1、无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，文U xx 一直在安徽xxxx电气工程有限责任公司（滁 州）上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作 （合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘 xx所 述工作岗位）。申请人所在地与劳动合同履行地均为滁州市， 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条， 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争 议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本 案无管辖权，本案应当由滁州市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。此致合肥市劳动争议仲裁委员会安徽xxxx电气工程有限责任公司xxxx年xx月xx日相关知识劳动仲裁管
2、辖权范围该如何界定根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的 劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地 的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履 行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”通常情况 下，用人单位所在地指的是用人单位的注册地或者是经常营业 地。这就对实践中用人单位注册地和营业地不一致时的情 况，作出了明确规定。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应先明确劳动合同履 行地或用人单位所在地，根据实际情况向有管辖权的劳动仲 裁部门申请仲裁，避免不必要的损失，使
3、劳动争议及时、有 效地得以解决。:XX/laodongfa/laodongzhongcai/laodongchongcaiwenshu/篇二：劳动争议的法院管辖地如何确定A公司总部所在地在上海，在杭州有分公司，在杭州当 地聘请了员工张某， 劳动合同履行地在杭州。20XX年A公司 因张某违纪解除了张某的劳动合同，张某不服，向杭州当地 的劳动争议仲裁委申诉。 仲裁裁决后，张某对结果比较满意， 而A公司不服，直接向总部所在地的法院提起起诉。张某的 代理律师向上海的法院提出管辖异议，认为该案应该由杭州 的法院进彳了审理。双方就此引起了争议。 本案是一起关于法院管辖权异议的劳动争议，本期栏目将就该问题予
4、以相关 的论述。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁 结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据 劳动争议调解仲裁法第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责 管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地 或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事 人分另U向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委 员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优 先管辖原则，因此，本案中若双方在劳动争议仲裁阶段由杭州的仲裁委管辖。但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何 一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形
5、，一是 员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉， 那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲 裁管辖地与法院管辖地不一致的情形；若企业起诉，那么就 有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形；若双方都起诉， 那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。而本案的特点在于：劳动合同履行地与用人单位所在地 不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企 业在用人单位所在地提出的。所以，需要解决的问题是，没 有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地 提出诉讼。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释第 8条规定： “劳动争议案件由用
