1、（5）未与前任公司解除劳动合同者。2.人力资源经理向符合人才规格及基本条件的应征者发给应聘职位申请表（附件3），同时收集其基本资料。3.对基本资料齐全及条件符合者，由人力资源经理会同财富管理中心相关人员进行初（面）试，初试内容主要是对应聘者进行综合素质的测评，包括应聘者的基本情况和素质（个人性格、沟通能力、学习能力），同时对其业务技能和水平作出初步评价，并填写面试评鉴表（附件4）。基本资料包括求职简历（应聘人制作，A4 纸），1 寸彩色报名照2 张（其中1 张贴在应聘登记表），身份证、各学历的学历（学位）证书、职称等资格证书复印件1 份，应聘登记表（由应聘人钢笔填写），面试评鉴表（由面试人填写
2、）。4.对初（面）试后予考虑或推荐之应征者，推荐总公司人力资源部，由人力资源部进行复试，复试时可根据情况选择是否需要专业笔试评鉴。专业笔试试题包括专业知识、综合能力等，由人力资源部组织编写，专业笔试试题由财富管理中心提供，并因需要不断完善和更新，提高专业测试的水平。5人力资源部会同财富管理中心的综合评鉴意见确定录用人选，依据公司职务职级等核定规定，核定新员工职级等，报经权责主管及总经理签核后，予以正式录用。6对于正式录用的人员，由人力资源部在签核之日后2 天内发出录用通知书（1）（附件5），通知应征者于规定时间内办完原单位一切手续后,来公司报到。7.与公司员工有夫妻关系、直系血亲关系父母与子女
3、、祖父母（外祖父母）与孙子女（外孙子女）等、三代以内旁系血亲叔（伯）姑、姨舅、侄甥等，应聘人员需向公司申报，并严格按照公司的招聘流程,经审核批准后方可办理录用手续，但两者不得在同一机构和同一汇报线岗位工作。该亲属关系人员的具体情况需报总公司人力资源部和人事分管总核准。应聘人员如有隐瞒，一经查实，取消录用资格，已经聘用的，立即解除劳动合同。8.对于复试后未被录用的人员，由财富管理中心综合部将应征者之应聘职位申请表及相关资料依应征岗位分类存档（1 年）。（五）招聘人员要求人力资源经理在执行招聘人员及初（面）试人员代表公司整体形象，须衣着、仪表得体，谈吐大方，严格执行员工行为规范规定；否则，不得进行
4、相关工作。五、招聘的人员标准（一）后援员工的招聘标准1.客户资源管理经理招聘标准（1）年龄 25 周岁（含）以上，35周岁（含）以下；（2）大学本科（含）以上学历，获取学士（含）以上学位；（3）为人正直公正，思维缜密；（4）管理相关专业优先。2.人力发展经理招聘标准（3）有一定的销售经验，拥有保险行业经验者优先；（4）人力资源系列专业优先。3.训练企划经理招聘标准（3）有寿险行业培训经历；（4）经济、金融等相关专业优先。（二）前线员工的招聘标准1.理财经理（顾问）招聘条件（1）年龄在22-35周岁之间，男性身高在1.701.80m之间，女性身高在1.601.70m之间，形象气质佳，具有较强的沟
5、通协调能力； （2）具有本科（含）以上学历，性格开朗，积极向上，有强烈的进取心，特别优秀人员学历可放宽到全日制大专；（3）身体健康，无频繁更换工作的经历，无不良嗜好，无不良历史记录；（4）在深圳有固定居住场所；（5）具有良好的心理素质、沟通协调能力、执行能力，富有责任感和敬业精神； （6）通过公司的招聘流程并合格者方可录用。2.部门经理招聘条件（1）年龄在25-35周岁之间，男性身高在1.701.80m之间，女性身高在1.601.70m之间，形象气质佳，具有较强的沟通协调能力；（4）深圳本地居住两年以上或在深圳本地工作一年以上；（5）有一年以上保险销售从业经验和良好的销售业绩记录；（6）认同公
6、司企业文化，具有良好的职业素质，具备较强的沟通协调能力和执行能力；（7）下辖理财经理（顾问）人数符合对应职级要求；（8）公司考察合格。3.营销总监招聘条件（1）年龄 25 周岁（含）以上，40 周岁（含）以下, 形象气质佳，具有较强的沟通协调能力；（2）具有全日制大专或大专以上学历，性格开朗，积极向上，有强烈的进取心；（4）深圳本地居住三年以上或在深圳本地工作一年以上；（5）有三年以上保险销售和管理从业经验以及良好的团队人脉关系；（7）下辖部门经理人数符合对应职级要求；六、财富管理中心人事招聘流程图投简历简历筛选初试二个工作日期各部门复试准备资料核实不合格（放入人才库）参加培训岗位确认筛选要求
