1、要落实“四定”，即定时间，定地点，定内容，定中心发言人。4.带领本备组教师，认真钻研教学大纲，教材，新课标，探索教学规律，提高教研水平。5.协助教研组长开展教学研究活动，组织本组教师积极承担“四课”，即汇报课.示范课.观摩课和优质课，组织本备课组相互听课，开展评议，努力提高课堂教学质量。6.协助教研组长搞好期中期末复习考试，组织本备课组教师做好命题.评卷.质量分析和教学反思等工作。7.协助教研组长组织指导学生开展研究性活动.学科竞赛辅导活动.综合实践活动和科技创新活动，做好培尖辅差工作。8.发挥备课组长带头骨干作用，通过结对子.示范教学等方式帮助青年教师尽快成长。9.紧密结合本学科的特点对学生
2、进行思想政治教育，寓教育乐与教学之中，密切配合年级组，全面关心学生的综合发展。附：基本要求每学期第一周内制订好备课组教学计划和进度每周开展一次集体备课活动每周出一分周末练习（内容要滚动）每周开展一次培尖辅差活动每学期出好月考.期中试卷每学期安排一次教师论坛期末结束做好一份备课组教学工作小结三、学校备课要求备课是教师上课之前的准备工作。教师必须进行集体备课。集体备课每周不得少于一次。内容包括：交流对教材.教法的分析情况，确定统一的单元目的要求，教学重点和难点，确定统一的单元练习及统一的单元进度，交流解决难点的办法及确定统一的单元测试题。（一）教师个人备课要求：1.备课是上好课的前提，备课是每个教
3、师的基本工作之一。2.备课应做到“三备.三研”。三备：备课程标准.备教材.备学生;三研：研究重.难点，研究三维目标，研究教法。3.教案要符合规定的格式，详略不强求一致，但要反应一堂课的主要内容。4.教案应按课时逐节撰写，不能按课文或章节写一个教案。5.练习课.复习课.考试等教案也应注明目的要求等内容，并附上练习题或考试试卷。（二）.集体备课要求：1.内容：（1）教学目的和要求。（2）教学内容分析。（3）教学重点难点：指出本单元或章节的重点难点，并备出突破重点难点的方法。（4）学情分析（5）注意事项（6）教学方法建议（7）课时分配（8）单元或章节过关测试题2.要求：单元.章节备课即集体备课，要做
4、到“三定六统一”，即：定时间.定内容.定中心发言人；学进度.目标.重点.难点.作业.测试，备课组长要做好记录，内容为：时间，地点，研究课题，参加人员，中心发言人，研究内容，独特见解（记录每位组员发言内容）。集体备课应重点对教材的处理，对重点难点内容的突破，对课堂教学及结构进行研究，拿出统一的办法。（三）检查办法：1.以教研室核定的名单进行签名。2.教研室有关人员将不定期参加各备课组活动。3.教研室不定期抽查教案和集体备课记录本。四、学校青年教师业务培养制度青年教师是学校的未来和希望。为了提高新入校教师的业务素质，落实电厂学校青年教师岗位培训“一三五八”工程，使我校的青年教师能够早日成为合格教师
5、，站稳讲台，特制定如下培养制度：一、做为刚刚加入教师队伍的青年同志，在业务上要在导师在指导下进行教学工作，掌握教学技能，使自己成为一名合格的教师，具体要求如下：l.刚刚毕业的青年教师入校第一学年必须参加由有关部门组织的职初教学岗位培训并且合格。2.刚刚毕业的青年教师入校时，由学校教研处研究，每人指定中.高级教师与青年教师签定带教合同，形成师徒关系，合同签定时效为三年。3.青年教师在合同签定后，必须认真向导师学习，刻苦钻研业务，努力提高业务水平。青年教师每一学年制定一份工作.学习计划，经导师审阅后，努力付诸实施，每学期结束时，还要写一份书面汇报，交导师审阅后留存备案。4.青年教师平时的教学过程，
6、在导师的指导下，认真备课，写好教案并主动交导师批阅，用心听取导师的指导，每周至少由导师批阅2个课时的教案。5.青年教师每周听到导师或其他老教师的课2节以上，听课时应认真做好听课笔记记录，下课后要及时与授课老师交流，吸取对方的经验。6.青年教师第一学期必须开3节以上的公开课，其他学期开二节公开课，开课前在导师的指导下认真备课，打印好公开课详案，由教研组组织全组老师听课，课后由教研组长及时组织全组老师对公开课进行评点，并由导师形成自己书面评价意见，教研组长形成学科的评课意见及教案打印件送教研处备案。7.青年老师在导师的指导下，每学期独立出一份单元考试卷，并附上命题说明，在单元考试后要根据考试情况进
