1、D. 需要层次理论7. 直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是（）。A. 多血质B. 黏液质C. 胆汁质D. 抑郁质8. 在激励理论的分类中，期望理论属于：A. 需要型激励理论B. 状态型激励理论C. 过程型激励理论D. 动态型激励理论9. 组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）A. 个体行为，群体行为，组织行为B. 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况C. 综合性、应用性D. 组织绩效，组织效率10. 在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。垂直的增加工作内容是指（）。A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 组织设计11.
2、 组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的：A. 成效原则B. 激励原则C. 效率原则D. 价值原则12. 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：A. 首因效应和近因效应B. 第一印象效应C. 晕轮效应D. 定型效应13. _的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。14. 反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是（）。15. 有效团队的特征不包括（）A. 有效的领导B. 充分的资源 二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。1. 在知觉的四种特性中，其中（）主要取决于人们过去的
3、经验。知识和经验越丰富，这三种特性表现得越明显。A. 选择性B. 理解性C. 整体性D. 恒常性2. 组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。A. 个体行为B. 群体行为C. 领导行为D. 组织行为3. 一般来说，冲突的产生，来源于（）。A. 权力B. 沟通C. 结构D. 个人行为4. 勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。A. 专制式B. 家长式C. 民主式D. 放任式5. 根据组织是否以营利为目的，可以将组织划分为（）。A. 营利组织B. 非营利组织C. 政府机关D. 公共组织6. 领导效能包括三个要素，它们是（）。A. 领导能力B. 领导效率C. 领导效益D. 领导效果7. 按需要
4、指向的对象可以将需要分为（）。A. 自然需要B. 社会文化需要C. 物质需要D. 精神需要8. 下列属于组织压力源的的是（）。A. 群体规范B. 角色模糊C. 工作环境狭窄D. 组织关系9. 卢因的组织变革模型包含（）几个过程。A. 解冻B. 规范C. 变革D. 再冻结10. 研究这根据易感心身疾病不同将人格划分为（）。A. A型性格B. B型性格C. C型性格D. D型性格11. 罗克奇将价值观分为（）。A. 理性价值观B. 终极价值观C. 工具价值观D. 政治价值观12. 组织承诺的三因素结果模型包括（）。A. 心理承诺B. 感情承诺C. 持续承诺D. 规范承诺13. 群体决策的方法有（）
5、。A. 名义群体技术B. 头脑风暴法C. 德尔菲法D. 电子会议14. 下列属于特殊能力的是（）。A. 绘画能力B. 写作能力C. 空间能力D. 理解能力15. 下列属于科层制组织结构的是（）。A. 线性组织结构B. 矩阵组织结构C. 职能式组织结构D. 网络型组织结构三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。1. 气质不算是稳定的心理特征，容易改变。A. 错误B. 正确2. 从众行为既是顺从行为。3. 科层制组织模式是建立在以专业分工，经济规模的假设基础之上的。4. 组织是指具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统。5. 群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。6. 群体凝
6、聚力高的，群体生产率也会高。7. 行为组织理论在组织机构上更倾向于扁平化的组织结构。8. 能力是一种综合的心理活动，包括情感、动机和意志。9. 领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。10. 权力无好坏之分，只是行使权力的结果有好坏之分。1. 一个人的总体能力可以分为两大类：2. 就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是：A. 正直开放忠实能力一贯B. 正直能力忠实一贯开放C. 一贯忠实能力正直开放D. 一贯能力忠实正直开放3. 在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。4. _渴望成为群体中的优胜者与
7、明星人物，有进取心，但不醉心于势力范围和主宰 地位。A. 工匠型B. 企业人型C. 赛车手型D. 丛林斗士型5. 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：6. 在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织：A. 变革的系统模式B. 变革动因模式C. 变革的程序模式D. 成长模式7. 下列哪项不属于传记特征研究的内容？A. 年龄B. 婚姻状况C. 抚养人数D. 工资状况8. 人们对他人或自己的行为原因的推论过程，即通过人的外部表现或行为来推测人的内在动机、意图和属性称为（）行为。A. 个性B. 气质C.
