1、比例（%）一次就业总数6080. 46党政机关55.8科研单位2.3院校1517. 24医疗单位1011.50金融单位国营企业89. 20三资企业7& 05私营企业1213. 80公安、其它1.15用人单位供需情况分析表:用人单位类型数目（人）比率（%）备注药厂医药公司15083.3学校为学生提供用人信息个，需要学生量为多人，供需比为1： 2机关及事业科42.2医院116.1学校168.9毕业生流向：城市4252. 508. 7533.7511.2522.5二、届研究生毕业就业工作开展情况：1、认清当前就业形势，客观看待就业压力年月初学校召开了年就业指导工作会议后，我院级研究 生的就业工作正式
2、展开。综合各种信息认识到年的就业工作压力将 会非常大，就业形势不容乐观，主要原因是由于年研究生招生比 年扩大了将近一倍，从我们药学院的数据也可以看出，届毕业研究 生只有四十人，而届人数达到人！另一方面，社会需求也在减少，往年遗留问题也拖到今年解决。2、做好毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展月份开始学院把主要工作放在对学生中的宣传上，首先传达 学校的就业指导思想。要求同学在择业时能尽量把握标准，不能一味 按自己要求选择工作岗位和单位。鉴于这个时期单位到校进行招聘的 还不多，同学们对传达的思想理解不深，学院认真积极的做学生思想 工作，使大部分学生在认识得到了提髙。毕业研究生就业工作总结范
3、文一、药学院届毕业研究生就业情况：%58238. 05 75253751、 认清当前就业形势，客观看待就业压力另一方面，社会需求也在减 少，往年遗留问题也拖到今年解决。2、 做好毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展3、 统计个人信息以“备战”与此同时，学院首先安排统计毕业生信息，同学完成毕业 生推荐表，同时还学生完成毕业生图像采集等工作。指导学生根 据自己的实际情况、优缺点、兴趣爱好和志向选择自己理想的单位， 再针对单位的特点等来指导毕业生自荐信的书写。4、 主动联系用人单位，做好“媒人”从月开始学院本着“学生就业第一的原则，主动出击联络 用人单位，联系“关系户”，拓展新的“关系户”，
4、积极安排宣讲会 为单位提供其推销单位的空间场所，做好接洽配合工作。同时保持就 业信息宣传之路的畅通。再一番努力之后，陆续有许多熟悉的、不熟 悉的公司进校或到我们药学院进行招聘。这其中有代表性的如药明康 德新药开发有限公司、诺华（中国）制药、地奧集团、开拓者化学、 凯莱英化学等公司等。5、 就业指导工作过程及分析月份是各个大公司进行校园招聘的宣讲髙峰期，几乎每个星期 都有好几家公司来学院招聘，同学们对此呈观望状态，立即签约的人 不多。从单位性质上看，这段时间的单位主要是民营或者合资企业， 而工作方向或专业方向主要是新药开发，特别是药物合成方面的。从 这点可以看出民营或合资企业更加注重人才的选择，
5、反应速度快，需 求大，要求高。很多同学在面试时准备不足，惨被淘汰。另一方面表 现了我们学校的学生在求职技巧方面的不足，没有专业人士系统地进 行培训，专业知识离实际应用还有一定差距，公司要求的专业方面很 多同学达不到。共2页，当前12月下旬，学校了第一次大型校园招聘会，前来参加的单位 有五百多家，其中医药方面有近百家。这是我们的大好时机。这次来 招聘的制药企业中大部分是周围的企业，比如周边和市周 围的企业。这部分企业对人才的需求也是相当大，比如华邦制药, 药友，康弘制药等。还有一部分是_、一带的企业，比如豪森、恒瑞、康恩贝等制药企业。这些企业有一个显著性的特 点就是国企或正在进行改制的国企，他们
6、对招聘的程序比较在意，一 般都是需要学校出具函件。这从一方面反应出这类企业在人才竞争的 机制上不够灵活，按部就班，缺乏自主等缺点。这次招聘会我们药学院也只有少部分同学签定了协议书，主要原 因是由于大多数学生的家都在，不论是个人还是家人都不愿意离 家太远就业，大多数的人都比较愿意等。从我们发出的调查来看，约 有一半的人非常想在就业，而今年的企业容纳毕业生人数十分 有限，这一定程度限制了我们学院的就业率。到年月以后，部分本科考研不理想的同学开始寻找工作，这 带动了学校的第二次就业髙峰。在这半年中，来学校招聘的单位主要 是各类事业单位。由于事业单位的人事招聘需要上级单位批准，因此 限制了这类单位的进
