1、2.3.1 工资管理系统业务流程图42.3.2 工资管理系统数据字典5第三章 概念设计阶段93.1 设计分析93.2 任务与目标93.3 阶段结果9第四章 逻辑设计阶段154.1 逻辑设计的任务和目标154.2 数据组织154.2.1 将E-R图转换为关系模型154.2.2 数据库模式定义164.2.3 用户子模式定义194.3 数据处理21第五章 物理设计阶段235.1 物理设计阶段的目标与任务235.2 数据存储方面235.3 系统功能模块235.3.1 员工基本信息的查询和更新模块23第六章 数据库实施阶段256.1 建立数据库、数据表、视图、索引256.1.1 建立工资管理系统数据库2
2、56.1.2 建立数据表256.1.3 建立视图296.1.4 建立索引306.1.5 建立触发器306.2 数据入库316.3 创建各个功能的存储过程31第七章 系统调试和测试327.1 数据查看和存储过程功能的验证327.2 存储过程功能的验证：33设计心得体会35参考文献36III第一章 概述随着计算机的普及，现代化的各企业，不再单单依赖人工记录来实现员工的基本信息记录以及工资的结算，以往的单一检索已经不能满足当下人们的需求，无论是在公司人员流动上还是在最终的工资结算，过去传统的人工记录往往是投入大量的人力物力却得不到高效的管理效率，在信息量如此巨大的今天已趋于淘汰。逐渐地随着计算机在社
3、会各领域的广泛应用，大量繁杂的工作得以快速、高效的完成，使人们从繁重的劳动中解脱出来，提高了工作效率和工作量。在计算机应用的众多领域中，管理信息系统占据着十分重要的地位。以计算机科学和现代化的通信技术为基础，对某一组织或机构中有关管理的数据进行收集、处理，并输出有用信息，从而支持组织决策的系统，使大量的手工劳动自动完成，避免了因人工操作带来的各种错误。在社会不断进步的同时，各企业对人力的利用及财务的支出要求更加合理化，此时若采用一套行之有效的人力资源管理系统来管理员工的基本信息、各项津贴及月工资结算会方便很多。为了便于员工的工资管理、考勤管理、公司部门管理以及缩短工资结算速度，减少财务人员的工
4、作量，提高管理质量和水平，做到高效、智能化的管理，各企业仅需要一套有效的人力资源管理系统软件。系统以其系统性、全面性和技术手段的多样性和先进性、使用的安全性和稳定性以及应用的广泛性为其特点，性能优良，极大地减轻了人事布管理人员的工作强度，提高了人事管理工作的现代化水平。 本文以人力资源管理系统开发过程为背景，全文分为目录、需求分析、概要设计、逻辑设计、物理设计，以及系统的实现等全过程。在程序设计与调试上采用了自上而下，逐步细化，逐步完善的原则。采用结构化的功能模块设计系统功能，可读性好，易于扩充。基本功能全面，系统可读性高，易于维护、更新，安全性高。36第二章 需求分析2.1 需求分析和功能实
5、现在当下信息社会的高科技，商品经济化的高利益驱使下，计算机的应用得以普及到经济和社会生活的各个层面。各行各业在日常经营管理各个方面走向规范化和网络化。以现代工具代替传统手工作业。无疑可以使管理更先进、更高效、更科学，信息交流更迅速。作为计算机及网络应用的一部分，使用计算机对员工信息进行管理具有人工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、保密性好，查找方便、存储量大、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理的重要条件。在系统设计之初，首先要对系统的现状进行分析。根据系统的目标、需求和功能制定选择一个较理想的系统实现方案，从而达到一个合理的优化系统。每个企业都
6、需要对员工的考勤及工资的结算有一个明确的统计体系，最初由于企业中员工较少，人工管理比较方便和灵活，伴随着企业的扩大，人工管理已不能满足信息化的高速时代。在构造系统时，首先从需求出发构造数据库表，然后再由数据库表结合需求划分系统功能模块。这样，就把一个大的系统分解成了几个小系统。这里把系统的层次划分为了员工基本信息表、员工录用信息表、工作考核信息表、实发工资工资标准信息表、工资计发信息表、用户信息表、考勤信息表、考勤考核信息表、部门信息表。能够实现以下功能：1、进行新旧员工信息修改以及删除；2、能够实现对员工基本信息的查询和编辑管理；3、能够进行考勤奖罚款功能；4、能够进行月工资信息的查询功能；
7、2.2 需求分析阶段的目标与任务2.2.1 处理对象员工基本信息表：员工编号，姓名 ,性别，出生年月, 籍贯，民族，身份证号，政治面貌，所属部门编号，进入部门时间，职务代码，职称，起薪日，原单位，原职称，原职务，毕业学校，毕业日期，学历，专业，外语，地址，电话，邮箱，在岗状态员工录用信息表：签约合同号，员工编号，姓名，签约日期，到期日，合同类型，受聘部门，受聘职务，聘用标志，备注工作考核信息表：员工编号，考核日期，工作态度，工作业绩，业务水平，考核结论，备注工资标准信息表：工资等级编号，等级名称，底薪，补贴，奖金，车补，房补，养老保险，医疗保险，住房公积金工资计发信息表：自动编号，员工编号，工
