1、职工代表大会提案25篇精选职工代表大会提案(25篇)温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。职工代表大会提案 第1篇： 案名（题目） 关于编制外职工的工资待遇问题 案由分析 我司是基层公司, 随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万）, 展业人员不断增加, 同时, 相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机, 业绩汇总, 异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长, 保单输机工作量增大, 常常加班加点。但因为上级公司对我司是核定总的工资额度, 这部分
2、员工的工资没有进入工资总额, 待遇普通较低, 加之有部份老员工, 年龄偏大, 文化较低, 按政策规定又不能签劳务派遣, 所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十_届职代会召开后, 公司领导十_届改选, 工会经费预算、使用状况将在会上报告。 3、针对员工的岗位特性, 设置系统的培训机制, 为每位员工制订清晰的职业规划。 答复：根据公司人才发展战略, 集团人力资源部更加注重调研、沟通、反馈三方面的细化和深化, 从三个层面成金字塔式开展培训, 有针对性和阶段性地构筑公司多层面内部培训体系。岗位技能任务层面：结合各公司、各部门的年度培训需求, 进行岗位技能知识培训；业务专业职能层面：领导力与通用管
3、理、专业职能管理培训；组织战略、文化传承层面：注重员工发展和人才培养, 透过评估和培养两个阶段, 行程高潜人才储备机制。 职工代表大会提案 第3篇： 案名（题目） 建立企业人才库的提议 案由分析 四川省分公司目前拥有很多员工, 然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人, 那里所谓的缺人是指人才, 而不是普普通通的人。人多了, 自然出现有人没事干, 有事没人干, 有人干不了事, 有事干不了等怪现象, 公司近几年又进了不少大学生, 其实这些大学生所学专业都比较全, 只要对原有人员稍加培训即可。 提议措施 尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络）, 让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才, 哪里缺乏哪些专
4、业人才。人才在公司内部要人尽其用, 给人才一些政策, 让人才流动起来。 职工代表大会提案 第4篇： 案名（题目） 关于职工体检身体的提案 案由分析 如今我们员工工作压力大, 生活节奏快, 很多人不能关注自我的身体变化。 提议措施 根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体, 35岁上员工每一年体检一次身体, 能解除员工的一些后顾之忧。 职工代表大会提案 第5篇： 一, 游泳好处多群众喜爱 1.健身效果明显。实践证明, 游泳比之其他打球、散步等运动方式, 健身效果十_届冬泳比赛, 首届参赛人数达556人, 第二届参赛人数达千人。然而, 这样大规模的群众性体育活动竟然几乎没有得到政府的资
5、助与支持, 在主城区举办活动的申请竟然得不到批准, 被迫无奈把赛场搬到了临漳县的七子湖, 我市官方亦无人出面。 三, 提议 1.引起高度重视。游泳是市民的事, 是市场的事, 也是政府和相关职能部门的事。要把游泳场馆建设作为全民健身运动的一个重要组成部分, 作为建设幸福邯郸的重要资料, 作为为人民办实事的重要抓手来抓。 2.搞好布局规划, 场馆建设, 规划先行。要在市区东南西北中合理布点, 方便市民。同时高中低档搭配, 以中低档为主, 让普通市民能够消费得起。改变我市公园无游泳池的局面, 立即在各公园新建和复建游泳池。强烈呼吁停止拆除此刻正在正常营业的赵苑、新世纪水上乐园等大众化游泳池。 3.向
