1、公司人力资源管理与开发复习题（2011年10月）考试题型及分数：一、单项选择题：20分二、多项选择题：10分三、名词解释：15分四、简答题：35分五、论述题：20分第一章 人力资源概述一、单项选择题 1.在所有的资源中，第一资源是B P2A.石油资源 B.人力资源 C.煤炭资源 D.水资源 2.一个国家或地区的人口总体，指的是A P2A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源3.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是C P4A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源4.人力资源的生成过程具有A P5A. 时效性 B. 创新性 C. 连续性
2、 D.继起性 5.人力资源使用过程具有A P6 A.时效性 B.创新性 C.连续性 D.继起性 6.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为B P8 A.人力资源 B.人力资本 C.人才资源 D.劳动力资源 7.人才效率（效益）=人才数/ C P19 A.百万GNP B.千万GNP C.百万GDP D.千万GDP二、多项选择题1.关于人力资源的概念，联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法，又称之为“三论说”，指的是ABE P2A.狭义论 B.中间论 C.东方论 D.西方论 E.广义论 2.人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有ABDE P5-8 A.
3、能动性 B.再生性 C.成长性 D.流动性 E.持续性 3.影响人力资源数量的因素有ABC P12-13 A.人口总量 B.人口年龄结构 C.人口迁移 D.人口质量 E.国家大小三、名词解释 1.人口资源P2 2.人力资源P3 3.劳动力资源P4 4.人力资本P8 5.专门人才P17四、简答题 1.影响力资源质量的因素。P14 2.人才的各种含义。P17 3.列举评价人才资源的若干指标。P18-204.人力资源开发与管理的内容。P22-23 5.人力资源发展与保护的含义。P23五、论述题 1.试述人力资源的含义及其特征。P3、5-82.试述人力资本与人力资源的关系。P8-93.试述我国人力资源
4、开发与管理的目标和对策。P23-24第二章 人力资源开发与管理理论一、单项选择题1.指出劳动力“是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉”，这个人是C P27A.亚当期密 B.李嘉图 C.马克思 D.毛泽东2.西方公认的“人力资本理论”之父是B P28 A.丹尼森 B.舒尔茨 C.喀兹 D.加里贝克尔3.世界上第一个提出人力资源这个概念的是D P28A.亚当期密 B.马克思 C.舒尔茨 D.毛泽东4.认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬的观点是B P38 A.“社会人”假设 B.“经济人”假设 C.“自动人”假设 D.“复杂人”假设5.美国哈佛大学教授梅约在霍
5、桑试验之后提出的概念是B P39 A.“经济人” B.“社会人” C.“自动人” D.“复杂人” 6.马斯洛认为，人的需要的最高层次是D P41 A.安全需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我实现的需要 7.认为人应该是“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是D P44A“经济人”观点 B“社会人”观点 C“自动人”观点 D“复杂人”观点8.稳定的组织结构应该是C P60 A.梯形 B.菱形 C.正三角形 D.倒三角形二、多项选择题1.早期研究人力资本理论的古典经济学家有AB P27A.亚当期密 B.李嘉图 C.贝克尔 D.舒尔茨 E.喀兹2.人力资源投资收益具有ABCE P55-
6、56 A.间接性 B.滞后性 C.全面性 D.直接性 E.长期性3.人力资源管理的系统动力原理包括ABC P61A.物质动力原理 B.精神动力原理 C.信息动力原理 D.生存动力原理 E.反馈动力原理三、名词解释1.“经济人”假设P38 2.“社会人”假设P39 3.“自动人”假设P41 4.“复杂人”假设P445.人力资源投资P46 6.人力资源投资收益P55 7.系统优化原理P58 8.能级对应P609.系统动力原理P61 10.反馈控制原理P61-62四、简答题 1.早期人力资本理论的基本观点。P26 2.“经济人”假设的主要观点。P383.“社会人”的主要特征。P39-404.“社会人
