1、本研究采用问卷法，调查分析了河北省职业农民收入水平与培训需求的关联特征，并依据调查结果提出相关对策。一、调查与分析方法（一）调查方法基于河北省部分培训专家意见，采用delphi法制定了职业农民收入水平与培训需求调查问卷。调查问卷经信度与效度检验，确认在可使用范围之内。调查对象限定为一年务农时间在8个月以上的农民，调查范围涵盖了河北省所有县（市、区）。依据2010年河北省人口普查数据，以调查县（市、区）人口基数测算，按农业人口万分之2.5的比例发放问卷1401份，回收问卷1338份，问卷回收率为95.50%;按多项、漏项等标准剔除无效问卷，确定有效问卷1092份，问卷有效率为81.61%。（二）
2、分析方法利用excel统计软件对问卷调查结果进行了统计、汇总，并建立了数据库。利用spss17.0软件，对不同收入水平职业农民培训需求的差异状况进行了分析。本研究使用“需求强度”表达不同收入水平职业农民的培训需求状况。“需求强度”本为营销学术语，指民众对某种商品需求的迫切程度，用对该类产品有需求的人口（目标顾客）与总人口之比来表示3。本研究将“培训需求强度”定义为职业农民对培训服务这种“商品”需求的迫切程度。为便于比较分析，将“培训需求强度”分解为“相对需求强度”和“绝对需求强度”2种类型。相对需求强度（rdi）=某收入水平职业农民对培训某要素（问项）需求人数/相同收入水平职业农民对相同培训要
3、素（维度）需求总人数。绝对需求强度（adi）=职业农民对培训某要素（问项）需求人数/职业农民对相同培训要素（维度）需求人数（即调查的职业农民总人数）。二、调查结果与分析（一）河北省职业农民收入水平的总体特征调查样本职业农民收入水平总体特征指标见表1。可见，河北省年收入在3000元以下、30005000元、50007000元、70009000元和9000元以上5个区间的职业农民分别占职业农民总数的25.27%、22.71%、18.32%、12.09%和21.61%。可见，河北省职业农民年收入在3000元以下的最多，70009000元的最少。（二）职业农民收入水平与培训内容的关联河北省不同收入水平
4、职业农民培训需求调查结果见表2。河北省职业农民对各类培训内容的绝对需求强度从大到小依次为：三新知识、经管知识、植保知识、畜牧知识、政策知识、其他知识。其中，年收入在9000元以上职业农民对各类培训内容的相对需求强度与绝对需求强度从大到小的排序一致;3000元以下职业农民对各类培训内容的相对需求强度从大到小依次为：植保知识、三新知识、经管知识、畜牧知识、政策知识、其他知识;30005000元职业农民对各类培训内容的相对需求强度从大到小依次为：三新知识、植保知识、经管知识、畜牧知识、政策知识、其他知识;50007000元、70009000元职业农民对各类培训内容的相对需求强度从大到小依次为：三新知
5、识、经管知识、畜牧知识、植保知识、政策知识、其他知识。年收入水平在3000元以下职业农民对植保知识的相对需求强度最大，其次为30005000元职业农民，其他收入水平均对三新知识的相对需求强度最大。年收入水平在5000元以上的职业农民对经管知识的相对需求强度高于5000元以下的职业农民。不同收入水平职业农民对政策知识和其他知识的相对需求强度排序一致。显著性检验结果表明，p<0.01，差异有统计学意义，不同培训内容的相对需求程度是不同的。（三）职业农民收入水平与培训形式的关联由表2可见，河北省职业农民对各种培训形式的绝对需求强度从大到小依次为：现场指导、发送资料、电视广播、正规课堂、农村黑板
6、报。其中，年收入水平在30005000元、70009000元职业农民对各种培训形式的相对需求强度与绝对需求强度排序相同;3000元以下、50007000元职业农民对各种培训形式的相对需求强度从大到小依次为：现场指导、发送资料、正规课堂、电视广播、农村黑板报;9000元以上职业农民对各种培训形式的相对需求强度从大到小依次为：现场指导、发送资料、正规课堂、农村黑板报、电视广播。不同收入职业农民对现场指导的相对需求强度均排在第1位;对发送资料培训的相对需求强度排在第2位;对正规课堂的相对需求强度，年收入在3000元以下、50007000元、9000元以上的职业农民均为第3位，其他收入水平的均为第4位
7、;9000元以上职业农民对电视广播的相对需求强度最小。0.01，差异有统计学意义，不同培训形式的相对需求程度是不同的。 （四）职业农民收入水平与培训教师的关联河北省职业农民对各类培训教师的绝对需求强度从大到小依次为：县乡技术人员、经营大户、专家学者、其他人员。其中，年收入在3000元以下、30005000元、70009000元、9000元以上职业农民对各类培训教师的相对需求强度与绝对需求强度排序一致;50007000元职业农民对各类培训教师的相对需求强度从大到小依次为：县乡技术人员、专家学者、农业大户、其他人员。不同收入水平职业农民均对县乡技术人员的相对需求强度最大，对其他人员的相对需求强度最