8、资等级编号，底薪，补贴，奖金，车补，房补，扣考核，加班费，代扣养老保险，代扣医疗保险，代扣住房公积金，税前小计，税率，应发工资，计发日期用户信息表：用户编号，用户名称，用户类型，密码，权限，身份证号，地址，电话，邮箱考勤信息表：自动编号，员工编号，考勤日期，考勤类型，考勤天数，备注考勤考核信息表：自动编号，员工编号，出勤日期，奖励，惩罚，加班费，扣考核职务信息表：职务代码，职务名称，工资等级，工资上限，工资下限，简介部门信息表：部门代码，部门名称，领导姓名，地址，电话，简介2.2.2 处理功能及要求1、能够存储一定数量的员工基本信息,并方便进行相应的员工数据操作和管理，主要包括：1.员工的奖励
9、、补贴及各款项的结合计算。2.员工信息的多关键字检索查询。 2、能够对一定数量的员工、管理员进行相应的信息存储与管理，其中包括：1.员工信息的登记、删除及修改。2.管理员信息的增加、删除及修改。3.员工资料的统计与查询。3、能够提供一定的安全机制，提供数据信息授权访问，防止随意删改、查询。4、对查询、统计的结果能够列表显示。2.2.3 安全性和完整性要求1、安全性要求 系统安全性要求体现在数据库安全性、信息安全性和系统平台的安全性等方面。安全性先通过视图机制，不同的用户只能访问系统授权的视图，这样可提供系统数据一定程度上的安全性，再通过分配权限、设置权限级别来区别对待不同操作者对数据库的操作来
10、提高数据库的安全性；系统平台的安全性体现在操作系统的安全性、计算机系统的安全性和网络体系的安全性等方面。2、完整性要求系统完整性要求系统中数据的正确性以及相容性。可通过建立主、外键，使用check约束，或者通过使用触发器和级联更新。2.3 需求分析阶段成果2.3.1 工资管理系统业务流程图 1、系统工资管理和发放流程如下图：系统时钟管理员人力资源管理系统员工工资查询工资发放情况考勤信息当前时间管理请求信息员工考勤信息图2.1 工资发放图2、系统员工分类管理流程如下图：管理员员工部门管理员工信息管理员工信息表员工部门表员工部门信息员工录入信息部门信息员工信息图2.2 员工分类图2.3.2 工资管
11、理系统数据字典1、数据项：系统涉及的数据项有76项表2.1 数据项列表数据项编号数据项名数据项含义与其它数据项的关系存储结构别名DI-1staffID员工编号Char（8）编号DI-2name姓名char（10）DI-3sex性别char（2）DI-4birth出生年月datetimeDI-5birthplace籍贯nvarchar（50）DI-6Nation民族DI-7Identification身份证号Char（18）DI-8political政治面貌Nvarchar（50）DI-9respectivedptid所属部门编号Char（4）DI-10enterdptdate进入部门日期DI-
12、11Dutyid职务代码DI-12title职称DI-13startpayDate起薪日DI-14originalEnterprise原单位DI-15originalTitle原职称DI-16originalDuty原职务DI-17graduationSchool毕业学校DI-18graduationDate毕业日期DI-19schoolRecord学历DI-20major专业DI-21foreignLanguage外语DI-22address地址DI-23telphone电话DI-24email邮箱DI-25inpostType在岗状态char（8）DI-26signContractID签约
13、合同号DI-27signDate签约日期DI-28contractDue到期日DI-29contractType合同类型DI-30hiredDepartment受聘部门DI-31hiredDuty受聘职务DI-32hiredSymbol聘用标志char（4）DI-33remark备注TextDI-34员工ID同staffIDDI-35考核日期DI-36工作态度textDI-37工作业绩DI-38业务水平DI-39考核结论DI-40wageScaleID工资等级编号DI-41wageScaleName等级名称DI-42basicSalary底薪Float（8）DI-43subsidy补贴DI-4
14、4bonus奖金DI-45carSubsidy车补DI-46houseSubsidy房补DI-47pension养老保险DI-48medicalInsurance医疗保险DI-49houseProvidentFund住房公积金DI-50accountID自动编号numericDI-51deInspection扣考核DI-52overtimePay加班费Float（8） DI-53dePension代扣养老保险DI-54deMedicalInsurance代扣医疗保险DI-55deHousePtFund代扣住房公积金代扣住房公积DI-56taxBefSubTotal税前小计DI-57income