7、”假设的管理措施。P405.自动人（Y理论）的基本观点。P41-42 6.“自动人”假设的管理措施。P42-437.“复杂人”假设的基本观点。P44 8.人力资源投资收益的特征。P55-56 9.人力资源系统优化原理的基本要素。P59-6010.人力资源系统动力原理的主要内容。P6111.人力资源弹性冗余原理的基本要点。P6412.人力资源互补增值原理的基本内容。P64-6513.人力资源竞争强化原理的内容。P65五、论述题1.试述舒尔茨人力资本理论的基本观点。P302.试述人力资源投资的含义及其重要意义（作用）。P46、48-493.试述人力资源投资的含义及其特点。P46、49-52第三章
8、公司人力资源规划一、单项选择题1.人力资源规划具有先导性和C P68A.客观性 B.主观性 C.全局性 D.规模性 2.人力资源规划中的核心问题是A P74 A.人力资源保障 B.能级对应 C.适度流动 D.系统优化3.人力资源需求的中期预测一般为（ ）。B P90 A.6个月1年 B.13年 C.24年 D.35年4.一种最简单的人力资源需求预测方法是B P93 A.经验预测法 B.现状规划法 C.趋势外推法 D.分合性预测法5.为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行A P100A.估计和预测 B.分析 C.调查 D.评价6.一个用来反映员工工作能力特征的列表
9、称为A P102 A.技能清单 B.岗位分析 C.工作描述 D.工作分析7.对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是D P102A.技能清单法 B.马尔科夫模型 C.趋势外推法 D.现状核查法二、多项选择题 1.人力资源规划按性质来划分可分为ABC P67 A.战略规划 B.战术规划 C.管理计划 D.总体规划 E.业务规划 2.一般说来，影响人力资源规划的外部环境因素有ABCDE P79 A.经济环境 B.人口环境 C.科技环境 D.政治与法律环境 E.社会文化因素3.技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括ABCDE P10
10、2 A.培训背景 B.以前的经历 C.持有的证书 D. 已经通过的考试 E.主管的能力评价三、名词解释1.人力资源规划P67 2.人力资源总体规划P71 3.人力资源业务规划P71-72 4.公司文化P835.人力资源信息系统P84 6.人力资源需求预测P90 7、人力资源供给预测P100四、简答题1.人力资源规划的作用。P68-702.人力资源业务规划的内容。P72-733.影响公司人力资源规划的外部环境。P79-824.影响公司人力资源规划的内部环境。P82-845.公司人力资源信息系统的功能。P89 6.影响公司人力资源需求的因素。P91 7.德尔菲法的显著特点。P94 8.趋势外推法的
11、步骤。P95五、论述题1.试述人力资源规划工作的主要内容。P71-732.试析影响公司人力资源规划的内外部环境。P79-843.试述公司内部人力资源信息包括的内容。P87-88第四章 工作分析与工作设计一、单项选择题 1.工作活动中不能再继续分解的最小单位是A P14 A.要素 B.任务 C.职责 D.职位 2.工作活动中达到某一工作目的的要素集合称为B P14 A.要素 B.任务 C.职责 D.职位3.将某人担负的一项或多项相互联系的任务集合称为C P14 A.要素 B.任务 C.职责 D.职位4.同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合，称为C P116 A.职组
12、 B.职系 C.职级 D.职门5.工作分析过程的基础环节是A P118 A.计划与设计 B.信息分析 C.结果表述 D.运用指导6.工作分析过程的关键环节是D P118 A.计划与设计 B.信息分析 C.运用指导 D.信息分析与结果表述7.主要通过结构化的问卷来收集信息的工作分析方法是B P124A.典型事例法 B.写实法 C.座谈法 D.观察法 8.根据事先拟定的工作清单对实际工作活动的情况进行核对而获得有关工作情报的方法是B P127A.工作日志法 B.核对法 C.座谈法 D.观察法 9.对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明，称作A P142 A.工作描述 B.工作说