7、校时间。nbsp；从年月到月这段时间，我院主要接待的单位是各个 省市的地方院校，他们的主要需要是各药学专业的教学岗位或科研岗 位。而且这类高校对学生的学历都比较看重，一般要求是博士，至少 都应该是硕士，极少有需要本科同学的。比较有代表性的单位如 中医药大学、药学院、医学院等髙校。还有部分事业单位是各地方的药品检验所和食品药品监督管理 局。这些单位是同学们极力争取并愿意去的，因此竞争是相当激烈的。 由于这类单位工作压力相对较小，工作也比较稳定，福利待遇也相当 不错，每年前去应聘的人是骆驿不绝。比如市药检所只有两个名 额，但有几十个人都投递了简历。从今年就业方向来看，药物分析专 业到药品检验所工作
8、的概率要比其它专业大些。药品检验所和 市药品检验所各自招收了一个药物分析专业的硕士。药品检验所 招收了 一名药物化学专业的硕士。到月份，我院共有名博士毕业生，还有名没有落实工作, 就业率在左右。名硕士中，还有人没有签约，就业率约 _%,总体来看都比去年同期有所下降。在未就业的同学中有一部 分想出国，有一部分在考公务员，还有一部分有了意向但是还没有签 约，到年争取全部就业。截止月日，我院研究生就业人数人, 就业率%以上。三、届毕业生就业工作存在的困难和问题：一、 准备工作还不够充分。研究生就业的工作以前是研究生院在 负责，今年由招生就业处来负责，经验有所欠缺。二、 就业形势更加严峻。年全国毕业万
9、大学生，但国家每 年新增岗位只有万，形势严峻。三、 学生期望值并没有下降。大多数学生对未来的就业前景依然 看好，对形势的严峻性认识不够，造成期望值居髙不下，影响就业。四、 专业设置不成比例。社会需求的专业人才多的而学院培养人 数少，比如药物化学专业，今年来我院招收的专业需求至少一百人， 但是药物化学专业今年只有十六位硕士毕业生。一些社会需求少的专 业而培养人数相对较多，比如生药学。四、对_年届毕业生就业工作的一些建议及展望1、 学院应进一步加大对学生就业技能、技巧的培训。鼓励学生 毕业时持有多种技能证书。比如外语等级证书、计算机等级证书、各 种上岗等级证书。2、 学院从当前形势的角度及时分析、
10、掌握就业动向，及时对学 生进行广泛宣传和指导，为同学们的目标定位打好基础，让同学放弃 观望态度，以免错过就业良机。3、 指导学生针对私企、国企、外企的不同特点采取不同的应对 措施，帮助尽快就业。4、 继续加强信息通道畅通无阻。确保信息到班、到人。总之，不难看出下一年的就业工作将更加困难和严峻。这一年来 就业的同学毫无疑问地会挤占下一年的就业指标，因此明年的工作一 定也不轻松，但是，我们有信心和决心做好年届毕业生的就业工作, 确保就业率保持在以上。大学华西药学院7. 30.年我校共有毕业生人，其中硕士研究生人、本科生人、 专科生人。届平均就业率为略髙于在全国平均水平， 其中硕士%,本科%,专科%
11、o .我是大学法学院法律专业的毕业生，在学校和法院共同安排 下进行为期一周的实习。通过实习，我在我的专业领域获得了实际的 工作经验，巩固并检验了自己几年来本科学习的知识水平。年月，本人考录选拔生并安排到乡人民政府工作，至今已有 两年半的时间。在工作期间，我热衷于本职工作，严格要求自己，时 刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，较好地完成了乡党委、政府及领导 交办的各项工作任务，得到了领导和群众的肯定。一.系领导高度重视亲历亲为成立毕业生领导小组。我校在春节 过后的第一次教工会议上就成立了系领导亲自挂帅的毕业生工作小 组，由毕业班主任直接负责，做到了所遇情况及时知道，研究，解决, 所以很多有关毕业生的情
12、况问题我们都提前办班，做三年的本科函授生活已接近尾声，虽然我们都是已经走上工作岗 位的学生，不能象全日制学生那样全天候的在母校学习、生活，但这 种工作f学习f实践f再学习f再实践的学习模式，使我收获匪浅， 收益终生。时间真的过的很快，马上就要毕业了，不经感叹时间流逝飞逝, 回头看看，有酸有甜，有收获的，有喜悦的，但是得到的是使自身的 成熟和自己的成长。路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写 自己的历史。我是晋中师范髙等专科学校，数学系065数一班的毕业 生郭治慧。这次很荣幸地被评为优秀毕业生学生干部。我在班里职位 是班长，当了年多。在大学里，我一直使自己保持着积极向上的心态，这使我能在快 乐中学习，我相信付出总有回报，对新环境的适应能力较强，大学的 学习生活奠定了我扎实的专业理论，良好的能力，团队协作精神, 务实的工作作风。
