1、改革评价制度，建立激发学生学习动力，促进学生健康发展的评价体系；改善学校装备，加快电子电器应用与维修专业数字化进程建设，促进信息技术在课程改革中的广泛应用。强力推进新课程的实施，促进以项目课程开发为中心的校本研究的深入开展，探索与新的课程体系相适应的教学模式。大力提高教师实施新课程的能力，加大教师校本培训力度。创新课程评价和考核制度，建立促进学习者多样化发展、教学模式改革、教师专业发展的课程多元评价体系。三、基本内容（一）广泛开展市场调研，确定专业发展方向，明确学生培养目标通过市场调研，电子电器应用与维修专业中职毕业生的就业以操作岗位为主，主要在生产一线从事操作、安装、焊接、组装、调试、维护与
2、维修设备等工作，也有部分营销及售后服务和现场管理工作。企业对中职学生的要求，概括起来有三条：道德素养要高；发展后劲要足；掌握一定的知识和1-2种专业技能。因此，我们将专业培养目标定位于：以培养全面发展的、具有良好职业道德，能满足电子产品生产、维护、管理和技术服务等工作岗位需要的高素质实用型技能人才。（二）确立新型教育理念，优化课程结构与实践环节，提高教学效率针对传统职业教育在一定程度上存在的教学内容与生产实际相脱离、理论与实践相脱离的状况，以新型教育理念为指导，为优化课程结构与实践环节，提高教学效率，现从德育课、文化课、专业基础课、专业技能课四方面对电子电器应用与维修专业课程体系进行改革。1德
3、育课以爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民基本道德规范教育和严谨治学、求真务实、艰苦奋斗、团结协作的职业道德培养为目标开设相关德育课程。2.文化课文化基础课程改革遵循“服务素质、服务技能”的原则，分为基础性和应用性两个方面，前者面向全体学生，后者面向专业大类。一方面重视文化课提高学生基本文化素质的功能，另一方面强化文化课为专业课服务的功能。3专业基础课专业基础课改革遵循综合化原则，以技能为中心，以够用为度，开发适应技能型人才培养需要的综合基础理论课程。4专业实践课专业实践课改革遵循“宽基础、模块化”原则，既夯实基础，又突出专业方向。实践内容紧扣当前企业所需求的专业技能而设定。
4、总体课程结构及开设时间如下：课程类别课程名称第一学期第二学期第三学期第四学期第五学期第六学期德育职业生涯规划2职业道德与法律哲学与人生经济政治与社会文化语文（含普通话、应用文写作等）4数学英语体育与健康专业基础计算机应用基础电工基础电子技术基础机械制图钳工基础PLC与单片机技能家用电器技术基础与维修技术工厂电气控制设备（电力拖动）电子组装与调试照明系统安装与维修焊接工艺与技能训练电工技能与实训机械常识与钳工技能（三）完善教学过程，改变教学方式，构建因材施教的运行机制在教学过程中，注重以多媒体为载体的现代教育技术的应用，充分利用现代化教学手段、远程教学等网络资源，增强直观、形象教学，培养学生学习
5、兴趣，激发学生创新思维。例如：电工基础、电力拖动等内容采用多媒体课件教学，在专业教室上课，边讲边练，这样不仅可以使难以理解的理论和过程形象直观地展现在学生眼前，而且可以改变教与学的关系，使学生真正成为教学的主体，这就大大提高了教学效率。改革传统的以教师、课堂、教材为中心的过分倚重课堂讲授的“灌输式”教学方式，本着培养学生自主学习能力和创新实践能力、促进学生个性发展、因材施教的原则，采取以学生为主体并且针对不同学生特点的多种新教学方式。（四）改善实训环境和条件，提升学生实践能力 继续加大电子电器应用与维修专业实训中心改造和实训设备资金投入力度，为学生实践操作夯实基础。 加强实践教学，提升学生实践
6、操作能力，提高毕业生职业素养，将增强社会竞争力和社会生存能力是紧贴社会主义市场经济需求的新型教育理念贯穿于整个教学活动中，使之在教学计划的制定，教材的选用，教学方法改革及具体教学进程等各方面都有所体现。 学生实践实训计划分为三个阶段：（1）第一年进行技能基本功训练，即计算机使用操作、电子元器件识别、电工工具、仪器仪表使用、基本焊接操作训练等；（2）第二年进行专业技能训练，即读图、识图能力训练，基本电路安装训练、焊接工艺训练等；（3）第三年进行岗位技能训练或技能高考、单招考试相关技能操作训练，即电子产品装配与调试训练、PLC应用实训、焊接技术应用等训练，等。（五）改革成绩考核管理制度，激发学生动
7、力改革过去只重视理论考核，忽视实操考核；只重视阶段考核，忽视过程考核；只重视教师评价，忽视自评和互评；只重视校内考核，忽视外在评价的成就观念和模式。积极探索理论与实践相结合、阶段与过程相结合、教师与学生相结合、学校与社会相结合的综合考核方式，激发学生学习动力。（六）施行“多证”策略，彰显社会适应型人才培养办学特色实施“多证考核”，要求学生毕业期内获得普通话证、思想品德考核合格证、文化及专业理论考试合格证、职业技能资格等级证及毕业证等，注重学生综合素质的培养，在实践能力的培养方面遵循实践操作与技能证书相配套原则，加强技能培养与技能鉴定工作。四、步骤与方法（一）成立建设团队成立由专业负责人及主要专
8、业教师组成的课程建设团队。专业教师是项目课程建设的核心力量，是课程改革的直接参与者、实施者、实践者。（二）构建新的课程体系在广泛深入市场调研的基础上，在专业指导委员会的积极指导和参与下，构建新的课程体系，修订实施性教学计划，坚持以能力为本位，实行“宽基础、活模块”；坚持以项目课程为形式，推行任务驱动式教学。围绕课程结构上的宽基础、课程内容上的讲实用、课程编排上的重综合、课程比例上的强实践等对新的实施性教学计划进行修订。（三）制定相关课程标准 按照文化课程、德育课程、职业基础课程和专业技能课程四大类修订和编写切合学校实际和学生实际的课程标准和大纲。五、保障措施（一）完善专业课程管理体制，增强校内
9、行政、业务指导部门教学管理能力科学修订和完善各项专业课程管理制度，层层签订目标责任书，奖优罚劣，激励先进，鞭策落后。提高管理人员自身素养和业务管理水平，充分发挥专业部、实训处、教务处等处室职能作用，确保教育质量。（二）加强师资队伍建设，增强教师教学对专业课程改革的促进作用1着力抓好教师职业道德建设。以完善的制度要求教师转变工作观念、作风，以学生为主体，一切为了学生，做好学生学习的组织者、引导者、服务者和全面发展的促进者。2扎实推进教师业务能力建设。学校通过外出学习、培训、参观、考察等多种形式积极为教师业务能力的提高创造良好条件，为教师的专业成长提供人文关怀。（三）扩大资金投入，改善硬件设施，加强校内、外实训实习基地建设争取多方支持，广泛筹措资金，改造原有实训室，建成较为规范的实训中心，新建单片机实训室、技能高考实训室、生产型实训生产线实训室等；建立两个校外实训基地，尝试校企合作、工学交替运行模式。6
