1、4、公司专业技术骨干人员；5、由总裁提名的卓越贡献人员。股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的_%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。第三条 标的股权的来源本计划所授予的限制性股权享受保底浮动收益，除此以外标的股权不享有其他权利，标的股权不予办理股权工商登记。定数量，拿多少额度来进行激励比较恰当，要确保激励对象的积极性，更要确保公司的治理安全，否则不仅无法达
2、到激励效果，更会影响到股东对公司的有效管理及经营。第四条 标的股权的认购价格及数量1、本方案拟一次性授予激励对象的限制性股权的授予价格为人民币 _万元（ 授予价格 ）。2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为_%_%之间，公司按季度支付激励对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于_%。公司于每季度结束后的次月_日发放上一季度的收益。除此以外限制性股权不享有其他权利，不予办理股权工商登记。第五条 标的股权的授予程序1、自签署股权激励协议之日起_日内，激励对象按照本方案规定的认购价格完成款项的支付。2、如激励对象未按照本方案规定的时间和授予价格足额支付款项的
3、，则视为激励对象放弃获授标的股权。3、公司将根据激励对象签署情况及交割履约情况制作股权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授限制性股权的金额、授予日、股权激励协议书编号等内容。第六条 公司的权利与义务 1、公司股东会按本方案规定对激励对象进行绩效考核。若激励对象未达标，创始股东将按本方案的规定回购激励对象股权。2、公司承诺不为激励对象认购标的股权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。第七条 激励对象的权利与义务1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。2、激励对象认购标的股权的资金来源为自筹资金。3、激励对象获授的标的股权不得
4、用于担保或偿还债务。4、激励对象因股权激励获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。5、法律、法规规定的其他相关权利义务。股权激励应当做到 进入有条件，退出有机制 ， 股权激励不是一劳永逸的福利，要避免发生 躺在股权上睡觉的情形 。同时，在实施过程中，公司及激励对象均可能发生异常的情形，为避免引发争议，应当在实施前进行全面及明确的约定。第八条 股权激励的退出方式1、公司与激励对象双方经协商一致同意的，可以书面形式退出股权激励。2、公司与激励对象双方经协商一致同意的，可以书面形式解除股权激励。3、公司出现下列情形之一时，股权激励即行终止：（1）公司控制权发生变更；（2）公司出现合并、
5、分立等情形；（3）最近一年内因重大违法违规行为被行政处罚；（4）其他公司认为需要终止本计划的情形。当公司出现上述任一情形时，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购。激励对象所任职的公司变更为公司的非关联公司的，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购。4、激励对象发生下列任一情形的，股权激励自动终止，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购：（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近三年内因重大违法违规行为被予以行政处罚的；（3）具有公司法规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（4）因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利
6、益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的；（5）公司股东会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。5、激励对象发生下列任一情形的，股权激励自动终止，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购：（1）激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的；（2）激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的；（3）激励对象退休的；（4）激励对象因公（工）丧失劳动能力的。（5）激励对象书面申请放弃股权激励的。6、激励对象发生下列任一情形的，股权激励自动终止，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购。（1）激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时；（2）
7、激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的；（3）激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的；（4）激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的；（5）激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的；（6）激励对象连续_年无法达到业绩目标的，经公司股东会认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；（7）激励对象身故的。第九条 其他1、本公司与激励对象签署股权激励协议不构成公司对激励对象聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对激励对象的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。2、如果公司或其关联公司股票在境内或境外的证券交易所上市，导致本方案相关条款
8、与股票上市的相关业务规则内容相抵触，则本方案与之相抵触的有关条款自动变更，以股票上市的相关业务规则为准，其他条款继续有效。3、设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东会汇报工作。好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。2营销骨干股权激励协议范本甲方：法定代表人：地址：联系电话：乙方：身份证号码：鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商
9、，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。一、定义、虚拟股权（干股）：公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实
10、际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与省级分公司管辖区域净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。、分红：公司规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。二、协议标的甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方_虚拟股权。乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。三、协议的履行、甲方应在每年的_月份进行上季度会计结算，得出上季度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。、乙方在每年度的_月份享受分红。甲
11、方应在确定乙方可得分红后的个工作日内，将可得分红的支付给乙方。、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。四、协议的权利义务不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。、乙方对本协议的内容承担保密义务，
12、不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。五、协议的变更、解除和终止由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。、本合同
