1、 办公设备、文化体育休闲用品担任职位： 安全专员 岗位类别： 安全主任工作描述： 1.负责日常管理工作并贯彻实行上级领导的指示。2.制定安全管目标，并制定实施方案，确保计划的执行及目标的达成。3.安全检查，提供安全技术,督促落实隐患整改。4.制定应急疏散预案。5.接待配合政府有关部门人员的检查及协调关系，并对工伤事故的调查处理。6.对新入职人员进行消防安全知识和作业安全技能理论知识及法律法规的培训，并定期组织应急演练，制订安全管理制度安全操作规程。7.建立健全安全管理台帐和安全标准化。*公司 （2008-01 2011-08） 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 安全部主任 岗位
2、类别： 总工程师/副总工程师 负责公司的安全生产计划、实施、安全技术指导，安全监督管理。 编写安全生产规章制度和反违章管理规定，制定相应的安全操作规程和安全管台帐（包括iso14001:2004环境管理体系gb/t*职业安全健康管理体系）。对有缺陷的生产设备提出相应的整改意见。（注：主要是对起重设备）负责对公司员工进行三级安全教育，并对不同的机械维修工、电工、行车工、冲床工、塔吊司机、龙门吊司机、汽吊司机、焊工、铆工、铁塔试装工、叉车工等岗位人员不定期的进行专业安全培训教育。简历模板下载5.对工伤事故的调查处理,并组织开事故分析会。6.编写审核审批大型施工方案。*公司 （2007-04 200
3、7-12） 合资企业 行业类别： 人才交流、中介服务 企业安全技术咨询顾问 岗位类别： 广州安准职业安全事务有限公司是一家国家二级资质安全评价机构。1. 为企业提供安全技术及托管服务，指导企业建立健全安全管理台帐。2. 指导协助企业做机械标准化评估、陶瓷标准化评估、家具标准化评估、主体责任评估和编写（自评、复评）报告。3. 为企业对重大危险源与重大隐患的辨识、分析、评估；制定综合性应急预案、专项应急预案，并指导演练。4. 为企业及社会提供安全管理、技术、教育及法律咨询服务。5. 在职期间主要负责对佛山市高明新粤丰陶瓷厂的陶瓷标准化评估和从化市太平镇、太平经济开发区及增城市的中新镇的企业做机械标
4、准化评估、家具标准化评估、安全技术及托管和主体责任评估。例如：广州永益有限公司、林叶机电有限公司、振杰机械有限公司、亨龙机电有限公司、圣富鞋业有限公司、广州协蕊不织布有限公司、家乐食品有限公司、增城丰鼎五金制品有限公司、增城市圣堡鞋业有限公司。其中家乐食品有限公司是世界500强企业。 离职原因： 其它*公司 （2006-09 2007-02） 外资企业 行业类别： 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品） 工业安全主任 岗位类别：6. 制定安全管目标，并制定实施方案，确保计划的执行及目标的达成。7. 组织安全检查，提供安全技术,督促落实隐患整改,工伤事故调查处理。8. 制定应急疏散预案。9. 接待配合
5、政府有关部门人员的检查及协调关系。10. 对新入职人员进行消防安全知识和作业安全技能理论知识及法律法规的培训，并定期或不期组织消防演练，理论与实际相结合，制订安全管理制度。11. 建立安全管理台帐，保障单位各项设备安全运转.确保安全生产。离职原因：*公司 （2006-01 2006-08） 其它生产、制造、加工12. 制定安全管目标，并制定实施方案，确保计划的执行及目标的达成。13. 组织安全检查（主要对五金冲床和电镀安全），提供安全技术,督促落实隐患整改。14. 制定应急疏散预案。15. 接待配合政府有关部门人员的检查及协调关系，并对工伤事故的调查处理。16. 对新入职人员进行消防安全知识和
6、作业安全技能理论知识及法律法规的培训，并定期或不期组织消防演练，理论与实际相结合，制订安全管理制度安全操作规程。17. 建立健全安全管理台帐。*公司 （2004-08 2005-12） 民营企业 行业类别： 安全科消防主管 岗位类别： 1.负责安全科的日常管理工作并贯彻实行上级领导的指示。18. 制定安全管目标，并制定实施方案，确保计划的执行及目标的达成。19. 组织安全检查，提供安全技术,督促落实隐患整改。20. 制定应急疏散预案。21. 接待配合政府有关部门人员的检查及协调关系。22. 对新入职人员进行消防安全知识和作业安全技能理论知识及法律法规的培训，并定期或不期组织消防演练，理论与实际
