1、教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、平时考核奖励的执行次数 每月执行一次 四、平时考核奖励的执行金额 以教体局规定的全体教师平时考核奖励级差不低于180元。 五、成立辛店镇北靳楼小学平时考核奖励发放领导小组 组 长：王小亭副组长：白伟才 成 员： 樊向涛 关中杰 六、具体办法： 教师个人平时考核满分100分。（一）师德形象（17分） 1、（3分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。 2、（4分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。 3、（3分）搞不正当之风，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（
2、累计扣分）。4、（2分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣0.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。 5、（3分）严禁在工作期间打牌或打游戏等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣1分。 6、（2分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。 （二）教师考勤（17分） 1、旷课每节扣1.2分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.3分，迟到、早退每次扣0.1分。 2、上班迟到或早退每次扣0.2分（ 一月累计不超过3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。
3、3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣1分。4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣0.75分。5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.5分。 6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣7.5分， 7、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣7.5分。 8、（2分）上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.5分。9、（2分）每天午休应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0.75分,扣完为止
4、。（三） 记录考核（8分） 1、（2分）学习笔记。 每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记， 次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。 2、（3分）教学资料上交。每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在规定时间内必须按时上交，迟交者每次每项扣0.5分。单次未交的此项无分。 3、（3分）会议记录。每次开会都要认真做好会议记录，次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。（四）教学工作（35分）1、（6分）教师备课。 认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.5分， 环节不全的，每节次扣0.1分；使用旧教案或没有教案的，扣6分，教案
5、与课本内容不相符的，每节次扣1分。上课不带教案的，发现一次扣1分。 2、（5分）作业布置、批改及辅导。 各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分，不及时纠错的；发现一次扣0.1分；学生有错不改的，发现一次扣0.1分；辅导次数不够的，缺一次扣0.1分。 3、（6分）听课与评课。 坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任教师不少于36节），少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分-6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的，少一次扣0.1分。 4、
6、（3分）学困生转化。开学初制定学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣0.5分。5、（6分）教研工作。 根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.5分。 （五）、安全考核（10分 ） 1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。 2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。 3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。（六）班主任工作（13分） 1、（1分）各班每周召开一次班会，总结上周工作并安排本周
7、工作及对学生进行安全教育，记录要详尽、充实。缺一次扣0.2分。 2、（3分）每天及时记录班上发生的事情，记录应真实，详细。缺一次扣0.1分。3、（1分）做好与家长的沟通工作，按时家访并做好记录，记录应详细，完整。4、（1分）通过对好人好事的记录，发现学生的品质，调动学生的助人为乐的积极性。记录应详细，具体。缺记录的扣0.1分。 （七）、调控指标（13分）除班主任外的其他人员，每月都会安排一定量的临时工作，必须保质保量的完成，如不能在规定时间内完成的视情况扣5分13分。七、平时考核奖励发放情况。每月进行考核，根据考核得分情况，分为四个档次：等级名额平时考核奖励金额（元）好2当月本人平时考核奖励180元较好适当当月本人平时考核奖励-360/较好人数元一般当月平时考核奖励为0差八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准，其解释权在校委会。九、如遇教师平时考核奖励工资调整，奖励将做相应的调整。本方案如需修订，经全体教师会通过后方可进行。十、本方案从2018年1月1日起开始实施 。新郑市辛店镇北靳楼完全小学2017年12月26日6