13、明书 C.资格说明书 D.职务说明书10.资格说明书又称为A P143 A.工作规范 B.工作说明书 C.职务描述 D.职务说明书11.工作描述再生形式中最为完整的一种是D P149 A.工作规范 B.工作说明书 C.资格说明书 D.职务说明书12.在工作分析结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是A P155 A.工作描述 B.工作说明书 C.资格说明书 D.职务说明书13.把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，称为A P158 A.工作设计 B.员工的背景 C.工作的环境 D.工作的岗位14.在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，这是指A P163A.工作丰富化 B.工作扩大
14、化 C.工作自主化 D.工作轮换15.工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以 C A.工作丰富化 B.外在激励 C.内在激励 D.工作自主化二、多项选择题1.整个工作分析过程一般包括ABCDE P118 A.计划 B.设计 C.信息分析 D.结果表述 E.运用指导2.对工作信息的分析包括ABCE P121 A.工作名称分析 B.劳动强度分析 C.工作环境分析 D.工作职责分析 E.工作执行人员必备条件分析 3.写实法主要通过结构化的问卷来收集信息，常用的方法有ABC P124 A.职务调查表法 B.工作日志法 C.核对法 D.观察法 E.座谈法三、名
15、词解释 1.工作分析P113 2.要素P114 3.任务P114 4.职责P114 5.工作描述P142 6.工作说明书P143 7.资格说明书P145 8.职务说明书P149 9.工作设计P156四、简答题 1.工作分析的程序。P118-123 2.工作分析的主要方法。P123-124 3.工作分析的具体内容。P1284.工作设计需要考虑的因素。P159-160 5.工作设计的主要方法。P161-167五、论述题 1.举例说明职务说明书的编写。P149-P1502.试述工作设计的主要内容。P156-157第五章 公司人员招聘一、单项选择题 1.人力资源选择的根本目的和要求是A P172 A.
16、择优的原则 B.全面的原则 C.平等的原则 D.公平的原则2.人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是C P172 A.择优的原则 B.全面的原则 C.能级对应原则 D.公平的原则3.劳动合同就是B P182 A.劳动规定 B.劳动契约 C.劳动要求 D.劳动保障4.劳动合同中的试用期最长不可以超过B P186A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年5.招聘登记表是招聘工作顺利进行的A P195A.重要工具 B.必要形式 C.工作合同 D.就业协议二、多项选择题 1.人员招聘的原则主要有ABCDE P171-172 A.公开的原则 B.全面的原则 C.择优的
17、原则 D.平等的原则 E.合法的原则2.人员招聘的渠道主要有AC P173 A.内部招聘 B.广告招聘 C.外部招聘 D.电视媒体招聘 E.公开招聘三、名词解释 1.人员招聘P170 2.面试P188 3.心理测验P191四、简答题1.人员招聘的原则。P171-172 2.人员招聘的程序。P175-182 3.劳动合同订立的原则。P183-184 4.面试的种类。P188-189 5.面试的程序。P189-190五、论述题 1.试述内部招聘的优缺点。P1732.试述外部招聘的优缺点。P173-174第六章 公司人力资源配置一、单项选择题 1.人力资源存量配置是指B P201 A.新就业人员的配
18、置 B.已就业人员的重新配置 C.未来就业人员的配置 D.新增人力资源的配置 2.人力资源增量配置是指D P201 A.新大学毕业人员的配置 B.已就业人员的重新配置 C.未来就业人员的配置 D.新增人力资源的配置3.社会主义市场经济中人力资源配置的主要方式是C P202A.计划配置 B.自动配置 C.市场配置 D.宏观配置 4.把具有不同能级的人按能力高低为序合理地组合在一起，这是C P206A.互补原则 B.效益原则 C.能级原则 D.合理使用原则5.人力资源配置的客体是D P212 A.劳动者 B.国家 C.用人单位 D.劳动力二、多项选择题 1.根据人力资源配置的方式，人力资源的配置可
