1、西交20春药物化学在线作业西交药物化学在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.生物工程新药研究中，哪两种关键酶的发现使DNA重组技术进入到实用阶段？()A.限制性内切酶和DNA旋转酶B.限制性内切酶和DNA连接酶C.DNA旋转酶和DNA多聚酶D.DNA连接酶和DNA多聚酶答案:B2.下列不用于成盐修饰的药物为A.羧酸类药物B.醇类药物C.磺酸类药物D.脂肪胺类药物答案:B3.可能成为制备冰毒的原料的药物是()A.盐酸哌替啶B.盐酸伪麻黄碱C.盐酸克伦特罗D.盐酸普萘洛尔答案:B4.氯噻酮在临床上用于（）A.静脉麻醉B.解热镇痛C.利尿降压D.中枢
2、兴奋答案:C5.下列药物中,具有光学活性的是A.西咪替丁B.多潘立酮C.奥美拉唑D.雷尼替丁答案:C6.与硝苯地平性质不符的是 （ ）A.具有双酯结构B.对光不稳定C.具有二氢吡啶结构D.具有旋光性答案:D7.泮托拉唑属于A.乙酰胆碱酯酶抑制剂B.环氧酶抑制剂C.质子泵抑制剂D.H2受体拮抗剂答案:C8.具有下列结构的药物名称及其主要临床用途错误的是A.哌替啶，镇痛药B.氯丙嗪，抗菌药C.阿米替林，抗抑郁药D.萘普生，非甾体抗炎药答案:B9.图A.AB.BC.CD.D答案:C10.下列哪种说法与前药的概念相符A.用酯化方法制成的药物B.用酰化方法制成的药物C.在体内经简单代谢而失活的药物D.体
3、外无效而体内有效的药物答案:D11.吗啡易氧化变色是因为分子中具有()A.酚羟基B.醇羟基C.哌啶环D.醚键答案:A12.氟哌啶醇属于()A.镇静催眠药B.抗癫痫药C.抗精神病药D.中枢兴奋药答案:C13.能够选择性阻断1受体的药物是()A.普萘洛尔B.拉贝洛尔C.美托洛尔D.维拉帕米答案:C14.受撞击或高热有爆炸危险的药物是A.胺碘酮B.硝苯地平C.硝酸甘油D.普萘洛尔答案:C15.临床用于治疗抑郁症的药物是A.盐酸氯米帕明B.盐酸氯丙嗪C.丙戊酸钠D.氟哌啶醇答案:A16.具有生物活性，经代谢后失活的药物是A.前药B.软药C.硬药D.抗代谢药E.生物前药答案:B17.可用作强心药的是()
4、A.HMG-CoA还原酶抑制剂B.磷酸二酯酶抑制剂C.碳酸酐酶抑制剂D.血管紧张素转换酶抑制剂答案:C18.可以增强青霉素类药物的效果的是()A.克拉维酸B.舒巴坦C.罗红霉素D.头孢克罗答案:A19.反式体活性高()A.氯霉素B.VitaminCC.VitaminED.VitaminA答案:D20.属于磺酰脲类降血糖药 （ ）A.二甲双胍B.米格列醇C.格列本脲D.阿卡波糖答案:C21.布洛芬的化学名()A.-甲基-4-(2-甲基丙基)苯乙酸B.()N-甲酰基-对双(-氯乙基)-氨基苯丙氨酸C.1-环丙基-6-氟-4-氧代-1,4二氢-7-(1-哌嗪基)-3-喹啉羧酸D.4-氨基-N-嘧啶基
5、-苯磺酰胺答案:A22.图A.AB.BC.CD.D答案:D23.利多卡因不易发生水解是由于酰胺键邻位的两个甲基可生产A.供电子作用B.吸电子作用C.空阻作用D.邻助作用答案:C24.化学结构中含有一个手性中心的抗过敏药是 （ ）A.盐酸苯海拉明B.马来酸氯苯那敏C.盐酸赛庚啶D.富马酸酮替芬答案:B25.下列化学结构中属于酯类的局部麻醉药是 （ ）A.盐酸利多卡因B.盐酸普鲁卡因C.盐酸普鲁卡因胺D.盐酸氯胺酮答案:B26.氯丙嗪在空气中或日光中放置,逐渐变成红色,结构中易氧化的部分是A.二甲基氨基B.侧链部分C.酚羟基D.吩噻嗪环答案:D27.属于5-HT3受体拮抗剂的止吐药是A.昂丹司琼B
