1、银台配合好，用鞋号取鞋，防止客人没有结帐单，跑单。4、当客人无理取闹，应冷静劝其结帐，不可以对客人无礼或是面露不悦，冷淡对待。5、客人临走时要有告别声，来时要有迎声，灵活运用“五声”同时搞好鞋部卫生，保管好鞋牌。（三）迎宾的岗位职责1、必须穿着整洁、干净的制服、微笑的待客，主动认清地问候并主动询问客人有何要求。2、熟知本部门所能提供的服务项目，及有关规定，热心为客人解释各种问题。3、具有一定的专业知识，包括服务用语，及有关规定，热心为客人解答各种问题。4、每天的营业状况，做好说细记录，能根据客人的喜好安排好客人休息，消费的场所。5、安排好预定客人的消费场所，详细记录在册，并尽快和管理人员或服务
2、员取得联系，告诉其具体情况。6、陪同客人进入各个部门时，应向服务员讲清楚已了解到的内容，客人的信息人数，消费档次等等。7、协调高各种部门的工作关系（银台、休息厅、客房、吧台）。8、当有客人离开时，应礼貌问题，并向客人致谢欢迎下次光临。（四）收银员的岗位职责1、接收和处理店内客人的消费凭证、单据、准确第地将各类单据，编号输入收银机。2、负责客人消费的入帐工作，准确、快捷地打印收费帐单，及时完成客人的消费结算。3、熟练掌握电脑知识，对其开单、验单、下单必须准确无误，杜绝漏单、跑单现象的出现。4、妥善处理现金、发票、代金券、金卡及客帐，并与报表，帐单保持一致。5、完成当班营业日报表，帐务报告表及留单
3、表，手牌清点的作。6、保管好帐单、发票、代金券，并按规定使用、登记。7、按规定程序操作收银设备，并做好清洁保养工作。8、接班后，交班前必须做好收银处的卫生工作。浴巾、浴衣并做好交接班记录。6、认真做好安全工作，对初次光临的客人应根据情况介绍桑拿房后，应每隔10分钟从玻璃口观察一次，看看客人是否适应，对有心脏病和高血压近客人，应劝阻其进入桑拿浴房。7、发现事故立刻报告上级或采取相应的措施。8、客人消费后要及时填写消费单，并请客人签字确认。9、客人离开时应对他的光临表示感谢并欢迎下次惠顾。10、更衣区服务、当领位介绍说“男桑某某先生儿位时？”，服务员应刀上迎接，“先生您好，欢迎光临！您的柜子是多少
4、号？”指引客人到相应的柜子前，帮客人打开柜门并确认柜内无物品（迎接时要主动认清，面带微笑服务）；、同时拿起衣架，征求客人的意见，如“我来帮您更衣吧”，如客人不愿意悄能强求；、等客人同意后，当脱下上衣和外套时，服务员要在其身后拿着衣领，等客人脱下后拿起衣架挂存衣柜；、客人脱下T恤（如客人有苦难脱衣不方便或要求帮助者，热情上前，从下班上），然后反过正面，衣架由底往上挂，不能从领口往里撑衣架。、当客人脱下裤子时，要上前提着裤脚，不让落在地上，等客人脱完裤子，要跟客人说明，把裤中重物取出放在衣柜里，以免掉落地上，然后裤腿对齐（可根据客人要求挂）；、脱完衣服，递上毛巾，征求客人是否需要浴巾，围身，不需要
5、者不强求；、更完衣后，为客人锁好柜门，把钥匙还给客人并对客人提示“先生您的柜子已锁好”，并用手往外拉锁好的柜门，或让客人自己拉（重点提示），然后送客人去沐浴区；、在更衣的同时做好“来客登记表”如来店时间、姓名、手牌号、人数、高峰期来不及登记时，必须在客人走后补上。在更衣的同时，与客人交谈，但不能乱问，可以问些比较友好的问题，如姓名等，以便更好的服务；、帮客人围好浴巾后，引导客人去水区，此时与水区的服务员做好交代，如“水区，某某先生几位，现在是某某为您服务，请您先沐浴，待会见”。、待客人休息好，离店时，帮客人穿好衣服（注意更衣柜内是否有客人遗漏物品）11、水区服务员岗位职责、水区服务员接过客人的
