1、南京大学组织行为学第1次作业答案+我名字题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难,是属于（ ）、多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:老师在考试前对学生说，考试作弊不仅将计零分，而且将计警告处分，旨在避免学生的考试作弊行为，这种强化属于下列哪种类型（ ）、积极强化、惩罚、消极强化、自然消退学员答案：说明：本题得分：
2、0题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（ ）、知觉防御、晕轮效应、首因效应、定型效应学员答案：说明：本题得分：0题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:独立性差，易接受暗示，不加批判地按照别人的意旨办事，在紧急和困难的情况下表现惊惶失措，这种性格类型是（ ）、顺从型性格、独立型性格、理智型性格、情绪型性格学员答案：说明：本题得分：0题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:态度一旦形成将持
3、续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是（ ）、认知、情感、意向、行为学员答案：说明：本题得分：0题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）、社会因素、工作条件、休息时间、工资报酬学员答案：说明：本题得分：0题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）、X理论、Y理论、超Y理论、Z理论学员答案：说明：本题得分：0题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:组织行为学实际上是组织中以人为中心的（
4、）、行为科学、管理心理学、人事管理学、现代管理学学员答案：说明：本题得分：0题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:访谈法属于组织行为学的哪种研究方法?( )、观察法、 调查法、 实验法、 测验法学员答案：说明：本题得分：0题号:0 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:红楼梦中的林黛玉是属于（ ）的人物。、胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）、提供给员工更高的报酬、设计出一种让员工感到工作本身就是激励的工作任
5、务、加强对员工的监督和控制、创造良好的工作条件学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:被称为“现代经营管理之父”的是（ ）、泰勒、亨利法约尔、马克思韦伯、哈罗得孔茨学员答案：说明：本题得分：0题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:善于思考问题，三思而后行的性格属于( )、理智型、情绪型、意志型、独立型性格学员答案：说明：本题得分：0题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:弗隆姆的期望理论属于（ ）、过程型激励理论、内容型激励理论、行为改造型激励理论、公平型激励理论学员答案
6、：说明：本题得分：0题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:“时间就是金钱”是一种（ ）、理性价值观、政治性价值观、集体价值观、社会价值观学员答案：说明：本题得分：0题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（ ）、工作条件、个人的生活、工作的成就感、工作的挑战性E、个人成长发展的机会学员答案：说明：本题得分：0题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需
7、要有（ ）、成就需要、生存需要、安全需要、权力需要E、社交需要学员答案：说明：本题得分：0题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4按心理机制占优势来划分，可把性格分为（ ）、理智型、内倾型、情绪型、意志型E、中间型学员答案：说明：本题得分：0题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（ ）、兴趣和爱好、人际和财富、需求和动机、知识和经验E、个性特征学员答案：说明：本题得分：0题号:0 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确
8、答案，答案可以是多个） 本题分数:4马斯洛的需要层次论将人的需要分为（ ）、生理需要、安全需要、友爱和归属需要、尊重需要E、自我实现的需要学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4过程型激励理论主要有哪几种？（ ）、赫兹伯格的双因素理论、弗罗姆的期望理论、麦克利兰的成就需要理论、亚当斯的公平理论E、斯金纳的强化理论学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4希波克拉底划分的气质类型有（ ）、多血质、粘液质、胆汁质、黑胆汁E、抑
9、郁质学员答案：说明：本题得分：0题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4组织行为学研究的全部层次有（ ）、个体、群体、组织、集体E、环境学员答案：说明：本题得分：0题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4组织行为学的理论基础有（ ）、心理学、社会学、人类学、政治学E、生物学学员答案：说明：本题得分：0题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4个性的特点是（ ）、社会性、独特性、稳定性、一般性E、组合性学员答案：说
10、明：本题得分：0题号:6 题型:判断题 本题分数:3麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（ ）、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:7 题型:判断题 本题分数:3性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。（ ）、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:8 题型:判断题 本题分数:3组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:9 题型:判断题 本题分数:3感觉是人脑
11、对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。（ ）、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:30 题型:判断题 本题分数:3性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:3 题型:判断题 本题分数:3根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:3 题型:判断题 本题分数:3社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:3
12、3 题型:判断题 本题分数:3期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。( )、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:34 题型:判断题 本题分数:3群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（ ）、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:35 题型:判断题 本题分数:3问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:36 题型:判断题 本题分数:3问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。、 错、 对学员答案：首页 课程作业作业名称 组织行为学第次作业 出卷人 S作业总分 00 通过分数 60起止时间 09-0-9 3:0:04至09-0-
13、9 3:7:45学员姓名 90903086 学员成绩 39标准题总分 00 标准题得分 39题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:如果职工认为自己同职工相比，作出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。根据公平理论，会采取哪种行为（ ）、增加自己的投入、减少自己的投入、努力增加的报酬、使投入减少学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（ ）、知觉防御、晕轮效应、首因效应、
14、近因效应学员答案：说明：本题得分：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（ ）、知觉防御、晕轮效应、首因效应、定型效应学员答案：说明：本题得分：0题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称 （ ）、定型效应、晕轮效应、首因效应、近因效应学员答案：说明：本题得分：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题
15、分数:独立性差，易接受暗示，不加批判地按照别人的意旨办事，在紧急和困难的情况下表现惊惶失措，这种性格类型是（ ）、顺从型性格、独立型性格、理智型性格、情绪型性格学员答案：说明：本题得分：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:认为老年人总是墨守成规、缺乏进取心的，这属于下列哪种知觉偏差（ ）、定型效应、晕轮效应、首因效应、近因效应学员答案：说明：本题得分：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）、社会因素、工作条件、休息时间、工资报酬学员答案：说明：本题得分：题号:8
