1、人力资源根据人员需求计划和供给预测制定年度招聘计划和具体行动计划。招聘计划包括：需求岗位、人数及任职资格要求、招聘渠道和方式、面试流程及招聘预算等。6.3 招聘渠道6.3.1 招聘渠道分为内部渠道和外部渠道。招聘渠道的选择，要根据人员需求类别和招聘成本等因素来综合考虑。6.3.2 内部招聘：公司进行人员招聘时应优先考虑内部招聘，在尊重员工和用人部门意见的前提下，采取自/推荐等形式，重点满足管理、技术岗位人员需求。6.3.3 外部招聘：在内部招聘无法满足公司的人力需求时，可根据岗位需求和人员类别、层次的不同采取外部招聘，满足公司人员需求。A：招聘会招聘：通过参加各地劳动力市场组织的招工会招工，满
2、足生产岗位人员需求；通过参加各地人才市场组织的招聘会招聘，满足管理、技术岗位人员需求；B：通过人才网站、大众媒体等发布招聘信息，建立公司外部人才库，根据需要录用；C: 员工推荐：公司鼓励内部员工推荐优秀人才，推荐成功后，公司将给予推荐人一定的奖励。6.4 招聘流程6.4.1 招聘信息发布：根据招聘对象的来源和范围不同，由人力资源确定招聘渠道、发布招聘信息，使目标对象尽可能了解招聘信息；6.4.2 资料甄选：根据招聘岗位需求，由人力资源进行资料甄选并统筹协调安排人员面试。6.4.3 面试：管理、技术岗位由人力资源进行电话初试，合格后由人力资源、用工部门共同进行专业复试，其中核心岗位，酌情报总经理
3、进行面试；生产岗位由人力资源组织用人部门一起面试，面试合格后，由人力资源根据需求进行岗位配置；6.4.4 背景调查：对于从事核心工作岗位人员，应根据公司要求开展背景调查，核实过往工作经历和资信。注：所有面试人员由人力资源填写面试录用审批表（附表二），面试官填写面试意见。6.5 招聘工作评估6.1.1 招聘活动结束后，人力资源应调查新员工对招聘组织工作的反馈，研究各种招聘渠道的时间、成本和效果等评估招聘活动。6.1.2 新员工入职后，人力资源需在试用期内联合用工部门开展新员工的业绩考核。6.6 录用6.5.1 人力资源按照既定顺序进行审核，审核通过后提交总经理审批。其中被录用人员薪资由人力资源按
4、照公司标准核定，特殊情况报请总经理审批。6.5.2 人力资源对面试合格者统一发放录用通知单（附表三），待入职人员根据要求准备相关材料，须在指定日期前去医院进行入职前健康体检（空腹），凭体检结果至公司人力资源报到；（转正后凭单据可报销体检费用）6.5.3 报到所需证件：A:农村户口：身份证复印件毕业证书或有效证明指定医院体检合格报告B:城镇户口：就业证、身份证复印件毕业证书或有效证明指定医院体检合格报告专业技工除上述条件外，另需提供： 电 工：高、低压电工维护操作值班证 计量员：计量员证厨 师：健康证 驾驶员：驾驶证6.5.4 公司统一与被录用人签订劳动合同，具体以相关法律法规和公司相关规定为准
5、；6.5.5 入职手续办理：发放新员工入职告知单（附表四，须员工签字；填写员工登记表（附表五），由人力资源存档；6.7 其他6.7.1 员工应聘公司职位时，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。6.7.2 公司对所录用之员工不使用或不支持使用强迫性劳动的行为。6.7.3 公司免费提供员工工作服，工作鞋，工作帽等劳防用品及衣/鞋柜，应妥善保管，如有遗失/损坏按照公司物件者照价赔偿。6.7.4 新进员工需进行入职培训，内容包括公司规章制度、消防安全等。6.7.5 公司员工不分民族、种族、国籍、性别、年龄、残疾、信仰等，均需遵守公司的各项规章制度，同时也享有公司规定的各项福利待遇。6.7
6、.6 公司员工享有人身自由、人格尊严不受侵犯、不受歧视的权利：公司不因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、婚姻状况或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、奖励、解职或退休等方面有歧视行为；6.7.7 所有员工不得遭受歧视性的医学检查；公司不允许带有强迫性、威胁性、虐待性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触；6.7.8 健康与安全：公司为所录用之员工提供健康、安全的工作环境，并采取足够的措施最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生，提供安全卫生的生活环境，包括干净厕所、可饮用的水、安全的宿舍等；6.7.9 有下列情形之一者，公司不予以聘