7、：大专以上文凭，侧重年龄、工作经验及经历。电话通知确定面试时间。1、 提前预订会议室2、 准备好签到表、性向测试、应聘职位表3、 面试完毕，落实复试名单，二个工作日内通知到位。2、 准备好签到表3、 投影仪、电脑安装以及课件准备4、 二个工作日内通知通过者需准备资料如下：1.个人求职简历；2.一寸彩色近照一张；3.身份证复印件一份（如是第二代身份证，需复印正反两页）；4.全部的学历、学位证书复印件一份（如有继续教育的也须提供）；5.职称资格证书复印件一份（如果有，须提供）；6.英语等级证书（如果有，须提供）；7.职业、执业资格证书复印件一份（如果有，须提供）；8.原单位任职文件复印件（如果有，
8、须提供）；9.近3个月薪资卡银行对账单（需银行盖章和本人签字）确定培训时间，通知录取者带上资料参加培训负责人：陈晗 李霜昕 梅芳 陈志强 林燊 彭世英刘安梅 包志强 张勇 张袁 梁闯梅芳七、相关面试工具与表单1、人力需求表 人力需求表申请日期：所需人数：性别：年龄：所属部门：职位：拟到位时间：工作职责说明：学历要求：高中 中专 大专 本科 硕士 其他聘请原因：新设工作 原因：补充空缺 被替代之员工姓名及职位：长期工作临时雇佣 临时雇佣时间： 建议招聘渠道：有关经验：特殊训练/其他要求：申请人（部门负责人/日期）：人力资源部：权责主管意见：总经理核准：2、新进员工推荐表新进员工推荐表被推荐人姓名
9、推荐岗位所属部门性别出生年月政治面貌毕业学校文化程度/专业现工作单位职务职称联系电话E-MAIL特长薪资要求推荐人意见推荐人1签名： 推荐人2签名：年 月 日 年 月 日推荐声明本人承诺所推荐人员工作、教育经历等各方面信息均真实无误；被推荐人员并无任何不良记录；被推荐人员符合公司该岗位任职要求。注：1、 新进员工内部推荐，须有两名推荐者签署意见；2、 如推荐人非本公司员工，推荐人须提供相应身份证明材料。3、应聘职位申请表应聘职位申请表应聘职位：姓 名出生日期身份证号出 生 地电 话手 机电子信箱文化程度专业现 工 作单 位职 务家庭住址邮编现 联 系地 址档 案所 在 地特 长家庭主要成员关系
10、工作单位职位学习经历起止年月院校、专业学历/学位毕/结业工作工作单位、部门、职位证明人证明人电话培训情况举办单位培训内容有无证书何证书主要工作成就及获得奖励、处分情况对本公司了解程度为何愿意到本公司工作可到职日期：现月收入希望收入是否与生命系统现有人员有亲属关系 否 是（填此栏，请在以下详述）本人对以上所填内容的真实性负责。 申请人签名： 填表日期 年 月 日4、面试评鉴表姓名：_ 申请职位: _ 要求薪金: _ 可到职日期: _ 评估标准： 147910差 一般 良好 优秀第一次面试第二次面试 评估项目分数评估分数/备注仪容仪表态度/礼貌动机、意愿表达能力反应能力教育背景工作经验专业知识合群
11、合作领导能力稳定性自信心潜力评估综合评语结果推荐 不录用 候选推荐 不录用 合格 不合格签署人力发展经理：面试日期：用人部门：总经理：5、录用通知书（1）附件16、性向测试问卷附件27、面试百问百答百问百答之问题第一篇：行业公司篇1：公司信誉问题，承诺的是否会兑现？1、生命人寿是一家什么样的公司？（公司简介）生命人寿保险股份有限公司是一家国际化大型股份制专业寿险公司，经保监会批准，于2001年12月28日在上海成立，并于2008年3月，经保监会批准，公司总部南迁，落户深圳！股东是由深圳市国利投资发展有限公司、首钢总公司、大连实德、东京海上日动等多家国内外资金雄厚的企业构成。公司以特色经营、特色
