1、内勤经验交流材料内勤经验交流材料篇一：优秀内勤材料优秀内勤材料、男、现年36岁，系所内勤民警，从事内勤工作14年。在内勤工作岗位上，该同志认真负责，思维敏锐，不但认真履行内勤民警的各种职责，做好了各类信息的收集上报工作，给领导当好了参谋作用，同时也积极主动参与到高铁线路防护及各项安保工作上去，个人事迹鲜明、表现极其突出。做为一名老内勤，该同志对信息工作即敏感又细心，主动想出许多办法拓宽信息收集渠道，向上级全面展现派出所全面工作和民警中的先进典型。一年中，该同志共撰写各种简报151期，经验材料25篇，先进事迹21篇，总结、小结36篇，被上级采用27篇，拍摄照片730张、上级采用33张，图文并茂的
2、向上级反映了全所工作情况、工作经验、队伍建设进程、民警中的典型事迹等，由于信息反馈及时，使所在派出所查危防爆、隐患整治、路外宣传等工作得到了处领导的表扬；11月份，在开展裸露电缆整治行动中，集全所之智、全所之力，把整治行动搞的有声有色，为了向上级及时反映整治工作，该同志跟踪撰写了9篇简报，1篇经验材料，得到了公安局、处领导的高度评价，使该所裸露电缆整治经验成为了全处典型；12月8日，该同志及时捕捉到保安队员捡拾到一枚校牌从而开展了系列宣传活动的信息，撰写了一枚校牌背后的系列宣传简报，通过一件小事，向全处展示了该所保安队员高素质、强责任的风采，也展示了该所在辅警队伍管理上成功经验；同时，他还认真
3、的收集民警、保安中的系列先进事迹，勤思考、勤动笔，先后为各警务区撰写了警务区及警长先进材料5篇；除了胜任本职工作，该同志还积极主动的参与到高铁线路防护和各项安保工作任务中去，先后参加了春运、两会、世博、西博、亚运、亚残以及高铁安保工作任务，参加了高铁线路隐患摸排、裸露电缆整治、路外防伤宣传等专项活动以及16次警卫，都圆满完成了工作任务。该同志作为一名内勤民警，面对紧张而繁琐的内勤工作，从无怨言，默默的尽职尽责，而是以积极主动的工作态度，始终保持了高、快、好、准工作效率，使全所信息工作上了一个台阶；同时也由于当前工作任务重、报表多、压力大，繁重的工作任务不但使他很少有休息时间，平时还经常加点到深
4、夜，连续工作久了，加班加晚了，眼睛也熬肿了、身体更是疲惫不堪。对于这些，他从未抱怨过，仍是没日没夜的投入到当前重点工作中去，受到了所领导和民警的一致好评，以实际行动向全所展示了一名优秀民警应该具备的素质。篇二：如何当好一名内勤如何当好一名内勤内勤是整个工作环节中的一枚重要“棋子”。内勤的工作职责是为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助领导做好各方面的工作，是整个检察工作中的重要一环。一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，具有较高的政治素质和业务能力，熟悉业务和内勤工作，具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想
5、境界。结合办公室的工作经历，我想谈几点认识。一、内勤必须正确处理好两个关系。内勤工作是一项通晓全盘、沟通上下、综合服务的工作。既要参与政务，又要管好事务。如何处理好内勤与领导、内勤与外勤的关系，是当好一名合格内勤、发挥参谋助手作用的首要环节。1.内勤与领导的关系。要解决好自身定位问题，避免两个极端。既要克服惟命是从，不闻不问不考虑，弱化参谋作用的“盲从主义”，又要避免事无巨细，擅做主张的“越权主义”。所以要当好领导参谋，必须摆正自己位置，立足本职之内，做到积极不越权，服从不消极，这才是内勤发挥参谋助手作用的最佳角度和应有的位置。2.内勤与外勤的关系。做好后勤保障工作，热心为外勤和一线同志服务，
6、既是内勤的分内职责，也是当好参谋的前提和基础。因为如果处理不好内勤与外勤的关系，不能赢得外勤的信任和支持，内勤就很难掌握各种情况信息，就很难发挥领导“数据库”的作用。所以内勤只有从自身做起，处处为外勤着想，主动团结配合外勤同志，与外勤同志建立和谐融洽的伙伴关系，才能够得到一线同志的尊重和帮助，才能实现工作的良性循环。二、内勤必须要树立七种意识。一是全局意识。内勤是上下级信息交流的中转站，上级下发指示精神，下级上报工作情况，都要经过内勤之手传承。因此，内勤要自觉增强大局意识、全局意识，善于围绕当前时期各项中心工作，结合实际，积极调研，主动参谋，尽可能地把具体问题研究得透彻，把建议提得准确，把工作