15、tax税率DI-58wage应发工资DI-59accountDate计发日期DI-60用户ID用户编号DI-61用户名称DI-62用户类型Nvarchar（8）DI-63密码DI-64权限DI-65attendanceDate考勤日期DI-66attendanceType考勤类型char（5）DI-67days考勤天数char（6）DI-68出勤日期DI-69award奖励DI-70punishment惩罚DI-71dutyName职务名称DI-72wageUpLimit工资上限DI-73wageDownLimit工资下限DI-74departmentID部门代码DI-75department
16、Name部门名称DI-76leaderName领导姓名Char（10）2、数据结构：表2.2 数据结构列表数据结构编号数据结构名数据结构含义组成DS-1员工基本信息表员工基本信息staffID,name,sex,birth,birthplace,Nation,Identification,political,respectivedptid,enterdptdate,Dutyid,title,startpayDate,originalEnterprise,originalTitle,originalDuty,graduationSchool,graduationDate,schoolRecord
17、,major,foreignLanguage,address,telphone,email,inpostTypeDS-2员工录用信息表录用信息signContractID,staffID,name,signDate,contractDue,contractType,hiredDepartment,hiredDuty,hiredSymbol,remarkDS-3工作考核信息表考核信息员工ID,考核日期,工作态度,工作业绩,业务水平,考核结论，备注DS-4工资标准信息表工资标准wageScaleID,wageScaleName,basicSalary,subsidy,bonus,carSubsid
18、y,houseSubsidy,pension,medicalInsurance,houseProvidentFundDS-5工资计发信息表工资计发信息accountID,staffID,wageScaleID,basicSalary,subsidy,bonus,carSubsidy,houseSubsidy,deInspection,overtimePay,dePension,deMedicalInsurance,deHousePtFund,taxBefSubTotal,incometax,wage,accountDateDS-6用户信息表用户信息用户ID,用户名称,用户类型,密码, 权限，身
19、份证号，住址，电话，邮箱DS-7考勤信息表accountID,staffID,attendanceDate,attendanceType,daysDS-8考勤考核信息表考勤考核信息accountID,staffID,attendanceDate,award,punishment, overtimePay, deInspectionDS-9职务信息表职务信息dutyID,dutyName,wageScaleID,wageUpLimit,wageDownLimit, introductionDS-10部门信息表departmentID,departmentName,leaderName,addre
20、ss, telphone, introduction第三章 概念设计阶段3.1 设计分析系统开发的总体目标是实现人力资源管理的系统化和自动化，缩短员工工资结算的等待时间，减轻工作人员的工作量，方便工作人员对它的操作，提高管理的质量和水平，做到高效、智能化管理，从而达到提高工资管理效率的目的。主要任务是对员工基本信息、管理员信息、员工津贴信息、考勤信息的基本的操作及外理。概念设计阶段主要是将需求分析阶段得到的用户需求抽象为信息结构（概念模型）的过程,它是整个数据库设计的关键。3.2 任务与目标1、选择中层数据流为切入点，通常选择实际系统中的子系统；2、设计分E-R图，即各子模块的E-R图；3、生成初步E-R图，通过合并方法，做到各子系统实体、属性、联系统一； 在本工资管理系统中，分析各层数据流图和数据字典，知道整个系统功能围绕“员工”、“考勤”和“津贴”的处理。根据实体与属性间的两条准则：作为“属性”，不能再具有需要描述的性质。“属性”不能与其他实体具有联系。3.3 阶段结果1、根据不同的对象，分别画出各分E-R图： 1.员工基本信息表的实体图及属性:员工信息表为实体，属性包括ID、姓名和身份证号等，E-R图如下：进入部门时间图3.1 员工基本信息表的实体图及属性图2.员工录用信息表实体及属性：员工录用信息表为
