2015年人保局机关处室绩效考核办法(两部分指标)Word文档下载推荐.doc
-
资源ID:5164010
资源大小:42KB
全文页数:4页
- 资源格式: DOC
下载积分:10金币
快捷下载
![游客一键下载](https://static.bingdoc.com/images/hot.gif)
账号登录下载
微信登录下载
三方登录下载:
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
|
2015年人保局机关处室绩效考核办法(两部分指标)Word文档下载推荐.doc
1、二、考核对象局机关各处室。三、考核原则(一)平时考评与年度考核相结合。平时考评包括日常专项工作完成情况检查、迎检评比等,年度考核一年一次,坚持定期考核与随机抽查、组织考评与民主测评相结合。(二)全面评价与分类考核相结合。根据各处室职责分工不同,设置不同的个性化指标,并由分管领导和考核办综合评价,在兼顾处室工作绩效的同时,合理全面评价各处室工作情况。(三)科学合理与简便易行相结合。要根据各处室职能履行和工作任务完成情况,科学设定评估指标、提升考核的量化程度,合理设置权重,简化考核内容,提高考核效率。四、考核机构和职责成立局机关处室绩效考核领导小组(以下简称“考核领导小组”),负责审定局机关处室绩
2、效考核办法和考核等次,小组成员由局领导班子组成,局党组书记、局长任组长。考核领导小组下设局机关处室绩效考核办公室(以下简称“考核办”),负责制定局机关处室绩效考核办法并组织实施考核,汇总考核情况报考核领导小组确定各机关处室考核等次。考核办成员由组织人事处、办公室、行风办及各业务处室部门负责人组成,局党组副书记兼任考核办主任。考核办设在局组织人事处。五、考核内容和方法局机关处室绩效考核分为共性指标(即公共管理目标)和个性指标(即业务工作目标)二类内容。共性指标:处室应完成的年度公共管理目标,主要包括政务工作、党建工作、作风建设等。年初,由各共性指标考核职能部门制定或完善考核内容和考核细则。年终,
3、根据处室公共目标完成情况,由相应的考核职能部门对照考核细则进行考核评分。个性指标:处室应完成的年度业务工作目标(以年初上报的局任务分解表内容为依据),主要包括上级下达的各项工作、处室重点工作和特色工作等。年初,处室根据局工作布置要求和本处室实际,自行上报处室任务分解内容,经分管局领导审核同意后确定。年终,分管局领导与考核办共同对处室个性目标完成情况进行考核评分,分管领导评分占60%,考核办评分占40%。考核采用100分制,其中共性指标40分,个性指标60分。在考核100分制的基础上,根据处室年度荣誉获得情况进行加分,并计入考核总分。六、考核等次局机关绩效考核等次分为“一等”、“二等”和“三等”
4、。考核成绩排名前二的处室考核等次为“一等”;处室年内发生重大违法违纪案件等,或未完成业务工作目标的,经考核领导小组认定,考核等次直接定为“三等”;其他处室考核等次为“二等”。七、年度考核程序(一)处室自评。各处室根据考核指标,结合年度工作计划,对年度工作(共性指标和个性指标)完成情况进行总结和自我评价。(二)组织考核。在处室自评的基础上,分管局领导和考核办对处室个性指标完成情况进行综合考核评分;共性指标由考核职能部门对处室共性指标完成情况进行考核评分。(三)确定等次。局考核办汇总考核评分,报考核领导小组审议并初步确定各处室的考核等次。(四)结果公示。考核结果在局政务内网公示5个工作日,公示期结
5、束无异议的,确定为最终考核结果。公示期间,若对考核结果有异议的,由考核办复议后报考核领导小组再次审议和公示。八、考核结果运用考核结果与处室主要负责人考核挂钩。考核等次为“一等”的处室,其主要负责人个人年度考核等次可确定为“优秀”。九、具体要求(一)统一思想,提高认识。各处室要深刻认识开展绩效考核工作的重要性和必要性,把思想和行动统一到局机关工作部署上来,不断增强工作的责任感和使命感。各处室要加强内部建设和绩效管理,严格执行局各项规章制度,根据处室指标任务明确处内人员岗位职责及分工任务,及时督办跟进,确保完成目标任务。(二)加强领导,稳步推进。各处室要严格按照有关要求组织开展绩效考核工作,考核职能部门要加强对绩效考核工作的督促、检查、指导,及时解决发现的问题,确保绩效考核工作扎实推进。要把绩效考核工作与党风廉政责任制考核、领导班子考核和干部年度考核工作结合起来,综合运用考评结果,以效能建设的新成效,保障局机关各项工作的贯彻落实。(三)本办法相关内容如上级另有规定的,按上级规定执行。(四)本办法由局组织人事处代局考核办负责解释。(五)本办法自2015年起实施。附件:1、2015年度浦东新区人保局机关处室共性指标考核表;2、2015年度浦东新区人保局机关处室个性指标考核表;3、2015年度浦东新区人保局机关处室荣誉情况加分表。4