12、发展、建立特色生命为经营思想，肩负“携手提升生命价值”的企业使命，秉持“内诚于心，外信于行”的核心价值观，奉行“以人为本、尊重生命”的经营理念，倡导求新、求变、求发展的经营作风。2、生命人寿好在哪？有哪些优势？（公司优势）（1）雄厚的公司实力 注册资本金已达29.75亿，保证了公司能够快速发展业务而不会受到偿付能力不足的限制。强大的资本金背景保证了公司能够快速铺设分支机构，公司激进的机构发展规划正是建立于强大的资本金基础之上。（2）卓越的管理团队公司凝聚了一支具备丰富的国内保险及相关行业经验的高级管理团队，2009年底更是引进了国内寿险界最具价值的管理团队加盟生命人寿，邀请到原新华保险公司孙兵
13、总裁担任生命人寿顾问，原新华保险公司总精算师杨智呈、销售管理中心营销经理高焕利、运营管理中心营销经理赵子良出任生命核心管理干部，公司经营管理能力将进一步提升。（3）领先的保险产品体系 公司的一系列产品均受到国内外权威机构和百姓的认可，2010年1月8日，在第二届中国保险文化与品牌创新论坛暨第四届中国保险创新大奖颁奖盛典中，生命人寿一举摘取五个奖项。“2009年度最具成长性保险品牌”称号 、“最具创新力保险产品”、“最具市场潜力保险产品” 、“2009中国保险杰出领导力奖”、 “2009年度营销服务创新奖”。最具市场竞争力的产品在生命，最具有投资价值的产品在生命，最受老百姓喜爱的产品在生命。（4
14、）辉煌的公司荣誉公司获得一系列的综合奖和单项奖，同时品牌知名度和品牌认知度不断扩大。（5）独特的企业文化公司愿景： 建设最具价值的新生命；公司使命：携手提升生命价值；核心价值观：内诚于心，外信于行；经营理念：以人为本，尊重生命。3、生命人寿的公司实力如何？股东有哪些？（股东介绍）生命人寿的股东由多家国内外资金雄厚的企业构成，包括深圳市国利投资发展有限公司、首钢总公司、大连实德、东京海上日动等。股东超过29亿元的投入，是生命人寿创造第一个业界奇迹机构增长最快寿险公司的保证。目前注册资金已经达到30亿，注册资金在国内排第三。深圳市国利投资发展有限公司 综合性产业投资公司，主要从事实业投资、商业、物
15、资供销业等业务。成立于2004年4月12日，注册资本金27.2亿元，是目前发展较快的实业投资公司之一。 首钢总公司 首钢建于1919年，1994年钢产量达到824万吨，列当年全国第一位；同时发展成为钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、房地产、服务业、海外贸易等多种行业，跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团，在香港有4家上市公司。大连实德集团有限公司 实德集团是一个资本合理配置和协调发展的综合性民营企业。目前已形成以化学建材业为主，家电产业、金融保险业和文化体育产业综合发展的产业格局。目前已成为我国乃至亚洲最大塑料异型材及塑钢门窗生产基地。集团资产总额逾百亿元人民币。第二篇：工作职责篇财富管理
16、中心主要职责？2：工作岗位的职责，自己要做什么，要承担什么责任？现阶段我公司招聘以下几个岗位，具体职位及工作职责如下：（一）、客户资源经理工作职责：1.调查研究财富管理中心设置可行性分析报告；2.编撰财富管理中心操作手册；3.出台财富管理中心管理区管理办法；4.客户资源管理操作细则；5.租赁装修职场；6.广告的设计与推动；7.财富管理中心筹备时间规划；8.客户资源管理经理考核管理办法。（二）、人力资源经理（专员）1.财富管理中心员工招聘规划；2.编撰员工招聘操作手册；3.财富管理中心员工的招聘；4.财富管理中心制式的招聘操作流程规划；5.人力发展经理考核管理办法。（三）、培训部经理1.财富管理
17、中心员工培训规划；2.编撰相关培训课程；3.实施培训规划；4.开业营销方案及开业庆典的策划；5.财富管理中心制式的培训操作手册；6.财富管理中心企划操作手册；7.训练企划经理考核管理办法。（四）、理财经理1掌握金融理财专业知识2熟悉产品销售流程3详细记录潜在客户的资料，并遵守公司保密制度3完成公司销售指标，做好客户服务3：是否要跟其他部门轮职？有可能要轮职，这也是公司对你未来的发展提供一个更大的空间、给你更多锻炼的机会，发现和挖掘每个的潜力，为每个人提供更适合的职位，以及晋升平台，提供更我公司需要的是全面型综合人才。4：工作是否要出差？出差是否有补助？出差机会很少，基本上都在本地工作，如有特殊
