1、超星答案人力资源招聘与选拔超星学习通免费答案题库分享完整版vx学习查查人力资源招聘与选拔2020超星尔雅完整答案作业满分学习通答案题库人力资源招聘与选拔（一）已完成 本次成绩：1001【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是（）。A、社会性方面非常好B、扎实的专业C、侃侃而谈D、沉默不语正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。A、心态的问题B、人际交往的问题C、自我管理的能力D、如何把握形式的问题正确答案薇v学习查查：C 得分： 20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。A、人际关系B、专业知识和技能C、自我反思
2、D、管理能力正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你的专业学的怎样B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成 本次成绩：1001【单选题】做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案薇v学习查查：A 得分： 25.0分2【判断题】在为人过程中，最需要关
3、注的是修己。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 25.0分3【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 25.0分4【判断题】批判能够解决问题。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 25.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成 本次成绩：1001【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分2【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。A、制度B、人C、
4、信念D、资本正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（四）已完成 本次成绩：1001【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。A、人和事B、资本和人力C、人和物D、物和钱正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分2【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩
5、效管理正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分3【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分4【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分5【判断题】八卦中最难的是动态平衡。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（五）已完成 本次成绩：1001【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分2【单选题】对
6、于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分3【单选题】以下哪个是面试演练的岗位？（）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师正确答案薇v学习查查：C 得分： 20.0分4【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）A、四件B、三件C、二件D、一件正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分5【判断题】人力资源规划不包括工作
7、分析。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（六）已完成 本次成绩：1001【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试B、压力面试C、结构化面试D、行为化面试正确答案薇v学习查查：D 得分： 25.0分2【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试正确答案薇v学习查查：A 得分： 25.0分3【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试正确答案薇v学习查查：D 得分： 25.0分4【单选题】当代人力资源面试比较倡导
8、的模式是（）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试正确答案薇v学习查查：C 得分： 25.0分人力资源招聘与选拔（七）已完成 本次成绩：1001【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分2【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B、选拔C、录用D、准备正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分3【单选题】要学做一名考官，第一个需要对（）。A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责正确答案薇v学习查查：C 得
9、分： 20.0分4【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分5【判断题】学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（八）已完成 本次成绩：1001【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）A、130多份B、30份C、150份D、50份正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分2【单选题】人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分3【单选题
10、】评价的工作不涉及（）。A、程序B、技能C、效率D、经历正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分4【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分5【判断题】人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（九）已完成 本次成绩：1001【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部门主管访谈正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分2【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途
11、径不包括（）。A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分3【判断题】企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分4【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分5【判断题】评价目标不涉及个人魅力。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十）已完成 本次成绩：1001【单选题】战略规划部门更加注重（）。A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力正确答案薇v学习查查：B 得分： 20
12、.0分2【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是（）。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分3【单选题】做管理的三点不包括（）。A、为人B、修己C、做事D、影响力正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分4【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分5【判断题】在我们国家，做管理要求的是平衡。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十一）已完成 本次成绩：1001【单选题】企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）A、专才B、成绩优异的人才C、通才D、阅历丰富
13、的人才正确答案薇v学习查查：A 得分： 25.0分2【单选题】我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试正确答案薇v学习查查：D 得分： 25.0分3【判断题】企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 25.0分4【判断题】目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 25.0分人力资源招聘与选拔（十二）已完成 本次成绩：1001【单选题】下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）A、注重工作经验B、注重年龄C、注重学历D、重业务轻道德正确答案薇v学习查查
14、：D 得分： 20.0分2【单选题】“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分3【单选题】“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位D、准备不足正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分4【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）正确答案薇v学习查查：
15、 得分： 20.0分5【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十三）已完成 本次成绩：1001【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是（）。A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、“砌砖墙”法C、“砌石墙”法D、“封顶”法正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分2【单选题】“砌砖墙”法指的是（）。A、组织先选人后定岗B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配正确答案薇v学习查查