6、冬泳爱好者开放公开水域。冰天雪地中, 人们砸开冰跳进0度的水中游泳, 本身是一道风景, 很多城市冬泳都把冬泳当成自我的名片。我市已建成了龙湖、南湖、北湖等公开水域, 支漳河水景工程也在建设中, 提议向冬泳爱好者开放这些公开水域, 并适当增设服务设施, 改变以往公开水域只能看不能游的局面, 让广大冬泳爱好者有水可游。 职工代表大会提案 第6篇： 案名（题目） 关于统一开展经常性的体育活动的提议 案由分析 经常组织开展诸如篮球或足球比赛, 能够培养团队精神和团体荣誉感。同时又可增进各市级分公司之间的相互了解, 还能够提高职工的身体素质, 培养进取向上的企业文化, 增强企业凝聚力。 提议措施 每年举
7、办一次足球或篮球联赛, 以市级分公司或县市区级支公司为单位进行比赛 职工代表大会提案 第7篇： 案名（题目） 建立职工薪酬正常增长机制 案由分析 公司要发展, 人力资源是第一资源, 目前, 受用工市场供需条件影响, 以及随着生活成本的不断上升, 基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要, 公司的发展最终靠人才, 建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感, 更好地为公司作贡献, 有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。 提议措施 根据公司的经营情景, 结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素, 制定详细的各岗位薪酬基数, 同时依据每年公司的发展情景, 制定职工薪酬增长办
8、法, 并纳入公司制度严格执行, 确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。 职工代表大会提案 第8篇： 案名（题目） 关于员工疗养工作的提案 案由分析 工会每年能够举办一次员工疗养, 不可是为了降低职工的疾病率, 职工之间还可互相沟通, 既能提高职工的政治觉悟还能增加职工工作的进取性。 提议措施 提议由公司工会组织, 具体负责, 做好职工疗养工作, 使其成为降低疾病率, 增进职工身体健康的有力武器。 职工代表大会提案 第9篇： 提案人 范XX 附议人 提按人、附议人所在单位 XXX公司煤质部制样室 案名 （题目） 关于改造制样室除尘系统的提议 案由分析 现今制样室内布置球磨机2台, 破碎机5台。
9、2台球磨机研磨时, 机盖子上边粉尘从机内溢出, 计1处, 2台共2处。破碎机在破碎时, 有粉尘从此处溢出。计1处, 5台合计5处。总计室内有7处扬尘点。原两处除尘风扇由于功率较低, 已基本满足不了现今需求。 提议措施 在研究成本及不影响设备正常操作和电线距离最短排风走向顺畅等因素的基础上再添加一台噪音≤35d的除尘风扇。 职工代表大会提案 第10篇： 案名（题目） 建立具有特色的集约式管理体系 案由分析 集约化经营管理是现代企业管理的重要特征之一, 人保公司为了降低成本, 改善提高经营效率, 最大限度地整合公司资源, 使管理更加精细, 效率得到提升而向集约化经营管理迈进这是必要的。可是这
10、种管理模式需要强大信息技术力量和很多有经验的管理人才的有力支撑, 在这两大支撑尚未成熟之前全面推进集约化管理模式势必会放大这种管理模式的弊端, 是让支公司丧失进取性, 公司的经营会失去灵活性。并且人保公司是保险业中最老的一家保险公司, 它的最大特点是机构健全, 网点遍布全国各地甚至乡镇, 是唯一采取支公司、市级分公司、省级分公司、总公司四级机构设置的保险公司。当然每个机构小而全每个机构都有前台、后台；展业和财务是造成了资源的浪费、成本的增高, 这是应当经过集约化管理模式该修正的, 可是这也是我公司在市场竞争中的一个亮点。所以在全面向集约式管理模式迈进的同时, 保留公司亮点, 既能加强集约经营和
11、内涵式增长, 同时挖掘前期公司在粗放式经营中的优点和亮点, 打造具有人保特色的集约式管理模式才是我司当前最重要的问题。 提议措施 1、系统的将公司的集约式管理模式及具体措施结合试点的运营情景详细的对分公司管理人员及支公司的经（副）理进行培训, 对分公司对集约管理的执行力进行指导和事后跟踪及检查, 防止因为分支机构由于主观原因造成造成执行的偏差。 2、与集约式发展相匹配的信息技术手段要尽快或者说同时跟进, 用先进的IT技术手段减轻内勤及管理岗位的重复工作量。 3、将制度规范体系和运营标准以专业化、流程化的手册固化下来, 并严格按手册运作, 同时结合手册制定相应的时效考核, 加快后台运作各个环节的