6、问好，介绍客人淋浴，如“这边是站浴，这边是坐浴”，根据客人选用情况引导洗浴，帮助客人高度水龙头水温，并让客人手试（水温一般在27-30度），根据客人需要调高、低，并介绍客人热冷方向；、在客人沐浴的同时，询问客人是否干蒸还是湿蒸，并给客人介绍干、湿蒸房的作用及功能，并给调好温度。、当客人需要蒸时，马上给客人送上冰巾、冰块，尽量减少进蒸房的次数，一面蒸房温度散发，干蒸温度理秒年为60度至80度之间，提醒客人泼水时要注意，不要在炉上方往下泼水，要在侧面往上泼水，一面蒸汽伤人，水桶内保持有水，有巡视干蒸，一面发生意外，湿蒸温度为60度至80度之间，酿酒者、病残者、高血压、心脏病禁止入内，客人蒸房出来后
7、。引导客人沐浴并询问客人是否需要助浴或敲背；、当客人来到面池时，服务员须了解客人的来意，如客人是刷牙，马上送上牙刷、口杯、牙膏，客人是刮胡子，送上剃须刀，介绍使用刮须泡等。等客人要换浴衣时，介绍有一次性浴衣和消过毒的浴衣使用，并引领客人去休息厅（着重提示本班服务员在服务的过程中尽量地给客人介绍本中心的服务项目和设备，所有员工必须熟悉本中心的各项服务和单间及其它收费标准）。（六）吧台岗位职责1、着装整洁、礼貌、热情、听从指挥；2、负责当日盘点，并开出领料单，请经理签字确认；3、营业前负责吧台内的一切准备工作，保持卫生清洁；4、工作时，不得读书看报、吃小食品、听音乐、打私人电话；5、接受服务员拿来
8、的宾客所点酒水类和其他饮料的单据，并按照正确的步骤，准备酒水或饮料，即使输入电脑；6、当服务员将宾客使用过的酒杯、烟灰缸等取回吧台时，应给予调换干净的烟灰缸，并清洁、消毒宾客使用过的酒杯、茶杯；7、熟悉价目表，准确填写单据，熟悉电脑输单程序，防止跑单、漏单；8、在宾客要求提供服务时，即使与客人相距很远，也要主动给予肯定的答复；9、负责保管好吧台内的一切设施、设备及用品、用具，同时还需要看管好吧台内的一切营业用品；10、提示服务人员叫钟、叫醒。根据室内空气情况做好排送风工作，并提醒服务员推销各种营业用品。11、服务员保持联系，为宾客做好预定服务；12、保存好所有的消费单据，上交财务一备核查；13
9、、销售商品不得外借他人，不准随为他人存放物品；14、宾客内存的贵重物品要做好登记，不准私自玩弄；15、下班前做好报表，同时做好交班的准备工作。（七）客房部、休息厅服务员岗位职责1、仪容整洁、仪表大方，佩带胸牌上岗、着统一制服并保持干净；2、服务主动、热情有礼，做好领位接待服务工作；3、精通酒水、饮料的价格及推销技巧，引导消费，同时满足宾客不同合理要求；4、休息厅内的设备、设施，必须看管好，正确使用，不得损坏；5、休息厅、客房部的用具、茶几、烟缸、垃圾桶要随时保持整洁、洁净。6、随时巡视、嘴勤、手勤即使为宾客解决所需的细微服务；7、不向宾客索要小费，认真听取意见、建议，不向宾客附带不满情绪；8、
10、服务员应即使统计宾客休息人数，掌握大厅床位及贵宾间使用情况，做好休息和按摩记录，安排预定客人位置；9、为宾客做好叫醒、叫钟服务，不得擅自脱岗、吊岗、离岗；10、随时提醒宾客，妥善保管好私有贵重物品及手牌，防止失窃；11、非休息厅及客房服务人员不准随意进入休息厅客房，宾客遗失的物品及时上交，不准私藏；12、及时了解宾客及闲杂人员的一举一动，防止不良事件的发生；13、注意节约，减少损耗，防止跑单；14、注意防火，清楚各种事故的隐患，并及时上报解决；15、宾客离开，应主动相关，送别致谢，欢迎下次光临。洗浴中心员工考勤管理制度一、员工必须自觉执行考勤管理制度。二、员工每月的出勤记录由部门经理/负责人效