16、题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )、成就需要、权力需要、社交需要、安全需要学员答案：说明：本题得分：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）、X理论、Y理论、超Y理论、Z理论学员答案：说明：本题得分：0题号:0 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）、定型效应、晕轮效应、首因效应、近因效应学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正
17、确答案） 本题分数:访谈法属于组织行为学的哪种研究方法?( )、观察法、 调查法、 实验法、 测验法学员答案：说明：本题得分：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）、提供给员工更高的报酬、设计出一种让员工感到工作本身就是激励的工作任务、加强对员工的监督和控制、创造良好的工作条件学员答案：说明：本题得分：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:组织行为学产生和发展的过程起始于( )、考古学、社会学、心理学、人类学学员答案：说明：本题得分：0题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答
18、案） 本题分数:弗隆姆的期望理论属于（ ）、过程型激励理论、内容型激励理论、行为改造型激励理论、公平型激励理论学员答案：说明：本题得分：0题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:“时间就是金钱”是一种（ ）、理性价值观、政治性价值观、集体价值观、社会价值观学员答案：说明：本题得分：题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（ ）、工作条件、个人的生活、工作的成就感、工作的挑战性E、个人成长发展的机会学员答案：e说明：本题得分：0题号:7 题型:多选
19、题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）、成就需要、生存需要、安全需要、权力需要E、社交需要学员答案：e说明：本题得分：0题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4按心理机制占优势来划分，可把性格分为（ ）、理智型、内倾型、情绪型、意志型E、中间型学员答案：说明：本题得分：0题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（ ）、兴趣和爱好、人际和财富、需求和动
20、机、知识和经验E、个性特征学员答案：e说明：本题得分：0题号:0 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4马斯洛的需要层次论将人的需要分为（ ）、生理需要、安全需要、友爱和归属需要、尊重需要E、自我实现的需要学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4过程型激励理论主要有哪几种？（ ）、赫兹伯格的双因素理论、弗罗姆的期望理论、麦克利兰的成就需要理论、亚当斯的公平理论E、斯金纳的强化理论学员答案：说明：本题得分：0题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几
21、个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4希波克拉底划分的气质类型有（ ）、多血质、粘液质、胆汁质、黑胆汁E、抑郁质学员答案：e说明：本题得分：0题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4组织行为学研究的全部层次有（ ）、个体、群体、组织、集体E、环境学员答案：e说明：本题得分：0题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4组织行为学的理论基础有（ ）、心理学、社会学、人类学、政治学E、生物学学员答案：说明：本题得分：0题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下
22、几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4个性的特点是（ ）、社会性、独特性、稳定性、一般性E、组合性学员答案：e说明：本题得分：0题号:6 题型:判断题 本题分数:3麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（ ）、 错、 对学员答案：说明：本题得分：3题号:7 题型:判断题 本题分数:3性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。（ ）、 错、 对学员答案：说明：本题得分：3题号:8 题型:判断题 本题分数:3组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方
23、法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。、 错、 对学员答案：说明：本题得分：3题号:9 题型:判断题 本题分数:3感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。（ ）、 错、 对学员答案：说明：本题得分：3题号:30 题型:判断题 本题分数:3性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。、 错、 对学员答案：说明：本题得分：3题号:3 题型:判断题 本题分数:3根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:3 题型:判断
24、题 本题分数:3社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉、 错、 对学员答案：说明：本题得分：3题号:33 题型:判断题 本题分数:3期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。( )、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:34 题型:判断题 本题分数:3群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（ ）、 错、 对学员答案：说明：本题得分：0题号:35 题型:判断题 本题分数:3问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。、 错、 对学员答案：说明：本题得分：3题号:36 题型:判断题 本题分数:3问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。、 错、 对学员答案：首页
25、 课程作业题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难,是属于（ ） 、多血质 、胆汁质 、粘液质 、抑郁质题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:如果职工认为自己同职工相比，作出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。根据公平理论，会采取哪种行为（ ） 、增加自己的投入 、减少自己的投入 、努力增加的报酬 、使投入减少题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择
26、唯一正确答案） 本题分数:老师在考试前对学生说，考试作弊不仅将计零分，而且将计警告处分，旨在避免学生的考试作弊行为，这种强化属于下列哪种类型（ ） 、积极强化 、惩罚 、消极强化 、自然消退题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（ ） 、观察法 、调查法 、实验法 、测验法题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称 （ ）
27、、定型效应 、晕轮效应 、首因效应 、近因效应题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:独立性差，易接受暗示，不加批判地按照别人的意旨办事，在紧急和困难的情况下表现惊惶失措，这种性格类型是（ ） 、顺从型性格 、独立型性格 、理智型性格 、情绪型性格题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:认为老年人总是墨守成规、缺乏进取心的，这属于下列哪种知觉偏差（ ） 、定型效应 、晕轮效应 、首因效应 、近因效应题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）
28、 、社会因素 、工作条件 、休息时间 、工资报酬题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于 （ ） 、激励因素 、保健因素 、积极因素 、消极因素题号:0 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ） 、行为科学 、管理心理学 、人事管理学 、现代管理学题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在归因理论中，努力属于哪一类因素（ ） 、外部、不稳定、不可控 、内部、不稳定、可控 、内部、稳定、不可控 、外部、稳定、不可控题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ） 、提供给员工更高的报酬 、设计出一种让员工感到工作本身就是激励的工作任务 、加强对员工的监督和控制 、创造良好的工作条件题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:被称为“现代经营管理之父”的是（ ） 、泰勒 、亨利法约尔 、马克
