1、（三）个人述职，集体评定。即每月召开本单位（部门） 工作会议，个人进行述职，单位领导集体评定。（四）考评挂钩，奖惩兑现。即日常考核与年度考核等 级评定、评先评优相挂钩，奖优罚劣。二、考核对象全局所有在编在职的协警。三、考核额度根据不同的工作岗位，设置不同的月绩效考核资金和年 终绩效考核奖金。四、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面：德主要考核政 治思想和道德品质的表现；能主要考核教育培训情况和履行 职责的工作能力；勤主要考核出勤、加班、年休假情况和勤 奋敬业表现；绩主要考核完成工作的数量、质量和效果；廉 主要考核遵纪守法、廉洁自律和行为规范的表现。月考核和年度考核的等次分为优秀、合格、不
2、合格三个 等级。加（扣）奖项目：市公安局市中区分局协警人员奖励 实施办法等规定的各种奖励、处分，以正式文件下发的通 报表彰、批评，或本单位规定的其他加奖、扣奖项目。所有项目的具体考核内容和标准由各单位（部门）结合 工作实际在规定的月绩效考核资金和年终绩效考核奖金总 额幅度内自行设定。五、考核方法（一）月度考核：每月考核为上月的20日至当月20日。 各单位根据分类考核核定每个协警人员的月考评分，并在总 额度范围内核定分值额度，确定每人月绩效考核奖金额，制 作协警人员月绩效考核统计表，单位负责人审核签署优 秀、合格、不合格等次意见后，报分局政治处。（二）年度考核：每个考核年度为当年1月1日至12
3、月31 H,由各单位（部门）根据月度考核情况初定为优秀、 合格和不合格三个等级，并报政治处审定等级后，由分局统 一发放协警的年度绩效考核奖金。年度绩效考核奖金按月计 算。在每年12月31日前解除或终止劳动关系的，不发放当 年年度绩效考核奖。六、有下列情形之一的（一）月考核确定为不合格等级1、有无故旷工情形的；2、工作弄虚作假，或因工作失职造成后果的；3、工作态度不端正，遇事推诿，消极怠工的；4、工作成绩排名末位，且完成本职工作任务差距较大的；5、教育培训期间违反培训纪律或教育培训不达标的；6、被群众投诉有违纪违规问题，经调查属实的；7、依据市公安局市中区分局协警人员问责暂行规定被警告、记过问责
4、的；8、其他违法违纪违规行为的。（二）年度考核为不合格等级1、职业道德差、业务能力低，不能胜任工作，尚不够辞退的；2、教育培训不达标，补考后仍不达标的；3、年度内累计3次及以上违犯工作纪律和制度规定，经教育不改，尚不够纪律处分的；4、受到上级通报批评，或者被新闻媒体曝光造成恶劣 影响的;5、依据市公安局市中区分局协警人员问责暂行规定 被记过问责的；6、其他违法违纪违规行为的。七、特殊情况的管理协警人员参照执行公安机关公务员休假制度。（一）病、事假期间待遇。每月病事假（可用年休假冲 抵），按每天20元的标准扣除月绩效工资，直至扣完为止。（二）事假累计超过10天的，当月等级确定为不合格; 全年事假
5、累计超过20天的，年度最后一个月等级定为不合 格；全年事假累计超过30天的，年度考核定为不合格。（三）因公伤残协警绩效考核情况。因公伤残的协警， 由所在单位（部门）向分局报告，因公伤残的协警在住院治 疗期间和身体恢复期间按正常出勤计算，不作病假或事假计 算，参加协警绩效考核，月度考核原则上定为合格以上。（四）全年请病假或事假累计超过20天的，不发年度 绩效考核奖。（五）教育培训绩效考核问题。在教育培训考核中不达 标的，当月评定为“不合格”；经补考仍不达标的，年度考 核评定为“不合格”。（六）上述所设天数均包括本数。八、考核结果运用（一）月度考核被评为“不合格”等级的，扣发当月考 核工资。（二）
6、年度考核“优秀”等级原则上从月考核“优秀” 等级的人员中产生，年度协警标兵、先进个人从年度“优秀” 等级的人员中产生。连续三年年度考核“优秀”的，记功一 次。（三）年度考核被评为“不合格”等级的，扣发年度绩 效考核奖，并推迟一年晋升岗位层级；年内，月度考核评定 为“不合格”等级累计达2次的，年度考核确定为“不合格”； 连续两年年度考核被评为“不合格”的，可与其解除劳动合 同。九、有关要求（一）协警绩效考核时与协警经济利益和政治荣誉相挂 钩，各单位（部门）必须严格按照分局的有关规定，规范考 核过程，使绩效考核真正起到应有的作用。凡所属协警发生 违纪问题，而本单位（部门）在考核中未有任何处罚措施， 分局将严格追究单位（部门）主要领导和分管领导的责任。（二）各单位（部门）要根据本单位（部门）队伍管理、 业务工作实际和分局协警绩效考核，制订出具体的考核实施 细则，工作目标要明确，能量化的尽量量化。（三）每月各单位（部门）制作协警人员绩效考核表, 并具体说明加、扣奖理由，于当月21日前报分局政治处汇 总。政治处报局分管领导审批后，核发月绩效考核奖金。（四）各单位（部门）在规定时间内，未上报协警人 员绩效考核表的，停发该单位（部门）当月所有协警人员 的考核奖金。（五）各单位（部门）制订的考核细则需报分局政治处 审核批准、备案后方可实施。本考核办法由分局政治处负责解释，自发布之日起施 行。