7、相结合，制订安全管理制度。23. 建立安全管理台帐，保障单位各项设备安全运转.确保安全生产。 安全管理是一种实践，要想提高，就要将自己摆在更高的位置*公司 （2003-04 2004-07） 安全员 岗位类别： 1.组织安全检查，督促落实隐患整改。24. 提供安全技术，制定应急疏散预案。25. 对新入职人员进行消防安全知识和作业安全技能理论知识及法律法规的培训。26. 定期或不期组织消防演练。27. 理论与实际相结合，制订安全管理制度。*公司 （2000-11 2002-12） 其他 行业类别： 其他 战斗员/班长 岗位类别： 其他相关职位 学习武警消防部队相关理论知识、安全消防知识和急求技能
8、，训练武警消防部队各种技能与实战训，并担当地的消值勤任务。 退伍技能专长专业职称： 工业安全管理计算机水平： 高级计算机详细技能： 日常电脑故障排除,系统安装等.技能专长： 在安准公司工作期间5月至6月被调任广州市安监局临时专家往增城市危化品工厂普查工作。1. 熟练掌握工业安全技术与消防安全技术知识。2. 熟悉ohsas18001、iso14000、icti、hse体系和5s管理、机械标准化、陶瓷标准化、主体责任评估、家具标准化评估，具有良好的消防技能和职业安全健康管理培训工作经验。3. 熟悉国家相关的安全生产法律法规及各种安全管理标准相关的一系列法律法规和丰富的安全管理经验来全面监管企业,大
9、大减少企业不必要的损失。4. 掌握（冲压机、起重机机）械安全工程、防雷安全工程、电力安全工程的安全技术。5. 能为企业制定综合性应急预案、专项应急预案等。6. 持有红十会签发的初级救护证,并能对紧急救护的知识技能培训。7. 熟悉电脑，可熟练操作microsoft office 软件。8. 对企业安全教育培训和专项安全技术培训（ppt）。9. 编写审核审批大型施工方案。语言能力普通话： 流利粤语： 一般 英语水平： 英语： 一般其 他： 粤语一般求职意向发展方向： hse工程师管理总顾问其他要求： （备注）手机或电子邮件联系！自身情况自我评价： 曾经在湖南消防武警部队当兵，有丰富的安全管方法和安
10、全技术、消防安全技术,是那些有高学历的一般工程师所没有方法和技术技能；积极上进，认真负责，诚实正直，从事安全管理工作7年，熟悉职业安全健康管理体系（ohsas18001）、iso14000、icti、hse体系和5s管理及运作，能熟练运用各种安全技术进行分析、改善、控制；具有良好的沟通能力和协作能力,并可对企业全面安全监管,大大减少企业不必要的损失。篇三：仓库经理的个人简历模板 唐先生 性 别： 汉族 湖南-冷水滩 年 龄： 37 广东-深圳 身 高： 广东-深圳 物流/采购类-仓库经理/主管 仓储管理1994-09 1997-06 零陵师范高等专科学校 法律学 大专1991-09 1994-
11、06 永州市第五中学 文科 高中2008-04 2008-05 jaj管理认证公司 iso培训 内审证*公司 （2011-11 2012-12） 电子、微电子技术、集成电路 仓库经理 岗位类别： 仓库经理/主管 1、 负责仓储中心的日常经营管理，制定部门工作计划及预算，规范并不断完善工作流程及规章制度；2、不断完善仓储管理制度和管理方法，负责内部仓储流程优化；3、 监督管理仓库收料、盘点、发料、包装、发货运输和记账等的日常工作；4、 库存的控制、管理和分析，及时提出补货计划；5、 维护、操作电脑系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息，确保帐、卡、物相符；6、 了解所存物资的质量现状，避免