7、行试卷分析，并及时把试卷.命题说明.试卷分析送教研处备案。8.青年教师在每一学年要求读一本教育理论著作或学习有关最新的教育教学文章，并在学习的基础上，结合自身的教学实践，写10000字左右的的读书笔记。鼓励青年教师及时总结教育教学经验教训，形成书面文章，即写出教育教学心理体会，经验总结或者是教学论文。二、为了早日促进青年教师业务成长，签定带教合同的导师必须履行以下职责：l.对被带教对象思想上主动关心，业务上精心指导，每学年对带教情况做一次书面报告，送教研处备案。2.共同备课，每周指导被带教对象备课2节以上，并对被带对象的备课情况提出书面评点或面对面进行指导。3.导师必须经常对被带教对象进行随堂
8、听课，每学期不少于5节的听课内容在听课笔记中体现，并在课后及时与被带教对象进行交流和指导。4.导师必须每学期指导被带对象：（1）两次以上公开课；（2）一份单元试卷的命题：（3）一份试卷分析；（4）一次备课组集体备课中心发言材料，并对指导情况在带教情况书面报告中体现。三、导师待遇l.导师如能认真履行自己的职责，在年度业务考核中，可以获得指导青年教师一栏的份值满分（其他情况的老师该分值不得分，最多只能得l3）。2.学校在评先.评优.评聘中可在同等的条件下优先考虑。四、检查办法：1.不定期抽查被带教老师的教案和听课笔记。2.检查师徒带教记录本。五、教育教学课题研究管理制度为了加强我校教育教学研究的规
9、范化.制度化管理，促进教育教学课题研究工作的正常开展，保证省地市各级课题研究的顺利实施，提高校级课题的研究的整体水平和质量，切实发挥教育教学课题研究在教育教学改革和发展中的先导作用，特制定以下管理办法。（一）.教育教学课题研究的管理机构成立电厂学校教育教学课题研究规划领导小组，成员由校长室.教务处.教研处有关成员组成。规划领导小组负责全校教育教学研究课题的规划审批.组织.指导.协调和管理的领导工作。领导小组下设课题研究管理小组，管理小组由教研处成员和各教研组长组成，负责对全校教育教学课题研究的日常管理和指导工作。课题研究管理小组每学期至少召开两次例会，对全校各课题的研究情况进行了解和评估。（二
10、）.课题的立项申报l.课题负责人和主要参加者需具有一定的教科研能力，对相关学科有较扎实的专业知识。课题负责人必须是该课题项目的实际主持者和指导者，承担课题的设计，并担负实质性的研究任务。课题负责人原则上必须具备中级以上（含中级）专业技术职称。2.白银市级以上课题研究成员人数在25人以内，平川区级以上课题研究成员人数在20人以内，校级研究课题一般在15人以内。课题组可根据研究工作的需要邀聘研究顾问或指导者。但顾问或指导者没有实际参加研究工作，不参加教科研成果评奖。3.课题立项必须填报课题立项申请书。白银市级或以上立项申请书一式四份，校级课题立项申请书一式两份。课题立项必须经过教研组充分讨论认可后
11、，由教研组长签署意见，方可上报教研处。由教研处牵头组织课题研究管理小组充分论证后，由校课题研究规划领导小组批准。4.市级课题立项申报二年一届，校级课题立项申报每年一届。九月份完成申报，十月份完成立项审批工作。5.凡立项为校级以上（含校级）课题因特殊原因需要延长实验研究时间的，由课题组提出申报，经校课题研究规划领导小组审定批准后可转为下一届课题。凡经实验研究一年以上的课题如在研究过程中研究方案切实可行，目标明确，建立健全了课题研究档案和管理制度，并产生了一定的效益的，可申请升转为市级或白银市级课题。6.在实验研究的过程中，遇到工作变动.人事调整，可提出申请，对负责人或研究成员进行变更。无故终止研
