1、在企业某种定量产品的生产过程中，由于技术条件和生产方法的不同，劳动力投入和资本投入可以有不同的组合。,等产量线的特征：,（1）凸向原点，这是由边际技术替代率（MRTS）递减规律使得该曲线的斜率由大趋小所决定的。（2）在同一坐标平面内，可以有无数条等产量曲线，以致覆盖整个平面；（3）等产量曲线在脊线范围内的斜率为负，表示两种生产要素之间存在替代关系。,等成本线,企业实现一定产出的生产成本，是各种要素投入的价格之和。设资本K的价格为R，劳动投入L的价格即工资率为W，总成本为C，则有：CRKWL等成本线的任意一点所表示的劳动力和资本投入组合的成本都相同。等成本线就是用来表示企业在要素价格给定的条件下
2、，用一定的货币金额可能购买到的两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。等成本线的斜率等于劳动力和资本的相对价格比。,K,L,C1,C2,最佳生产方法:,1、定量产出成本最小 Q给定、W、R不变,2、定量成本产出最大 W、R不变 C给定,K,L,C1,C2,C3,Q,Le,Ke,E,a,b,规模效应,资本投入量Ke是由原有的均衡条件决定的，工资率提高以后，在短期，企业不能立即对资本投入进行调整，而惟一可行的做法是减少劳动力投入量。调整的原则是：劳动力边际产品等于工资率。工资率由W1提高到W2，要求劳动的边际产品价值提高，这只有通过减少劳动力投入才能做到。减少劳动力雇
3、用的结果使企业生产落到较Q1为低的等产量线Q2的a点上，劳动力投入由Le下降到La.由此造成的劳动力投入量由Le减少到La的变动，称为规模效应。,K,L,C1,C2,Q1,Le,Ke,E,a,R不变W,Q2,La,替代效应,在长期，工资率提高，虽然资本的价格没有变化，但是其相对价格比（W/R）改变了。换言之，相对于提高了价格的劳动力而言，资本的价格下降了，要素投入的最佳组合也变化，因而产生要素的替代。工资率提高了，减少劳动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动力，资本则由K1增加到K2。上述这种变化即为替代效应。工资率提高的替代效应是减少劳动力需求。,K,L,E1,E2,L1,L2,
4、K1,K2,C1,C2,总效应,工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求下降；反之，如果资本的价格不变，工资率降低了，同样会产生上述两种效应，使劳动力需求增加。,（三）短期与长期的差别,假设：在短期内企业只能改变劳动力使用量，不能改变资本。在长期内企业能同时改变劳动力与资本的使用。（短）只有规模效应，弹性小图（长）替代效应与规模效应同时作用，弹性大 图,二、行业劳动力需求曲线,某一行业内所有企业劳动力需求曲线的总和。1、假定：价格P可变2、推导：行业 W P 需求量有所降低,三、市场劳动力需求曲线,1、概念：所有企业劳动力需求曲线的总和。所有行业劳动力需求曲线的总和。2、推导：
5、企业与市场劳动力需求曲线相比，市场劳动力需求曲线更陡，弹性小，且要考虑P变动。行业与市场劳动力需求曲线相比，曲线弹性差不多，只是劳动L总量大。,四、劳动力需求曲线的弹性,（一）概念：（二）影响因素：目的：PQC（Q）利润最大化,1、产品需求弹性：产品需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大工资率成本价格产品需求量生产量劳动力需求量 企业劳动力需求曲线弹性大 行业、市场劳动力需求曲线弹性小 企业长期劳动力需求曲线弹性大 短期劳动力需求曲线弹性小 垄断性企业劳动力需求曲线弹性小 竞争性企业劳动力需求曲线弹性大2、劳动力成本占总成本的比率：所占比率越大，需求弹性越大工资率 成本 需求量劳动力需求量（规模效
6、应）,3、其它生产要素（资本和其他劳动力）替代的可行性：替代越容易，则弹性越大工资率用资本替代劳动力 劳动力需求量（替代效应）4、其它生产要素供给弹性：弹性越大，劳动力需求弹性越大工资率其他生产要素需求 其他生产要素价格 其他生产要素供给量 劳动力需求量（替代效应）,（三）类型,1、无弹性2、弹性无穷大3、单一弹性4、富有弹性 弹性15、缺乏弹性 弹性1,（四）政策运用,1、劳动力需求的自身工资弹性（1）概念1当W/W劳动力下降更快，工资总量下降1当W/W劳动力下降更慢，工资总量上升1 工资总量不变,（2）运用：最低工资立法,假定：最低工资率为W1，则该类劳动力均衡工资率即市场工资率为W，W比
