1、标准制定B分配标准C高管决策D中层经理正确答案：D2. 绩效考核这个工具的设计是基于两个字：利益人性领导团队B3. 考核合理不合理取决于两个字是：组织管理认同4. 在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是：针对行政文职人员的绩效考核针对基层操作的员工的绩效考核针对高管的绩效考核针对中层管理的绩效考核C5. 管理学当中一个划时代的变革是：彼得德鲁克发明了现场管理德鲁克发明了“6s”管理德鲁克发明了质量管理德鲁克发明了目标管理6. 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：个人的战略组织的战略领导的战略集体的战略A7. 在企业当中用什么培养雷锋？答案是：道
2、德文化机制8. 高管在考核的方式上需要采用：文字述职式领导评估式全体测评式数字报告式9. 执行的背后是：（）素质10. 绩效考核的主体依据是：管理职责的履行情况员工利益的分配情况组织职责的监督情况员工职责的履行情况11. 支撑结果的因素是：安全和生产品质和行为管理和组织质量和团队12. 在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：行政文职人员高管中层管理干部基层管理干部13. 目标管理的中心是：质量人目标14. 研究目标的管理首先让人：为自己而工作为企业而工作为目标而工作为国家而工作15. 目标管理就是在于调整员工和企业的：利益的均衡问题利益的平衡问题利益的归属问题利益的分配问题