8、小;对专家学者需求，年收入在50007000元职业农民相对需求强度排在第2位，其他收入水平职业农民均为第3位。显著性检验结果表明，不同收入水平职业农民对培训教师相对需求强度存在极显著差异（p&0.01）。（五）职业农民收入水平与培训时间的关联河北省职业农民对培训时间的绝对需求强度从大到小依次为：及时安排、关键期、农闲季节、随时举办。其中，年收入在30005000元、70009000元、9000元以上职业农民对培训时间的相对需求强度从大到小排序与绝对需求强度相同;3000元以下职业农民对培训时间的相对需求强度从大到小依次为：及时安排、农闲季节、关键期、随时举办;50007000元职业农民对培训时
9、间的相对需求强度从大到小依次为：关键期、及时安排、农闲季节、随时举办。年收入在50007000元职业农民对关键期培训的相对需求强度最大，其他收入水平职业农民均对及时安排培训的相对需求强度最大;对农闲季节培训的相对需求强度，3000元以下职业农民排在第2位，其他收入水平职业农民均为第3位;不同收入水平职业农民对随时举办的相对需求强度排序一致。显著性检验结果表明，不同收入职业农民对培训时间相对需求强度存在极显著差异（p&（六）职业农民收入水平与培训地点的关联河北省职业农民对培训地点的绝对需求强度从大到小依次为：生产现场、本村、县城、乡镇。其中，年收入在3000元以下、30005000元、9000元
10、以上职业农民对培训地点的相对需求强度从大到小排序与绝对需求强度排序一致;50007000元职业农民对培训地点的相对需求强度从大到小排序均依次为：生产现场、乡镇、本村、县城;70009000元职业农民对培训地点的相对需求强度从大到小排序均依次为：本村、县城、生产现场、乡镇。年收入在70009000元职业农民对本村培训的相对需求强度最大，其他收入水平职业农民均对生产现场培训的需求强度最大;对到县城培训，70009000元职业农民需求强度排在第2位，50007000元职业农民为第4位，其他收入职业农民均为第3位;对到乡镇培训，50007000元职业农民需求强度排在第2位，其他收入水平职业农民均为第4
11、位。显著性检验结果表明，不同收入职业农民对培训地点相对需求强度存在极显著差异（p&三、建议调查结果表明，河北省职业农民年收入水平在9000元以上仅占两成，说明河北省职业农民多处于低收入水平状态。提高农民收入水平，必须实施职业培训，促进传统职业农民向新兴职业农民转变，传统农业向现代农业转变。各级政府职业农民培训主管部门和各级各类职业培训机构应依据职业农民的收入差异，合理安排相关培训事宜，尽力满足不同收入水平职业农民的培训需求。（一）准确把握职业农民培训需求培训需求分析是制订培训计划、设计培训方案、实施培训活动和评估培训效果的基础，对职业农民培训具有深远的、全局性的影响。本调查结果表明，不同收入职
12、业农民对培训的相对需求强度不同，各地政府职业农民培训主管部门应依据不同收入职业农民的培训需求制定培训规划，培训机构必须在准确把握职业农民需求的基础上确定培训内容、培训方法、培训形式，合理安排培训时间、培训地点等，进而满足不同收入水平职业农民培训需求。（二）依据培训需求安排培训活动河北省职业农民年收入水平偏低，必须做好职业培训工作。对年收入3000元以下职业农民，应加强正规课堂学习，增加植保知识等内容培训;对年收入50007000元职业农民，应组织专家学者在生产经营的关键期进行培训，并增加农村黑板报的培训形式;对70009000元职业农民，应加强多媒体应用，活化培训形式，并尽力安排农业生产经营大
13、户在本村实施培训;对9000元以上职业农民，应增加发送资料的次数。（三）构建职业农民培训优势团队河北省不同收入水平的职业农民对各类培训教师的相对需求强度表现出显著差异。政府职业农民培训主管部门及各类培训机构应针对不同收入水平职业农民安排培训教师，进一步加强县乡两级农业科技推广队伍建设，培养一批农业经营大户成员作为培训教师，建立一支能够满足不同收入水平职业农民培训需求的优势教师团队。（四）逐步优化职业农民培训环境世界发达国家为满足职业农民的培训需求，均建立了完善的法律保障体系，确立了政府对为职业农民提供培训服务的责任，规定了农民参与培训的权利和义务4。目前，我国职业农民培训尚处政策鼓励阶段，应上
14、升到法律保障层面。部分职业农民认为到县城或乡镇接受职业培训，既误工还要支付相应的费用，得不偿失。在这种情况下，各级政府应进一步加大资金扶持力度，尽力减少职业农民的经济负担。（五）切实加强职业农民培训管理世界发达国家中央及地方政府均设有专门机构组织协调职业农民培训工作，保证了职业农民培训工作的顺利进行5。我国职业农民培训尚缺乏统一的领导机构，农业、教育、人力资源和社会保障、科技等政府部门以及工会、共青团、妇联等均具有实施职业农民培训的职能，导致培训内容、培训时间等方面时有重叠，造成了培训资源的浪费。建议建立统一的职业农民培训管理部门，协调各方面培训力量，形成统一领导、共同参与的职业农民培训格局。