7、W1低结果：WL作用：就业总量减少，在业人员工资收入增加,W0,W1,L1 L0,分析：1，该类工人工资问题增加，就业损失数少。社会会认为这样做是很值得。对于失去工作的人可通过过其它途径给予补贴。1，很多人失去工作，工资总量减少，人们会认为该项立法没起到应有的作用，因为它未缩小贫富家庭之间的差距。政策启示：改变影响弹性的因素：a.阻止替代：阻止用资本替代劳动力 阻止用其他劳动力替代该类劳动 b.降低产品需求弹性：进口配额、反倾销、工会等政治力量,2、劳动力需求的交叉工资弹性,1）概念：=另一类劳动需求量的变化/某一类劳动力工资率发生变化 0当某一类劳动力W，对另一类劳动力需求量，则这两类劳动力
8、是一种替代关系。0当某一类劳动力W，对另一类劳动力需求量，则这两类劳动力是一种互补关系。,2）运用：,提高青少年工资政策对成年人就业的影响：青少年工资率，用资本或其他劳动力替代对青少年需求量下降，成年人就业量上升。替代效应越大，总替代就越充分青少年工资率，成本价格对产品需求量规模效应青少年就业量成年人就业量 规模效应越大，总互补越充分,如果替代效应规模效应，总效应是替代，0W同方向变化如果替代效应规模效应，总效应是互补，0W反方向变化,W0,W1,L1 L0 青少年,W0,L0 成年人,规模效应,替代效应,（3）政策启示：,两类劳动力在生产过程中可以相互替代，并不足以说明他们是总替代或总互补，
9、针对某一群体的政策，可能对其他群体产生意外的影响。,3、劳动力需求的交叉价格弹性,（1）概念：0替代 0互补（2）运用：技术进步对就业量的影响资本价格 用资本替代劳动力替代效应L资本价格 成本 价格 需求量规模效应 K L 如果替代效应规模效应，总效应是替代，0 如果替代效应规模效应，总效应是互补，0总结：技术的提高可能增加也可能减少对劳动力的需求。,（3）政策启示：如果规模效应足够大，资本与劳动力之间虽是相互替代的关系，但总体来看，可能是互补的。资本替代劳动力可能减少某非技术工人的岗位，造成某些行业萎缩，但其他产业会产生扩张，因此，从长期来看，技术进步并不为永久的减少工作机会，它只是使就业地
10、点从一个产业移向另一个产业。,作业：,1、建立一个简单的模型，说明医生与护士的劳动力需求曲线有什么区别，并讨论两者之间的交叉工资弹性。2、国家鼓励发展高新技术的政策，会给就业还来什么影响？,第二节,劳动力需求行为分析,企业劳动力需求决策决策的影响因素：产品需求的影响 资本劳动力组合比例的影响 工资率的影响 资本价格的影响 经营目标的影响 市场环境的影响 政府决策的影响,一、企业劳动力需求决策,（一）短期劳动力需求决策 1、追求目标：利润最大化 2、约束条件：资本不变 3、决策原则：劳动力边际收益劳动力边际成本 概念解释：劳动力边际收益（MRP）劳动力边际产量（MP）产品边际收入（MR）劳动力边
11、际成本（MC）,4、决策图示（1）MRP MP MRMP曲线（如右图）MRP曲线 在完全竞争条件下 MR=PMRP=MP*P 短期 P 不变,0,0,L,Q,L,TP,AP,MP,（2）MC 曲线,0,L,MC,W,S=MC,（3）雇佣量确定 MRP=MC=W,劳动力需求曲线向右下倾斜的根本原因，在于劳动的边际生产力递减，因此，企业劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线向右下倾斜的部分重叠。,W,MRP=D,a,b,MC=S,C,L0,L1,L2,（二）长期,1、追求目标：Max2、约束条件：成本最小化3、决策原则：,MRTS,=,=,产量一定下的决策,1、产量一定成本最小化；2、不同产量水平下
12、成本最小化,不同总产量水平,（1）产出决策MaxPQC（Q）,0,TC（q）,TR（q）,q,q*,q,TC、TR,MCTC/q,MR=TR/q,（2）雇佣决策第一步：画出最佳等产量线第二步：画出等成本线第三步：雇佣决策,=,K,L,K1,L1,E,C1,Q*,二、产品需求变化的影响,K,L,K1,L1,C1,Q1,Q2,三、资本劳动力组合比例变化的影响,K,L,K1,L1,C1,Q*,L2,四、工资率变化的影响,W 短期 长期：替代效应 规模效应,五、变化的影响,短期 长期 替代效应 规模效应,六、市场环境的影响,非完全竞争,产品市场,劳动力市场,垄断,寡买,垄断性竞争,独买,寡卖,1、独买
