1、社区卫生服务中心人员聘用制度三篇社区卫生服务中心人员聘用制度三篇篇一：社区卫生服务中心人员聘用制度一、外聘工作人员制度根据*院人事处外聘工作人员的有关规定，制定中心外聘人员相关制度如下：（1）聘用人员基本原则：聘用人员要身体健康，思想作风端正，工作热情，服务态度好，热爱本职工作，并能服从组织分配。聘用人员必须具有中专以上正规学历，具有一定的临床工作经验，能较好地完成本职工作，具有相关执业证书者优先。（2）科室聘用人员条件：医疗组：待聘用人员要有大专以上学历，女同志在55周岁（含55周岁）、男同志在60周岁（含60周岁）以下，具有执业医师资格的。护理部：待聘用人员须是正规医学院护理专业毕业，年龄
2、30周岁以下，具有护理资格证书者优先。药房：待聘用人员须是正规医学院药学专业毕业，年龄40周岁以下，另能熟练操作电脑，窗口服务要有耐心，责任心强，具有从业资格证者优先。挂号收费室：待聘用人员具有中专以上学历，年龄30周岁以下，能熟练操作电脑，窗口服务要有耐心，责任心强，具有一定的财会知识者优先。防保、医技科室等：聘用条件参照医疗组。（3）聘用程序：中心负责人对照以上用人条件，择优推荐。待聘人员将相关证件和个人材料呈报院人事处，经审核后择期面试、考核。院人事处组织相关人员（院领导、中心负责人）对应聘人员进行理论和技能考核，考核合格经院长办公会研究后报人事处择优录用。（4）聘用人员的管理：聘用人员
3、要遵守国家法律法规，遵守中心的各项规章制度和劳动纪律。聘用人员要接受中心的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作，并接受和完成中心布置的各项临时性工作任务。聘用人员在工作中出现医疗差错、造成不良影响的，（根据情况而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出现医疗事故给中心造成严重影响的立即报人事处予以解聘，并承担相应的法律责任。（5）聘用人员的续聘管理：医疗组：女同志可续聘到60周岁，男同志可续聘到65周岁，副高以上职称可适当延长。护理部：已在中心聘用人员工作表现较好的（按工人身份）可续聘到50周岁。药房：已在中心聘用人员工作表现较好的（按工人身份）男同志可续聘55周岁，女同志可续聘到50
4、周岁。医技、防保等：同医疗组。2科室主任聘用制度为了便于中心各科室工作的顺利开展，使中心各项工作顺利进行，特制定中心二、中心各科室负责人聘用制度如下：（1）各科室负责人的竞选基本要求：竞聘人员要身体健康，思想作风端正，工作热情，服务态度好，有吃苦耐劳的精神，有一定的领导、组织才能，能较好地带领大家完成本科室各项工作任务。竞聘人员必须具有中级以上职称，或在本岗位连续任职、具有一定工作经验的。（2）各科室负责人竞聘程序：各科室进行民主推荐。经中心主任办公会研究确定。各科室负责人每三年聘用一次。（3）各科室负责人的管理：各科室负责人要带头遵守和中心的各项规章制度和劳动纪律。各科室负责人要接受中心的管
5、理，带领本科室工作人员较好地完成本科室各项工作，并接受和完成中心布置的各项临时性工作任务。各科室在工作中出现医疗差错，造成不良影响的，一次予以科室负责人警告，二次予以严重警告，三次者科室负责人予以解聘；出现医疗事故给中心造成严重影响的科室负责人立即予以解聘，并承担相应的责任。篇二：社区卫生服务中心人员聘用制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。（二）医护人员必须具有医师(护士)执业证、注册证，并在县卫生局政注册备
6、案，经考核试用合格后方可上岗。二、专业技术人员的聘用(一)实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同1、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份报师人事局备案(4)严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规，对聘用单位利益造成损害的。2、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位(3)因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷(5)旷工或无正当理由逾期不归连续超过(含)15天，一年内累计超过(含)30天者；(6)患病或非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当工作的。4、发生下列情形之一的，聘用者也可与医院
7、解除劳动合同5、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对方违约金3万元。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任(含组织培养学习等费用)（二）聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工作；（三）聘用办法：录取后试用期为6个月。试用期满考核合格者经院长办公会议批准，正式予以聘用。医院根据劳动法有关规定，与其本人签订专业技术人员劳动合同。三、专业技术人员的管理室统一管理、统一使用。（二）专业技术人员应遵守国家法律、法规；各级卫生行政部门及我院制定的规章制度。1、聘用合同签订后，合
8、同双方必须履行合同规定的义务，任2、聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现，双方即终止聘用关系；也可根据医院、聘用者双方实际情况及聘用者年度考核结果，决定续聘与否，但续聘年限最多不超过10年。（四）违约责任1、任何一方违反合同规定，都应按合同规定支付给对方违约2、聘用者与医院解除或终止合同，都必须办好工作交接手续，离院不得带走医院科技成果、内部资料、设备器材。四、专业技术人员的考核制度（一）在院长直接领导下，由医疗质量与业务考核小组负责制定年度业务考核计划，并组织实施；日常工作由科室负责人分配。（二）根据医院卫生服务工作需要，有计划的安排各类专业技术人员继续教育、短期培训、进修等业务学习，定期