16、：B 得分： 20.0分3【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。A、一个月B、三个月C、五个月D、半年正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分4【单选题】招聘和选拔的成本（）。A、比较低B、比较高C、非常高D、非常低正确答案薇v学习查查：C 得分： 20.0分5【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十四）已完成 本次成绩：1001【单选题】下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A、招聘计划的制定与审批B、应聘者初选C、招聘信息的发布D、录用人员名单正确答案薇v学习查查：C 得分： 20.0分
17、2【单选题】招聘的原则不涉及（）。A、公开B、平等、择优C、单面、迅速D、竞争正确答案薇v学习查查：C 得分： 20.0分3【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门？（）A、招聘计划的制定与审批B、通知参加者面试的人员名单C、正式合同的签订D、面试、考试工作的组织正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分4【判断题】绝对的公平是不存在的。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分5【判断题】战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十五）已完成 本次成绩：1001【单选题】招聘和选拔的替代性措施不包括（）。A、减少加班
18、B、培训员工相应能力C、成立临时团队或特别任务小组D、调配现有的组织机构和人员正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分2【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、外包业务C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要D、组织的人员现状怎样正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分3【单选题】人力资源管理是战略的（）。A、基础B、前提C、伙伴D、领导正确答案薇v学习查查：C 得分： 20.0分4【判断题】人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分5【判断题】战略人力资源管理可以提升人力资本。（
19、）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十六）已完成 本次成绩：1001【单选题】科举制在什么时候出现了？（）A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分2【单选题】可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）A、低成本B、差异化或创新C、服务性D、多元化正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分3【单选题】我国历史上人才选拔的方式不包括（）。A、擂台B、推举C、世袭D、推荐正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分4【单选题】我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）A、20世纪初到建国前B、20世纪70年代C、20世
20、纪70年代到90年代D、20世纪90年代至今正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分5【单选题】多元化需要什么样的人才？（）A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十七）已完成 本次成绩：1001【单选题】单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划？（）A、总裁倍B、副总裁级C、部长级D、经理级正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分2【单选题】人力资源管理定位三大错误不涉及（）。A、周期长B、定位低C、不协调D、无规划正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分3【单选
21、题】解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。A、加强战略的定位B、稳定当前员工心态C、加强工作的规划性D、加强工作的协调性一致正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分4【判断题】解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分5【判断题】薪酬体系会影响到人力资源建设。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十八）已完成 本次成绩：1001【单选题】传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。A、7-8人B、3-4人C、5-6人D、10人左右正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分2【单选题】人力资源规划
22、的三个逻辑基础不包括（）。A、业务和战略分析B、产生的后果C、采取的具体措施D、供给与需求分析正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分3【单选题】内部管理分析的内容不包括（）。A、人员结构的分析B、管理和员工的比例分析C、流失率过小D、高端人才相对缺乏正确答案薇v学习查查：C 得分： 20.0分4【单选题】招聘和选拔准备不包括（）。A、评价中心B、工作分析C、胜任特征模型建立及推广D、人力资源规划正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分5【判断题】人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（十九）已完成 本次成绩：1001【
23、单选题】对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。A、销售人员B、经理C、领导D、关键业务所在的岗位正确答案薇v学习查查：D 得分： 25.0分2【单选题】对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）A、加班B、晋升C、培训D、招聘正确答案薇v学习查查：B 得分： 25.0分3【单选题】人力资源的起点是（）。A、改革企业B、重塑企业C、扩大企业D、了解企业正确答案薇v学习查查：D 得分： 25.0分4【判断题】通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 25.0分人力资源招聘与选拔（二十）已完成 本次成绩：1001【单选题】单位层次的分析不包括（）。A、未来B、
24、文化C、架构D、财务正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分2【单选题】工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。A、人B、岗位C、单位D、发展正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分3【单选题】做人力资源首先要从哪个层面分析？（）A、背景B、行业C、环境D、单位正确答案薇v学习查查：C 得分： 20.0分4【判断题】人力资源规划只需要解决当前的问题。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分5【判断题】做人力资源的战略规划是非常难的。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二十一）已完成 本次成绩：1001【单选题】专家独立判断，综合答案，然后再专家独
25、立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。A、德尔菲法B、无领导小组讨论C、管理人员判断法D、回归分析法正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分2【单选题】人力资源供给预测的逻辑是（）。A、内部人力资源的供给B、外部人力资源的供给C、内部外部人力资源的供给D、以上三个答案都不对正确答案薇v学习查查：C 得分： 20.0分3【单选题】回归分析法需要找到（）。A、关键的变量B、定位C、几何分析D、事件回溯正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分4【单选题】人力资源预测的方法不包括（）。A、转换比率法B、关键绩效指标法C、回归分析法D、管理人员判断法正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0
26、分5【判断题】相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二十二）已完成 本次成绩：1001【单选题】根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。A、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、关键绩效指标法正确答案薇v学习查查：B 得分： 25.0分2【单选题】人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准正确答案薇v学习查查：A 得分： 25.0分3【判断题】人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 25.0分4
27、【判断题】我国很多单位不适合空降兵的上司。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 25.0分人力资源招聘与选拔（二十三）已完成 本次成绩：1001【单选题】工作分析的实质是（）。A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段正确答案薇v学习查查：C 得分： 25.0分2【单选题】科学管理阶段产生的标志是（）。A、法约尔思想B、泰勒式思想C、韦伯思想D、马克斯思想正确答案薇v学习查查：B 得分： 25.0分3【单选题】下面哪个国家
28、的工资体系最为合理？（）A、德国B、法国C、英国D、美国正确答案薇v学习查查：D 得分： 25.0分4【判断题】工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 25.0分人力资源招聘与选拔（二十四）已完成 本次成绩：1001【单选题】以前的企业中不很重视（）。A、人才B、收入C、规划D、管理正确答案薇v学习查查：D 得分： 20.0分2【单选题】人力资源部门改革失败的原因在于（）。A、分析方法错误B、计划没有做好C、组织战略不好D、组织编制不对正确答案薇v学习查查：B 得分： 20.0分3【单选题】战略在什么时候是不清晰的？（）A、稳定期B、浮动期C、衰退期D、成长期正确答案薇v学习查查：A 得分： 20.0分4【判断题】组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分5【判断题】着手人力资源首先是激励。（）正确答案薇v学习查查： 得分： 20.0分人力资源招聘与选拔（二十五）已完成 本次成绩：1001【单选题】岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）A、可以有B、可以没有C、必须有