6、人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院 管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致。但是，本案中 A公司要向上海的法院起诉，还需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委 员会的裁决书没有明确指定起诉法院。一般来说，仲裁裁决 书在这方面的裁决有两种可能，一种是“不服裁决的，任何 一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉” ，另一种是“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。如果裁决书已经指定了 明确的管辖法院，那么劳动者和用人单位都只能到指定的法
7、 院起诉；如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，那么任何 一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起 诉。条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起起诉，若劳动者在合同履行 地起诉，用人单位在单位所在地起诉的话，那么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳动争议诉讼。综上，本案中A公司对裁决结果不服，而张某对裁决的 结果没有起诉，因此，尽管仲裁地在杭州。A公司仍有权利向上海的法院起诉，而上海的法院依法 拥有管辖权。本报讯近日，广东省佛山市南海区人民法院对一起工伤保险待遇纠纷作出一审判决，判令被告原骏辉五金厂经营 者潘某十日内赔偿原告胡某因不能享受基本医疗保险待遇 的医疗费用差额元。法院审理查明，20X
8、X年3月，原告胡某进入原骏辉五金 厂工作。20XX年9月19日21时左右，原告在作业时被烧红 的焊条灼伤颈部，随后在治疗工伤过程中还被发现患有纤维 组织细胞瘤，并于同年 10月19日至20XX年3月5日期间 住院治疗。经劳动部门认定，原告颈部灼伤属于工伤事故。20XX年10月23日，经佛山市社会保险基金管理局核定， 属于工伤保险基金支付范围仅有 500元，其余医疗费元不属于 工伤保险基金支付范围。原告胡某遂向法院起诉，要求原骏 辉五金厂赔偿其上述医疗费。另查明，原骏辉五金厂是被告潘某经营的个体工商户，已于同年12月12日办理了注销登记。20XX年6月至20XX 年12月期间，原骏辉五金厂仅为原
9、告购买了工伤保险，但 没有购买基本医疗保险等社会保险。对原告不纳入工伤保险 基金支付范围的医疗费元，若在骏辉五金厂已为原告购买了基本医疗保险的情况下，原告可获得基本医疗 保险统筹基金支付合计兀。庭审中，被告辩称，原告住院治 疗的是恶性纤维组织细胞瘤，并非工伤，被告无需支付。且法律也没有明确规定应当购买哪种社会保险，其已为原告购 买了工伤保险，已履行了法定义务，故请求法院驳回原告诉讼请求。法院审理认为，根据社会保险费征缴暂行条例第三 条规定：“省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情 况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医 疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办 非企
10、业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇 工纳入失业保险的范围。”结合广东现有的社保政策，原骏 辉五金厂作为用人单位，应当为原告购买基本医疗保险等社 会保险。原骏辉五金厂不履行法定义务为原告建立基本医疗 保险关系，对原告在职期间患病却不能享受基本医疗保险待 遇所造成的损失负有过错，应对原告在职期间患病而不能享 受基本医疗保险待遇的医疗费用承担赔偿责任。因原骏辉五 金厂是个体工商户并已办理注销登记，被告潘某作为其经营 者，应依法对原骏辉五金厂的债务承担责任。故被告对原告 的医疗费元，应按社会基本医疗保险的标准核算的数额元承担赔偿责任。单位被吊销营业执照后，职工与单位发生劳动纠纷，职 工要主
11、张权利该起诉谁呢？毛某系山东省某装饰公司职工，自 1992年1月到该公司工作。自20XX年1月起，装饰公司欠发毛某的工资。自20XX年3月起，毛某再未到装饰公司上班。 20XX年11月1日，装饰公司因不按规定接受年度检验，被山东省工商行政 管理局核准吊销营业执照。 20XX年9月24日，毛某申诉至济南市劳动争议仲裁委员会，要求装饰公司及其主管部门支 付20XX年1月至裁决生效期间的基本生活费，并为其安排 工作。仲裁委以超过仲裁申请时效为由，于 20XX年9月24日作出不予受理的仲裁决定。毛某不服，在法定期限内诉至济南市市中区法院。法院认为，根据劳动法的规定，劳动者享有平等就 业和选择职业的权利
