安全管理目标完成情况 效果评估如下：一、 安全
