1、文的其他制度均是对本制度的补充，具有同等效力。第二部分构成及定义一、薪酬福利待遇组成员工薪酬与福利待遇包括：基本工资、津贴、社保福利、额外奖励四部分组成，如下图：二、具体内容和定义（一）基本工资依据国家相关法规，和公司效益情况确定。为员工每月固定收入。基本工资根据公司经济效益情况会有不同幅度的调整；基本工资唯有在岗或国家规定的法定假日方可享有；目前公司基本工资核定为800元/月；缺勤期间不享有基本工资。（二）津贴1、岗位津贴岗位津贴唯有在岗工作方可享有。岗位津贴按照岗位责任繁简轻重确立。不同岗位的岗位津贴不同，随岗位变动而调整。试用期员工的岗位津贴为本岗位津贴的80%。销售中心由于同岗位员工能
2、力和贡献不同，岗位津贴标准依据岗位级别设定（见销售中心岗位级别与岗位津贴标准）岗位津贴的计算按本岗位津贴标准和实际到岗天数计算。公司将在员工工作满一年或每年年底对员工表现进行评估，决定是否调整其岗位津贴，其他时间原则上不评估和调整。销售中心岗位津贴每年评估两次，具体见销售政策。下列情况不享有本月岗位津贴：（1）实习期内（2）新员工培训期间（3）无岗期间（4）未在岗期间。2、职务津贴职务津贴特指管理岗位，达到不同职务的级别享有不同的职务津贴。享有职务津贴的底限为本月行使了管理岗位的相关职责，具体为：1）本月每周召开部门会议达到一次以上；2）本月有对员工的工作评估记录；3）本月全部参加了管理交流会
3、；4）本月向上级主管汇报工作2次以上。5）日常能对所属员工工作及时指导和落实本部门工作计划及公司相关制度。未达到以上要求，绩效评估时为D级；刻意包庇或隐瞒本部门员工工作事故并造成损失的，绩效评估为E级。各级别的职务津贴及评定标准如下：下列情况下不享有职务津贴：（1）未在岗期间，（2）调岗后未任职管理岗位期间。3、绩效津贴绩效津贴与本人工作绩效和考核结果挂钩销售中心各岗位绩效津贴相同，均为280元。其他中心绩效津贴与岗位津贴金额为1：1比例。下列情况下，不享有绩效津贴（1）本月符合辞退条件的（2）实习期间（3）新员工培训期间（4）无岗期间（5）未在岗期间。员工每月绩效津贴，依据员工绩效考核级别评
4、定标准评估计算，具体如下：员工薪资福利制度1员工薪资福利制度一、工资标准1、员工工资结构：工资总额=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+异地津贴.2、固定工资根据当月考勤情况核定，浮动工资按月考核。3、异地津贴：省内异动每月补助500元,省外异动每月补助1000元，主管（含）以上享受异地津贴4、工龄工资：入职一年以上,员工每满一年增加工龄工资50元，最多不超过150元；主管（不含）以上不享受工龄工资；工作满整年的员工向综合管理部提交工龄工资核定表附表（一）。5、每年度依据公司的经营情况制定公司薪酬标准，并根据员工工作业绩酌情调薪。6、员工工资实行保密制度，任何员工不得向本
5、单位员工或公司以外单位人员透露工资额度。二、工资发放规定1、每月十号为工资发放日，如十号为公休日，则顺延至下星期一；2、员工试用期只发固定工资，工作不满七天离职者不发工资；3、每月15日（不含15日）之前转正的员工，当月工资按正式员工工资计算；15日（含15日）之后转正的员工，当月工资按照试用期工资计算。4、员工降职自生效之日当月按降职工资标准执行；人员晋升在生效之日次月按晋升工资标准核发。5、各种假期工资发放规定1）年假：年假期间工资照发；2）病假：病假期间发70%的固定工资部分；3）事假：事假期间扣发日工资；4）婚假：婚假期间工资照发；5）产假：产假期间只发固定工资，陪产假期间工资照发；6
