1、人资行政部组织架构图冈位人员岗位职掌人力资源编制招聘专员1人1、根据企业发展情况，并开发招聘渠道，根据公司需求，提出人员招聘计划；2、公司内部人员的岗位描述与工作说明书的整理，制定公司招聘流程，发布各职位的招聘信息，搜索简历；4、制定面试工作流程，安排应聘人员进行面试、复试，公司管理人员如需高层面试的，应先请示高管的时间予以安排；6、应聘人员的材料管理，证件的鉴别；7、负责建立企业人才库；8、完成人资行政经理交办的所有工作任务；考勤专员1人1、员工考勤的日常管理；2、员工上下班的管理；3、请假、调休的人员管理；4、异常考勤的处理及跟踪；5、每月考勤的汇总及整理；6、考勤管理办法的更新及宣导；7
2、、自离人员的通报。培训专员1人1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交人资行政经理审批，执行培训计划并将执行情况定期向人资行政经理汇报；2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交人资行政经理审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况；3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础；6、培训课件的规划与组织开发管理。7、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的
3、手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感，减少缺勤、浪费、损失与责任事故。冈位人员岗位职掌人力资源编制绩效专员1人1、对部门业务量化表格设计、评分内容的审核权；2、对部门绩效考核指标确立的适应性、准确性、激励作用方面的补充修订建议权；3、对绩效制度、业务程序、考核表单设计的补充完善建议权；4、对绩效考核实施情况、员工改进计划的跟踪、反馈；5、协助绩效主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议；6、逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库，不断更新和探讨适合公司业务战略的考绩指
4、标；7、协助主管建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及的反馈；8、根据绩效实施的进展情况，定期向主管提供绩效评估结果反馈；9、协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况；10、根据绩效考评情况，协助培训部门开发下季度/年度培训计划；薪酬福利专员1人1、参与公司薪酬福规划及福利计划，调整薪酬福利流程；2、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；3、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；5、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；6、制作保险交纳报表；7、管理福利体系的日常事务
5、；8、负责员工入职薪资的定级定等。9、负责员工的升迁、调岗、异动的薪资变动；前台文员1人1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；3、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给公司领导；4、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；5、接受人资行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作；行政文员1人1、负责公司接待工作，以及协助客人的招待工作；2、对公司的打印机、纸张的管理
6、；3、负责对电话费用的统计以及管理；4、负责公司办公区域及公司外围的清洁管理；5、负责工厂内环境绿化的管理；6、对公司行政事务的处理，以及对个事务的联系；7、公司办公用品、劳保用品的请购与发放；8、及时更新公司内的通讯录；9、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；10、协助主管对行政工作之准备与后序工作之进行。冈位人员岗位职掌行政后勤编制宿舍管理员1人1、做好宿舍入住花名册，了解各部门入住情况，及时安排好各部门员工入住，并告知相关制度规定。2、负责统计好宿舍内固定资产登记（如床、柜子、桌子、毛巾架、空调、椅子），必须做到登记入册，心
7、中有数。3、如有员工离职，需收回宿舍钥匙，检查财产情况，无误后在离职单上签字。4、做好防盗工作，对可疑人员或非宿舍人员到其他同事宿舍有可疑行为的，必须及时调查处理。5、按时开关灯，如发现有浪费现象需及时制止，做到人在开灯、人走断电。6、检查宿舍环境内务卫生工作，对内务卫生达不到要求的按宿舍管理条例给予处罚。7、检查好宿舍消防安全工作和公共区域消防工作，对于安全隐患要及时汇报处理。8、严禁员工高空向外抛物，不定时检查有无乱接电源及使用大功率电器现象，严抓员工在宿舍打牌赌博等不良现象。9、做好每天巡查，登记情况并及时上交解决。食堂管理员1人1、全面负责食堂工作，组织食堂全体职工认真学习学校有关政策
8、、制度，学习职工道德规范，落实公司领导对食堂工作的各项指导，落实防火、防盗的有关规定，教育职工树立良好形象，不断改进服务态度。2、在主管指导下，具体负责食堂各岗位人员，安排处理好日常事物，及时解决有关问题，保持良好工作秩序。3、妥善安排伙食，掌握好食品用量，搞好成本核算，节约粮食、水电，杜绝浪费现象。4、建立伙食委员会，主动征求员工对伙食的意见和建议，认真分析研究，及时改进工作。5、带领全体食堂职工做好防火、防盗工作，认真检查各个环节的安全隐患，保证安全。6、认真督促检查食堂环境卫生与食品卫生，把好质量关。严禁使用腐烂、变质、受污染及劣质原料，严禁出售质量不过关的食品，严防食物中毒。7、负责食
9、堂人员的健康证，做好年检工作。8、每天对食堂人员的着装、个人卫生进行点检，并记录，发现问题及时纠正；9、对留样饭菜抽查，对每天蔬菜进行监督。冈位人员岗位职掌行政后勤编制FHS专员1人1、执行有关环境安全生产的方针、政策，各种规章制度及各项标准；2、宣导安全生产操作规程，对新员工进行环境、健康安全方面的培训，并监督考核；3、经常深入生产车间检查安全情况，发现问题及时提出改进意见并向上级反映；5、负责编写有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表；6、按时填写安全台帐，做好事故分析记录及安全资料的管理工作；7、对公司水气声噪声的进行安排检测；8、负责公司内发生工伤的跟踪与处理；9、对公司使用危化品进
10、行监督管理，负责危化品的MSDS的收集。10、对公司环境体系的维护和审核。11、负责督导公司消防演习事务。保安队长1人1、熟悉保卫目标，并制定相应的保卫应急方案，处理好涉及到安全方面和各种突发事件。2、搞好内部管理，安排队员上岗和轮休，并制定相应的内部管理制度。3、随时了解各班次的运作情况，做到有问题及时处理及时汇报。4、负责保安队的日常管理工作，坚持每周例会，搜集保安队日常工作中遇到的问题，并及时向公司反映。5、对保安院进行相关的业务知识培训。6、负责夜间的值班巡逻任务。7、带领保安员对公司的消防系统进行定期的检查和保养，并记录在案。8、负责对公司员工的消防知识培训，并落实消防演练。9、对公司的财产安全和员工的人身安全问题进行掌控，有问题及时汇报，并积极协调解决办法。10、定期向公司领导汇报保安队的动态。11、带领保安队完成公司下达的其他各项任务。