7、做得细致，使自己真正成为领导决策的得力助手。内勤必须对本科室局处队的工作心中有数。要“不在其位谋其政”，站在科室局主要负责人的角度和高度敢想敢谋，只有这样，才能把握工作的主动脉，才能向领导提供科学的决策意见，当好领导的参谋、助手。二是信息意识。搜集掌握各类信息，包括上级精神、外勤的汇报内容、内部信息、群众反映的社会信息、过去的经验信息、兄弟先进单位的信息等。对其中有参考价值的，都要记下来，使开展各项工作有基础有依据。平日里要多深入实际调查获得第一手材料，改变单一在办公室“闭门造车”的旧模式。在日常工作中，要密切与各办案人员的关系，主动搜集全面工作情况，熟悉工作进程，将工作进展、信息、观点记在本
8、上、印在脑里、反映给领导，及时给领导提供决策依据。三是服务意识。内勤担负着上传下达、迎来送往的职责。要做到不让领导安排的工作在自己这里延误，不让办理的事项在自己手里积压，不让各种差错在自己身上发生，不让来办事的群众在自己这里受冷落。要将上级重要指示和文件精神协助领导及时传达到全体干警，同时，要把干警对单位的意见、建议和自身存在的问题及时反映给领导，使领导做到心中有数；要对来访的群众热情接待、解答得体，要主动配合领导靠上前，切实快速有效地为他们服务。四是职责意识。一名合格内勤，要树立职责观念，热爱本职工作。要刻苦钻研“主业”，做到上报报表、报告及时准确，财务账目清楚明了，后勤保障有力，不重、不漏
9、、不虚、不假，熟悉各项工作，做到领导问起张口就答，上级检查，随时都能过关，日常用品随时拿得出手，只有做到这样，才能当好一名好内勤，做好领导的参谋。五是沟通意识。沟通就是在工作安排部署、分头落实后，广泛收集贯彻执行情况，并及时提供给领导以加强指导协调。一是随时提醒，就是针对办案工作任务重、领导繁忙的实际，将自己所发现的工作遗漏，及时向领导提示，以弥补漏洞。二是定期报告。即在工作任务下达后，将任务完成情况、存在问题分析综合后，以口头或书面形式提供给领导，并将修订或补充后的工作措施及时反馈，主动当好动态调节的桥梁。六是保密意识。内勤工作的一个重要职责就是当好“管家”，管好内务、档案、财务、秘密。内勤
10、岗位的特殊性，决定内勤比比其他干警接触的事情更多。行动方案、决策措施、机密文件等信息都会在内勤处形成一个聚合点，使内勤岗位成为一个“机要中心”。如果稍有不慎，泄漏出去将会给工作造成不可弥补的损失。因此，作为一名内勤，无论何时何地，都要紧绷保密这根弦，做到不该说的坚决不说，不该讲的坚决不讲，切忌“漏风”，这是内勤工作人员必须牢记的。七是奉献意识。目前，相当部分单位内勤都是兼职，既要做好内勤工作，又要承担业务工作，几乎没有专职内勤。加之近年来各种专项活动接连不断，加班加点，已成家常便饭。这不仅仅是对个人身体上的考验，更是精神意志的磨练。这就要求内勤无论何时何地，都要有吃苦耐劳、乐于奉献、攻坚克难的
11、精神，要把自己对检察事业的满腔热情和高度认真负责的态度融入到工作中，以苦为乐，敬业奉献，艰苦奋斗，真正培养自己的奉献意识。三、内勤必须要坚持做到“五勤”一是眼勤。内勤每天阅读文件，翻看档案，查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，对上级的文件要反复看，领会精神，吃透方针、政策，记住术语，明确任务；对重要文件要细阅全文，掌握工作进展，熟悉情况，看出问题，以利指导；对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法，取彼之长，补已之短。对各类业务报表要认真阅读填表说明，掌握填报方法和填报时间、要求。二是手勤。在工作上积极主动，做好各项工作记录和资料的积累，对看到的情况、问题、数据、工作进展
12、，都要根据需要分别摘录。也就是我们所说的基础工作要扎实，要分门别类地把涉及本部门的各项材料、数据、表格整理好，领导或者院里需要什么，随时都能够准确无误地找到。三是嘴勤。在处理日常事务工作中，要多动口向内行和其他同事请教，对不清楚的情况、细节、一件事的着落，要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示，不能随自己的意志去办，随时向同事和多动口了解各方面的工作情况，实事求是，及时全面地向领导和上级汇报。四是腿勤。要结合实际，经常开展调查工作，熟悉掌握各项工作动态，要与一线的同志多联系，相互交流情况，互相支持配合做好各项工作。五是脑勤。对各类业务报表，要认真分析，所填报表与上年、上月和其它