7、用：被剥夺公民权利者；通缉在案未撤消者；受有期徒刑之宣告，尚未结案者；D:经指定医院体检不合适者；E:患有精神病或传染病或吸用毒品者；F:未满18周岁者；G:政府法规规定的其他情形者。6.7.10 本办法由总经理批准后实施，解释、修订权属人力资源。7 附件附件一：年度人员需求计划 附件二：面试录用审批表 附件三：录用通知单附件四：新员工入职告知单附件五：员工登记表 人力资源需求计划序号部门岗位人力需求需到岗时间岗位资质等基本要求参考项备注额定现有需求性别年龄专业学历相关工作年限职业技能资质证书等具体岗位职责描述（可附岗位说明书）返聘人员可否（Y/N）在厂实习大专生可否（Y/N）123合计说明；
8、1、请部门严格上报需求，人力资源将依据审核后的需求计划作为年度招聘依据； 2、未尽事宜由部门间协商讨论决定。总经理批示：人力资源复核：用工部门：附表二：面试录用审批表应聘人员面试&录用审批表 编号：2015 姓 名性 别面试时间照片年 龄学 历面试地点应聘部门岗 位岗位类别生产辅助技术管理面试情况初试结果面试意见： 。 拟录用 不予考虑 建议转至_ 部门面试。 面试人：配置信息科室/车间上岗引导人合同期限复试结果 。 拟录用 不予考虑 建议转至_ 部门面试。薪资核定基本工资职务补贴工龄工资岗位系数租房补贴1、用人部门须严格面试管理，加强应聘人员资料审核，客观、公正；2、未尽事宜，依公司相关规定
9、等执行。月度标准 试用期标准录用审批经办人负责人人力资源总经理附表三：录 用 通 知 单 您已通过我公司 岗位综合面试，请您于 年 月 日 上午8:40 携带如下材料到我公司办理入职手续： 身份证复印件 2 份（正反两面复印在一张纸）； 定点医院体检报告（体检费转正后方可报销）； 学历、学位证书原件及复印件； 相关资质证书（英语等级、职称、技能等）原件及复印件； 江苏银行卡（工资发放为江苏银行，需本人亲自去银行办理）； 其他： 携带50元现金（工作服装押金，工作一周后返还）。 请您按照约定时间准时到我公司办理相关入职手续，逾期将取消报到资格，一切费用支出、责任后果自己承担，本公司不负任何责任。
10、附表四： XXX ，您好！欢迎你加入南通天盛新能源科技有限公司，为了让你能更快的适应公司的日常管理，现将公司的员工日常行为规范要求以书面的形式告知您，请仔细阅读并签字，祝您工作顺利。谢谢配合！一、 作息时间规定a） 公司上班时间为8：30开始，并确保8：28前到岗，不得迟到，当月达到3次将扣除当事人半天工资。b） 员工正常在岗时间：上午8：30-11：30，其中10：00-10：10为休息时间；下午12：00-17：00，其中15：00-15：10为休息，凡违纪者给予当事人罚款10元/次。c） 就餐时间：11：30-12：00。提前下班、就餐：违者给予当事人20元/次罚款。二、 着装规定a）
11、着装标准：必须穿工作服、工作鞋，违者给予当事人20元/次罚款。b） 现场生产区域着装标准：工作帽、工作服、工作鞋，违者给予当事人50元/次罚款，班组长100元/人次罚款。三、 其他违纪事项规定：a） 上班时间睡觉、玩手机的，当事人给予罚款100元/次。b） 旷工1天扣两天的工资，连续旷工3天按自动离职处理。c） 不在规定的休息时间、地点抽烟的，视为抽游烟处理，给予当事人50元/次罚款；在危险品地区抽烟的，一经发现立即开除。员工签名： 工号： 日期：附表五：员 工 登 记 表报到日期： 年 月 日 工 号：出生年月 年 月 日照 片婚 否民 族户口性质 城镇 农村政治面貌籍 贯岗位名称技能/职称
12、同岗位工作经验 年所学专业毕业院校身份证号码签发机关家庭成员称谓（关系）现工作学习单位职 务主要社会关系称 谓联信息家庭住址邮 编户籍所在地档案所在地住房所在地电子邮件手机号码证书提交情况 学历证明 学位证明 优秀毕业生证明 英语等级证书（第二外语） 计算机证书 技能/职称证书 驾驶证 特种操作证 退工证明 协保证明 下岗或内退证明 退伍证 退休证明 其他 注：（请出示原件并附复印件） 紧急方式与本人关系固定电话教育与培训经历起止时间学校名称学习情况证明人及联系方式工作单位名称岗位/职务用工性质就职于本公司期间岗位变动情况参加过何种党派、社会团体及期间任职何时何地受过何种奖励或处分何年何月曾往何国地区讲学、考察或进修个人特长熟悉何种技术懂得何种外语熟练程度如何备 注1.本表格由被录用者在报到之日填写；2.教育及培训经历自高中教育学历填起，再填写培训经历，填满为止；3.工作经历自进入本公司前最近的单位填起，填满为止；4.教育经历与工作经历的时间须连贯。本人兹声明上述所填内容全部属实，如有虚假或不实之处，愿接受公司处罚（包括：解聘）。声明人：