12、、取得劳动报酬的权利、休息休假的权 利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权 利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利 以及法律规定的其他劳动权利。虽然装饰公司被吊销营业执 照，但吊销法人营业执照是工商行政管理部门依据国家工商 行政法规对违法的企业法人作出的一种行政处罚。企业法人 被吊销营业执照后，应当依法进行清算，清算程序结束并办 理工商注销登记后，该企业法人才归于消灭。由于装饰公司 未办理工商注销登记，所以，装饰公司仍然具备诉讼主体资 格。本案中，毛某系装饰公司的职工，装饰公司作为用人单 位，在没有安排毛某工作期间，应当为毛某发放生活费。根 据法律规定，劳动争议申请
13、仲裁的时效期间为 1年。因此， 装饰公司应当支付毛某 1年的生活费（自20XX年10月至20XX 年9月）。因毛某与装饰公司的主管单位不存在劳动关系，所以对毛某不负有义务，对于毛某的各项诉讼主张不承担责任。篇三：解疑 劳动争议的法院管辖地如何确定？解疑|劳动争议的法院管辖地如何确定？隆安律所上海分所劳动法实务劳动争议发生后首先应当提前仲裁，而后才可以起诉。如果对仲裁结果不服，劳动争议当事人可以起诉，这就涉及到了起诉法院是否有管辖权的问题。当发生法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：1、 劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据劳动争议调解仲
14、裁法第 21条规定： “劳动争 议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议 由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委 员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所 在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地 的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的 劳动合同履行地优先管辖原则。2、 对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一 方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员 工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉， 这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形 ；若企业起诉，那么就有可能出
15、现起诉地与仲裁地不一致 的情形；若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由 劳动合同履行地的法院管辖。3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是 由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所 在地提出的。没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位 所在地提出诉讼依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释第 8条规定： “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基 层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的 法院对劳动争议都有管辖权。因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与
16、劳动争 议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指 定起诉法院。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种 可能，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的 人民法院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某法院 提起起诉”。如果裁决书已经指定了明确的管辖法院，那么劳动者和 用人单位都只能到指定的法院起诉 ；如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，那么任何一方都可以向劳动合同履行地或 用人单位所在地的法院起诉。条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起起诉，若劳动者 在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉的话，那么 就应当由合同履行地的法院管辖这起劳动争议