8、 归因D. 态度9. 组织变量是由下列两个变量组成：A. 结构变量与规范变量B. 结构变量与职业化变量C. 结构变量与因果变量D. 结构变量与技术变量10. 在激励理论的分类中，期望理论属于：11. 一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为：_A. 角色期待B. 角色同一性C. 角色知觉D. 角色冲突12. 电子会议法的优点不包括以下哪个（）A. 匿名B. 廉价C. 可靠D. 快速13. 组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的：14. 下列哪项属于非正式沟通网络？A. 集合型B. 全通道型C. 链型D. 轮型15. _员工忠实可靠，
9、兢兢业业，但魄力不足，循规蹈矩，缺乏强烈的进取心和革新性。A. 企业人型B. 工匠型C. 丛林斗士型D. 赛车手型1. 下列属于组织压力源的的是（）。2. 组织承诺的三因素结果模型包括（）。3. 按照团队在组织中发挥的功能可以将团队分为（）。A. 生产/服务团队B. 行动/磋商团队C. 计划/发展团队D. 建议/参与团队4. 工作设计的方法有很多，其中包括（）。A. 工作专门化B. 工作轮换C. 工作扩大化D. 工作丰富化5. 影响组织设计的权变因素主要有（）。A. 组织环境B. 组织战略C. 组织性质D. 技术6. 罗克奇将价值观分为（）。7. 伯恩斯最早对政治领导类型进行划分，将之分为（）
10、。A. 魅力型领导B. 工具型领导C. 交易型领导D. 变革型领导8. 一般来说，冲突的产生，来源于（）。9. 态度的心理结构由（）这几个心理成分组成。A. 认知B. 能力C. 情感D. 意向10. 勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。11. 目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。A. 目标的具体性B. 目标的难度C. 目标的性质D. 目标的可接受性12. 下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A. 成就B. 成长与发展C. 薪酬D. 工作环境13. 韦纳德归因理论认为人的成功和失败可以归因为四个因素，这些因素可以按照（）几个维度来划分。A. 可控性B. 内外性C. 稳定性1
11、4. 在知觉的四种特性中，其中（）主要取决于人们过去的经验。15. 群体决策的方法有（）。1. 领导既是管理。2. 科层制组织模式是建立在以专业分工，经济规模的假设基础之上的。3. 自我管理团队也叫多功能团队，是由来自于组织内部同一层次、不容部门或工作领域的员工组成。4. 组织文化的核心是组织精神和价值观。5. 群体思维会影响群体的绩效。7. 组织承诺主要指个体投入组织并认同组织的程度，是一种心理状态。8. 组织变革必然会带来组织内的抵制，因此组织应该尽量避免变革。9. 非正式群体对组织有积极的作用。10. 需要是动机产生的基础。1. （）表现为安静稳重，反应缓慢，情绪不易外露。2. 情境领导
12、理论也叫（）。A. 特质理论B. 权变理论C. 生命周期理论D. 领导风格理论3. 现代组织理论的主要原则和依据是（）A. 开放观与系统观B. 系统观与权变观C. 系统观与动态观D. 系统观与应变观4. 以下哪项不属于知觉的特性（）5. _的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。6. _的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析，归因结果比较客观全面。其基本观点是：归因的三个基本要素内因（知觉者本人的特点）；外因（知觉对象的特点）；情景因素（环境）A. 韦纳B. 凯利D. 马斯洛7. 按信息沟通的方向分类，沟通不包括下列：A. 下行沟通B. 上行沟通C. 逆
13、向沟通D. 平行沟通8. 一个人的总体能力可以分为两大类：9. 双因素理论中激励因素是以（）为核心的。A. 薪酬B. 环境C. 满意感D. 工作10. 有效团队的特征不包括（）11. 一般能力的核心是（）。A. 注意力B. 记忆力C. 思维力D. 想象力12. 以下哪项不属于知觉的特性？13. 组织变量是由下列两个变量组成：14. 电子会议法的优点不包括以下哪个？15. 为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。A. 跨职能团队B. 虚拟团队C. 自我管理团队D. 问题解决型团队1. 按需要指向的对象可以将需要分为（）。2. 韦纳德归因理论认为人的成功和失败可以归因为四个因素，这些因素
14、可以按照（）几个维度来划分。3. 动机具有以下哪些功能（）A. 激活功能B. 指向功能C. 选择功能D. 维持功能E. 调整功能4. 组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。5. 下列属于组织压力源的的是（）。6. 根据组织是否以营利为目的，可以将组织划分为（）。7. 卡特尔将人格特质分为（）。A. 共同特质B. 表面特质C. 个人特质D. 根源特质8. 非正式群体的基本特征有（）。A. 自发性B. 破坏性C. 内聚性D. 不稳定性9. 研究这根据易感心身疾病不同将人格划分为（）。10. 领导的权力来源于（）。A. 职位B. 个人C. 环境D. 资源或信息12. 美国卡茨从群体的社会功能角度把
15、群体划分为（）。A. 为创造社会财富而形成的生产性群体B. 为维护特定社会而存在的养护性群体C. 政治性群体D. 为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体13. 领导效能包括三个要素，它们是（）。14. 罗克奇将价值观分为（）。15. 下列属于特殊能力的是（）。1. 组织文化的核心是组织精神和价值观。2. Y理论认为多数人天生懒惰。3. 领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。4. 气质不算是稳定的心理特征，容易改变。5. 认知失调理论是由海德提出来的。6. 感觉是人脑对客观事物整体属性的综合反映，是对知觉的组织和解释过程。7. 特质理论认为特质是性格的有效组成因素，是性格的维度，是测评性格的基本单位。8. 群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。9. 组织变革必然会带来组织内的抵制，因此组织应该尽量避免变革。
