国家开放大学吉林01236《人力资源管理》形成性考核三省开选修学生专用本科作业资料Word文件下载.docx
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国家开放大学吉林01236《人力资源管理》形成性考核三省开选修学生专用本科作业资料Word文件下载.docx
【题号】 让参加者扮演某种角色,使参加者借助角色的扮演来理解角色的内容,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力的一种培训方法( )。A. 角色扮演法 B. 研讨法 C. 讲授法 D. 案例分析法 认真学习课本知识,并分析作答上述题号参考答案:角色扮演法新入职.岗位轮换和职位晋升的员工,以使他们尽快适性新岗位的方法是( )。A. 研讨法 B. 讲授法 C. 角色扮演法 D. 案例分析 培训中最为普遍的方法为( )。C. 案例分析法 D. 角色扮演法 讲授法在培训方法选择时,如果要作系统地知识更新和传授,可以选用( )。A. 案例分析法 B. 角色扮演法 C. 研讨法 D. 讲授法 一种可以调动学习者广泛参与,变单向信息传递为双向交流,变被动学习为主动学习,变注重知识为注重能力的培训方式是( )。A. 讲授法 B. 案例分析法 D. 研讨法 案例分析法效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的( )。A. 一致性 B. 明确性 C. 准确性 D. 敏感性 准确性绩效考核指标设计过程的第一步为( )。A. 量化 B. 试用 C. 指标内容设计 D. 归类合并筛选 指标内容设计绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的( )。