12、存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全；7、 提出连续改进方法和技巧，提高效率、降低成本；8、 本部员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导和培训；9、 公司相关业务部门的协调和沟通工作；10、上级领导交办的其他工作及临时性、突发性事务处理。本人在本公司工作期间成功的实施以下专案：1）成功的实施了“料帐一致率”专案，经过部门人员的共同努力，仓库的料帐正确率从最初的55%提升到99.5%；2）成功的实施了物料“储位管理”专案，物料定点定位入库、储存、发放，工作效率提高了60%以上；3）实施了“呆滞物料利用处理”专案，仓库储存面积从最初的8000平方米缩小到2200平方米；个人简历表格4）工
13、作期间成功的实施了“葡萄图考核”未位淘汰制专案，仓库由最初的26人精减到7人；5）通过部门“稽核控制法”等有效的管理办法，部门工作做到了“资讯共享。 辞职*公司 （2005-12 2011-02） 在本公司工作期间成功的实施了备料制专案、呆滞物料处理专案、五四三原则（未位淘汰制）专案、料帐一致率专案、“百日维新”专案等等，为公司为部门kpi绩效做出了很好的成绩。公司导入erp/mrp系统当中，本人参与了物料编码、建bom表工作，参与了公司从导入系统开始到系统顺利走入正轨的整个过程，包含本人为公司导入系统过程当中提供了很多实用性的好建议。本人精通保税仓物料的管理、海关六套帐作业。精通仓储管理、仓
14、储规划、团队的凝聚。 辞职回家建房子*公司 （2002-08 2005-09） 仓库高级主管 岗位类别： 在公司工作期间，本人熟识了电路板的生产制造流程、学习到了电路板行业的精益效率管理，熟识了电路板行业的原材料，比如覆铜板、铜膜、pp半固化片、油墨、锡条、铜球、化工类物料等等，掌握到了物料的温湿度控制、温湿度要求、安全管控、物料的先进先出、月份颜色管理、库存物料的有效期检查、化工物料的防泄漏管理和方法等等。精通仓库从原材料进料到物料储存、成品出货整个流程的管理，积累了电子行业丰富的仓储管理经验。*公司 （2000-12 2002-07） 珠宝、首饰、钟表 仓库主管 岗位类别： 在本厂工作期间
15、熟识了成品表、皮具表带、五金表带的全部制作流程，更多得懂得了手表行业的管理方式和流程，对五金材料、皮具、手表机蕊物料有了很好的认识，也积累了该行业的仓储管理知识和经验。*公司 （1997-08 2000-11） 家具、家电、工艺品、玩具 仓库副主管 岗位类别： 在公司工作期间本人从仓管员的岗位一步一步升任仓库副主管，对塑胶物料、电子原器件、电子模组配件物料、电子玩具物料等等有了很深入的熟识，对货仓管理从最基础的起步到熟练的管理，这个过程当中我学到了很多如何管人、理事的技巧和经验。项目经验物料编号管理专案 （2012-08 2012-09） 仓库经理项目描述： 1.仓库每笔物料都有一个物料编号。
16、10. 每项有实物的物料编号都有相对应的储位号码。11. 仓管员收货入库、发放物料，都有相对应的物料编号、储位号码管制。12. 此项目能确保仓库的新进人员、代理人员能轻易的收货入库、发放物料，更能确保仓库的料、帐、卡一致性。责任描述： 本人担任了该项目的实施负责人，确保了仓库的仓管员在收货入库、发放物料时，能准确、及时的操作，提高部门的工作效率。葡萄图考核（未位淘汰制） （2012-07 2012-10） 1）制出葡萄图考核项目内容。2）葡萄图考核项目培训。3）推行葡萄图日考核。4）月葡萄图考核总结通报。5）连续二至三个月葡萄图考核倒数第一或第二名者，经考核能力欠佳者给予降职或调岗处理。储位管
17、理专案 （2012-03 2012-04） 1.物料定点定位。13. 标示储位标贴和储位挂牌。14. 货架区的制出每层货架储位标贴贴于每层货架两边，统一挂上储位挂牌。15. 栈板区的物料，划油漆地线，将每一个存放物料的区域位置用油漆线划出，规范物料 摆放，清楚明了，可达目视化管理。16. 将储位录入电脑，可循良性规律性循环操作。后续公司导入erp系统，宜可直接将此功能导入erp系统基本资料，可确保新进人员、代理人员能正确并及时的存放物料和发放物料。 本人担任该项目的直接负责人，确保仓库的物料定点定位。手工帐建立专案 （2011-12 2012-01） 1.对仓库物料进行分类、分仓管理。17.