6、）丧假：丧假期间工资照发；7）探亲假：保安及外地员工探亲假期间只发固定工资。8）旷工：扣除旷工者当日工资外，每旷工0.5个工作日，扣一天的工资，若旷工2个工作日，扣四天的工资，依次类推。三、福利内容及执行程序：（一）福利种类1）贺礼与奠礼：婚庆贺礼、生育贺礼、节日贺礼、生日贺礼、丧葬慰问；2）其他福利：体检、员工活动等；（二）各项福利相关规定：1）婚庆礼金：（1）公司为正式员工结婚准备礼金一份，礼金由综合管理部准备。（2）员工在公司就职期间仅享受一次礼金。（3）礼金标准（人民币）：2）生育贺礼：公司为正式员工生育或配偶生育准备不超过1000元的贺礼一份，贺礼由综合管理部负责准备并代表公司赠礼表
7、示祝贺。3）节日礼物：（1）每年逢重要节日（春节、中秋节、“三八”妇女节），发放节日礼物作为贺礼。（2）礼物标准由本公司综合管理部统一制定，并于节日前一周下发通知，并由综合管理部发放。4）生日贺礼：（1）员工生日时，公司综合管理部发放生日礼物（额度不超过50元）。（2）员工入司当月、临时工作人员不享受此项福利。5）丧葬慰问：（1）员工亲属（配偶、父母、子女）死亡时，综合管理部代表公司致以丧葬慰问品或慰问金以表哀悼。（2）慰问标准（人民币）：6）住院慰问：员工本人住院，公司给予慰问,价值100元。7）其它福利项目：（1）为保障职员的身心健康，每年春季进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐
8、活动。（2）依据年度战略目标实现情况，公司将组织不同规模的员工集体活动，如旅游、晚会等。同时会组织家属联谊活动，如异地家属访问日等。8）手续办理婚庆礼金、生育贺礼、丧葬慰问均需提前填写慰问事项审批表附表（二），由部门审核，经综合管理部核准后，由综合管理部报总经理审批，上述礼品或慰问品原则上以实物形式兑现，由综合管理部人员或当事人的主管、经理代表公司完成，公司提倡内部员工之间不互相送礼。4、保险内容（一）保险种类1）社会保险：养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。2）商业保险：根据需要对特殊员工群体购买商业保险。（二）保险规定1）社会保险规定（1）公司依政府规定，为员工购买社会保险，包括养老
9、保险、工伤保险等，应由员工个人承担的部分每月从员工工资中扣除。（2）公司及个人缴费比例与缴费基数按照当地社会保险缴纳管理规定执行。（3）员工初次办理社保的基数标准由集团综合管理部统一核定。每年度基数调整方案由各公司核算后报集团综合管理部，由集团办公会审批后执行。（4）对于社保转移时缴纳基数标准较高的员工，公司代缴纳数额超过公司标准的部分，由个人承担，在本人工资中扣除。（5）员工在办理社会保险前应填写社保办理申请书附表（三）以明确个人意愿。申请由部门经理、总经理审批后交综合管理部存档。（6）员工因个人原因未将档案、保险关系转移到公司，致使公司不能为其缴纳社会保险的，员工本人须填写放弃社保声明附表
10、（四），其后果由个人承担。（7）不能在指定时间内转移档案、保险关系者，须填写缓缴社保申请附表（五），其间造成的损失应由个人承担。i.商业保险公司视情况为有特殊需要的群体办理商业保险。附表一工龄工资核定表附表二慰问事项审批表附表三社保办理申请书附表四放弃社保声明附表五缓缴社保申请员工薪资调整申请表1员工薪资调整申请表公司：填表日期：年月日姓名性别年龄学历/专业现任职务现任职务工作时间现工资级别申请调整级别调整原因1、对应“公司级别对应标准”指标（此项适用于各级公司单位负责人）：A、月均营业额：B、月均毛利润：C、分公司或营业部数量：D、员工总人数：2、其他原因：分公司部门负责人考评意见：分公司行政人事部门考评意见：分公司单位负责人考评意见：大区公司部门考评意见：大区公司单位负责人意见：快运本部职能部门考评意见：快运本部行政人事部意见：快运本部单位负责人意见：注：1、本表由行政人事部门根据相关部门的提议，组织相关部门评核、报批；2、快运本部人员，行政人事部门打印时，删除大区公司、分公司签署的意见栏。