12、速度。 4、上级管理层应派出对集约管理有经验高级管理人才到分公司及支公司进行指导和调研, 从实际出发, 充分收集在改革中的问题和提议供给给决策层。 5、打破原有的大而全、小而全的四级机构模式, 进行精减和整合。比如后台集中管理, 业务按渠道实行专营等。 6、改革过程中最大原则和目标是1、让客户感到服务更快捷更周到2、让一线展业人员充分感受到后台为前台服务实际好处。 职工代表大会提案 第11篇： 各位代表、同志们： 职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要资料, 是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实, 局所属各单位依椐电网公
13、司职工代表大会实施细则和局一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知, 本着高度的政治职责感和严肃负责的态度, 紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题, 坦陈己见、献言献策, 认真做好职代会提案填报工作。 本次职工代表大会共收到*个单位(部门)代表提交的*份提案, 共计*条, 分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和推荐。局领导高度重视, 对办理工作提出了规范化、制度化要求, 依照职代会提案征集、回复、办理的规范要求, 要求局提案工作小组对收到的提案、推荐进行认真仔细的整理和统计。按照分级负责、归口办理的原则, 根据提案所涉及的资料安排相关职
14、能部门进行答复。各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求, 对提案逐一进行了回复办理, 局分管领导也分别对各部门回复提案资料进行了审核。 下头, 我受大会主席团委托, 代表供电局将提案主要资料及回复办理状况向各位代表报告并答复如下： 最终, 再次向关心企业发展, 用心为企业献计献策, 提出合理化推荐的职工表示衷心的感激。 职工代表大会提案 第12篇： 各位代表： 我代表广西建工集团第五建筑工程有限职责公司第五分公司第二届一次职代会提案工作委员会, 向大会报告本次职代会职工提案征集状况。本次职代会共收到提案9件, 按照立案原则均为有效提案。其中关于经营管理方面的提案有2条, 安全生产管理的有3条
15、, 党群、文化建设的有3条, 职工福利的有1条。具体资料如下： 一、经营管理方面 1、关于增加提高经营人员经营技巧培训的提议； 2、关于加强项目二次经营的提议。 二、安全生产管理方面 1、关于加强各项目质量管理的提议； 2、关于全面提高项目部安全员管理业务水平的提议； 3、关于多组织员工到先进单位学习的提议。 三、党群、文化建设方面 1、关于尽快进行分公司企业文化建设的提议； 2、关于把分公司党群管理工作提高一个层次的提议； 3、关于多组织分公司员工进行体育锻炼活动的提议。 三、职工福利方面 1、关于要求分公司安排好新分配员工住宿的提议。 为确保提案工作的质量, 本次大会征集的所有提案将于会后
16、归纳整理给予答复, 答复意见将反馈给每个提案人, 对有代表性的提案答复意见将在五分公司工会信息进行公布, 并将责成分公司职能部门跟 踪落实, 落实状况将在下一次职代会上向代表如实报告。 职工代表大会提案 第13篇： 案名（题目） 完善企业年金 案由分析 一、应按照发【2006】35号文件, 继续完善企业年金制度。 二、应对企业所有员工执行企业年金。 提议措施 对未完善的年度和未执行的员工予以执行 职工代表大会提案 第14篇： 案名（题目） 关于非全日制职工加入工会的提议 案由分析 因为此刻工作需要的情景下, 公司有少部分非全日制的人员上岗工作, 但这些人大多游离在各种组织之外。为了便于管理,
17、保证他（她）们的各种合法权益, 我们认为应尽快让其加入工会（因为仅有工会才是真正代表职工利益的组织）。使他（她）们感到组织的温暖。才会发挥出更大的干劲, 更好的做好本职工作。 提议措施 提议按规定吸收非全日制人员加入工会 职工代表大会提案 第15篇： 案名（题目） 用IT技术为展业人员打造经营管理的平台 案由分析 初听经营管理, 都认为是市公司和管理层的事, 与展业人员有什么关系呢？展业人员只要把保费收回来行了嘛！不, 不行。要想公司的经营有利润, 要想把风险防范放在第一位, 那么支公司的每位展业人员都要学会经营管理自身的业务。经过近两年的努力, 公司的大多数员工都改变了思想, 想经营管理自身