12、究或不参与结题的课题组，课题管理小组提出建议，校课题研究规划领导小组认定可撤消研究课题。（三）.课题研究实施过程的管理l.为了保证课题研究的顺利开展，课题组要开好开题论证会。主要内容有：（1）由课题组汇报课题研究方案及其背景，介绍课题本身的目的.意义.研究现状.预计有哪些突破.研究步骤和条件。（2）请有关领导和专家指导.咨询.论证和评议。（3）讨论方案，统一认识，明确方向。（4）课题组落实管理任务和分工情况。2.凡集体参与研究的课题实行组长负责制，课题组成员研究任务和职责分工要明确。课题组成员（包括子课题研究成员）有权对课题研究提出建议，有权分享课题研究成果。3.加强对课题研究的过程管理（1）
13、每学期期初制定出较详细的课题研究工作计划；（2）每学期至少开展一次研讨活动，在校内公示活动的时间.内容，邀请有关领导和相关教师参加。（3）每学年每个实验成员上一次研讨课或汇报课。（4）每次活动必须做好过程记录，填写好课题研究活动记录本。（5）每学年写一份详细的课题研究工作总结。（6）校课题研究管理小组应及时了解各课题组的研究进展情况，深入课题组听课，参加各课题组的研讨活动，召开学生座谈会，做好“三查，即调查.检查.测查，对于研究不规范和无故终止研究的课题组，及时召开反馈会，提出整改意见。（四）.课题研究的结题验收，成果评价和奖励1.结题条件：（1）按计划完成研究，实现了预期的研究目标；（2）课
14、题研究报告.工作报告已经完成：（3）反应课题研究过程和研究成果的资料已经整理齐全。2.结题资料要求。符合结题条件的课题，课题负责人应向校课题研究规划领导小组提出书面结题申请，由课题研究管理小组组织召开结题鉴定会，并组织结题评审，再由校课题研究规划领导小组审批结题。3.校教育教学课题研究成果评选每三年进行一次，设一二三等奖，颁发证书。获奖的科研成果的有关资料汇篇成册推广交流。课题研究的参与者和研究成果获奖者可在职称评聘中享有相应加分待遇。六、学校先进教研组评估方案（一）.指导思想为了提高我校各教研组活动的实效性，鼓励各教研组认真.扎实开展教研活动，激励带动各备课组的集中备课活动有效开展，提升各位
15、教师教学研究水平，提高学校教学质量，特制定学校先进教研组评选方案。（三）.评选条件.能正常开展教研活动的。.能及时完成学校交给教研任务的。.能服从学校各项工作安排，遵守劳动纪律，教研组内团结和睦的4.教研组评选量化分低于0分不得参评。（四）.评选细则及量化标准（1）档案材料1.教研组计划.总结（10分）：每学期各教研组长必须认真制定出本教研组活动的计划，学期结束有工作总结.每学期结束之前由各教研组长把电厂学校教研组活动记录填写完整并上交教研处，教研处将按两学期教研组长活动记录本中的：计划;专题讲座安排;教师业务学习;课题研究;学期小结，共5项每项2分计，每学期记录本中每缺一项扣1分，直至扣完止
16、；未按时上缴者，逾期者0分以计算。2.资料归档（10分）。教研组长应督促各备课组长认真填写好备课组活动记录本，并于本学期结束之前上交教研处，教研处将以各备课组长的两本记录本为标准，共计6分，每少一本扣3分，直至扣完止。教研组长在每学期结束之前应把本教研组在学期内各位老师的公开课教案.公开课评课表及评课总表及时上交教研处存档，教研处将以公开课教案.评课（总表）为准，每学期每项各1分，共4分，每缺一项扣1分，直至扣完为止。（2）.教学常规管理（50分）1.教研组无故不活动一次扣1分，教研组长例会无故不参加一次扣1分。本项共计10分，扣完为止。2.集体备课活动.教研组活动组员无故不参加每人次扣1分。
17、3.宣传报道。科技走廊缺出一次扣1分，本项共计10分，扣完为止。4.教研处不定期听教师的课，并抽查教案，听课笔记.作业批改情况。本项共计10分，如果抽查中发现上课没有教案，作业每周批改次数少于学校的规定次数，每发现一人次分别扣1分，直至扣完为止。（3）.教研常规与课题研究（30分）1.教研组能组织学习教改教研先进理论，学习新课标，组织教师开展新课程研讨，研究教材，探索教法，教师课堂教学效果好。（10分）2.有教学改革目标和研究课题，积极开展研究性学习探索，教研组有规范的教研课题，按要求开展课题研讨活动，按时开设课题研究研讨课。（20分）教研处以各课题组的中期检查材料为主，每缺少一次扣5分。（4
