1、落实企业工会委员会（常委会）例会等工作制度，讨论或决定工会有关事项，实行会务公开。建立会员评家工作制度，开展创建“职工之家”、“双爱双评”等活动。3.企业重视支持（10分）。企业行政支持工会依法履行职责，为工会开展工作创造必要条件；研究解决工会工作中存在的问题，重视听取工会组织意见和建议。4.依法选配工会主席和工会干部（10分）。200人以上企业依法配备专职工会主席。同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。企业工会主席依法民主选举产生，出现空缺，按民主程序及时补选。国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政同级副职级配备，专职工会副主席不低于企业中层正职配备。私营、外商投资和港澳台
2、投资企业工会主席享受企业行政副职待遇。新任工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。（二）职工民主管理5.落实职工代表大会制度（5分）。组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督。小型企业工会通过联合建立区域性或行业性职工代表大会行使民主权利。职代会或职工大会运行规范。职代会每年至少召开一次；职工代表经职工民主选举产生；根据企业类型落实职工代表大会或职工大会职权，选举和重要决定须用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。6.规范厂务公开制度（5分）。厂务公开领导机构健全，工作制度完善。厂务公开内容按照江苏省企业民主管
3、理条例规定落实。建立以职代会（职工大会）为主要载体，辅之公开栏、企业报刊、企业网站等多种渠道的厂务公开有效形式。7.建立职工董事监事制度（5分）。设立董事会、监事会的公司制企业，建立职工董事、监事制度。职工董事、监事人选由企业工会提名，通过职代会或职工大会民主选举产生并对其负责。（三）和谐企业创建8.开展创建活动（5分）。创建活动领导机构完善，责任明确，落实创建工作相关制度。每年进行和谐企业创建检查评估，召开创建工作会议。企业党政出台创建工作意见。创建速度应达到市下达的目标要求。9.依法签订劳动合同和集体合同（5分）。指导劳动者与企业依法订立和履行劳动合同。劳动合同签订率达到规定要求。依法建立
4、平等协商、集体合同制度，集体合同的签订、履行和解除符合江苏省集体合同条例规定。10.建立工资集体协商机制（10分）。企业成立工资集体协商工作领导小组，制定文件，落实工作制度。工资集体协商 “要约”及时规范，企业行政答复及时，协商过程记录完备。工资专项集体合同正常履行，职工满意率达90以上。企业年度职工工资增长幅度达到或超过当地工资增长指导线。（四）职工素质建设11.工会宣传工作（5分）。对上级工会重点工作、重大活动有落实计划，有实施方案。本企业重点工作、劳动模范、先进标兵典型事迹的宣传力度大。完成市总下达的报刊订阅任务。12.职工思想政治工作（5分）。根据上级工会要求，结合本单位实际，开展以加
5、强职工思想道德建设为内容的主题教育活动；开展以“创文明班组，做文明职工”为内容的群众性精神文明创建活动；有关爱员工的具体措施，有条件的企业要建立员工心理咨询室、宣泄室等。13.职工素质提升（5分）。结合省、市职工素质提升工程三年规划，有职工素质提升的工作计划和实施方案。有开展“两争一树”活动的工作计划和具体方案。有职工书屋或职工阅览室等职工学习场所，每年开展职工读书活动。职工教育培训工作扎实，职工参与各类教育培训活动率达85%以上。14.职工文化建设（5分）。有相对固定的工会信息通讯员和职工文体骨干，有条件的单位要建设工人理论和文艺创作队伍。开展具有企业特色的职工文化体育活动。积极参与市总工会
6、组织的职工文化体育活动。（五）经济技术创新15.劳动竞赛活动（8分）。围绕推动企业生产发展，动员组织开展多种形式的主题竞赛活动，活动有组织领导、有方案、有经费保障，职工参与率达到70%以上。16.职工科技创新活动（5分）。职工参与科技创新活动的参与率达70%以上。职工为企业创新发展献一计参与率达80%以上。17.劳模工作（8分）。选树劳模，学习宣传劳模。劳模台账详实、资料档案齐全。劳模的慰问金、困难补助金、特困帮扶金、荣誉金等待遇全面落实。“劳模创新工作室”达到：标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费保障、台账详实、成效明显。（六）劳动安全保护18.机构健全（5分）。建立健全工
