1、城市维护建设税为筹集城镇建设维护资金而征收的一种税，金额为增值税、消费税和营业税税额之和的1%7%。在市区的商店，购买一套100元的CD唱片，其中的增值税约为14.5元，对应的城市维护建设税为1.02元（14.57%）关税车辆购置税车船税针对使用中的车辆和船只的一种税。根据2010年10月公布的车船税法（草案），排量2.0升的小汽车，每年需缴纳车船税960元。房产税针对房产的一种税。月租3000元的出租房，每年征收12%的房产税4320元（300012月12%）。土地增值税针对转让国有土地和房产所获增值的一种税。一套140万元的商品房，价格中包含5%的营业税7万元、城市建设维护税4900元、以
2、及土地增值税约为20万元（与土地的增值额和房产面积有关）。契税向房地产购买人征收的一种税。购买一套140万元的商品房，除了支付房价以外，购房者还需另行支付3%的契税4.2万元，再加上印花税700元。印花税税率及征收范围增值税主要是对生产型和贸易型公司就其实现增值额征收的一种税，税率为0-17%;营业税是对服务性行业就其营业收入额征收的一种税，税率为3-20%;中国的企业所得税是以企业取得的生产经营所得和其他所得为征税对象所征收的一种税，税率为25%和20%;个人所得税是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，从中国境内取得所而征收的一种税，税率为5-45%。奖
3、金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。猜你喜欢：基础绩效工资计算公式绩效工资的实施条件（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离;（2）业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工
4、资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。2分需改进
5、，工作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，有投诉现象（但不严重），经常需要他人的催促才能完成任务，属于不太满意。1-0分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准，经常有投诉发生，属于很不满意。绩效工资分配应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，严格程序，强化监督。实行总量控制。事业单位的绩效工资总量由当地规范的津补贴和上年度十二月份基本工资及保留的活工资组成，同级政府人事部门和财政部门核定后下达到单位，各单位只能在核定的总量内
6、，按规范的分配程序和要求进行分配。强化监督检查。一是规范审批程序。各单位实行绩效工资，方案必须经职代会通过后，由行业主管部门审批，报人事财政部门备案。人事、财政部门根据当地经济发展和总体工资水平核定单位的绩效工资总量，最后根据考核情况予以公示和兑现个人的绩效工资。二是纪检、组织、人事、财政、审计部门要加强检查、审核、监督力度，对违纪违规现象及时纠正。三是通过公开举报电话、设立意见箱和意见簿、聘请社会监督员等形式接受社会监督，并经常召开座谈会，听取单位工作人员的意见和建议，以便及时修改方案中不合理成份的地方，保证事业单位绩效工资分配的公平合理。根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可
7、采用以下多种方式分配：（一）仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度（默认该额度有效合理）的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。（二）在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下，则可在上述方案一的基础上，让员工的绩效
8、工资与公司总的经营效益挂钩，分配方式如下：员工考核系数公司效益系数其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=（员工既定绩效工资额度）该方案中，员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩，但仍与部门业绩有关。在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下，月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。（三）在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。1、部门绩效工资分配（一次分配）部门月度绩效工资总额=公司可分
9、配月度绩效工资总额/（部门加权价值部门月度考核系数）某部门加权价值该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额2、员工绩效工资分配（二次分配）员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/（员工岗位价值系数该岗位员工人数员工月度考核系数）某岗位价值系数该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中，部门加权价值系数=（该部门员工岗位价值系数该岗位员工人数）岗位价值系数需要通过岗位评价产生，而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一（薪酬体系需要根据岗位价值系数进行岗位工资定级），不属考核体系的范畴。未做专