9、进行考核检查。（三）各科室每周组织一次以上的业务学习，业务学习计划由负责人制定，并上报办公室备案。（四）每季度以各科室为单位，对专业技术人员进行一次“三基”业务理论考试及技能考核，时间为季度末（四十岁以下必须参加，外出进修者除外），试题以临床多选题为主，考试形式为闭卷笔答。学分成绩由护理部汇总、登记、备案，作为年终业务考核的一部份。（五）考核的原则：客观公正、全方位、制度化、效率原则。（六）考核的具体方式：直接领导考评、同行考评、下属考评、自我考评、组合考评。（七）对聘用人员进行全面考核，将考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据，根据医院工作特点，制定量化的考察要素，建立健全简便、
10、易操作的考核系统。医院负责对各科室责任人的考核工作，科室负责人负责对科内考核工作。篇三：社区卫生服务中心人员聘用制度第一章总则第一条为了加强中心人员管理，规范中心人员聘用制度，促进中心的全面、协调、可持续发展。根据XX省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知和宁德市人事局关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见，结合本单位实际，制定本制度。第二条中心与应聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方与工作有关的权利、义务以及违约处理办法。第三条中心实行人员聘用采取公开招聘、岗位管理、合同聘用、竞争上岗、绩效考核的办法，择优聘用。第四
11、条中心人员聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止等接受各级人事、卫生行政部门的监督、检查、指导和管理。第五条本制度适用于中心全体干部职工。第二章聘用条件及程序第六条中心聘用各类人员，严格按照人事局、卫计局下达的人员编制、专业技术岗位职数结构比例内，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，明确各类岗位的职责、权限和聘用条件、待遇等。第七条应聘人员应具备的基本条件:（一）遵守国家法律法规，有良好的职业道德；（二）热爱社区卫生工作，有较强的事业心、责任感；（三）具有履行本岗位职责的文化程度、专业知识、工作能力和相应的执业资格；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）聘用岗位要求的其它条件。第八条聘用人员
12、的基本程序:（一）中心根据岗位情况和工作需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）资格审查；（四）组织考试考核，确定拟聘人员；（五）公示拟聘人员名单；（六）签订聘用合同，办理聘用的有关手续；（七）报区人事行政部门办理聘用合同审核鉴证手续。第三章人员聘用及聘期待遇第十条中心与拟聘人员签订书面聘用合同。第十一条聘用合同应当明确合同期限、岗位职责、工作条件、岗位纪律、工资、保险和福利待遇、合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等相关内容。第十二条聘用合同须统一使用事业单位聘用合同。第十三条聘用合同一式三份，中心和受聘人各执一份，一份存入受聘人员个人
13、档案。第十四条聘用合同期限按人事部门要求，一般一任期为三年。第十五条违反国家有关法律法规订立的聘用合同或采用欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。第十六条受聘人员在合同期限内，享受以下工资福利待遇：（一）聘用岗位工资以及国家、省、本地区和本单位规定的社会保险和福利待遇；（二）国家规定的工时、公休节假日、婚丧假、探亲假、病事假和计划生育假等福利待遇；（三）有关政策规定的其它待遇和奖励。第十九条受聘人员岗位调整后其工资待遇按实际所在岗位确定。第四章聘用合同变更、终止及解除第二十条聘用合同依法签订后，任何一方不得擅自变更合同。如需变更的，双方应协商一致按程序变更。第二十一条聘用合同中规定的合同终止条件出现
14、时，聘用合同自行终止。第二十二条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面终止聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二）违反工作规定、操作程序发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；（三）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；（四）在试用期内被证明不符合岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的；（五）国家法律法规另有规定的。第二十三条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
15、；（四）国家法律法规另有规定的。第二十四条有下列情形之一的，受聘人员可随时与聘用单位解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校或应征入伍的；（三）被录用或选调到国家机关工作的。第五章考核及监督管理第二十五条考核办法按照XX省人事厅关于印发实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)的通知进行。第二十六条考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。对于考核不合格的受聘人员，中心可以调整其岗位，并对聘用合同做出相应的变更。对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，无法胜任工作的，中心可以与其解除聘用关系。第二十七条中心和受聘人员因履行聘用合同、考核结果等问题发生争议的，应当协商解决；协商不成的，当事人可以向区卫生局申请调解；调解不成的，应在自争议发生之日起60日内向当地人事仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第三十二条本制度未尽事项按照XX省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知规定执行。已签订聘用合同的，按照统一要求进行规范。第三十三条本办法适用于中心在编在册人员的聘用。第三十四条本办法自发布之日起施行。
