国开吉林01236《人力资源管理》形成性考核四省开选修学生专用本科复习资料答案Word格式.docx
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国开吉林01236《人力资源管理》形成性考核四省开选修学生专用本科复习资料答案Word格式.docx
【题目】 职业生涯管理的目标是（ ）。A. 社会发展需求 B. 组织发展需求与员工自身发展需求相结合 C. 员工自身发展需求 D. 组织发展需求 请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答参考答案：员工自身发展需求员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。A. 对新员工进行培训和选聘 B. 开通新的职业通道和制定激励措施 C. 鼓励员工发挥良师益有的作用 D. 进行职务分析和人才规划 进行职务分析和人才规划员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（ ）。A. 进行职务分析和人才规划 B. 鼓励员工发挥良师益有的作用 C. 开通新的职业通道和制定激励措施 D. 对新员工进行培训和选聘 鼓励员工发挥良师益有的作用根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于（ ）。A. 建立阶段 B. 探索阶段 C. 成长阶段 D. 维护阶段 建立阶段将职业生涯划分为八个阶段的学者是（ ）。A. 萨伯 B. 格林豪斯 C. 薛恩 D. 金斯伯格 薛恩职业生涯满意度调查中，被视为预防和监控手段的是（ ）。A. CT检测仪 B. “地震预测仪” C. “体质检验单” D. 组织“温度计” “地震预测仪”所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（ ）。A. 社会统筹和个人账户 B. 投保资助型 C. 国家统筹 D. 强制储蓄型