13、企业（劳动力市场）,（1）独买与竞争的区别,0,L,W,S,W,L,S,（2）决策 对于S曲线，W=平均工资率对于MC曲线，W=边际工资率决策原则：结论：独买企业的工资率和劳动力雇用人数都小于完全竞争性企业。,2、垄断企业（产品市场）,（1）垄断与竞争的区别,0,Q,P,P,Q,（2）决策对于 曲线，P=平均价格对于MR曲线，P=边际价格,0,Q,P,MR,0,L,W,L0,L1,假设某服务社是该地区唯一提供打字服务的厂商，但打字员市场是完全竞争的，打字员一天的工作时间、每小时打字的边际产出、每天总产量统计数据如下：,3、两个市场都垄断的厂商,MRPL,DL,S,MCL,E,WE,LE,在两个
14、市场上都垄断的条件下，厂商会在工资不变是雇佣更少工人，在雇佣量不变是支付更少的工资。,S1,S2,MC1,MC2,MRPL,L1,L2,W1,W2,E1,E2,垄断厂商对劳动力供给曲线移动的反应：工资提高，雇佣量减少。,劳动力供给曲线的移动说明工资不变的条件下愿意工作的人或供给的劳动力的变化。,WE,LE,WH,MRPL,S,MCL,WG1,LG1,A,B,WG2,LG2,E1,E2,垄断厂商对最低工资的反映：两种情形,七、经营目标的影响,1、股份制企业股东：股息+价差 经理人员：年薪+地位 追求较大的规模，适度利润目标,2、非营利企业微利企业 0政策性亏损企业 0福利企业=0结论：0时，非营
15、利企业的劳动力需求大于利润最大化企业的劳动力需求，劳动力需求曲线与ARP-KR/L下降部分重叠；0时，非营利企业的劳动力需求曲线与利润最大化企业的劳动力需求曲线相同。,八、政策影响：社会保险税对企业劳动力需求的影响,假定：所有企业构成的市场（W1，L1）；所有社会保险费都由企业支付；不是从工资总额中扣除，而是按人头扣除社会保险税。,E1,W1,L1,W1+X,E2,E3,W1-X,E4,S,L2,W0,L0,1、社会保险费x，成本变成w1+x2、减少雇佣l1l2，3、E3为新需求曲线上一点4、只有W1-X时，才会雇佣L1，E4也为新需求曲线上一点5、W1处供大于求，工资降到W0.6、成本为W0
16、+X，工人承担W0W1，厂商承担W0+X-W1由于供给弹性大于需求弹性，厂商承担了更多的工薪税。,W0+X,D1,D2,O,结论：社会保障税导致了就业量下降，税费实际是由企业与劳动者共同分担，其中劳动者承担W1-W0，企业承担W0-（W1-X）。,取决于劳动力的供给与需求曲线的弹性供给弹性大于需求弹性，工人少承担供给弹性小于需求弹性，厂商少承担原因：弹性越大的一方，选择的余地愈大，因此在成本或收益变动时，处于优势。提示：劳动力供给弹性大而需求弹性小的劳动力市场上，而政府减少收入的政策，效果不会太明显，工人收入减少的少，企业劳动力需求减少的幅度也小。反之则相反。,1、保安人与最优盗窃率。材料：在
17、某次会议上，百货商店的经理说“商场已将平均每天的盗窃损失减少到占销售额的1%”，一位同事摇头说到：“1%太低了”。根据下列资料作出分析，该商场雇用保安的最优人数是多少？该商场的最优盗窃率是多少？,（1）统计资料如下表：,（2）该商店每天营业10小时，平均每天销售额10万元；（3）该商店现雇佣有5名保安，小时工资率为20元。,2、A工会面临的劳动力需求曲线是：如果小时工资率为4元，需求量是20000工时，如果小时工资率是5元，需求量是10000工时。B工会面临的劳动力需求曲线是：如果小时工资率是6元，需求量是30000工时，如果小时工资率是5元，需求量为33000工时。问：（1）哪个工会面临的劳
18、动力需求曲线更富有弹性？（2）哪个工会提高其成员总收入的成功概率更大？,3、假如说政府现在正在考虑向每人每工时征收1美元的工薪税，以便为一项大型的失业人员培训计划提供资金。那么新的均衡工资率和就业水平是否取决于法定纳税人？是雇主还是雇员？请解释之。发生什么变化？请图示之。,4、许多雇主为雇员提供健康保险，而有些雇主则不这么做。假定政府希望所有雇员都应得到或超过某项标准的健康保险，并且政府希望雇主支付这一保险费用，且正在考虑三项选择办法：（1）如果雇主不愿意提供给雇员规定的健康保险，则必须为每小时的劳动支付X美分的税收，由此归集的资金由政府为雇员提供健康保险。（2）情况与（1）相同，不同的是，政府提供的健康保险基金将按雇主总收入的一定比例筹集。（3）情况与（1）相同，不同的是，政府提供的健康保险基金将由对雇主建筑物、土地及机器征收的财产税筹集。,K,L,L1,L2,L3,100,200,300,扩展线,0,A,B,C,Y,H,O,Y,H,O,E,E,F,F,G,G,（1）,（2）,（1）替代效应大于收入效应，工资效应为正（2）替代效应小于收入效应，工资效应为负,Y1,Y3,Y2,H1,H2,H3,H3,H2,H1,Y1,Y3,Y2,U1,U2,U1,U2,