13、于合同到期日终止，除非双方同意约定续约。如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。六、违约责任、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_向乙方承担违约责任。、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。、如乙方违反劳动合同相关约定，甲方有权提前解除本合同。七、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。八、协议的生效甲方全体股东一致同意是本协议。本协议_式_份，双方各持_份，自双方签字或盖章之日起生
14、效。甲方（签章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（签章）：3（期权）股权激励协议书范本合同签订地：甲方（股东）：乙方（员工）：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国协议法、中华人民共和国公司法、_章程、_股权期权激励规定，甲乙双方就_股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：这所谓 8万股 的不清晰约定就成了定时炸弹：第一条 甲方及公司基本状况甲方为_有限责任公司（以下简称 公司 ）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_元，甲方的出资额为人民币_元，本协议签订时甲方占公司注册资本的_，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才
15、，甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司_股权。第二条 股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为_年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满_年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。第三条 预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司_%股东分红权，预备期第二年享有公司_%股权分红权，具体分红时间依照_章程及公司股东会决议、董事会决议执行。第四条 股权认购行权期乙方持
16、有的股权认购权，自_年预备期满后即进入行权期。行权期限为_年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为_年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。第五条 乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权，甲方不得干预。第六条 预备期及行权期的考核标准1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于_
17、或者实现净利润不少于人民币_万元或者业务指标为_。2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。第七条 乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3、刑事犯罪被追究刑事责任的；4、执行职务时，存在违反公司法或者_章程，损害公司利益的行为；5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6
18、、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。第八条 行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为_，即每_%股权乙方须付甲方认购款人民币_元。乙方每年认购股权的比例为_。第九条 股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。第十条 乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后
19、，其股权转让应当遵守以下约定：1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：（1）在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；（2）在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。4、乙方不
20、得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法的规定执行。第十一条 关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。第十二条 关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业
21、执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。第十三条 争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可合同签订地的人民法院提起诉讼。第十四条 附则1.本协议自双方签章之日起生效。2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3.本协议内容如与_股权期权激励规定发生冲突，以_股权期权激励规定为准。4、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，_有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。（以下无正文）甲方（盖章
22、）：年 月 日乙方（盖章）：4股权激励股东会决议范本召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。且应当对所议事项的决定作成会议记录 ，出席会议的股东应当在会议记录上签名。根据公司法及本公司章程的有关规定，北京中艺盛嘉文化发展有限公司股东会会议于_年_月_在_召开。本次会议由_提议召开，_于会议召开_日以前以_方式通知全体股东，应到会股东_人，实际到会股东_人，占总股数。会议由_主持，全体股东达成一致意见，决议如下：股东表决权 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。1、普通决议案：股东会作出普通决议，应当由
23、代表二分之一以上表决权的股东通过。2、特别决议案：股东会会议作出： 修改公司章程； 增加或者减少注册资本的决议； 以及公司合并、分立、解散或者清算； 变更公司形式的决议； 其他对公司有重大影响的决议等必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。同意将本公司_的股权，作为激励股权授予_，不进行工商变更登记。股东（签字、盖章）股东：_（签章）5公司股权激励方案模板新第一章 总则第一条 目的为提高_有限公司下简称 公司 的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享
24、公司的发展成果，特制定本管理办法。第二条 原则三个有利于原则：有利于公司产业的稳健经营；有利于公司产业的快速成长；有利于公司吸引并留住高层管理团队。业绩导向原则：根据岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度，充分体现按劳分配的公平性原则。利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。第三条 定义根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权激励方式。虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期激励形式。虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。第四条 组织实施1、公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作：根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报公司董事会管理层审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。2、公司董事长审核虚拟股权授予方案，批准虚拟股权的回购方案。3、公司人力资源部，制订年终分红方案，最终由公司董事会批准虚拟股权的授予方案。是对特殊部门或特殊岗位