18、原因，派遣员工出差，公司会按照一定的标准进行适当的补助。5：出现困难向谁反映，找谁解决？工作中出现一点困难是难免的，做为公司的骨干力量，公司相信一般情况大家尽可能自我想办法解决，当然在个人能力有限，实在是无法解决的情况下，我们在向各部门的部门经理汇报，请求帮助。同时公司也会提供完善的训练与指导，并且还有一批业内专家协助你，因为我们是个大家庭，你的问题就是大家的课题。6：工作是否稳定？请问您是需要什么样的稳定?是指下岗在家拿低保那种稳定吗？现在企业都有内部竞争，我们执行的是能者上，庸者下的晋升文化，当然您只要按照公司的要求和规划来工作，一定会取得优异的成绩和前景光明的未来。7：是否要穿正装？员工
19、代表的是我们公司的职业形象，每个人都是公司的形象大使，公司员工需按照公司的标准与要求着装，同时公司也会提供商务礼仪的系统培训。第三篇：薪资福利篇待遇问题，能拿多少工资？我公司因人定岗，因岗定薪，公司员工，一经录用，正常的话是：基本底薪5000元+绩效奖金（当然按照每个人的教育背景以及工作能力也会影响有差异）应届毕业生全日制本科基本底薪在3000元至4000元左右，当然，应届毕业生全日制本科且专业对口薪资在4000元至5000元左右。绩效奖金按完成任务及工作的表现情况来考核，任务完成80%以上，底薪加绩效奖金在5000元至5500元左右，表现优异者底薪加绩效奖金工薪在7000元至8000元左右，
20、绩效考核是看个人的能力与对公司做的贡献与成绩来定，上不封顶，根据政策要求以及逢年过节，公司也会设置相对应的补助和奖金。单位福利，医药是否报销？员工一经录用，公司会为员工办理五险一金（社保养老、社保医疗、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）员工将会享受较为全面的福利保障，具体的医疗费用报销问题，将参照国家相关部门规定。要请假，应该怎么样请假，请假了扣不扣工资？公司有差勤管理制度，届时会有人力资源部经理做员工培训，但有一点旷工是肯定要扣钱。是否经常要加班？有没有加班工资？针对加班这一问题，因工作需要，适当的加班是难免的，尤其是在为了职责范围内工作指标的达成，加班主要也就是更好的完成自己的本职
21、工作，因为我公司倡导的是绩效文化，你是愿意获得那为数不多的加班工资还是由于高绩效给你带来的上不封顶的高收入呢？假如要辞职，是否要交纳违约金？根据签订的劳动合同条款，来确定是否要交纳违约金。工资是否按月发放，是否会压一个月工资？员工在与公司签订劳动合同时，工资发放各方面都在劳动合同中一一做出了详细的说明，公司将完全按照签订的劳动合同及劳动法要求按月发放员工工资，公司不存在压员工工资。公司是否包吃包住？我公司是不包吃住的，但是公司会有误餐补助。8：公司是否经常带大家出去玩，增加同事之间的感情？我公司在员工管理中，有一套相应的激励方案，旅游是其中的一部份，另外公司还会组织员工参加系统的培训，从而增进
22、同事间感情并起到一定的激励作用。9：是否有晋升空间，晋升空间如何？寿险行业是一个朝阳的行业，而我们现在所进行的，凤凰财富管理中心项目是这朝阳行业当中极具前瞻性的，所以我们每个人都会有非常顺畅的发展空间，尤其是不需要像传统行业那样，论资排辈。10：假如承诺的人调走或者辞职，新的管理者是否会兑现？我们每个人是和公司签订劳动合同，并不是某一个人的附属品，公司领导也会按照工作流程和规章制度来公平、公正、公开的处理相关事项。11：给员工提供哪些劳动保障？我公司除了为大家办理五险一金之外，还为优秀员工办理公司内部团体保险。第四篇：入职流程篇进公司是否要交费，比如服装费，培训费？后援线员工，一经公司录用，不需要交任何费用销售线员工，一经公司录用，只需交纳保险代理人资格考试报考费用60元和单证押金500元（单证押金，员工在与公司解除合同后，将会退还员工）进公司有没有试用期？按照劳动法规定，员工一经录用，将会有六个月的试用期，若表现优异者公司将结合实际情况，缩短试用期。这份工作