13、表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。对收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，掌握分析、研究专项整治动态，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，做到“沉静以深思”，才能逐渐提高自己的工作水平。总而言之，内勤这个岗位，是一个熔炉，也是一个舞台，既篇三：做好内勤工作浅谈如何做一名合格的公安内勤内勤工作是公安工作的重要组成部分。内勤的主要职责就是为公安业务服务、为辖区企事业单位服务、为外勤民警服务，最终目的就是保障公安机关各项工作的完成。所以说，要做好内勤工作，正确认识内勤
14、岗位的职责作用十分重要，同时有强烈的事业心责任感，有对内勤岗位的热爱，也是必不可少的。本人在内勤岗位上工作了八年，通过八年的工作实践，就如何做好内勤工作谈几点看法。一、要认识到内勤工作的重要性。内勤是各部门领导的左右手，是领导管理内外事务，有序开展各项工作的助手；内勤工作是承上启下、联系各级的桥梁，是沟通左右，协调各个职责岗位关系的纽带，是上传下达，保证本单位工作正常运转的中枢。在具体工作中，内勤还要发挥参谋助手作用、检查督促作用、协调综合作用和服务保障作用。认识了内勤工作的重要性，就能够增强做好内勤工作的积极性和主动性。二、要树立良好的工作作风内勤工作头绪多，事务杂，可说千条万缕。良好的工作
15、作风既能反映出一个人对待工作的态度、行为和思想品质，又是内勤形象的窗口。作为一名内勤，要在工作当中养成以下几种作风：（一）工作主动性要强。作为内勤，工作的主动性非常重要，主要就是要在“勤”字上下功夫。要做到眼勤、脑勤、手勤，对于职责范围内的事情，凡是能看到的、想到的、做到的，应积极主动去做，做到主动汇报，主动协助，主（更多精彩文章:内勤经验交流材料)负了日常繁重的文秘、纪检、党建、目标考核、档案、收发文、案件台帐、会议记录等办公室工作外，还要承担外侦民警的法律文书打印、刑嫌人员情报资料建设、专项斗争方案总结撰写、数据统计上报、出纳、刑事特情、案件录入等大量繁杂事务。尤其近年来省厅、市政府、市局
16、等上级部门的考核日益增多，为加强队伍建设纪检及党建工作也纷繁复杂。因此，公安经侦内勤的工作量之大不言而喻。3、待遇差。一是经济收入少。受地方财政的影响，基层公安机关工资待遇差，加之作为基层公安机关的内勤，没有案侦奖励，也没有差旅补助，时常表现得捉襟见肘。二是交通工具待遇差。为适应治安形势的需要，很多基层单位现在都购有摩托车、公务轿车等交通工具，但这都是为外勤民警准备的。多数单位的内勤民警，要上县局、市局开会，只能坐公共汽车；要上街办理购物、交信件等杂务，只能靠双腿走路、私人掏腰包坐人力三轮车。三是立功受奖机会少。由于受工作性质所限，内勤所做的都是服务性工作，虽然每个案件都缺不了内勤的参与，但每
17、个案件的专案成员又都没有内勤，所以到了案件成功侦破轮到立功授奖时，内勤当然只能靠边站了。4、责任大。内勤所接触到的都是很重要的东西，比如印章、法律文书、档案材料等，如果工作中不加强责任心，稍有疏忽，就会造成严重后果，轻则受到处分，重则使你成为反面教材的典型，使你的寒窗苦读十余载付诸东流。以上原因，势必会影响内勤民警的工作积极性和主观能动性，工作起来“循规蹈矩”，致使内勤工作原地踏步，从而影响整个公安工作的发展。加之内勤工作的繁杂性，如果在工作中不会计划安排，内勤民警就更会有“热锅上的蚂蚁”的感觉，成天忙得晕头转向，结果却是顾头没顾到尾，讨不到好名声，很快对内勤工作失去热情。二、改变现状的对策（
18、一）领导加大重视力度1、把好内勤人员上岗条件关。担任内勤职责工作人员，一是要有较高的政治思想素质，要热爱内勤工作；二是要熟悉基本法律法规知识，不能“开黄腔”；三是要有较高的文化素质和语言文字表达能力。2、建立一支专业性的内勤队伍。目前，基层公安部门每个单位基本都只有一个内勤，且内勤几乎都要兼职其他工作。承担任务过多势必会造成精力分散，致使业务不精。3、改善内勤办公环境。环境包括软环境和硬环境。软环境指内勤民警地位，改变“老弱病残就赶去当内勤”的观念，尊重内勤民警；硬环境即是指办公设施条件。4、采取激励机制。通过日常工作中的评先选优活动，奖惩结合，激励先进，鞭策后进，激发内勤民警爱岗敬业的工作积极性和主动性，从思想根源上消除内勤民警的怠战情绪。