18、）.其他另加分类1.经验总结论文发表（含汇编），本教研组教师在校级汇编的论文，每人每篇加1分，白银市级汇编或发表（含学会论文）每人每篇加2分，白银市级汇编或发表每人每篇加3分，省级交流汇编每人每篇加4分。cn以上每人每篇加5分。2.教学比武.说课比赛或其它教学业务比赛获奖情况。参加各级各类教学比武.说课比赛或其它教学业务比赛的，教研组成员获国家级奖加10分，获省级奖加8分，获地级奖加6分，获白银市级奖加4分，校级奖加2分。（不重复计分）3.讲座（证明）以学校或教研处组织的讲座，包括教师论坛.给教师讲座.给学生讲座活动，每人每次加2分。4.青年教师培养。学校鼓励各教研组积极组织骨干教师对本教研组
19、青年教师的成长给予关怀和落实，凡签订师徒带教合同和教师结对子合同的，并能认真发笑行合同要求，并有完整记录和听课笔记及签字的，每张合同加1分，以上另加分可以重复计分，不封顶。未尽事宜，解释权归属校长室。七、教师考核方式及标准对教师的考核。主要依据年度业务考核的有关内容进行量化考核，并且该量化成绩还将依据电厂学校聘任量化方案的标准进行折算，做为教师个人竞聘的依据之一。其主要内容及标准如下：（1）公开课：每位教师原则上每学年必须至少开一次公开课，公开课开放时教研组长必须及时组织本组人员认真参加并评课（个别需开2次以上者由有关部门安排），每次公开课结果后，由教研组长收齐：a.开课老师的课时教案打印件一
20、分;b.各位听课老师的听课评价表;c.教研组评课的总评价表一份并装订好，做为考核的依据，没有上述材料者将视为没有开课处理，对于开课教师的年度考核量化标准为：校际.教研片.市级及市级以上者获5分，校级教研组内公开课为3分。一学年多次开课者，年度考核取其最高规格一次量化。（2）进修培训：学校鼓励各位老师参加各级各类进行培训，以提高各位教师的教学.教研水平。在年度考核时，以教师及时上交的培训证书复印件为依据，量化标准为：参加各级各类函授，自考成绩合格者给3分，短期培训5天以上者给2分，5天以下者给1分。（3）论文论著：学校鼓励各位老师在教学之余，及时总结教学经验，踊跃撰写教学论文或经验总结。年度考核
21、时，以教师上交的材料：a.论文发表或获奖的证书复印件;b.校级以上发表或汇编论文还需把论文集的封面.目录全部及正文部分复印件各1份为依据。量化标准为：cn刊物或国家级学会汇编给5分;在省学会.地区专业刊物（白银学院学报）汇编刊登给4分;在白银市学会.白银教育学院继续教育学院刊登汇编给3分;在白银市级学会刊登汇编者给2分;在学校汇编者给1分。（4）.教改：学校鼓励教师积极参加教学改革之中，并通过教学改革活动提高课堂的教学质量。年度考核时以教研处收到的各课题组申报表中的参加人员为依据。国家级.省级课题成员4分，地区级课题组成员3分，市级课题组成员2分。（5）.指导教师：为了让年青教师尽快成长，学校
22、鼓励年青教师积极拜有经验的骨干老师为师，也鼓励骨干教师积极为年青教师的成长出一份力。年度业务考核时，以教师填写并及时上交的电厂学校带教记录本为依据。量化标准：教研处指定的师徒关系每人3分，教师自己结对子的每人2分。（6）.业务学习：学校要求每位教师利用课余时间进行业务学习，并做好读书笔记的记录。年度考核时以各位教师上交教师实验手册为依据，要求每人每学期撰写教学反思10篇，案例分析2篇，量化标准为：凡完成实验手册填写要求者给4分。（7）.奖励：为了给教师施展自己的才能，学校鼓励各位教师积极参加各级各类的教学比武，凡获将者均可以在考核中获得相应的分数。考核时以各位参赛老师及时上交的获奖证书（复印件）或获奖文件（复印件）为依据。获国家级比赛者得4分，省级比赛者获3分，白银及白银市级获奖者得2分，校级获奖者得1分。说明：（1）.若同一位老师在同一学年中在同类考核中多次出现，量化时取其最高等级的一次算（业务进修类可累加课时数）（2）.该考核内容在聘任量化时，将以现有的材料按照聘任方案中的量化方法折算，各种量化方法以聘任方案为准。 内容仅供参考