18、的业务了, 但确少经营管理的手段, 缺少一把经营管理的平台。我认为展业人员需要一个用IT技术手段建造的自身业务的管理平台。公司的展业人员中2009年业务最多的有1300多万, 最少的也有7、8万。对于大多数展业人员不可能逐笔登记自我的业务, 也不能分析自身业务的经营指标, 比如是AB类业务多, 还是E类业务多；也不能详细了解客户的出险情景及赔付情景, 不能加深对客户的服务。倘若有个类似综合分析系统的平台, 展业人员能够向支公司经理样了解自我的业务进度、赔付状况、综合赔付情景、费用支付情景、客户的理赔进度、业务的分类情景等等, 这样对应公司的考核政策, 展业人员会有选择的拉业务, 也能够理解公司
19、的承保和费用调整政策, 从以前被动的防风险变为主动的放弃风险。同时也能够大大减少支公司及上级公司管理层数据统计的分析的压力。 提议措施 提议总省公司尽快抽调IT人员, 建立一个展业人员的业务管理平台。这个平台最好有以下几个特点或功能。 1、界面简单有提示, 最好和我司对外的商务平台的业务查询类似。这样才应用于公司各种学历的展业人员使用。 2、支持业务清单的下载和打印功能 3、包括基础数据例如承保方面的（被保险人、车牌号、车辆类型、商业交强险保费、起保时间、经办人、归属人、渠道来源、手续费比例。） 4、经过基础数据的建立能够有全方面的分析功能, 给展业人员对自身业务进行全方面的分析。 职工代表大
20、会提案 第16篇： 案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展 资料及办法： 公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步, 也要做大、做强、做精、做优。 1、企业文化的硬件建设要适当加大投入, 提议公司要全盘策划, 分别在公司各公司建突出文化特色的硬件, 公司不搞重复建设(指一些大的硬件项目)。 2、企业文化的软件建设更要加强, 主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育, 并在双礼貌建设考核中加大力度。 案由：减员增效要狠下决心 资料及办法： 企业人员太多、导致工作效率低下, 造成企业包袱太重、亏损严重。 1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。 2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为
21、重, 不要叫在口上, 要有实际行动。 3、实行岗位、部门兼并, 压缩机关编制, 主业一线裁员不是出路。 案由：多方位强化发展三产多经的职责, 建立激励机制 资料及办法： 公司多种经营的发展是全公司的大事, 也是公司做大做强的重要方面, 除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者职责之外, 还应把发展三产多经的职责与公司采购、供应部门挂钩, 强化职责, 多方面调动进取因素发展多种经营。 采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品, 等价交换;另一方应对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。 案由：改革现行的评功评先表彰活动 资料及办法： 以往的
22、评功评先是在分配体系、奖励机制不够完善情景下产生的, 目的是经过树典型来带动职工的进取性和创造性, 起到了鼓励先进、带动后进的作用。此刻, 随着三项制度改革的不断深入, 改革了过去的分配制度, 职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩, 工人们的劳动成果得到了回报, 所以, 评功评先活动应改革。 职工代表大会提案 第17篇： 1、每年职代会职工代表有很多的提案, 这些天绝大部分都是基层职工代表认真收集单位职工长期意见夙愿提出来的, 但绝大部分都不能在提案解答报告中解答或落实。会后, 这些提案成了档案, 职工心愿也落空了, 影响提案进取性, 提议由相关业务部门牵头, 作为对矿的合理化提议加以解