11、核后送公司人事部，人事部根据记录审核记薪在送财务部发薪。三、考勤管理细则：1、各部门每月3日前需将上个月的员工考勤汇同提成分配表格上报人事部。2、员工刷卡程序及有关规定：A、员工上下班时必须到指定区域打卡。B、因部门公事外出未能依时打卡的，本部门负责人应及时写明理由，并注明时间，人事主任审批备查。C、严禁代打刷卡，一经发现扣发双方当月工资50元/次。D、总经理以下员工上下班都需刷卡及部门记录考勤，漏刷卡者每次扣款10元。四、员工请假程序及有关事宜：A、全体员工无论请病假、事假、丧假、婚假或其他假，均统一填写请假条，经部门主管/负责人同意后方可生效，否则按旷工处理。B、请假三日以上者必须提前一周
12、申请。C、申请事假需要提前王码提交申请，给部门经理批准后方可休假，事假一天12小时扣除工资两天，如申请事假未经批准擅自休息，按作旷工处理，旷工一天12小时扣除三天工资，旷工三天按自动离职扣除本人本月工资及全部押金。D、申请病假的员工必须有三证明（正规医院开具的诊断书、病历、药费清单）。病假一天12小时扣除当日工资。五、迟到、早退：员工日考勤迟到一小时以内扣罚5元，超一小时未满两小时扣罚10元，超两小时按半日事假处理。洗浴中心奖罚条例一、奖励（一）奖励办法：对员工奖励分为：书面表扬、嘉奖，发给奖品或奖金，书面记功或授予荣誉称号，晋升工资或其他形式的奖励。（二）奖励条件员工有下更表现之一的，可酌情
13、给予上述奖励。1、认真履行岗位职责，出色完成工作任务，表现突出的；2、以优质的服务，出色的工作，为本公司赢得声誉的；3、对经营服务、管理、技术改革等方面提出合理化建议，并在实施后有成效的；4、为保护和抢救公共财产或他人生命安全，奋不顾身，使国家和人民财产免受损失的；5、发现事故苗子或隐患，及时报告或采取措施，避免重大事故；6、敢于同坏人坏事做斗争，在维护正常营业秩序或社会治安中作出成绩的；7、及时妥善处理突发事件，公司形象及财产免受损失的；8、在业务服务考核中、劳动竞赛评比中成绩优异的；9、在本公司工作期限超过半年以上者，得到经理和员工的好评的；10、续三次被公司评为优秀员工者，工资在原基础上
14、加薪30-50元，此款加薪没有封顶，月月优秀，一年加薪四次，两次加薪八次，以此类推。二、处罚1、轻微过失，每次罚款5-30元，一个月连续两次加扣30元；2、严重过失，每次罚款30-50元，一个月连续两次加扣50元；3、重大过失，每次罚款50-200元，情节特别严重，直至除名（扣发当月工资及押金）。过失分类（一）轻微过失1、仪表、仪容与公司制度规定不符的；2、每月上班迟到每次以上的；3、看错手牌，造成跑单、漏单现象（损失照价赔偿）；4、在上班时间洗澡、吃零食、闲聊、饮酒；5、上班时间未征得部门管理人员同意打私人电话的，使用客人设施的；6、在禁烟区吸烟、吸流动烟；7、随地吐痰，乱丢烟蒂，乱抛杂物的
15、；8、服务时间内在客人面前做不合礼仪动作的；9、上班时间工作服穿着不整洁的，不按规定佩带工号牌的；10、在营业、办公场所大声喧哗、嘻闹的；11、收取宾客小费、礼品、财物不上交的；12、无故不完成额定工作量的；13、无辜早退的；14、不服从领导、不服从工作分配的；15、工作时间睡觉、打牌、下棋、干私活、听广播等；16、不按规定操作，引起客人投诉；17、其他轻微过失行为。（二）严重过失1、私吃、私分、私拿公司物品、食品的（另须以一罚十）；2、私自进入营场所看电视、打电话及私用一切娱乐设施；3、向客人索取小费和礼品的；4、私留宾客遗忘物品的；5、发现公司财产受损，不向上级报告的；6、允许非本公司人员