10、门评价之前，可采用“岗位价值系数=员工工资人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话，则需要通过重新进行薪资设计加以解决。在该方案中，公司将绩效工资首先分配到部门，再由部门分配到员工。同前面的方案相比，员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关，同时也与部门业绩有关，幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知。（四）在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行通常，部门经理均是与员工一起分配奖金，这样容易导致部门经理在考核员工和处理个人利益时左
11、右为难。那么，将部门经理的考核和分配放到公司层，使之与员工考核和分配分开，可以让部门经理的利益与员工利益分开，有利于部门经理客观公正、放开手脚来管理、评价和考核员工。该方案中，公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例（a%）的额度作为部门经理的绩效工资来分配。另外（100-a）%再在员工中进行分配。看了“基础绩效工资计算公式”的人还看了：高三地理计算八大公式一、距离计算1、原理:纬度1的经线长度=111km;赤道上经度1的纬线长度=111km任何纬线上，经度1的间隔=111*coskm（表示纬度数）（*代表乘号）2、运用：首先确定两点间的距离与经度还是纬度大致相当，而后确定大约相当于多
12、少经度或纬度，综上所述原理进行计算。3、案例：我国的黄河站（7855N，1156E）距离北极有多远?计算方式是：111km/1*（90-7555）1221km二、地方时计算1、计算公式某地地方时=已知地方时经度差/15*1时4分钟/1*经度差式中加减号的选用条件：如果所求地方时的某地在已知地的东边，用加号;在已知地的西边用减号。经度差的计算：两地在0经线的同侧，则两地的经度数相减;经线的两侧，则两地的经度数相加。2、计算地方时的步骤：确定两地的经度差;确定两地的地方时差;确定两地的东西方向;代入公式计算。3案例：当120E地方时为12点时，60W的地方时是多少?计算过程：确定经度差（120E+
13、60W=180）;确定两地的地方时差（180/15=12）;确定两地的东西方向（120E位于60W以东）;代入公式计算（12-180/15=0）。三、区时计算某地区时=已知地区时1小时*两地相隔时区数如果所求时区的某地在已知地的东边，用加号;在已知地的西边，用减号。失去查的计算：如果一地在东时区或西时区，则大数减去小数;如果一地在东时区，另一地在西时区，则两时区数相加。时区数：所在地经度/15，所得商四舍五入取整数，即为时区数。2、计算区时的步骤:确定两地的时区;确定两地的时区数差;3、案例:当某人乘坐的飞机于当地时间5月8日14点从北京起飞时，纽约（74W）的时区数为74/15，西五区;两地
14、时区差是8+5=13;东八区在西五区的东面;计算：14-（8+5）=1。四、日起计算。1、日期变化原因日界线（国际日期变更线）：由于东边的时间早于西边，且每隔15个经度就相差一个小时，全球有360个经度，同一个地方在绕地球一周后就相差24个小时，即1天。为消除这种日期上的差异，国际上规定以180经线为日界线。子夜线：地方时为24点或0点的经线，是今天和昨天的自然分界线，是由于昼夜的更替而引起的。2、注意的问题1）日界线两侧的东十二区和西十二区钟点相同，单日期不同，东十二区比西十二区块24个小时，即快一天。2）为了避免在一个国家或地区使用两个日期，日界线并不完全与180经线重合，而是绕过了一些岛
15、屿和海峡。3）子夜线两侧的钟点相同，但日期不同，东侧的日期比西侧的日期早（快）1天。4）子夜线是自然存在的，地方时为24点或0点，说24点时为昨天，0点时则为今天。3、两个日期所占比例的计算1）在地球上，分隔日期的分界线共有两条，一条是人为规定的国际日期变更线（180经线），简称日界线;另一条则是地方时为0时（或24时）的经线。2）当地球上只存在一个日期时，两条分界线合二为一，便是180经线。因为日界线是新的一天的起点，所以180经线的地方时就等于新的一天已经转过的时角，也就是说，从180经线向西到地方时为0时的经线之间的范围为新的一天，其余就是就得一天。因此，一直地球上某点的地方时，可以求算
16、此刻今日与昨日在地球上所占的比例。如果180经线的地方时为12时，则此刻在地球上今日与昨日在地球上范围各占一半。假若直射经线不是180而是120E，那么可以推出180经线地方时为16时，择地秋山关心的一天范围大于旧的一天的范围。规律：a.180经线向西到地方时为0时的经线之间是新的一天范围。b.180经线地方时为0/24，则全球属于同一天。c.180经线地方时为12时，则全球新旧日期各占一半。d.180经线地方时为几个小时，则全球新的一天占几小时。4、案例：若120E刚好是t日和t+1日的分界线，则t+1占得范围是（）根据题意知：120E的地方时是0时，此刻，180经线的地方时为0+4时，t+