6、.甲氧氯普胺C.氯丙嗪D.多潘立酮答案:A28.盐酸氯丙嗪具有的母核被称为：A.苯并噻嗪B.噻唑C.吩噻嗪D.噻嗪答案:C29.临床用于治疗抑郁症的药物是A.盐酸氯米帕明B.盐酸氯丙嗪C.丙戊酸钠D.氟哌啶醇答案:A30.阿司匹林中能引起过敏反应的杂质是()A.醋酸苯酯B.水杨酸C.乙酰水杨酸酐D.乙酰水杨酸苯酯答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)31.属于抗结核病的药物是A.两性霉素BB.异烟肼C.甲硝唑D.盐酸乙胺丁醇E.硫酸链霉素答案:BDE32.维生素B2具有A.旋光性B.酸碱两性C.还原性D.水溶液显荧光性E.氧化性答案:ABCDE33.下列哪些项与盐酸哌替啶相符A
7、.具有酯键，可发生水解反应B.镇痛作用比吗啡强C.连续应用可成瘾D.可与三氯化铁显色E.可口服给药答案:ACE34.钙离子通道阻滞剂可用于（）A.抗过敏B.降低血脂C.抗心绞痛D.降低血压E.抗心律失常答案:CDE35.吗啡的化学结构中具有A.四个环B.哌啶环C.手性碳原子D.苯环E.酸性结构功能基和碱性结构功能基答案:BCDE36.药物与受体形成可逆复合物的键合方式有A.离子键B.离子偶极吸引C.氢键D.范德华力E.共价键答案:ABCD37.同时具有降压作用和抗心绞痛作用的药物有A.利血平B.硝苯地平C.硝酸异山梨酯D.普萘洛尔E.卡托普利答案:BD38.下列属于磺酰脲类降糖药物的是A.甲苯
8、磺丁脲B.阿卡波糖C.二甲双胍D.胰岛素E.格列本脲答案:AE39.与硫酸阿托品不相符的叙述是()A.莨菪醇和莨菪酸结合成的酯B.左旋体作用强，但毒性大C.临床用其左旋体D.临床使用其外消旋体E.含有季铵结构答案:CE40.下列药物中哪些不属于雄激素类A.炔诺酮B.甲睾酮C.米非司酮D.苯丙酸诺龙E.曲安奈德答案:ACE三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)41.罗红霉素是红霉素的C9圬衍生物，在肺组织中的浓度比较高。胰岛素由51个氨基酸组成，用于治疗糖尿病。（）答案:正确42.药物按其作用方式分为特异性结构药物和非特异性结构药物，其中非特异性结构药物的药理活性主要受理化性质的影响。（
9、）答案:正确43.乙酰半胱氨酸的分子中含有巯基。（）答案:正确44.天然皮质激素11位含有羟基或氧时为糖皮质（抗炎）激素，无羟基时为盐皮质激素。（）答案:正确45.多潘立酮属于促胃动力药。（）答案:正确46.奥美拉唑是前提药物。（）答案:正确47.抗癌药氟尿嘧啶在亚硫酸钠水溶液中不稳定，易分解失效。()答案:正确48.氮芥类烷化剂由烷化剂(功能基)和载体两部组成。（）答案:正确49.睾酮的17位引入乙炔基，得到可口服的具孕激素活性的炔孕酮（妊娠素），再去19甲基得到口服孕激素炔诺酮。（）答案:正确50.格列吡嗪是磺酰脲类口服降糖药。（）答案:正确以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因
10、非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工
11、形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公
12、室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳
13、动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整
14、范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标
15、准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上
16、是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