16、擅自进入本部门或宿舍留宿的；7、拒绝上级或有关部门检查及技能考核的；8、在各类单据上弄虚作假的；9、借故怠工的；10、无辜缺勤的（同时作旷工处理）；11、有侮辱人格和损害同事关系言行的；12、利用职权私自免单（特殊情况须经理批准）；13、私自和客人外出，造成不良影响的；14、搞小团体、拉帮结伙、制造是非、影响团结的；15、公私不分、处事不公、公报私仇、滥用职权者；16、越权审批或处理各类事件者；17、不服从公司调配的；18、其他严重过失行为。（三）重大过失1、在工作区域或宿舍酗酒、豪财、打架的；2、服务态度粗暴、恶劣的；3、有偷拿行为的（另须以一罚三十）；4、私藏、传阅（看）淫秽画刊、书籍、漫
17、画的；5、损公肥私、营私舞弊、包庇纵容的；6、玩忽职守、造成重大损失或严惩损害公司声誉的；7、因管理不善、失职造成重大浪费的和人员流失的；8、有贪污、盗窃、行贿、受贿行业；9、私藏客人遗忘的贵重物品的；10、侮辱、殴打客人的；11、道德败坏、伤风败俗的；12、因工作失职，违反有关制度，造成重大经济损失或其他严重后果的；13、私自向他人提供公司内部文件、资料、泄露公司机密的；14、合同期内擅自脱离公司的，私下与他店签约并有鼓动他人现象的；15、因个人原因而违纪、违法受到法律制裁的一切责任自负；16、在本公司工作期间吃里扒外的等其他重大过失行为。洗浴中心关于客返商品奖罚制度公司为鼓励员工积极回收客
18、省商品，杜绝禁止员工私自买卖客返商品，根据实际情况制定奖罚制度，望各部门认真贯彻执行。一、奖励制度1、公司将按月对每名员工客返商品进行统计，并根据规定给予奖励，具体奖励标准为月统计客返商品销售总额的10%予以奖励。2、必须保证客返商品的质量与出售时一致。3、员工在客人离台后必须及时做好客省商品的回收工作认真做到“一台一返、一客一返”的原则。4、员工每天需将客返商品及时上交主管负责人，由负责人开据客返商品明细票据（一式三联即：员工1份、负责人1份、库房1份），咖以认定月末统计奖励。二、处罚制度1、公司坚决处理员工利用职务之便私藏出买客省商品的行为，并根据实际情节给予严肃处理。2、员工私藏客返商品
19、一律视为买卖行为。3、情节较轻给予200元以上，500元以下罚款。4、情节严重开除本企，永不录用。员工考勤管理制度二、员工每月的出勤记录由部门经理/负责人效核后返送公司人事部，人事部根据记录审核记薪在送财务部发薪。2、员工刷卡程序及有关规定；B、因部门公事外出未能依时打止瓣，本部门负责人应及时写明理由，并注明进间，人事四、员工请假程序及有关事宜；B、请假三日以上必须提前一周申请。C、申请事假需要提前一天提前申请，给部门经理批准后方可休假，事假一天12小时扣除五、迟到、早退。员工日考勤迟到一小时以内扣罚5元，超一小时未满两小时扣罚10元，超两小时按半日事假处罚。洗浴中心员工入职须知欢迎加入本公司
20、，为了您职业生涯的成长，在就职期间避免或减少出错，请详细阅读以下内容并加以理解及认真执行。一、礼貌用语1、迎送宾客时请用：“欢迎光临”“谢谢光临”。2、接听电话应在铃响三声以内接听“您好某某某为您服务”（能为您帮忙吗？）3、服务过程中须注意礼貌用语的使用“请”字当头，“谢谢”“对不起、请稍后”不离口。二、仪容仪表1、男员工要求着深色袜，着装整洁，头发经常修剪，发脚长以盖不过耳部及衣领为宜。、2、女员工要求着深色丝袜，着装整洁，长发使用统一头花束起，淡装上岗。3、不允许留长指甲及涂指甲油。三、工服与工牌1、公司向员工发放的员工证及员工胸章，必须妥善保管，遗失胸章或考勤卡应立即知会人事部，补领新胸