17、1是新的一天，占有的范围与180经线地方时相同，为4时，相当于地球范围的1/6。五、正午太阳高度计算1、计算公式：H=90-纬度差纬度差指该地与直射点间的纬度之差。同半球时等于两地纬度之差;异半球时等于两地纬度值之和。2、计算步骤：直射点的纬度和当地纬度是决定正午太阳高度的两个变量。根据公式，知道或间接知道其中的两个变量，可以求知另一个变量。案例：已知背景位于40N，冬至日和夏至日其下午太阳高度相差多少?根据所学知识可知，冬至日太阳直射2326S，夏至日太阳直射2326N。则两个日期北京的正午太阳高度分别是：90-（40+2326）=262426）=7326六、太阳高度的应用1、计算楼距。为了
18、使楼房底层获得充足的太阳光照，一般来说。纬度较低的地区楼距较小，纬度较高的地区楼距较大。解题关键是计算当地冬至日的正午太阳高度（即一年中最小的正午太阳高度），并计算影长。公式：L=Hcot（L楼间距）;H前一楼高;一年中最小的正午太阳高度角。2、计算热水器安装角度。要最大限度的利用太阳能资源，应该合理的设计太阳能热水器的倾斜角度，使太阳能热水器集热板与太阳光线垂直，提高太阳能热水器的效率。=90-H太阳能集热板与地平面的夹角;H正午太阳高度角。七、昼夜长短计算昼（夜）长=昼（夜）弧经度数/15（小时）=昼（夜）弧经度数*4（分钟）昼长=（12-日出时间）*2=（日落时间-12）*2=日落时间-
19、日出时间夜长=日出时间*2=（24-日落时间）*2某纬度的昼长=相对维度的夜长2、案例：某地北京时间6:40日出，19:40日落，求该地的昼长、日出、日落与经度。昼长：19:40-6:40=13;日出：13=（12-日出时间）*2;日出时间=12-6.5=5.5日落：13=日落时间-日出时间;日落时间=13+5.5=18.5经度：6:40-5:30=1：10;1:10=1730;E-1730=10230八、地形图中的计算坡度计算：相对高度/水平距离相对高度计算：两点的海拔相减水库储水面积计算：找到最高水位的海拔高度，根据此海拔等高线围绕的范围，估算其面积。陡崖相对面积计算：（n-1）dH（n+
20、1）d关于加班工资的计算公式中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（一）计薪日和工作日1.制度工作日制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准。（1）年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天（2）月工作日250天12月=20.83天/月（3）工作小时数以月、季、
21、年的工作日乘以每日的8小时2.制度计薪日制度计薪日直接体现在日工资、加班工资方面。（1）月计薪天数（365天-104天）12月=21.75天（2）月平均计薪时数174小时（二）工资基数1.月工资标准劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资，而非以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班工资的计算基数。但加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣
22、除。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2.日工资标准日工资=月工资收入21.753.小时工资标准小时工资=月工资收入（21.758）（一）标准工时制加班工资计算方法1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的延长工作小时数小时工资150%2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的休息日工作天数日工资200%或：休息日工作小时数3.法定休假日安排劳动者工作的法定休假日工作天数300%法定休假日工作小时数（二）综合工时制加班工资计算方法前提：经过审批。实行综合工时制的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但
23、其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。1.法定休假日工作的2.延长工作时间工作的（总工作小时数-法定标准工作小时数-法定休假日工作小时数）（三）不定时工时制加班工资计算方法不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。法定休假日加班工资=法定休假日工作天
24、数300%（或：300%）（四）实行计件工资制度的加班工资计算方法实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。（一）加班事实的举证责任中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计
25、算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”（二）加班工资的时效中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资支付暂行规定第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。1.加班工资的计算方法2.加班工资如何支付3.关于加班工资如何计算4.2017劳动法中加班工资计算及病假规定5.关于法定节假日加班工资如何计算6.加班工资怎样计算？7.加班工资基数如何确定8.加班工资到底怎么算9.休息日、节假日加班工资怎么算10.2017年节假日加班工资计算大全