7、会劳动保护“三级”网络和各项规章制度与工作台账。企业工会督促企业贯彻执行国家有关安全生产法律法规，参与企业安全生产各项规章制度的制订与修改。督促企业和行政有关部门按照有关规定落实因工伤残和职业病患者的相关待遇。担任工会劳动保护工作10个月以上者持证上岗率达100%。19.活动经常（5分）。开展宣传、教育和各种安全生产活动。规模企业创建“企业劳动保护工作合格、示范工会”达合格以上。开展“安康杯”竞赛活动，企业职工参与率达95%以上。推广应用“1+3”监控体系，“监控法”应用力度大、效果好。开展“企业安全生产合格、示范班组”创建活动，班组创建合格率达70%以上。开展夏季“三送”（送清凉、送法律、送
8、安全）活动。20.监督有力（5分）。依法履行工会劳动保护监督检查职责，组织、参与安全生产检查、“三同时”审查验收和职工因工伤亡事故调查处理。主席参加安全检查全年不少于3次，分管主席不少于4次，每次检查有记录。年内发生的事故起数和职工因工伤亡人数及造成的直接经济损失，控制在当年指标以内。发生事故后能按规定及时上报。（七）职工生活保障21.职工参保（5分）。建立制定单位职工互助互济活动制度。积极参加全总互助保障计划，职工参与人数超过80%。22.生活保障（5）。参与单位职工“三金”缴纳办法的制定，督促记录行政缴纳情况。有改善职工生产生活条件的制度措施。33.困难帮扶（5分）。建立职工帮扶站点，有工
9、作计划、有台账记录。对困难职工建立档案，有帮扶措施，有帮扶记录。（八）女职工权益维护34.组织机构健全（5分）。女会员10名以上的建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇。职代会代表中女职工代表的比例不低于女职工占职工总数的比例。35.特殊权益维护（8分）。女职工25人以上企业签订女职工特殊保护专项集体合同，并经过要约、协商、审议、签订、备案、履约六个程序规范运作。36.活动正常（5分）。积极开展以“双争”活动为抓手的女职工建功立业活动，做到有计划、有检查、有评比、有表彰。开展女职工健康关爱活动，每年举办1次健康讲座、咨询。（九）劳动关系调处37.普法
10、宣传（5分）。开展法律宣传活动，“五五普法”有检查验收和总结表彰；“六五普法”有方案、计划。38.机制建设（8分）。按照规定建立劳动争议调解组织，依法开展劳动争议调解工作；建立劳动法律监督组织，有聘任的劳动法律监督员，依法对企业执行劳动法律法规进行群众监督。建立劳动关系预警机制，有劳动关系信息员，做好劳动争议预测、预报、预防工作；制定职工群体性事件应急处置预案，发生停工、怠工等事件，按照规定及时上报企业党政和上级工会。（十）工会经费保障39.财务工作（18分）：根据经费独立的原则，在银行单独开立账户，独立进行核算。依法计提并足额缴纳工会经费。严格执行基层工会经费收支管理办法，规范收支。工会经费
11、、财产和企业拨给工会的不动产，不得侵占、挪用和任意调拨。40.经费审查（10分）。经审会按时换届做到与工会委员会“三同时”（同时考察、同时选举产生、同时报批）。经审办具有审计或财务从业资格人员数、专业职称人员数各至少1人。建立工会经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，有会议纪要和出具审计意见书，接受上级工会审计。总加（扣）分项（一）加分项。活动荣誉：获得全国、省委省政府、市委市政府表彰的，分别加20分、15分、10分；获得全总、全总部门及省总、省总部门及市总表彰的，分别加10分、6分、3分。重大活动：全国、省、市有关部门在企业召开经验推广会、现场观摩会等重大活动并承担任务的，分别加10分、5分、2分。工作创新：创造性地开展工会工作，获市总工会创新奖的加10分。（二）否决项。对不缴纳工会经费、发生重大安全事故、职工群体性事件，建立独立“工会”、被境内外敌对势力插手工会事务的企业实行一票否决。说 明达到“考核指标”要求的取得基准分值，没达到指标规定的，每一项分别扣2分。考核按照10个考核项目进行考评，计算出考评分后，根据“总加（扣）分项”进行加（扣）分，计算出该企业工会最后考评成绩，考评总分在120分以上为争创合格企业。市总根据实际情况、上级要求和政策法规变化，适时对考核指标进行调整完善。