18、物料按“储位管理”的要求，定点定位。18. 物料实施盘点，将盘点后的物料明细建立在手工帐和进出收付卡里。19. 每笔物料的进出记录都休现在手工帐和进出收付卡里面，确保帐、物、卡一致性。 本人担任该项目的直接负责人，确保各类物料分类、分仓明确，确保仓库的帐、物、卡一致。五四三原则专案 （2010-04 2010-10） 1.在原组织架构人员配制的基础上计划人员精减，做到人尽其用。20. 对员工作好思想宣导工作，让过剩人员合理的调配到其他需要人力的部门，对于不合格的人员给予降职或淘汰。21. 在编人员在新工作分配后，能作到预期的效果。当日事当日毕，且能很好的完成工作，申请按被精减人员当时工资的3/
19、1的比例每月返利给在编制的每个员工。 担任部门的该项目直接推行负责人，将该项目在规定的时间内推行下去。 备料制专案 （2009-11 2009-12） 根据生管的计划排程，仓库提前两天将生产所需的物料备至生产线。 作用：1能够保证生产的正常进行，不至于停工待料。能减少物料购备时间，以达到快速交货之目的来源。22. 能使生产计划与物料计划的管理简单化。23. 物料因提早准备，时间比较充分，易于控制品质。 担任该项目的推行负责人，将仓库11个仓位分时间段成功的实施了备料制。 呆滞物料利用处理专案 （2006-10 2007-12） 仓库课长 一、生管部门与采购部需作：1）生控需作:严格要求采购知会
20、厂商送货应按排程规定时间进料。2）采购需作:执行生控要求的进料的时间进料,不可提前送料,否则货仓给予退回。3）厂商送货:大件物料（如包材类物料）在生产上线前两天进料,订单量大的按上线排程时间分批进料，小件物料按生产排程上线前四天进料,严格控制厂商不按上所述之时间提前送料（需采购要求厂商配合执行）。二、由仓库主管主导,成立呆滞物料处理专案：1）分为二年以上的呆料、一年以上的呆料、十个月以上的呆料，先以占用货仓面积最大的金额又占最多的前20项物料处理，持续前40项处理、前100项处理，由呆料仓负责人追踪处理。2）根据呆滞物料处理奖励措施，对有建议提报呆滞物料处理利用的人员给予奖励。3）物控在下新单
21、时首先要考虑货仓的呆料再利用或改裁利用。4）采购员可联络厂商将呆料销售或与生产厂商协商将公司呆料与之换料处理。5）生产部在生产时应首先考虑货仓呆料再利用或改裁利用。6）仓管员发料时应首先将库存过期物料提报出来，建议使其利用。 担任该项目的直接推行负责人，将每个部门需作的推行下去。料帐一致率专案 （2006-02 2006-08） 仓库副课长 第一步工作：1. 物料实施“储位管理”定点定位。2. 标示储位标贴和储位挂牌。货架区的制出每层货架储位标贴贴于每层货架两边.统一挂上储位挂牌,定点定位。3. 将储位录入电脑,可循良性规律性循环操作。后续公司导入erp系统,宜可直接将此功能导入erp系统基本