21、章需缴付人民币10元，补领员工考勤卡需缴付人民币5元。2、上班时间必须佩带胸章。3、当值班时必须着工服、工鞋：无工鞋部门员工上楼层时须至前台更换托鞋。四、行为规范（希望您谨记，如果您有以下违规行为将需要对自己的行为负责，为员工基金损款）1、穿着工服到外场活动或未按规定使用员工通道。（10元）2、在经营场所内，无靠右有序行走或大声喧哗、勾肩搭背（两人以上应纵列行走）。 （10元）3、非当班时间无故停留营业场所。4、将食物带入营业场所食用。5、擅离工作岗位或到其他部门闲游（20元）非酒吧人员进入吧台或非前台部门人员在前如拨打及听电话。（20元）6、领班以下人员当值佩带受手机（员工手机应关机状态存放
22、于吧台抽屉）。7、当值班时接听私人电话、发短信、吸烟。（30元）8、在工作时间内食用口香糖。9、擅自食用工作范围内食品者一律按售价的10倍金额索赔。10、替宾客至更衣室储物柜内区物品。11、将亲友或无关人员带入工作现场、宿舍、值班场所。（50元）12、其他特为规范按员工手册执行。五、其他事项1、员工出门时包裹应交保安人员或公司其他授权人员检查，如员工犯有盗窃行为，包括私买酒水和食物等物品，不论所窃物品属于公司内容、客人或其他员工，均被立即开除或送公安机关究办。2、严禁部门内部男女员工建立非正常同事关系，如经核实一律开除。3、下班前要认真检查或关闭各项设施，消除安全隐患，确保公司及客人的生命财产
23、安全。洗浴中心人事政策一、招聘、公司根据实际情况，确定各部门编制，公开招聘，择优录用。、新员工经培训上岗。二、岗位变动1、转正、员工试用期一个月。、使用期内表现突出者，可提前转正（转正培训为半脱产培训）。、经考核合格者，由总经理出具转正聘书为正式员工并根据岗位订薪。2、调职、公司根据工作需要调配人员，员工应服从分配，对不服从分配的员工，可视为违返规定处理，严重的视为自动离职。、员工亦可申请调离。3、晋升、由各部门根据职位空缺或需要，推荐部门拟升职人选报经理参加考核。、由人事部发布职位公告员工自行报名参加筛选。、征询有关部门意见，对拟晋升人员主要按工作表现、工作能力等方面全面了解、考核，并将情况
24、详细呈报总经理，由总经理安排做以考核，考核合格者作职正式生效。4、辞职、使用期：员工入职30日内为试用期，工资发放按试用期工资标准；员工在试用期内本人提出辞职，无工资。企业在试用期内对员工提出劝退，从第11天内按每月400元工资标准发放工资。、转证后：员工在六个月内提出辞职申请，发放工资，抵押金不予退还。辞职申请应提前1个月内提出，经部门经理/负责人同意并经总经理批准后方可办理辞职程序；、主管级以上人员（包括主管）申请辞职的，需由公司总经理审批同意后方可生效；、辞职当月按基本工资计算。5、劝退、员工不能胜任工作，经过培训调整工作岗位的，仍不能胜任工作；、员工患病，医疗期满后，不能从事工作的；、
25、公司由于经营等原则需要裁减人员的。6、辞退、经培训后不能胜任本职工作的见习生；、由于个人能力问题，未能胜任本职工作的；、在工作中三次以上不服从上级人员的工作调配或执行批示者；、在服务过程中受投诉且节严重者。7、除名、员工严重违反考勤制度，连续旷工三天或月累计旷工三天以上者；、员工工作严重失职、多次违反公司规定者；、偷盗公司财务等道德品质败坏者；、违反国家、省、市各级政府规定的法律、政策、法规、条例者。8、岗位变动移交手续、任何员工在岗位变动时，有责任与承接人做好业务上的交接手续；、员工在办理物资、资料的移交时，必须有移交清单，交接完毕必须有相应部门主管或经理签名，接收人签名的移交清单，方可离开工作岗位。、对于离职人员（无论何种情况免职）均需办好工具、物资、资料及个人需用物品退还公司，并有相应部门签字认可的单据，方可到人力资源部办理离职手续，如不执行，经发现有扣留或未交现象，将做罚款处理，严重的报有关部门处理。