19、划分为ABC P200 A.技术进步型配置 B.产业结构调整型配置 C.非均衡型人力资源配置 D.计划配置 E.市场配置2.根据人力资源配置的范围，人力资源的配置可分为AB P200 A.宏观配置 B.微观配置 C.存量配置 D.增量配置 E.缩量配置3.人力资源配置市场一般可以分为ABC P212A.普通劳动力市场 B.人才市场 C.企业家市场 D.特殊劳动力市场 E.剩余劳动力市场三、名词解释1.人力资源配置P198 2.人力资源宏观配置P200 3.人力资源微观配置P2004.人力资源存量配置P201 5.人力资源增量配置P201 6.人力资源计划配置P2017.人力资源自动配置P201
20、 8.人力资源市场配置P202 9.人力资源的边际效益P215四、简答题1.人力资源配置研究的内容。P1992.人力资源配置的类型。P200-2013.人力资源配置的原则。P205-2094.人力资源配置互补原则的内容。P207-2085.人力资源配置的目标。P209-2106.人力资源配置的规律。P213-215五、论述题1.试述人力资源配置要达到的目标及应遵循的原则。P205-P210第七章 公司员工考评一、单项选择题 1.公司对员工考评，一定要做到A P217 A.全面性与重点性 B.历史性与现实性 C.超前性与创新性 D.公平性与公正性 2.员工考评首先必须明确B P221 A.考评时
21、间 B.考评目的和考评对象 C.考评方法 D.考评要求3.员工考评反馈的方式主要是C P221 A.电话通知 B.形成书面报告 C.绩效面谈 D.大会公布4.可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法是C P228A.关键事件法 B.目标管理法 C.360度考评法 D.要素评定法5.可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是D P230A.关键事件法 B.目标管理法 C.360度考评法 D.关联矩阵法二、多项选择题1.员工考评的特点主要有ABCD P217-218A.全面性与重点性 B.自我性与影响性 C.整体性与差异性 D.日常性与及时性 E.公平性与公正性2.员工考评的主要内容有ABCDE
22、 P222-224A.品行考评 B.能力考评 C.行为考评 D.结果考评 E.适应性评价三、名词解释 1.员工考评P217 2.关键事件法P227 3.360度考评法P228 4.要素评定法P2295.情境模拟法P230 6.宽厚性错误P234 7.晕轮错误P235 8.角错误P235四、简答题 1.员工考评可以促进公司哪些方面的工作？P2192.员工考评的原则。P220 3.开放式员工考评包括的环节。P220-221 4.员工考评的内容。P222-2245.360度考评法的优缺点。P228 6.员工考评结果反馈的原则。P233 7.员工考评中的错误倾向。P234-235五、论述题 1.试述员
23、工考评的作用。P219 2.试述要素评定法的含义及其优缺点。P229、229-230第八章 公司薪酬管理一、单项选择题1.企业应用最为广泛的工资形式是A P240A.等级工资 B.计时工资 C.计件工资 D.浮动工资2.薪酬管理的最基本要求是A P242 A.公平原则 B.竞争原则 C.激励原则 D.合法原则 3.公共福利中最主要的一种福利是B P257 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.伤残保险4.员工福利具有D P259A.直接激励功能 B.基本保障功能 C.防灾防损功能 D.间接和长期的激励功能5.工资制度改革的未来取向主要是D P262A.实行等级工资制 B.实行年薪制 C
24、.实行浮动工资制 D.重视按业绩、技能和知识付酬6.业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑C P265A.实际工作的数量 B.实际工作的投入 C.实际工作效果 D.实际工作水平7.福利设计的总的趋势是B P269A.奖金越多越好 B.给员工想要的福利 C.以物质激励为主 D.以精神激励为主二、多项选择题 1.间接的经济性报酬主要有ABCDE P237A.公共福利 B.保险计划 C.退休计划 D.培训 E.住房和餐饮2.非经济性报酬主要有BCD P238 A.奖金 B.工作成就感 C.个人成长 D.社会地位 E.津贴3.薪酬的表现形式主要包括ABCE P240 A.工资 B.津贴与补贴 C.奖金 D.实物 E.福利三、名词解释 1.广义的薪酬P237 2.薪酬的实质P239 3.年薪制P241 4.职位排序法P249 5.职位归类法P250 6.计点法P251 7.技能工资制P253 8.能力工资制P255四、简答题 1.经济性报酬的构成。P2372.我国目前的工