22、资料,可确保新进人员、代理人员能正确并及时的存放物料和发放物料。 第二步工作：1. 推行月盘点制度。2. 实施仓管员自查帐制度。3. 实施帐务内稽小组查核。第三步工作：1. 实施月料帐达成目标。2. 未达成目标者，给予教育培训。3. 实施未位淘汰制。 担任该项目的推行负责人，将仓库的料帐正确率分月度目标达成。 技能专长 中级 熟练office等办公自动化及正航erp/mrp等软件操作。 迄今有丰富14年2个月的仓库管理工作经历，对仓库的各个环节的程序运作，控制有着丰富的经验，熟悉iso9001：2008,iso14001：2000体系，并能按体系规范仓库运作，达到标准化作业的要求。 流利 粤语
23、： 较差英语水平： 口语一般英语： 本人经过长时间的摸索、积累、创新、实践，已成为一名具有十三年以上的仓储管理经验丰富的仓储经理职业人，同时对物流、生管、物控、采购相关流程比较了解，后续的职业发展方向有2个：一是成为物流总监；二是朝着物控方向发展，成为物控经理。 物流/仓储类-仓库经理/仓库主管物流/物流类-物流总监/物流经理物流/物控类-物控经理/物控主管 良好的家庭教育让我懂得踏踏实实做人的准则，丰富的工作经历使我领悟认认真真做事的道理，乐观随和，待人坦诚，有较强的沟通协调，组织统筹管理能力和执行力，有很强的集体荣誉感和责任感，工作韧性较大，抗压能力强。篇四：任务二+撰写有个人特色的简历任
24、务二 撰写有个人特色的简历小故事：x文秘学校刚毕业的小蕊，形象、气质、文笔皆佳，可是递了好几份简历，均是杳无消息，没有一家单位通知她面试。真是郁闷死了，为了散心，这一天小蕊约了几个朋友去郊外爬山，从山上下来，几个人又热又渴，驱车来到市场一老农的瓜摊儿前，老农看见她们就大声吆喝：“买瓜啦！清凉爽口，来自天然，解渴又降温”。小蕊心说：这话可真说进我们此时的心里了。于是买了两个大瓜坐在摊前吃起来。这时一名中年男子带着三个小孩从瓜摊前走过，老农马上吆喝道：香香的，甜甜的，有营养，味道好。”一小孩停住不走冲男子大声说：“爸爸，我要吃小甜瓜?。”一位老爷爷也凑了过来，老农接着吆喝“今年过节不收礼，收礼只收
25、小甜瓜。” 又过了一会来了一名女士，老农吆喝道：“小甜瓜，美容养颜，来一个吧！”不一会的功夫，老农的瓜卖了一大半，小蕊都看傻了，同样的一种瓜，在不同人的眼里，它是不一样的哟！小蕊若有所思?回到家后，小蕊马上行动起来，她分别上网查了需面试公司的一些资料，又分别把简历根据公司的招聘信息改了改，重新投了出去，不久小蕊相继接到了几家公司面试的电话。讨论问题：这个故事给你在拟写简历方面有哪些启发？讨 论 记 录组别： 年 月 日上/下午记录人： 主持人：要求：1请准确到时、分。2写明发言人姓名，发言内容记录要准确、清晰。3归纳的论点要言简意赅，重点突出。4记录人、主持人签字。朋友，你明白了卖瓜老农给小蕊怎样的启发了吧？你明白小蕊的简历为什么修改后就得到公司面试的机会了吗？简历不是包罗万象，而是“对症下药”这是个讲究定位的时代，你的简历也必须有明确的定位。要想雇主选择你，你必须将你的资历、你所能创造的价值与雇主的需要结合起来，让他知道，你是这项工作最为适合的人。不要忘记，雇主不是在寻找一个无所不能的人，而是在寻找一个最适合某一项特定工作的人，而简历就是你求得工作岗位的通行证。一、任务描述（一）掌握拟写有个人特色简历的要求和方法。（二）明确拟写创新个人简历的方法。二、任务分析（一）任务目标能够撰