23、答落实。 2、由于天气较冷, 开过班前会后换窑衣下井。 3、提高女职工福利。 4、工作面温度太高, 应给与高温补贴。 5、物价上涨过快, 工资涨幅不高。 6、为了提高工人工作进取性和创造性, 期望每年从班组中选一部分优秀人才能转为无期合同工, 享受正式工的待遇。 7、提议让电瓶车和自行车进矿, 贴合环保, 为职工工作供给方便, 制定制度规范。 8、矿井回收队附近卫生差, 期望矿安排包干单位清理。 9、在职工下班后, 期望能够供给更多的娱乐设施, 丰富职工 10、每年疗休养职工与领导同等, 要求下井费、值班费、夜班费从工资额外支付, 劳务工与员工一样要有车补, 缩短领导与工人工资差距, 劳务工与
24、员工同工同酬, 提高地面劳务工工资。 11、个人工资税收过高, 不能体现职工真正工资提高, 期望能够合理避税。 12、期望矿上订阅矿工报, 让基层班队全面了解全矿安全生产形势。 职工代表大会提案 第18篇： 一、公司鼓励技术创新 提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段, 也提高公司竞争力的重要保障。 提议： 1、集思广益, 公司建立一个技术创新平台, 鼓励公司员工多提提议。 2、公司成立技术创新研究小组, 对员工所提的合理方案进行探讨研究, 将合理提议实施。 3、公司设立技术创新基金, 对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。 二、尽快建立管控系统 提出理由：由于没有
25、管控系统, 导致生产数据存在严重的滞后性, 对指标调整带来很大的不便, 影响氧化铝生产的正常进行。 提议：公司尽快建立管控系统并完善, 保证氧化铝生产的正常运行。 三、解决倒班人员吃饭、喝水问题 提出理由：为了保障生产的正常进行, 倒班人员经常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通, 由各作业单元提前和食堂联系, 食堂将倒班人员饭菜打好, 车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。 四、宿舍通网络 提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台, 是21世纪人们生活不可或缺的一部分。 提议：尽快将员工宿舍通网络。 五、食堂菜价不合理 提出理由：食堂菜价太高, 超过了员工的承受本事, 部分员工为省钱不在打
26、菜或少打菜, 这将导致员工身体素质下降, 给公司带来不稳定因素。 提议： 1、将食堂菜价合理化。 2、建立第二食堂, 有竞争才有提高, 保障员工生活水平。 六、公司建立广播站 提出理由：让员工及时了解公司动态。 提议：公司成立广播站, 让员工了解公司动态, 最终构成独特的企业文化。 职工代表大会提案 第19篇： 小学职代会提案汇总 一、有关学校管理和师德教育的提案： 有关加强师德教育, 提升教师内涵的提案。 党支部多开展师德师风敬业奉献的思想教育活动, 改变个别教师思想态度, 构成良好的团结向上的氛围。 答复： 1、抓学习, 提高思想觉悟。 每月不少于1次（安排教师例会上）的教师师德学习教育活
27、动。以典型引路, 师德存在的问题为主线, 有针对性、有目的的开展学习活动。 2、抓考核, 规范教师行为。 以学校师德考核细则为抓手, 以从严从高的要求, 评定教师的师德等第。 二、有关学校和学生安全工作的提案 1、完善安全措施：画上下行的区分线, 并做好靠右行走的标志；将扶手的焊接点打磨光滑；多教育学生上下楼梯不能跑只能轻步走。答复：来期开学画好标志线。 2、加强安全教育.教育学生集会或大型活动时要有序, 上下楼梯不要拥挤, 不要玩危险游戏, 上课时不要关门等等.象最近规范路队很有效. 答复：配合少先队部门做好学生上下楼安全教育工作。 三、有关学校硬件设施建设的提案 1、改善教师办公环境, 期
28、望能减少办公室教师人数；期望能带给桶装水, 因为很多教师反映开水煲烧的水水质很差, 不利于身体健康。答复：这个学期已经请自来水水质部门检测, 当时没有发现水质有问题, 并且换了热水壶。学校将再次到各办公室查看, 如果仍存在问题将请自来水水质部门再次检测。 2、在教师办公室安装广播喇叭, 以解决教师无法听清铃声和广播的问题。 答复：学校将安装带开关的喇叭。 3、解决教师午休问题。现有午休房间内有很多老鼠, 将教师们的被子床单咬坏了, 并且容易传播疾病。另外, 期望解决男教师的午休问题。 答复：男教师可在休息室的三楼午休, 学校已买灭鼠药解决鼠害问题。 4、改善教师的餐环境。现有餐地点十_大了点,