17、诉讼。篇四：管辖权异议申请书四川省sssss程有限公司住 址：成都市 sssssss路11号1栋3层22号法定代表人：张 ssssss联系方式：18sss4636ssss裁四川省ssssssss工程有限公司确认劳动关系纠 纷一案，贵院已受理并向申请人送达了案号为【高新民初字 第1ssss号】应诉通知书，申请人认为，贵院对此案没 有管辖权，特此提出异议。裁定将本案移送武侯区人民法院审理。贵院受理陶朋诉申请人确认劳动关系一案，存在以下问题:根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一 条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动 争议仲裁委员会管辖。然而本案的争议焦点即为双方是否存 在劳动
18、合同关系（包括书面的和事实上的）。只有经审理双 方存在劳动关系，才有“劳动合同履行地”之说，如果经审 理双方根本不存在劳动关系，那所谓“劳动合同履行地”这 一连接点根本就不存在。关于双方是否存在劳动关系的问题，应当属于案件审理 的实体问题，无法在立案确定管辖权的程序问题中，就预先 认定或者确认。贵委立案庭依据被申请人单方陈述，事先预 判确定双方存在劳动关系，即“劳动合同履行地”这一连接 点成立，并据此对本身没有法定管辖权的案件强行行使管辖 权，其实质是案件未经审理就先行预判，以实体审理才能够得出的结 论，来解决没有经过审理的程序问题，对于案件的处理出现 了： “本末倒置”。根据劳动人事争议仲裁
19、办案规则第十二条用人单位 所在地为用人单位注册、登记地。第十三条仲裁委员会发现 已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲 裁委员会，并书面通知当事人。申请人的企业法人营业执 照明确记载申请人住所为成都 sssssss益路11号1栋3层22号，即属于成都市武侯区行政管辖综上所述，ssss仲裁申请人劳动关系确认一案贵委没有 管辖权，请求贵委依法将本案移送申请人住所地的武侯区劳 动仲裁委员会审理。成都市高新人民法院四川省佳兆装饰工程有限公司20XX年月日篇五：劳动法律师浅谈-劳动争议案件管辖权的若干问 题劳动法律师浅谈：劳动争议案件管辖权的若干问题劳动争议管辖问题作为劳动关系当事人进入法
20、律救济 的前提，直接关系到劳动关系当事人的合法权益能否得到有 效的保护，对于建立和谐稳定的劳动关系具有极其重要的意 义。在我国劳动争议案件井喷的今天，对劳动争议案件的管 辖权的探讨，有助于劳动者合法权益的维护，减少劳动争议 的发生。一，劳动争议案件能否约定管辖案例：A是注册地在上海的一家劳务派遣， B是总部在北京的一家集团，其在全国各地均有办事处或者分。周某与A签订了一份为期 3年的劳动合同，后被派遣至 B,实际地点在北京。周某与 A签订劳动合同时约定，双方发生劳动争 议时，由A所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁裁决 不服的，应当由A所在地的人民法院管辖。后周某与 A、B产生劳动争议，周某
21、向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起 申请，A提出管辖权异议，认为双方在签订劳动合同时已就 争议管辖作出约定，本案应由上海管辖。以上案例是一个较为典型的劳动争议案件管辖权的争 议，该案的特点在于劳动合同中约定的劳动争议管辖地与劳 动合同的实际履行地不一致，那南京婚姻律师 南京交通律师 南京工伤律师 南京法律顾问么这时劳动争议管辖能否以约定管辖为准根据中华人民共和国民事诉讼法 第25条规定：“合 同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合 同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法 院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。” 那么劳动争议案件能否由当事人在劳动合同中约
22、定管辖呢 笔者认为不能。第一，从本质属性考虑。劳动关系不是普通的民事关系， 在普通的民事关系中，民事当事人具有平等的地位，可以自主、充分的表达自己的意愿，但是劳动关系还具有从属性和 人身性，劳动者一般处于弱势地位。这些决定了劳动关系并 不能简单的适用民事诉讼法第 25条规定。第二，从法律规定考虑。法律法规对劳动争议管辖有明 确的规定。最高人民法院关于审理劳动篇六：工程施工合同纠纷 是劳务分包还是实际施工？工程施工合同纠纷 是劳务分包还是实际施工？上海市建纬（深圳）律师事务所 陈桂平律师工程纠纷的案件，比一般的经济案子复杂，就工程款来 说，追讨工程款也比一般的货款纠纷案件复杂，因为除了涉 及合同
