20春学期《公共部门人力资源管理》在线作业Word下载.docx
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20春学期《公共部门人力资源管理》在线作业Word下载.docx
折衷制D:综合制答案:A在人力资源调配过程中,应该( )认真协商服从员工意愿领导决定员工绝对服从日本政府公务员的工资制度为( )。供给制结构工资制年功工资制指数薪资制C梅奥等的行为科学管理理论又被称为(科学管理理论人群关系理论激励理论新公共管理理论B公共部门人员的法律救济具有( )预见性事先性超前性弥补性D职位分类的根本原则为( )“因人设职”“因事设职”“因情设职”. “因果设职”马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()尊重的需要安全的需要自我实现的需要求知的需要( )不属于公共部门人员绩效评估的功能。控制功能激励功能惩戒功能开发功能中华人民共和国建立初期,我国公共部门的薪酬改革是在( )年进行的。1956195719581959公务员在( )情形下允许辞职未满国家规定的最低服务年限的在涉密等特殊职位任职正在接受审计有正当、合法的理由工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的( )货币形式物化形式全额拨款形式差额拨款形式当代公共部门人员绩效评估要素的设计力求( )。全面详尽层级化简便有效人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和劳动能力劳动总量体能智能职位分类是以()为主要依据,建立在工作分析基础上的分类方法职级职等人员职位( C )是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。1789-1829