29、 但学校此刻面临师资紧的问题, 期望大家克服困难, 在学校能解决的 状况下必须会为教师们思考的。 4、转化学困生, 进一步提高教学质量。推荐多开展以怎样转化学困生为主题的讲座并联系家长共同教育。 答复：本周我们已经开始学困生的家长会, 其实学校一向都十_大家平时抓紧课堂四十_大队部、值日教师共抓学生礼貌礼仪。 2、爱护公物, .在师生中开展建设节俭型学校的主题活动. 答复：今后在班队课、综合实践课中多开展节俭型活动, 利用国旗下讲话、广播, 倡导学生节俭用水用电, 培养节俭意识。 充分利用设备, 搞好学校电视台。本学期电视台添置了摄像机、切换台等设备, 应要充分利用新设备, 开展电视台直播工作
30、, 使之成为学校德育、科普小阵地, 也成为培养学生综合潜力的第二课堂。 答复：推荐很好, 来期将会利用学校电视台多开展德育活动, 以及安全礼貌礼仪教育。 3、开展家庭藏书架活动, 鼓励学生运用零花钱、压岁钱为自我添置好书。 答复：这个提议可操作性强, 同时也是培养学生文化素养的一个很好的途径。在来年大队部将尝试开展此项活动。 六、有关工会方面的提案 近年来, 学校工会开展了一系列开心有益的工会活动, 有益于身心健康, 可是推荐最好每个月一次娱乐活动, 尽量不用比赛的形式进行.同时安排适宜的时间, 让教师感到更加简单欢乐。 答复：开展工会活动的目的是让广大教职工放松身心, 增强群众凝聚力, 活动
31、以比赛的形式进行也是为了提高教师们的用心性, 并且根据教育局的精神, 以后不可能经常组织参观学习活动, 所以今后的工会活动将保证每月一次, 活动的时间也尽量不与其它教学活动相冲突, 并多从教师的身心健康着想, 加强身体锻炼, 活动形式也争取做到多样化, 学习、比赛和娱乐相结合。 职工代表大会提案 第20篇： 案名 （题目） 关于统一开展经常性的体育活动的提议 案由分析 经常组织开展诸如篮球或足球比赛, 能够培养团队精神和团体荣誉感。同时又可增进各市级分公司之间的相互了解, 还能够提高职工的身体素质, 培养进取向上的企业文化, 增强企业凝聚力。 提议措施 每年举办一次足球或篮球联赛, 以市级分公
32、司或县市区级支公司为单位进行比赛 职工代表大会提案 第21篇： 各位代表、同志们： 自20xx年职工代表大会以来, 我院广大职工用心参与院内民-主管理, 充分发挥主人翁作用, 有力地推动了医院的建设和发展, 职工代表大会提案。受职代会主席团的委托, 现将上次会议提案的落实状况和本次会议提案的收集整理状况向大会作如下汇报和说明： 一、20xx年职代会提案的落实状况 20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或推荐)65份, 经整理、分类、汇总共计28条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定, 分解到相关职能部门进行落实。 在全院职工的共同努力下, 有81%的提案(25条)已经落实完成或
33、正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照医院专科发展规划, 制定了20_年度发展计划, 继续实施专科建设管理办法, 促进专科建设全面发展。同时, 实施亚专业建设千万工程, 分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化, 使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进, 预计3月份正式投入使用, 神经精神大楼前期工作已基本到位, 今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室, 打造全新的客户服务中心, 建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心, 医院已建立了固定的老年活动中心, 有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住