23、里的进度款支付问题、垫资问题，还涉及工程的质虽 问题、无效的工程施工即实际施工人的问题、 工程签证问题、工程的结算问题等。本文就比较有意思的工程款纠纷案件， 从合同的条款约定、进度款支付问题以及合同的性质问题提 出个人的拙见。【关键词】 劳务分包 实际施工人 工程主材及辅材【案情简介】20XX年1月，中铁某局深圳某号线某项目 部（下称“甲方”）与深圳某劳务公司（下称“乙方”）签 订劳务分包合同，合同总价为人民币 100万元，乙方提供履 约保证金10万元，承包的内容是某标段范围的室外给排水、 雨水及污水与市政管道接驳的劳务分包施工合同，包括工程 的施工、调试、维修及验收等。工期以甲方通知为准，合
24、同 的进度款约定“是本工程不支付预付款，而是待业主批准后 的计价款到甲方帐户 3日内，甲方按照对乙方当次计价额度 的85利扣除应扣款项后，通过银行转账分次支付应付款， 待接驳工程验收合格后 15日内，凭经甲方有关部门审核签 字的结算单和合同书进行结算，乙方办理结算退场手续后， 甲方根据资金的实际情况一次或者分期支付至结算价的90%其中10%乍为质保金，如甲方因资金紧张造成的延期支 付，乙方同意就甲方不承担延期支付的利息。”，另外 关于“材料及设备”的条款约定为：“本工程施工所需所有 材料（包括主材及辅材）均由甲方委托乙方进行采购且材料 费用已包含在乙方分包综合单价中，采购数虽案现场已完成 成品
25、材料工程虽。”，而关于争议解决的途径约定的是 西安仲裁委员会。根据乙方提供的营业执照显示，其经营资质仅有工程劳 务分包资质，无其他工程施工资质。由于乙方施工完成后，且甲方实际将工程投入了使用但 迟迟未支付乙方工程款，因此，乙方委托本人对案件进行分 析，意欲就甲方拖欠工程款的问题采取法律手段维权。那么面对这样的委托，作为律师，首先需要分析合同条 款的利弊，然后评估风险告知客户，最终由客户决定是否采 取法律手段维权。本文就上面简要提及的合同部分条款分析 如下：【合同条款的分析】1、 关于进度款的约定问题该合同从双方地位的对比上，显然是比较失衡的，甚至说条款比较苛刻，一般的施工合同，都会约定预付款的
26、问题， 但是从该合同的条款约定，首先预付款是不支付的，也就是 说，承包方进场施工，意味着垫资的开始，所以对于承包方 来说其资金压力比较大。当然，工程承包中，垫资的问题是普遍存在的，故而最 高人民法院在最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠 纷案件适用法律问题的解释进行了专门的规定，当然该解 释关于垫资部分的法理套用的是关于民间借款的处理思路。2、 关于进度款的支付问题从条款约定上看，承包方进度款的结算，需要满足几个条件：1）、当批次的计价额度完成 85%巨扣除相应费用后支 付；2）、业主也就是工程的发包人（因为甲方实际上是总 包地位）批准到甲方帐户才行； 3）、工程验收合格；4）、甲方的资金情
27、况为支付前提； 5）、是分次或者一次性支付， 选择权在甲方；5）、可以延期支付，但是乙方不能追究甲 方逾期付款的利息，更不用说违约金的问题； 6）、在满足前面第1至第4的条件下，进度款或者质保金到底何时支付， 是提交结算报告或者认为应该结算的情况下多少天内到账， 没约定，意味着乙方可能垫付了整个承包项目 90很至100%的资金后，还得到时催告甲方结算才行，如果催告了甲方置 之不理，乙方也只能走法律途径解决。由上面分析，可知，这个进度款的约定，是比较苛刻的。3、关于纠纷处理途径的约定按照民事诉讼法的规定，经济合同纠纷的案件，可以约 定法院管辖，当然需要符合一定的条件（考虑篇幅不详述），另外可以约
28、定 经济仲裁，后者可以排除法院的管辖及突破法院的专属管 辖，那么法院管辖和经济仲裁的区别在哪， 大概有以下几点： 1）、法院管辖的范围相对仲裁较为宽泛，不仅是所有民事 纠纷还包括刑事、民事，因为法院是权利救济的最后途径； 而经济仲裁，一般仅限于经济合同纠纷，严格来说更局限在 商事范畴；2）、审限不同，法院一审一般最长可以达到一 年三个月，而仲裁相对较短，在六个月内； 3）、审级不同，法院存在一审、二审，甚至再审；而经济仲裁一裁终局，但 是存在申请撤销仲裁的情况； 4）、费用不同，一般来说，经济仲裁的费用相当于法院全款收费的两个级另U的标准，因 为仲裁员并非国家工作人员，基本是聘请的专业资深人士
29、； 因此，相对于提起诉讼来说，经济仲裁的提起成本首先会比 较高5）、程序不同，法院审理民事案件基本依照的是民事 诉讼法及相关司法解释，而经济仲裁依据的是仲裁法以及每个仲裁机构自身的仲裁规则； 6）、审理人员组成不同，法院审理是由合议庭或者独任法官进行，而经济仲裁的仲裁员 可以由当事人选择或者由仲裁庭指定； 7）、审理案件受到的干扰因素不同。其他细节方面的区分就不详述了。回过头看一下该合同中的纠纷处理机制，约定的是西安 仲裁委员会，也就是说，如果因为工程款纠纷乙方起诉甲方， 那么乙方必须到西安仲裁委员会申请仲裁，如果乙方依照工 程所在地起诉，则甲方可以向受理法院提出仲裁条款的约 定，也就是管辖权异议，那么乙方的起诉将会被驳回，因此 无论从时间还是从金钱上来说，对乙方来说成本都是比较大 的。【破除合同不利条款的分析】那么面对如此苛刻的合同条款及可能的仲裁成本，是否 就无计可施，显然，作为代理律师，还是需要详细查看合同 的。要破除合同中的不利条款，同时结合项目是劳务分包， 属于建筑施工合同的范畴，那么如果合同无效的话，意味着 合同里的进度款约定将被破除视为无效，合同无效的情况 下，工程款的结算便应该依照法定的
